读《抱团打天下》有感【优选3篇】
读《抱团打天下》有感 篇一
《抱团打天下》是一本以合作为主题的书籍，作者通过讲述一个团队的故事，阐述了团队合作的重要性和价值。在读完这本书后，我深受启发，对于团队合作有了更深刻的理解和认识。
这本书讲述了一个名叫“天下公司”的团队，由一群志同道合的年轻人组成。他们在创业的道路上经历了各种困难和挑战，但通过相互合作和互相支持，最终取得了成功。这个故事给了我很大的触动，让我深刻认识到一个团队的力量是无穷的。
在这个团队中，每个人都有自己的专业领域和技能，他们相互依赖，相互支持，形成了一个紧密的合作关系。正是因为有了这种合作，他们能够共同面对困难，共同解决问题，并最终实现了他们的目标。这让我深刻认识到，一个团队中的每个人都是不可或缺的，每个人都有自己的价值和作用。
此外，这本书还强调了团队合作的重要性。在现实生活中，我们常常会遇到各种各样的问题和挑战，而一个人很难独自面对这些问题。但如果有一个团队，每个人都能够发挥自己的优势，共同努力，那么问题就会变得容易解决。团队合作可以让我们更好地利用资源，提高效率，取得更好的结果。
通过读《抱团打天下》，我也学到了一些团队合作的技巧和方法。例如，要建立良好的沟通和信任，要善于倾听和理解他人的观点，要学会团结和协调不同的意见。这些都是团队合作中非常重要的因素，只有通过良好的合作才能取得更好的成果。
总的来说，读《抱团打天下》让我对团队合作有了更深入的理解和认识。团队合作不仅能够让我们更好地解决问题和面对挑战，还能够让我们更好地发挥自己的优势和实现自己的目标。团队合作是一种强大的力量，只有通过合作，我们才能够抱团打天下。
读《抱团打天下》有感 篇二
《抱团打天下》给了我很多关于团队合作的启示和思考。这本书讲述了一个团队的故事，他们通过合作和互助取得了成功。通过阅读这本书，我深刻认识到团队合作的重要性和价值。
在这本书中，作者通过讲述一个团队的故事，展示了团队合作的力量。每个人都有自己的优势和特长，但只有通过合作和互助，团队才能够更好地发挥每个人的潜力，实现共同的目标。这让我深刻认识到，一个团队的力量是无穷的，只有通过合作，我们才能够做到更多。
团队合作不仅可以提高工作效率，还可以促进创新和发展。在这个团队中，每个人都能够发挥自己的优势，带来不同的想法和观点，从而促进了团队的创新和发展。通过相互交流和合作，团队能够共同解决问题，取得更好的成果。
此外，团队合作还可以提供支持和鼓励。在这个团队中，每个人都能够得到他人的支持和鼓励，在困难和挫折面前不会感到孤单和无助。这种支持和鼓励可以激发每个人的潜力，提高团队的凝聚力和战斗力。
通过读《抱团打天下》，我也学到了一些团队合作的技巧和方法。例如，要建立良好的沟通和信任，要学会倾听和理解他人的观点，要善于合作和协调。这些都是团队合作中非常重要的因素，只有通过良好的合作，团队才能够更好地发挥每个人的优势，取得更好的成果。
总的来说，读《抱团打天下》让我对团队合作有了更深入的理解和认识。团队合作不仅可以提高工作效率，还可以促进创新和发展，提供支持和鼓励。团队合作是一种强大的力量，只有通过合作，我们才能够抱团打天下。
读《抱团打天下》有感 篇三
读《抱团打天下》有感
品味完一本名著后，相信你心中会有不少感想，这时最关键的读后感不能忘了哦。那么我们如何去写读后感呢？下面是小编为大家收集的读《抱团打天下》有感，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
认真读完一本名著后，你心中有什么感想呢？让我们好好写份读后感，把你的收获和感想记录下来吧。那么你会写读后感吗？以下是为大家整理的读《抱团打天下》有感，希望可以帮助到有需要的朋友。
《抱团打天下》这本书是由金迪和张建龄二人共同编著，书中通过很多经典案例和故事，为我们阐述了团队管理的最高艺术就是管理人心，建团队的最高境界就是把人心聚在一起。如何成为真正的团队型员工和优秀的团队管理者呢？我想与大家分享以下几点。
第一是态度。我们常听到“态度决定一切”、“态度决定成败”、“态度决定行为，行为决定习惯，习惯决定命运”这样的经典语录。就拿读书这件事儿来说，今年为了响应集团号召，打造学习型团队，风情园成立了读书汇，线上商学院、自己又报了黑马学堂，突如其来的学习潮感觉自己根本没有时间去学习，所以初期有一些排斥，所以硬着头皮强迫自己去学习和读书。经过一段时间的坚持，我改变了自己原有的心态，我开始喜欢读书，享受知识带给自己的无群乐趣。
书中讲到没有谁能够真正在工作中做到面面俱到，总有自己擅长与不擅长方面。如果能彼此相互弥补不足，就能形成一个强大的整体。那么如何弥补不足呢？书中讲到人要有“空杯心态”和“海绵心态”。意思就是要一切归零，重新开始的心态，将心理的杯子倒空，将自己重视在乎的东西一起倒掉，舍弃一些阻碍自己前进的东西，比如过去的荣耀、骄傲的'情绪等，要正视自己身上存在的差距和不足。同时书中还教授了培养空杯心态的几个方法，一是要保持挑战自我永不满足的心；二是要对过去的自己不断扬弃和否定；三是不断清洗自己的大脑和心灵，四是不断学习，与时俱进。
其次是责任。责任心是做好一切工作的基础。一个有高度责任心的人，在落实工作、完成任务上从来不找借口。即使工作遇到困难，也会努力寻找解决问题的办法、途径，认定目标百折不挠。而一个缺乏责任心的人，遇到困难就会找借口，推卸责任，总是迟迟不付诸行动，不敢去尝试解决问题。例如有些人有这样的想法：“我不过是在为别人干活，为单位打工罢了，做好自己的工作才赖得去操那些闲心”。也有些人说“我不会，他们又没教我怎么做”等等。
文章中有几段话是我非常喜欢的，也想分享给大家：在这个世界上并不缺少有能力的人，而是缺少有责任心的人。只有责任才能让每个人拥有勇气，才能使每个人产生强大的精神动力，才能使每个人积极投入到工作中去，并将自己的潜能发挥到极致。
如果一个人，无论是在卑微的岗位上，还是在重要的职位上，都能秉承一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，并表现出完美的执行潜质，这样的人就是团队的最佳选择，也是任何一个单位领导的最有选择。说到这里，我想给大家讲一个前不久发生在景区的一件小事：有一天我正在办公室办公，忽然后勤保障服务中心吕海军高兴的进来和我说：“景区音乐节已全部撤场，工人们拆除行架留下了很多螺丝钉，我和冯哥（环卫部经理冯亚亭）用他的帽子捡了一帽子螺丝钉，以后咱们景区有维修的地方就可以拿来用啦”。一句句普普通通的话语，一件微不足道的事情却道出了一个人对这个企业所付出的点点滴滴。
再者是执行力。拿破仑说过，想得好是聪明，计划的好更聪明，做得好是最聪明。我们常把员工分为四类。第一类是培养做事主动性人财（饱含激情、有创造性地开展工作的人）第二类人才（工作积极主动，充满热情）、第三类人材（安排干什么就干什么）、第四类人在（做一天和尚撞一天钟）。在众多企业中，第二类、第三类员工居多，想要让自己真正地成为团队型员工，关键还是在于如何“做”。我们有时总认为事情太难，太复杂所以一拖再拖。老子曾经说过“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好。成功者的共同特点就是善于发现常被人们忽视的细节，能把每一件小事做到完美。
阿莫斯。劳伦斯曾说：“形成立即行动的好习惯，才会站在时代的潮流前列，而另一些人的习惯是一直拖延，直到时代超越了他们，结果就被甩到后面去了。”生活如同一盘棋，你的对手是时间，假如你行动前犹豫不决，或拖延行动，你将痛失这盘棋。因而，记住工作的箴言：立即行动，立即行动，立即行动！
