《绝密543》观后感(优质6篇)

《绝密543》观后感 篇一

《绝密543》是一部引人入胜的电影，剧情紧凑，扣人心弦，给观众带来了不少惊喜和感动。这部电影以其独特的故事情节和精彩的表演赢得了观众们的一致好评。

首先，这部电影的剧情非常紧凑，充满了悬念和惊喜。影片讲述了一位特工为了保护国家机密，与恶势力斗智斗勇的故事。在电影的开头，我们就被引入了一个神秘的世界，不知道主人公将会面临什么样的困境和挑战。随着剧情的推进，观众们被带入了一个个令人紧张的场景，每一次的转折都让人意想不到。而影片的高潮部分更是让人屏息以待，紧张刺激的气氛一直贯穿到了影片的最后。

除了剧情紧凑外，影片的表演也非常出色。主演们的精湛演技让人印象深刻。特别是男主角，在他的表演中，我们可以看到他身临其境的情绪和角色的复杂性。他不仅能够将角色的内心世界展现得淋漓尽致，还能够通过细腻的表情和动作传达出角色的情感。女主角的表演也十分出色，她的形象塑造得非常鲜明，给观众带来了很多欢乐和惊喜。

此外，影片的制作也非常精良。无论是场景的搭建，服装的设计，还是特效的运用，都展现出了制作团队的用心和专业。特别是影片中的动作场面，每一个动作都十分精确，每一个特效都十分逼真，给观众带来了一种身临其境的感觉。同时，影片的配乐也非常出色，能够很好地营造出电影的氛围，增强观众的观影体验。

总的来说，《绝密543》是一部非常出色的电影。它不仅有紧凑的剧情和精彩的表演，还有精良的制作和出色的配乐。这部电影给观众带来了很多惊喜和感动，让人对电影的魅力有了更深的认识和体验。我相信，这部电影将会成为电影史上的经典之作，让更多的观众为之着迷。

《绝密543》观后感 篇二

《绝密543》是一部令人难以忘怀的电影。它不仅有着扣人心弦的剧情和精彩的表演，还通过深入的思考和反思，传达了一些深刻的主题和价值观。

首先，这部电影引人入胜的剧情让人深思。影片通过主人公的经历，探讨了权力与正义之间的较量，展现了社会的黑暗面和人性的复杂性。在电影中，主人公不仅要面对各种危险和困境，还要面对道德和良知的考验。他必须在保护国家机密的同时，保持自己的良知和正义感。这种对权力和正义的思考，让观众不禁深思：在现实生活中，我们又该如何面对权力和正义的较量呢？

此外，影片中的表演也非常出色。主演们的精湛演技让人印象深刻。他们通过细腻的表情和动作，将角色的内心世界展现得淋漓尽致。观众可以从他们的表演中感受到角色的情感和矛盾，进而引发共鸣。这种真实和饱满的表演，让人对角色的命运产生了强烈的关注和情感上的投入。

最后，电影中的一些场景和镜头也给观众留下了深刻的印象。特别是影片中的一些细节处理，让观众在细微之处感受到制作团队的用心和专业。例如，影片中的一场追逐戏，通过运用特效和摄影技巧，让观众仿佛置身其中，感受到了场景的紧张和刺激。这种细节处理的精致和贴切，让观众对整个电影的制作水平赞不绝口。

总的来说，《绝密543》是一部令人难以忘怀的电影。它通过剧情的紧凑和表演的精彩，打动了观众的心灵。同时，它也通过深入的思考和反思，传达了一些深刻的主题和价值观。这部电影不仅给观众带来了视觉上的享受，还让观众对现实社会有了更加深刻的认识和思考。它是一部值得观看和品味的佳作。

《绝密543》观后感 篇三

　　最近公司宣传要塑造《绝密543》里提出的“全营一杆”的工作氛围，加上有人说这部电视剧是项目管理典型的电视剧版教材，就在元旦假期看了这部电视剧。由于时间关系看了不到一半，这部电视剧有几个地方触动了我大脑的神经元，产生了共鸣。

　　首先，在条件艰苦不如别人时不气馁，想办法克服困难争取胜利。肖占武带领的二营在生活条件、武器装备、教师资源等方面都不如一营，但是二营并没有自暴自弃，而是通过分工背诵不同的教学部分，下课后汇总成笔记，然后抄到纸条上让全营背诵学习，最终考试成绩平均分达到90分以上。

　　其次，能忍受一时的不公正待遇。二营开始吃、住、学习条件都不如一营，后来武器装备又被一营要去了，只能使用陈旧的漏洞百出的教学装备作为武器，一而再的受到领导的不公正对待，营长肖占武和二营官兵还是忍了下来，刻苦学习和训练，最终首次用地空导弹打下飞机而载入史册。

　　再次，为了胜利可以“打擦边球”，方法灵活不受现有条条框框的限制。肖占武提出的学习背诵提问方法、提前取下击落敌机的黑匣子、池塘捕鱼增加食物供给、拍摄教学讲义等都或多或少有些违反现有规定，但方法有效，达到了既定目标。当然自己在工作中还是要尽量遵循规定，只有在空白地带才能“打擦边球”。

　　最后，成功离不开贵人的帮助。苏联外教的翻译杨硕、肖占武的老领导、肖占武的战友空军某师师长等等都对肖占武和二营的成功给予了很大帮助，有时甚至是决定性的，没有杨硕多次替肖占武背锅，肖占武可能早就被开除出543部队了。

《绝密543》观后感 篇四

　　公司发起观“绝密543”剧活动，本人非常赞同，连续一段时间，终于看完了。仔细体会，发现真的有太多地方可以借鉴学习。将几点感悟整理如下，和大家分享：

　　肖占武的不放弃精神

　　肖占武是个炮兵，专心打炮，热衷打炮。可是国民党的飞机太高，他的炮打不够，眼看着飞机在头顶上飞，有心无力，这是一个男人最悲哀的事情。

　　国家成立秘密部队，秘密部队专为打敌人飞机而建，但是这样一支队伍，肖占武却因为在炮车上乱射发泄被领导亲眼撞上，而被定性为鲁莽，而拒绝招纳他。

　　肖占武心急如焚，多次请求领导，找老领导走后门，终于在后来建立二营，三营，四营的机会上车了。只有不放弃，才能上车，才有机会打敌机。不放弃，我们才有机会。

　　杂牌军的后来居上

　　543部队的四个导弹营，一营是御林军，苏联老大哥手把手教，食堂都是专门开小灶，处处搞特殊，资源全面倾斜。二营呢，杂牌军，刚开始看上去都是歪瓜裂枣，罗大还是一营淘汰的不合格品。

　　就是这样的一支队伍，也可以说就牛鬼蛇神，积极主动，不惧困难，想各种办法来抓紧学习，就担心跟一营的差距越来越远。终于在一次考试中，一营被苏联专家鄙视，二营却考出了平均90分以上的成绩。后来二营更是四战四捷，率先打下敌机，成为543的核心。

　　事实证明：付出就会有收获的，暂时的落后并不代表这永远的落后，火车头也是可以超越的。

　　主官不在也能成功飞机

　　肖占武去机关开会，机关临时决定飞机，而这个时候肖占武还在返回营地的路上，怎么办?

　　主官不在，这次的打法是一个全新的作战方法，没有成功的实战过。一般的部队可能这个时候就慌了，但是二营就没有，参谋长齐五一临危受命，营长肖占武灵魂附体，全队严格按照之前演练的套路，紧密团结在参谋长的麾下，成功打下飞机。

　　一号空军首长也夸赞，这种肖占武不在的情况下打下飞机，比肖占武一个人打下10个飞机都宝贵。这是为什么?这样一个队伍，整体战斗力提升了，不光营长能下敌机，手下个个能打下敌机，神一样的队伍啊。

　　我们的各阶层的主管们可以想想，如果自己回家休一个月假或出差一段时间，部门或项目下面的兄弟们照样能完成公司交代的任务，各项工作都不会乱，自己是不是感到很自豪。

　　全营一杆枪

　　“全营一杆枪”是二营的战斗口号，是他们的精神。在学习阶段，他们相互监督，提升学习，相互提问，答不上来输一毛钱，全营营造了积极的学习氛围，最后取得了平均分90以上的好成绩，碾压一营御林军。在敌机安装了雷达预警系统以后，需要调整战略打法，导弹打出时间需要从8分钟压缩到8秒，这是一个苏联教令上明确不可能完成的任务，但是二营却通过种种优化加勤加苦练，硬是把在8秒以内把飞机打下来了。

　　团队里每个人的潜能是无限的，当大家的潜能都激发出来了，这个团队就具备了惊人的战斗力，不要轻易对困难说不。

《绝密543》观后感 篇五

　　昨天，终于开始看了被推荐的《绝密543》。说实话，一开始以为是大男主战争戏，所以兴趣不是很大。看了几级之后发现，有点儿意思，算得上是人力资源教科书级影视剧。

　　肖占武豪气冲天，有勇有谋，带兵有两下子，有点子《亮剑》里李云龙的味道。但是在这部剧里，更多的侧重点放在了他选人用人以及如何带队伍上。

　　肖占武做事情，目标很明确。第一次集中的冲突点在二营定岗定编的时候。没有给齐五一梦寐以求的引导技师岗位，而是给了罗老师。齐五一闹情绪，老肖来做思想工作。他当时说了一句：我相信你可以做好引导技师，但是参谋长谁来做？这句话背后隐含的意思是，老肖做的人事安排是一种整体最优的方案。也就是说，可能目前的引导技师，不是最优秀的引导技师，但是也不会让其它岗位出现空缺或短板。在我们的实际生活中，可以同样推理。做人事安排，并不一定是要在每个岗位上找出最擅长的人，而是保证所有岗位上都有能胜任的人。因为有的人很优秀，在这个岗位他可以做到最好，在那个岗位也能做到最好。但是我们不能指望一个人能承担所有的工作，毕竟一个人的精力是有限的。所以系统均衡是一个很重要的理念：如果无法实现每个岗位上的局部最优，那就争取整体最优，让每个岗位上的人都能胜任自己的工作。两个80分的人发挥的效果，要强于一个100加一个60分。这个木桶原来是相通的——管理的总体效果取决于最薄弱点水平的高低。从这一点讲，肖占武是应用了这两种理念的：齐五一能做参谋长，且最擅长做引导技师，罗老师能做引导技师，但是做不了参谋长。所以最终老肖的安排是：齐五一做参谋长，罗老师做引导技师。这样安排的好处是：引导技师有人做了，参谋长也不会空缺。所以这个决定，是整体最优的。

　　这不仅仅是一道简单的数学题，更是一道管理题。有多少人，怎么用才能发挥最大作用，是每个管理者所面对的最优化问题。决策的过程，目标导向非常重要——用这些人来做什么事情是决定如何用人的关键。老肖的目标性就非常强：一定要把敌机打下来。所以，必须有一支技术过硬的队伍。他的取舍，是有原则的，有目标的，有逻辑的。

　　在管理上，老肖也是点子多，思路活。违反纪律是家常便饭，因为他觉得走寻常路实现不了他的目标。这跟李云龙很像，立的功多，受的处分也多，他们都不是轻易被条条框框束缚住的人。在军令如山、纪律似铁的战斗部队，还能这么勇往无前地挑战管理界限，是很有勇气和魄力的事情。支撑他们这么做的，是对目标实现的无限追求。

　　肖占武尊重知识，知人善任。其他的特点，等待后续慢慢发现吧。

《绝密543》观后感 篇六

　　《绝密543》成立以后的套路，基本上重合了《亮剑》的管理思路，那就是“出其不意”。为了实现目标，明知不可为而为之，终获成功。

　　这里边有这么几点：

　　一是“不走寻常路”。之前也说了，他们逻辑清楚，知道什么是最重要的，所以，“他们都不是轻易被条条框框束缚住的人。”为了实现目标，可以拼尽全力、想尽办法，哪怕办法会违反纪律，也敢于去尝试。

　　二是注重精神引领。李云龙的亮剑精神，肖占武的“全营一杆枪”，都是对团结、勇气、凝聚力量不畏困难的'深刻诠释。对士气和精神面貌的管理，高于对工作内容的管理。这就是所谓的“愿景型”团队，是管理的至高境界。

　　三是善于发挥每个人的潜力。通过精神引领，将每个人的精神状态调整至最亢奋，“迫使”每个人都发挥全力。不拼尽全力，你就会落后，就会在整个团队中处于下风，连自己都会瞧不起自己。这也是精神引领所引发的正面效应。让每个人都不自觉地把潜能发挥到极致。

　　虽然不全面，但是这几点能够做到的话，团队的力量将得到翻天覆地的变化。