劳务足浴用工合同范本免费【最新6篇】

劳务足浴用工合同范本免费 篇一

劳务足浴用工合同范本免费

随着社会生活水平的提高，人们对于身体健康的关注也越来越多。足浴行业作为一种传统养生方式，近年来蓬勃发展，市场需求量大。然而，由于行业监管不完善和不合规经营的现象，导致足浴用工合同成为一个亟待解决的问题。为了规范劳务足浴行业，保护劳动者的权益，制定一份合理的劳务足浴用工合同范本是非常必要的。

劳务足浴用工合同是雇主与劳动者之间的一种法律约束关系，旨在确保劳动者的权益得到保障，同时规范雇主的经营行为。以下是一份劳务足浴用工合同范本的主要条款：

1. 合同双方信息：包括雇主和劳动者的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。

2. 劳动内容和职责：明确劳动者的工作职责和具体工作内容，包括足浴技术操作、服务流程等。

3. 工作时间和休假：规定劳动者的工作时间和休假制度，确保劳动者的合法权益。

4. 工资和福利待遇：明确劳动者的薪酬标准和发放方式，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。

5. 保险和福利：规定雇主为劳动者购买的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险等。

6. 保密条款：明确劳动者在工作中需要保守的商业秘密和个人信息，确保雇主的商业利益。

7. 合同解除和违约责任：规定双方合同解除的条件和程序，以及违约责任的承担方式。

以上是一份劳务足浴用工合同范本的主要条款，具体内容需要根据实际情况进行调整和完善。为了保护劳动者的权益，雇主应当遵守劳动法律法规，确保合同的合法性和有效性。

劳务足浴用工合同的范本是为了规范行业经营行为和保护劳动者权益而设立的。通过合同的签订和执行，可以有效预防劳动纠纷的发生，维护劳动关系的稳定性。同时，合同的范本也为劳务足浴行业的发展提供了一种规范和标准，促进行业的健康发展。

劳动者在与雇主签订劳务足浴用工合同之前，应仔细阅读合同的内容，确保自身的权益得到保障。如果发现合同内容存在问题或不合理之处，劳动者有权与雇主进行协商和商议，寻求合理解决办法。双方应通过平等协商，解决合同执行中的问题，维护劳动关系的和谐稳定。

总之，劳务足浴用工合同的范本是保障劳动者权益和规范行业经营的重要措施。通过制定合理的合同条款，既能使劳动者的权益得到保护，又能促进劳务足浴行业的健康发展。

劳务足浴用工合同范本免费 篇二

劳务足浴用工合同范本免费

近年来，随着人们对健康生活的追求，足浴行业逐渐兴起。然而，由于行业发展迅猛和缺乏规范化管理，劳务足浴用工合同问题凸显。为了保护劳动者的权益和规范劳务足浴行业，免费提供一份合理的劳务足浴用工合同范本是非常必要的。

劳务足浴用工合同是雇主与劳动者之间的一种法律约束关系，旨在保障劳动者的权益和规范雇主的经营行为。以下是一份劳务足浴用工合同范本的主要条款：

1. 合同双方信息：包括雇主和劳动者的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。

2. 劳动内容和职责：明确劳动者的工作职责和具体工作内容，包括足浴技术操作、服务流程等。

3. 工作时间和休假：规定劳动者的工作时间和休假制度，确保劳动者的合法权益。

4. 工资和福利待遇：明确劳动者的薪酬标准和发放方式，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。

5. 保险和福利：规定雇主为劳动者购买的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险等。

6. 保密条款：明确劳动者在工作中需要保守的商业秘密和个人信息，确保雇主的商业利益。

7. 合同解除和违约责任：规定双方合同解除的条件和程序，以及违约责任的承担方式。

通过以上合同条款的规定，劳务足浴用工合同范本可以确保劳动者的权益得到保护，同时规范雇主的经营行为。合同的签订和执行可以有效预防劳动纠纷的发生，维护劳动关系的稳定性。

劳务足浴用工合同范本的免费提供是为了规范行业经营行为和保护劳动者权益而设立的。通过合同的签订和执行，可以有效预防劳动纠纷的发生，维护劳动关系的稳定性。同时，合同的范本也为劳务足浴行业的发展提供了一种规范和标准，促进行业的健康发展。

劳动者在与雇主签订劳务足浴用工合同之前，应仔细阅读合同的内容，确保自身的权益得到保障。如果发现合同内容存在问题或不合理之处，劳动者有权与雇主进行协商和商议，寻求合理解决办法。双方应通过平等协商，解决合同执行中的问题，维护劳动关系的和谐稳定。

总之，劳务足浴用工合同范本的免费提供是为了保障劳动者权益和规范行业经营的重要措施。通过制定合理的合同条款，既能使劳动者的权益得到保护，又能促进劳务足浴行业的健康发展。合同的签订和执行是维护劳动关系和谐稳定的关键。

劳务足浴用工合同范本免费 篇三

用人单位：______

劳动者姓名：______

签订日期：_______年_____月_____日

根据《_劳动合同法》和有关法律、法规，用人单位与劳动者双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 用人单位名称：_______

法定代表人(主要负责人)：_______

委托代理人：_______

住所：_______

第二条 劳动者姓名：_______

性别：_______

民族：_______

居民身份证号码：_______

或者其他有效证件名称：_______

证件号码；_______

户口所在地：_______

现居住地址：_______

邮政编码：_______

劳务足浴用工合同范本免费 篇四

甲方（单位）名称：_____

法定代表人：_____

单位地址：_____

邮政编码：_____

组织机构代码：_____

乙方（劳务者）姓名：_____

性别：_____

身份证号码：_____

家庭住址：_____

邮政编码：_____

甲乙双方经友好协商，根据《_民法总则》、《_合同法》和有关规定，就劳务合作一事达成一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳务合同期限

本合同期限为固定期限，自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止。

合同期满，合同终止。如甲方经营正常，双方都能认真履行劳务合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳务合同续订手续。

二、工作内容与工作地点

1、乙方同意按甲方工作需要，安排在______岗位工作。工作地点：___________________。

2、甲方因经营变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或工作任务。

三、工作时间和休息休假

1、乙方在甲方工作期间，因其工作岗位性质不同，公休日未能安排休息的，另行编排实行轮休制，每月保证4天公休（本人同意加班的除外）。

2、根据国家规定执行相应的工作制——8小时工作制（不包括膳食时间）。

四、劳务报酬

1、甲方按本单位岗位工资、绩效工资标准，用货币形式于每月_____日支付给乙方上月工资报酬。

2、甲乙双方约定，甲方为乙方购买_________意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本合同期限相同。

五、用工约定

1、签订劳务合同协议后，发现乙方不符合录用条件的，甲方可依法立即解除双方劳务合同关系（员工工资按实际工作日计酬：实际薪酬/月出勤天数=实际工作日薪酬，每月4天有薪假期。）

2、劳务协议期内，乙方要求辞职，须提30日以书面形式通知甲方。

3、乙方在甲方工作期间，甲方提供两套工作服给予乙方，如乙方在甲方工作未满六个月因离职（辞职、辞退、除名等），甲方按购买工作服单价从乙方工资中予以扣除。工作满六个月以上离职者（辞职、辞退、除名等），甲方按一定的工作服折旧扣除费用。

六、劳务纪律

乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章管理制度，认真履行岗位职责。

七、劳务合同的变更、解除和终止

1、经甲乙双方协商一致，劳务合同可以变更或解除。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳务合同：

（1）未按照劳务合同的约定提供劳务保护或者劳务条件的`。

（2）未及时足额支付劳务报酬的。

（3）以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务合同的。

八、双方协商约定的其他事项

应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳务合同后，乙方不得到与甲方经营同类行业、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类行业。竞业限制的范围为洗浴行业，期限为离职1年内；地域为______地区。

九、劳务争议处理和违反劳务合同的法律责任

劳务合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳务争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。

十、合同份数

本合同一式_____份，各份都具有同等的法律效力

甲方（单位）盖章：_____乙方（劳务者）签字：_____

法人代表签字：_____法人代表签字：_____

_____年_____月____日_____年_____月____日

劳务足浴用工合同范本免费 篇五

甲方：______

乙方：______

依据_劳动法及国家﹑省﹑市﹑有关法律﹑法规﹑规章的规定，甲乙双方经平等协商一致，同意签订本劳动合同。

一﹑合同期限

1、有固定期限：合同自______年______月______日起，至______年______月______日止。

2、无固定期限：合同______年______月______日起覆行。

二﹑工作内容

1甲方安排乙方从事______工作，乙方愿意服从甲方安排，并认真执行和完成生产任务。

三﹑工作时间

每天______小时,无固定休息日.

四﹑劳动报酬

1、乙方在试用期内工资，经双方商定为每月______元。

2、甲方应执行国家有关工资支付的规定。乙方试用期满后，甲方根据乙方完成（工作）任务情况，与乙方约定每月工资______元(已含提成费).包吃住.甲方于次月______日发放工资。

3、需扣乙方第一个月工资中的1000元作为工作押金，期满后退还乙方。

五﹑解除﹑终止劳动合同的条件

1、经甲﹑乙双方协商致，本合同可以解除。

2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同。

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或本单位制订的规章制度；

（3）严重失职，营私舞弊,对本单位造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的;

（5）乙方不能从事由甲方安排工作的;

3、乙方解除合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。

4、有下列情况之一的,乙方可以书面形式随时通知甲方解除本合同：

（1）在试用期内：

（2）甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方安全,健康;

（3）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;

（4）甲方违反国家法律,行政法规侵害乙方合法权益的.

5本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现,本合同即行终止.

六﹑违反劳动合同的责任

1、甲方违约,应承担的责任：甲方违约解除本合同,应依法赔偿乙方未覆行完的合同期限内的经济损失(半个月工资)，（注：经营不善，本店转让，不支付经济损失。）

2、乙方违约,应承担的责任：对本店造成经济损失的或乙方违反保守商业机密的约定,应按国家法律,法规或双方约定,依法承担经济赔偿责任;对用本店造成经济损失的或造成其它严重后果的,还应承担其它相应的法律责任.

七﹑本合同一式二份，甲﹑乙双方各执一份。

甲方（签字）：______乙方（签字）：______

______年______月______日______年______月______日

劳务足浴用工合同范本免费 篇六

A方：________________

B方：________________

根据《_劳动法》及有关法律法规，经AB双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、 劳动合同期限

第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。

第二条 本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。

第三条 若B方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

二、 工作内容和工作地点

第四条 根据A方工作需要，B方同意从事_____岗位工作，B方的工作地点为A方的经营场所。

第五条 在合同有效期内，A方根据公司业务需要及B方的技能、工作业绩等，在与B方充分协商的基础上，可以调整B方的工作岗位、工作内容和工作地点。

第六条 在合同有效期内，A方调整B方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与B方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；B方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。

三、 工作时间和休息休假

第七条 A方依法制定员工工时、休息和休假制度；B方须遵守A方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

第八条 B方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照A方依法制定的相关规章制度执行。

第九条 A方因项目工作需要安排B方延长工作时间或节假日加班加点的，B方应服从A方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。

第十条 B方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。

四、 劳动报酬

第十一条 A方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和B方的工作岗位，确定B方的工资水平。

第十二条 B方试用期月工资标准为_____元，试用期满后的工资标准按A方依法制定的薪酬管理办法执行，但A方支付给B方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

第十三条 A方有权根据其生产经营状况、B方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整B方的工资待遇。

第十四条 A方于每月_____日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向B方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月__日以货币形式向B方足额支付月实发奖金（即销售提成）

第十五条 B方如果对A方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向A方书面提出，超过时间则视为无异议。

五、 社会保险和福利待遇

第十六条 AB双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

第十七条 B方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照A方依法制定的相关制度执行。

第十八条 B方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。

六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十九条 A方为B方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护B方在工作中的安全和健康。

第二十条 A方负责对B方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，B方应自觉遵守国家和本公司规程。

第二十一条 如B方在工作过程中产生职业危害病，A方则按《职业病防治法》等规定保护B方的健康及相关权益。

七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十二条 AB双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经AB双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

第二十五条 经AB双方协商一致，本合同可以

解除。

第二十六条 B方有下列情形之一的，A方可立即解除本劳动合同：

1. B方被查实在应聘时向A方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；

2. 严重违反本合同或A方的规章制度；

3. 法律法规规定的其他情形。

第二十七条 AB双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及A方依法制定的相关制度执行。

第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止：

1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；

2. A方经营的状况不佳或已经破产关闭；

3. B方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

4. 法律法规规定的其他情形。

第二十九条 本合同期满前，AB双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

八、 双方协商约定的其他内容

第三十条 B方应当保守A方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的A方雇员）B方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给A方造成经济损失的，A方有权向B方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对B方仍有约束力。

第三十一条 双方需要约定的其他事项：

九、 违反劳动合同的责任

第三十二条 B方未提前30天向A方提出辞职或有其他擅自离职情形的，A方将在B方办理交接工作后支付B方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给A方造成经济损失的，B方应承担相应的赔偿责任。

第三十三条 AB双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

第三十四条 B方有下列情形之一的，A方均有权依法从B方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，A方仍然有权就剩余部分向B方追偿：

1. 依照法律法规约定和合同约定B方应承担的赔偿责任；

2. 违反A方依法制订的规章制度；

3. 工作失误给A方造成了经济损失；

4. 应向A方支付的其它任何款项；

十、 劳动争议处理

第三十五条 在签订本合同之时，B方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于B方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为B方严重违反本合同，A方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由B方承担，A方对此不负任何法律责任，B方还必须赔偿A方因此遭受的任何损失（包括但不限于A方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）

第三十六条 AB双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

十一、 其他规定

第三十七条 B方在此确认已充分知悉A方的`各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对B方有约束力。

第三十八条 如果B方的通讯地址发生变更，B方应即时书面通知A方，否则A方按照本合同中所列的通讯地址给B方邮寄的文件，视为已送达。

第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及A方的规章制度执行。

第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。

第四十一条 下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：

第四十二条 本合同自_____之日起生效。

第四十三条 本合同一式贰份，AB双方各执壹份。

A方：_____________________________B方：___________________________

A方代表人（委托人）_______________身份证号码：______________________

地址：_____________________________地址：__________________________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日