药房员工劳务合同范本最新【精彩6篇】

药房员工劳务合同范本最新 篇一

药房员工劳务合同范本最新

随着医疗行业的发展，药房作为医疗服务的重要组成部分，对专业化、规范化的要求也越来越高。为了确保药房员工的权益，规范劳动关系，药房员工劳务合同成为了必不可少的法律文件。下面是一份药房员工劳务合同范本，供参考。

药房员工劳务合同

甲方（雇主）：_____________

乙方（员工）：_____________

鉴于甲方需要乙方提供药房劳务，双方达成如下协议：

一、工作内容

1. 乙方将按照甲方的要求，从事药房相关工作，包括但不限于：药品配药、药品销售、药房管理等。

2. 乙方需遵守甲方的相关制度和规章制度，保证工作质量和效率。

3. 乙方需遵守国家有关法律法规，保证药品销售的合法性和安全性。

二、工作时间和地点

1. 工作时间：乙方每周工作时间为__小时，具体工作时间由甲方安排。

2. 工作地点：乙方主要工作地点为甲方所在的药房，具体地址为________。

三、劳务报酬

1. 乙方的劳务报酬为每月人民币_______元。

2. 乙方的劳务报酬将按照每月固定日期发放。

四、劳动保护

1. 甲方保障乙方的合法权益，不得随意解除劳动合同。

2. 甲方提供必要的劳动保护设施和条件，保障乙方的人身和财产安全。

3. 乙方在工作过程中如遇意外伤害，甲方将依法承担相应责任。

五、违约责任

1. 如乙方违反劳动合同约定，甲方有权进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 乙方如需解除劳动合同，需提前____天书面通知甲方。

六、争议解决

1. 双方如发生劳动争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解机构申请调解，或向人民法院提起诉讼。

2. 本合同的成立、生效、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。

七、其他约定

1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。

2. 本合同正本一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方（雇主）：_____________

乙方（员工）：_____________

日期：____年____月____日

以上是一份药房员工劳务合同范本，供参考使用。双方在签订合同时，应认真阅读并理解合同内容，确保自身权益，建立和谐的劳动关系。同时，在实际操作中，双方也可根据具体情况进行合同的调整和完善，以更好地适应药房工作的需求。

（文章字数：602字）

药房员工劳务合同范本最新 篇二

药房员工劳务合同范本最新

近年来，随着医疗行业的快速发展，药房行业也得到了长足的发展。为了规范药房员工的劳动关系，保障员工的权益，药房员工劳务合同成为了必不可少的法律文件。下面是一份药房员工劳务合同范本，供参考。

药房员工劳务合同

甲方（雇主）：_____________

乙方（员工）：_____________

鉴于甲方需要乙方提供药房劳务，双方达成如下协议：

一、工作内容

1. 乙方将按照甲方的要求，从事药房相关工作，包括但不限于：药品配药、药品销售、药房管理等。

2. 乙方需遵守甲方的相关制度和规章制度，保证工作质量和效率。

3. 乙方需遵守国家有关法律法规，保证药品销售的合法性和安全性。

二、工作时间和地点

1. 工作时间：乙方每周工作时间为__小时，具体工作时间由甲方安排。

2. 工作地点：乙方主要工作地点为甲方所在的药房，具体地址为________。

三、劳务报酬

1. 乙方的劳务报酬为每月人民币_______元。

2. 乙方的劳务报酬将按照每月固定日期发放。

四、劳动保护

1. 甲方保障乙方的合法权益，不得随意解除劳动合同。

2. 甲方提供必要的劳动保护设施和条件，保障乙方的人身和财产安全。

3. 乙方在工作过程中如遇意外伤害，甲方将依法承担相应责任。

五、违约责任

1. 如乙方违反劳动合同约定，甲方有权进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 乙方如需解除劳动合同，需提前____天书面通知甲方。

六、争议解决

1. 双方如发生劳动争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解机构申请调解，或向人民法院提起诉讼。

2. 本合同的成立、生效、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。

七、其他约定

1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。

2. 本合同正本一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方（雇主）：_____________

乙方（员工）：_____________

日期：____年____月____日

以上是一份药房员工劳务合同范本，供参考使用。双方在签订合同时，应认真阅读并理解合同内容，确保自身权益，建立和谐的劳动关系。同时，在实际操作中，双方也可根据具体情况进行合同的调整和完善，以更好地适应药房工作的需求。

（文章字数：602字）

药房员工劳务合同范本最新 篇三

这篇《劳动合同范文：聘用合同(聘请合同)》是合同圈为大家整理的，希望对大家有所帮助。以下信息仅供参考！

甲方(用人单位)

单位名称: 单位性质:事业单位 单位地址： 法定代表人或委托人: 乙方(受聘人) 姓名: 性别： 民族： 学历： 出生年月： 身份证号： 家庭地址： 邮政编码： 户口所在地：

甲乙双方依据《*科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法》和《××研究所岗位聘任制实施细则》，达成一致意见，签订本合同。

一、岗位名称

甲方聘任乙方在 岗位工作。 岗位性质与职级 。 二、合同期限 合同期限：自 年 月 日起； 至 年 月 日止； 其中： 年 月 日 至 年 月 日为试用期。 三、岗位职责 乙方的岗位职责：

四、工作纪律和技术保密要求 1．乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理; 2．乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后,应将所有实验记录本、工作报告及数据交所在部门归档。 3．乙方离开用人单位 年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。 4．其他约定：

五、劳动保护和工作条件 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。 六、工作报酬和保险福利待遇 甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。 乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。 3．甲方按照国家及所在地方*的有关规定，为乙方建立基本社会保险（包括养老、失业和医疗保险）。 4．工作报酬与福利待遇的其他约定：

七、合同的变更、终止和解除 1．岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。 2．有下列情况之一的，聘任合同自行终止： （1）聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现； （2）乙方退休、死亡； （3）甲方撤消或解散。 3．有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同： （1）乙方在试用期内不胜任岗位要求； （2）乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失； （3）乙方年度考核不合格； （4）乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过3天； （5）乙方公派出国或因私出境逾期不归； （6）乙方不履行聘任合同。 甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在3日内办妥终止聘任关系手续。 4．乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。 5．有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前3日以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作； （2）乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作； （3）聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。 6．甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。

有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同： （1）乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内； （2）乙方是实行计划生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间； （3）乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力（对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘任合同）。 8．有下列情况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提前3日以书面形式通知甲方： （1）在试用期内； (2)经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件； （3）甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益； （4）乙方按国家规定应征入伍； （5）经甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等专业学校； （6）乙方被招聘或选调到国家机关工作。 乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求之日起3日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。 9．乙方在承担国家重大科研项目和掌握重大科技成果关键技术和资料期间，不得单方面解除聘任合同，具体约定如下：

1．乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。 八、违反和解除合同的责任 1．聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金，违约金数额由甲、乙方在本合同第十节约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。 2．乙方在聘任合同期限内，不符合本合同第七节第8条的，不得单方解除聘任合同。如未经甲方同意，乙方强行要求解除聘任合同，甲方有权采取保护自身权益的措施： （1）要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失； （2）收回所有属于甲方的财产和技术资料； （3）乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费，以不高于培训后每服务一年递减2%的标准支付。 3．属下列情况之一解除聘任合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，发给一定的经济补偿金： （1）经乙方同意，由甲方提前解除聘任合同； （2）乙方不胜任工作，经过培训仍不胜任工作，由甲方解除聘任合同； （3）聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘任合同。 经济补偿金的标准为：在甲方工作时间每满一年，发给乙方相当于一个月基本工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务（技术等级）工资加国家规定的标准津贴。 乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算。原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方的本单位工作年限。 因甲方被撤销或解散而终止聘任合同的，甲方在被撤销前按乙方在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。 九、人事争议处理 甲、乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位人事争议调解委员会申请调解;任何一方对调解不服的,可以向院（或分院）人事争议调解指导委员会申请再调解,也可以直接向有关机构申请仲裁,或依法向人民法院**。 十、双方需要约定的其他事项 十一、其他 本合同未尽事宜，按国家有关法律和《*科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法》的有关规定办理。 本合同经甲、乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，人事部门备案一份，三份具有同等法律效力。

甲方:(盖章) 乙方:(签字)

法定代表人或委托代理人:(签字)

年 月 日 年 月 日

药房员工劳务合同范本最新 篇四

甲方：

乙方：

根据国家有关法律、法规、政策规定，甲乙双方经*等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一劳动合同期限

第一条：甲乙双方同意按以下第______种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从______年______月______日起至______年______月______日止;合同期限为______年______个月;

2、无固定期限：从______年______月______日起到法定的或约定的终止条件出现时止;

3、以完成一定的工作为期限：从______年______月______日起至______工作任务完成时止，并以______工作任务完成为终止合同的标志。

试用期______个月，自______年______月______日始，至______年______月______日终止。

二工作岗位和内容

第二条：根据甲方工作需要，安排乙方担任--岗位工作。

第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第四条：工作岗位职责要求，按有关规定执行。

第五条：因生产经营发生变化，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。

三劳动保护和劳动条件

第六条：甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方安排乙方执行______。(标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制)。甲方应按照国家规定保证乙方的休息、休假权利。

第七条：甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，劳动安全、卫生条件达到国家或地方*规定的标准。

第八条：甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。

四劳动报酬

第九条：工资支付按照国家和我省的有关规定，实行______工资制度。(计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制)。甲方支付乙方工资报酬______其中工资标准为_____元 ，试用期工资每月______元。甲方每月______日前以货币形式支付乙方上月工资，工资标准不低于当地*规定的最低工资标准。

第十条：甲方因生产(工作)需要，安排乙方在休息日加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的200%加班工资;加点的，甲方应依法安本人小时工资标准150%支付加点工资。法定节日安排加班的，依法支付300%加班工资。

五保险福利

第十一条：甲乙双方必须依照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按照国家及我省规定为乙方办理有关社会保险转移手续。

第十二条：其他的保险福利待遇按照国家和地方及企业的有关规定执行。

六劳动纪律

第十三条：甲方应当根据维护正常生产(工作)秩序的需要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。乙方应严格遵守和执行。对违反者，甲方有权进行纪律处分和经济处罚。

第十四条：乙方应服从甲方在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理，爱护甲方财产，保守甲方的商业秘密。

七教育、培训、考核和民主管理

第十五条：甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、安全生产、遵纪守法等方面的教育和培训，乙方应当参与和接受。

第十六条：乙方应当按甲方的要求参加技术业务培训，接受考核，达到标准。

第十七条：甲方应建立企业民主管理制度，为乙方提供参加企业民主管理的条件和机会，乙方享有参与企业民主管理的权利。

第十八条：乙方根据制度和规定以及本人表现，有获得政治荣誉和物质奖励的权利。甲方应依法建立和实行这方面的制度。

八劳动合同的变更、终止和解除

第十九条：除国家劳动法律、法规规定可以变更的情形出现时，可以变更劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以变更劳动合同;

1、甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制，致使劳动合同无法履行时，经双方协商一致，可以变更劳动合同中的有关条款;

2、乙方患职业病或因工负伤，并被劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力，需要重新安排适当工作的;

3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，但能够从事用人单位另行安排的工作;

4、乙方专业技能达不到规定标准和经常完不成生产(工作)任务，不能胜任劳动合同所规定工作，甲方安排乙方改变工作岗位(工种)的;

5、甲方根据生产(工作)需要，需改变乙方岗位(工种)时，经双方协商一致，可以变更本劳动合同的相关内容;

第二十条：除劳动合同期限届满，可即行终止劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以终止劳动合同;

1、甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时，本劳动合同终止;

2、乙方死亡劳动合同自然终止;

3、乙方经批准退休、退职时，本劳动合同终止;

4、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止;

第二十一条：乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。

第二十二条：乙方调出用人单位，自人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行解除。

第二十三条：下列情形之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同：

1、试用期内乙方要求解除劳动合同的;

2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

第二十四条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的;违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或他人致残、死亡的;不服从甲方的指挥和管理，后果严重的;

3、乙方被收监的;

4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，其中包括：违反本合同规定，泄漏甲方商业秘密，并造成重大损失的;

5、被依法追究刑事责任的。

第二十五条：有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，当应当提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

九违约责任

第二十六条：本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成一致时，可以重新签订劳动合同。协商不一致时，终止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续。

第二十七条：在劳动合同期内，甲方提出解除本劳动合同时，按国家规定给予乙方经济补偿。

第二十八条：乙方提前解除劳动合同的，凡有甲方出资培训和招录的人员，应向甲方偿付培训费和招录费用。凡出资培训的，甲乙双方应签订(培训协议)。

第二十九条：乙方违反甲方的规定，泄漏甲方的商业秘密，乙方须按劳动合同的约定赔偿甲方的经济损失。对于造成经济损失特别重大的，影响特别严重的，乙方应承担法律责任。甲方保留追究第三人的权利。

十劳动争议处理

第三十条：双方在履行劳动合同中发生争议，按法律处理。

十一其他

第三十一条：本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同执行。

第三十二条：本劳动合同补充条款与本合同具有同等法律效力。

第三十三条：本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关劳动管理的新规定相悖，双方均应按新规定执行。

第三十四条：本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。(涂改或未经授权代签无效)。

十二双方约定的其他事项

(双方约定的其他事项不得违反有关法律、法规)

甲方(盖章)：____________乙方(签字)：____________

_____年______月______日______年______月______日

药店聘用劳动合同 (菁华2篇)（扩展4）

——劳动合同与聘用合同 (菁华2篇)

药房员工劳务合同范本最新 篇五

甲方：_______________________________乙方：_______________________________根据《_劳动法》、《_劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经*等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方：__________________________法定代表人：_________________________第二条 乙方：_______________ 性别：______年龄________居民身份证号：_________________________________二、劳动合同期限第三条 本合同于______年____月_____日起生效。_______________ 终止。三、工作内容及职责第四条 乙方同意甲方工作需要，主要担任_________________岗位（工种）工作。第五条 乙方工作应达到药品经营质量管理规范标准。____________________ 工作职责如下：服从药店规章制度和药店领导的管理，工作上对经理负责。四、工作时间和休息休假第六条 甲方安排乙方执行标准工时制度，每周至少休息一天半。五、劳动报酬第七条 甲方每月3日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元人民币。甲方有权按制度根据乙方的工作奖惩情况进行浮动。六、社会保险及其它保险福利待遇第八条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。七、劳动保护、劳动各职业危害防护第九条 甲方生产岗位需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中事故，减少职业危害。八、劳动合同的变更和解除第十一条 下列情况可双方变更和解除合同：1、甲乙双方协商一致可变更和解除合同。2、订立劳动合同所依据的法律规定已经修改。3、由于甲方严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定。4、由于不可抗拒力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同履行。5、法律规定的其他情况。第十二条 在合同法没有变更的情况下，甲方一般不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外。1、发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾。2、因工作需要而进行的临时调动。3、发生不超过一个月时间的短期停产。4、对与药店签订无固定期限劳动合同的职员、公司可根据工作需要随时进行工种或岗位调换。5、法律规定的其他情况。第十三条 有下列情况之一，甲方可以解除合同：1、乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作 的。2、严格失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。3、乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的。4、被依法追究刑事责任的。5、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。6、发生劳资纠纷时，乙方不经合法程序，擅自采取不合理**、**怠工等损害公司利益的行为。第十四条 有下列情况之一，甲方不得单方解除合同：1、乙方在本单位因公负伤并在治疗期间内的，以及经医疗终结确认部分或全部丧失劳动能力的。2、乙方在孕期、产期和哺乳期。第十五条 乙方如需要单方解除合同，需要提前3天通知甲方。 第十六条 有下列情况之一，乙方可与甲方解除劳动合同。1、经劳动安全*门确认企业的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准、严重危害乙方身体健康的。2、甲方不按合同规定支付劳动报酬和福利待遇的。3、甲方不履行合同规定或违反法律、法规规定、侵害乙方合法权利的。4、乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。九、违约责任第十七条 甲乙任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失，应予以相应的经济赔偿。第十八条 本合同一式肆份，四甲方贰份，乙方一份，报主管机关备案壹份。第十九条 本合同自甲方盖章并由甲乙双方签字后生效。甲方（盖章）：甲方（法人签字）：乙方（签字）：签订日期：

药房员工劳务合同范本最新 篇六

解除劳动合同范本下载药店聘用协议书范本。 2、本条第一款规定的合同期满，甲乙双方均希望继续合作时，须在本合同届满前两周签订新的劳动合同。 二、工作岗位 1、甲方根据医院实际需。药店劳动合同范本药店劳动合同范本 PAGE / NUMPAGES 药店劳动合同范本药店劳动合同范本签订时间:签订地点:甲 方: 乙 方: 药店劳动合同范本签订时间:签订地点:。

药店工作人员需要细心医疗机构劳动合同模板，劳动合同未满18岁那么签订药店劳动合同需要注意什么呢?以下是为大家整理的药店劳动合同范文，宜兴市人社局劳动合同样本药店劳动合同范文1甲方:乙方:根据劳动和社会保障部、药。第十条 双方按劳动合同法有关规定执行。 七、其他 第十一条 本合同未尽事宜，实习合同好还是非劳动合同好招员工一定签劳动合同吗按、省、市有关规定办理。本合同一式二份，没续签劳动合同甲乙双方各一份。 甲方(盖章): 乙方(签名): 年月日年月日 。