酒店续订劳动合同范本【实用6篇】

酒店续订劳动合同范本 篇一

随着旅游业的快速发展，酒店业也迅速壮大。作为酒店行业的从业者，员工在酒店中发挥着重要的作用。为了保障员工的权益，同时确保酒店的正常运营，酒店续订劳动合同成为了一项必要的工作。下面是一份酒店续订劳动合同范本，供参考使用。

酒店续订劳动合同

合同编号：[合同编号]

甲方（雇主）：[酒店名称]

地址：[酒店地址]

联系电话：[酒店联系电话]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于：

1. 甲方是一家合法注册并经营的酒店，乙方是一名合格的员工，双方在前一份劳动合同期满后，希望继续合作；

2. 根据相关法律法规和劳动合同法的规定，双方应当在续订劳动合同前进行协商，并明确双方的权益和责任。

基于上述情况，双方达成以下协议：

一、合同期限

本劳动合同的续订期限为[续订期限]，自[续订起始日期]起至[续订终止日期]止。

二、工作内容

乙方在酒店的工作职责和岗位与前一份劳动合同保持一致，具体内容详见前一份劳动合同。

三、工作时间和休假

1. 工作时间：乙方每周工作时长为[工作时长]小时，具体工作时间由甲方安排。

2. 休假：乙方享有年假、病假、婚假、丧假等合法休假权益，具体休假制度按照国家相关法律法规执行。

四、工资和福利

1. 工资：乙方的工资按照前一份劳动合同约定的方式进行结算和支付。

2. 福利：乙方享有甲方提供的合法福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。具体福利待遇按照国家相关法律法规执行。

五、解除合同

1. 乙方有权解除本劳动合同，需提前[提前解除期限]向甲方书面提出，经甲方同意后解除合同。

2. 甲方有权解除本劳动合同，需提前[提前解除期限]向乙方书面提出，并支付相应的经济补偿。

六、其他事项

1. 本劳动合同的续订双方均需签署，并加盖公章，以示合法有效。

2. 本劳动合同的续订如有争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期： 日期：

以上是一份酒店续订劳动合同范本，供参考使用。具体合同内容可根据实际情况进行调整和修改，以确保合同的合法性和有效性。双方在签订合同时应当充分了解合同的内容，并保留好相应的复印件作为备案。劳动合同的续订对于酒店和员工双方来说都是一项重要的工作，只有通过合同的明确约定，才能确保双方的权益得到保障，同时为酒店的稳定运营提供有力的保障。

酒店续订劳动合同范本 篇二

随着酒店业的快速发展，员工的稳定性对于酒店的运营至关重要。为了保障员工的权益，提高员工的工作稳定性，酒店续订劳动合同成为了一项重要的工作。下面是一份酒店续订劳动合同范本，供参考使用。

酒店续订劳动合同

合同编号：[合同编号]

甲方（雇主）：[酒店名称]

地址：[酒店地址]

联系电话：[酒店联系电话]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于：

1. 甲方是一家合法注册并经营的酒店，乙方是一名合格的员工，双方在前一份劳动合同期满后，希望继续合作；

2. 根据相关法律法规和劳动合同法的规定，双方应当在续订劳动合同前进行协商，并明确双方的权益和责任。

基于上述情况，双方达成以下协议：

一、合同期限

本劳动合同的续订期限为[续订期限]，自[续订起始日期]起至[续订终止日期]止。

二、工作内容

乙方在酒店的工作职责和岗位与前一份劳动合同保持一致，具体内容详见前一份劳动合同。

三、工作时间和休假

1. 工作时间：乙方每周工作时长为[工作时长]小时，具体工作时间由甲方安排。

2. 休假：乙方享有年假、病假、婚假、丧假等合法休假权益，具体休假制度按照国家相关法律法规执行。

四、工资和福利

1. 工资：乙方的工资按照前一份劳动合同约定的方式进行结算和支付。

2. 福利：乙方享有甲方提供的合法福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。具体福利待遇按照国家相关法律法规执行。

五、解除合同

1. 乙方有权解除本劳动合同，需提前[提前解除期限]向甲方书面提出，经甲方同意后解除合同。

2. 甲方有权解除本劳动合同，需提前[提前解除期限]向乙方书面提出，并支付相应的经济补偿。

六、其他事项

1. 本劳动合同的续订双方均需签署，并加盖公章，以示合法有效。

2. 本劳动合同的续订如有争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期： 日期：

这是一份酒店续订劳动合同范本，供参考使用。酒店续订劳动合同的签订对于酒店和员工双方来说都是一项重要的工作，只有通过合同的明确约定，才能确保双方的权益得到保障，为酒店的稳定运营提供有力的保障。双方在签订合同时应当充分了解合同的内容，并保留好相应的复印件作为备案。合同的续订是对员工工作稳定性的一种保障，也是酒店运营的一项重要工作，希望以上范本能够对相关人员有所帮助。

酒店续订劳动合同范本 篇三

酒店总经理聘用合同 经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本合同书，以供双方共同信守执行。

一、基本情况：

1、甲方聘请乙方担任位于 酒楼的总经理 职务。 2、聘用期为：从 年 月 日到 年 月 日止。 3、甲方每月付给乙方基本工资为人民币 元￥ 15000 。

二、甲方的权利和义务： 1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。 2、甲方需为乙方提供一日三餐饮食、 床、 住宿以及所需的生活用品包括房屋、 被子等，所需费用由甲方承担，不纳入乙方工资。甲方负责乙方健康证的办理。提供的住宿为单独寝室，并有简单办公桌椅。如乙方住宿自理，则甲方应给予适当的住房补贴 3、乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处罚具体参照公司的规章制度。 4、若因乙方管理不当，连续三个月营业额低于 450 万元，甲方有权终止此合同。

三、 乙方的权利： 1、乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相关规章制度。 2、乙方在甲方餐厅用餐享受 6 折优惠并有签单的权利在发工资时甲方可在工资中扣除。

四、乙方的权力： 总经理对股东会负责，享有下列权力： 1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬 2、全面负责公司的经营管理工作，并向股东会报告工作 3、组织实施股东会、公司年度计划和投资方案 4、拟订公司内部管理机构设置方案 5、拟订公司的基本管理制度 6、制订公司的具体规章 7、提请股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人 8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员 9、拟定公司员工的工资、福利、奖惩，决定公司员工的聘用和解聘 10、批准单笔 5000 元以下费用 11、执行股东会授予的其他职权。

五、乙方的职责 1、对完成公司整体经营目标负总责，保证开业后壹年内收回本酒店的全部投资 2、全面执行股东会作出的各种

决议 3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后执行实施 4、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境 5、按月向股东会报告公司经营情况，接受股东会质询并作出解释 6、接受公司股东会对公司经营活动的监督检查 7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作 8、做好公司法、公司章程、股东会确定的其他职责。

六、乙方禁止性行为 1、不得利用职位谋取私利 2、不得从事损害本公司利益的活动 3、不得从事违反法律规定的活动。 4、如发生上述行为，甲方有权经济处罚乙方，并解除合同，情节严重的可追究乙方法律责任。

七、工资发放及绩效奖惩方法： 1、甲方每月 20 日以现金形式向乙方支付上月的基本工资及提成。合同签订当日开始计算工资，开业前筹备期间和开业后第一个月的工资按 15000 元/月全额发放。 2、绩效奖惩办法：此条款从开业后第二个月开始执行 ①月营业额基本指标为 500 万元/月，乙方的最低工资标准为 15000 元/月 ②月营业额不超过基本指标 500 万元时，乙方的工资标准为最低工资即 15000 元/月

八、合同的续定、变更、解除和终止 1、如甲方结束经营，合同双方自动中止，甲方将补齐乙方工作日之基本工资及提成。 2、如果甲方单方终止合同，甲方将补偿乙方贰个月基本工资，并补齐乙方工作日的基本工资及提成。 3、如乙方单方终止合同，必须书面向甲方申请，甲方通过后，指定乙方离职日期。如乙方擅自离职，甲方有权要求乙方以贰个月的工资作为补偿。 4、合同期满后，再续合同，需提前一个月通知对方：如乙方未提前一个月向甲方申请离职，甲方有权在合同到期后不再与乙方续签合同如甲方未提前一个月书面通知乙方离职，乙方有权在合同到期后不再与甲方续签合同。 5、乙方严重失职、营私舞弊，从实例事件中对甲方利益造成重大损害的时，甲方可随时解约，并追究赔偿。 6、本合同终止或解职除时，乙方应将甲方交其使用保管的物品、工具、技术资料等，如数交还甲方，如有损坏或遗失，应按原定的单价予赔偿。 7、通知解除合同后，当甲方后续总经理未至接管时，乙方必须认真坚守工作岗位，不得做出危害甲方利益的事情如损坏甲方声誉恶意破坏公司财物透露公司机密等，当接管总经理到岗后，须做好各方面的交接工作。

九、 本合同一式二份，一份 3 页，甲、乙各执一份。协议在执行中经双方协商可修改条款，但未修改前仍按原条款执行。本合同未尽事宜，甲、乙双方按照有关规定，本着互相谅解的精神，共同协商处理。合同经双方签字后生效。 甲 方： 乙 方: 签 字： 签 字： 签订日期： 签订日期：

酒店续订劳动合同范本 篇四

??甲方(聘用单位)名称：________

??法定代表：________

??电话：________

??乙方(受聘人员)姓名：________

??性别：________

??籍贯所在地：________

??身份证号：________

??现住址：________

??电话：________

??一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

??二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。

??风险提示：

??试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

??1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

??2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

??3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

??违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的。，单位还要向员工支付赔偿金。

??一、聘用合同期限，本合同书为______年；自______年___月___日起至______年___月___日止，其中试用期为___个月，自______年___月___日起至______年___月___日止，根据国家地主法律及相关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，签定本合同，共同遵照履行，本合同自签定之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

??二、聘用合同关系：

??1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒店的工作岗位上从事工，并支付给乙方相应的劳动报酬。

??2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并接受甲方的工作指示和要求。

??三、聘用合同义务和权利：

??1、甲方有根据国家和地方法律有有关规定，制定合单位的规章制度，劳动纪律工作程序，操作规范，奖惩条例，管理办法，考核标准和各项工作要求；标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以止作履行本合同的有效法律依据。

??2、甲方根据国家地方的有关规定，乙方人事的`岗位以及工作表现，工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工次，待遇的义务。

??3、甲方根据乙方的工作态度和效率的高低，工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。

??4、甲方根据有关规定，对乙方被告符合本行业职业特点，工作日制和工作时间的权力。

??5、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。

??6、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方承担：

??(1)连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。

??(2)违反工作规定或操作规程，发生责任、事故、失职、渎职造成严重后果的。

??(3)严重扰乱工作秩序，致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进行的。

??7、乙方的下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前告之乙方：

??(1)患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的。

??(2)经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位，或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者。除上述情形外，乙方提出解除合同未能与甲方一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。

??8、本合同期满前，甲乙双方协商一致，可按规定相关程序续签聘用合同，合同期满没有办理手续；而有在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同。

??甲方(盖章)：________

??法定代表人：________年____月____日

??乙方(盖章)：________

??法定代表人：________年____月____日

酒店续订劳动合同范本 篇五

甲方（用人单位）名称：________地址：________性质：________

乙方：________（劳动者）姓名：________性别：________出生：________家庭住址：________

甲乙双方根据《_劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，共同订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

（一）合同期限和工作内容

第一条：本合同自________年________月________日起至________日止期限为________月。

第二条：根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位工作。

第三条：甲方向乙方免费提供食宿，甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间补休。

（二）劳动报酬

第四条：甲方每月以人民币的形式足额支付乙方工资大写：________元，（小写：________）不得拖欠。

（三）劳动纪律和规章制度

第五条：乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第六条：乙方应保守甲方的商业秘密，甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。

第七条：乙方违反劳动纪律，甲方可根据单位规章制度，给予相应的经济处罚。

第八条：甲方解除合同应提前十五个工作日通知乙方，乙方解除合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

（四）违反劳动合同的责任

第九条：当事人双方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金

（五）其他

第十条：本合同未尽事宜，双方可另协商解决。

甲方：________（用人单位）签字盖章：________

乙方：________（劳动者）签字盖章：________

________年________月________日

酒店续订劳动合同范本 篇六

??甲方：__国际英皇娱乐有限公司______________________________

??乙方：____________性别：__________年龄：______ 籍贯：________

??签订合同时间：______ 年 _____月 _____日至______ 年 ____月 _____日

??从事 工作：__________________________________

??甲乙双方根据《_劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科

??一、劳动合同期限

??第一条 本合同为 期限的劳动合同。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 天。最长不超过法律规定的试用期限。

??二、工作内容和工作地点

??第二条 根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事 岗位

??(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。

??第三条 乙方应按照甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。

??第四条 乙方应当服从甲方因工作需要的临时性派遣和调整。

??三、劳动合同解除或终止

??第四条 合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否则视为违约。