请给我结果读后感【推荐4篇】
请给我结果读后感 篇一
《请给我结果》是一部令人深思的小说，通过讲述主人公李思远的故事，探讨了人生的意义和价值。这本书让我深受触动，引发了我对自己生活的思考。
故事围绕着一个简单的问题展开：什么是成功？李思远是一个普通的上班族，他过着平凡而枯燥的生活，每天重复着相同的工作和生活。然而，当他突然得知自己不久于人世时，他开始思考自己的人生价值，追求更有意义的生活。他告诉自己不要留下任何遗憾，希望在有限的时间里取得更好的结果。
通过李思远的经历，我深刻地意识到人生的短暂和宝贵。我们每个人都在有限的时间里追求自己的梦想和目标，但往往被琐事和压力所困扰，忘记了真正重要的事情。这本书提醒我要珍惜每一天，不要把时间浪费在无意义的事情上。
在阅读这本书的过程中，我也对成功的定义有了新的认识。成功并不仅仅是金钱和地位的追求，更重要的是内心的满足和对生活的热爱。李思远最终意识到，他最大的成功是在有限的时间里找到了真正重要的东西，享受了人生的美好。这让我反思自己对成功的追求，是否过于功利和狭隘。
这本书还给我带来了对未来的希望和勇气。看着李思远在有限的时间里做出种种努力，我明白了人生并不是注定的，我们可以通过自己的努力和选择改变命运。不管结果如何，重要的是我们努力过，不留遗憾。
《请给我结果》是一本富有启发性的小说，通过李思远的故事，让我深刻地思考了人生的意义和成功的定义。它提醒我要珍惜时间，追求内心的满足和对生活的热爱。这本书给我带来了希望和勇气，让我更加坚定地追求自己的梦想和目标。我相信，只要我努力奋斗，我也能在有限的时间里取得我想要的结果。
请给我结果读后感 篇二
《请给我结果》是一本引人深思的小说，通过讲述主人公李思远的故事，探讨了人生的意义和追求。这本书给我带来了很多思考，让我对自己的生活和追求有了新的认识。
在这个现代社会中，我们常常被琐事和压力所困扰，很难找到内心的宁静和满足。李思远也曾陷入这种迷茫和困境中，但当他得知自己不久于人世时，他开始重新审视自己的人生，寻找真正重要的东西。这让我深思，我们是否应该经常停下来，反思自己的生活和追求，重新找到内心的平静和满足。
通过这本书，我对成功的定义也有了新的认识。成功并不仅仅是物质的追求，更重要的是内心的满足和对生活的热爱。李思远在有限的时间里，不再追求功名利禄，而是追求自己内心真正渴望的东西，这让我明白了成功的真正意义。成功不是别人眼中的光环，而是我们内心的平静和满足。
这本书还让我反思自己对时间的利用和珍惜。李思远在有限的时间里，充分利用每一天，做自己想做的事情，不留遗憾。这让我意识到时间是宝贵的，我们应该珍惜每一天，不要把时间浪费在无意义的事情上。我们的生命是有限的，我们应该用有意义的方式度过每一天。
《请给我结果》是一本令人深思的小说，通过李思远的故事，引发了我对生活意义和追求的思考。它提醒我要停下来，反思自己的生活和追求，寻找内心的平静和满足。它让我重新定义了成功，明白了成功的真正意义。同时，它也让我意识到时间的宝贵，要珍惜每一天。这本书给了我很多启示和思考，我相信它将对我的人生产生深远的影响。
请给我结果读后感 篇三
通过读《请给我结果》这本书，我从中受益匪浅，书中的每一章节的内容细细的“咀嚼”都会发现它蕴含着很深道理。教我们改变行动思维，教我们成功的秘诀，教我们实现自己的人生价值，教我们如何做一名优秀的员工，教我们如何去管理。它就像航海中的灯塔指明我们向成功迈进的道路，它像一面镜子能折射着我们工作的不足。
完成任务并不等于取得结果，这是本书一直在强调的重点，当然也就是核心所在。我们干任何事并非仅仅是为了完成任务，我们是希望通过我们的努力看到我们想要的结果或者说是价值。其实关于这点，我自己也不是很懂，我想这个道理还得需要自己以后去慢慢领悟。我们现实生活中很多人都被导入只要我尽力就可以了的误区，还有没有功劳有苦劳等等，这是一些员工的通病，并不太关注结果，这种不负责任的心态是非常可怕的。其实完成任务只是过程，关注的是结果，没有结果自身就得不到提高，没有结果就不能发展。结果是靠我们每位员工来提供的，只有我们无数员工不断地努力才能构成企业结果。所以说我们的命运和公司是捆在一起的，我们和公司是血脉相连的。我们必须把完成任务和结果的关系划分清楚，上级所分配的任务，不管你怎样去完成，只要你没结果，你就没有任何理由和借口为自己辩解。如果我们每一位员工都追求结果，那么我们的公司一定会日益强大。
锁定责任，才能锁定结果。美国西点军校培养出那么多的企业精英，他们成功的共同点是一种强烈的责任感。对自己负责，对他人负责，对工作负责，对企业的生存发展负责。我们工作时要找准自己的位置，制定目标，锁定责任，做到信守承诺，做到勇于承担责任。我们不要沉迷于现状，安逸于现状，这是不求上进消极的一种表现，是一种不负责任的表现，我们要明确结果导向。我们更不能因为我们的工作没有结果就逃避责任，甚至推卸责任。无论遇到什么困难我们决不放弃，决不放弃是对自己负责的一种人生态度。其实承担责任也是一种磨练，积累创造人生。只要我们每个人勇敢地承担责任，并没有因为“这是不可能完成的任务”而放弃努力，那么我们就能给公司描绘出美好的蓝图。
永不气馁，从失败中获得成功。在实际工作中，很多时候，我们就不能针对一个问题追查到底，坚持一半就不再坚持了，缺乏监督检查力度，缺乏决心，缺乏执行力。人生在世，失败、挫折在所难免，如果我们能时刻都保持着信念，期待着成功。只要我们“决不放弃”坚持行动下去，肯定会有一个好的结果。
不要认为我们每天都在公司每个角落做一些微不足道的工作，其实，我们是在为公司创造结果，为自己创造结果。我们每天都在重复简单的工作，不要认为无所谓，自认为已经熟练，其实正像海尔老总所说的“什么是不简单，能够把简单的事干千百遍做对，这就是不简单；什么是不容易，大家公认的非常容易的事认认真真的做好，就是不容易”。我们都来自五湖四海，想到这里改变自己的'人生。那就让我们做一个有责任心的人，做一个永不放弃的人，做一个敢于面对失败的人，做一个有执行力的人，去体现我们的人生价值。
请我们好好领悟书中所言“你怎么想，你就怎样做，你就有什么样的结果，有什么样的结果，你就有什么样的人生”。
请给我结果读后感 篇四
《请给我结果》这本书的标题也是它的主旨，五个字简单明确并具有引导性，读者一看题目便可以从点到面的联想到“结果”的重要性，事实上，作者姜汝祥在书中总结“结果”是执行力的最佳反馈，二者应该互相作用，成为一场策划，一支团队乃至一个企业的两大护法。
有趣的是，这本书打破了传统，它的创新的程度是很高的。比如，我听到过一句老话――“重要的不是结果，而是过程。”“过程论”在中国传诵多年，时常用于形容比赛，也许是这句话流传太广太久，它难免在人的心中留下深刻印象，于是就有人把它运用到生活中的方方面面，比如学习或工作。直到作者把他的“结果心态”进行开诚布公地讨论，大多数人才意识到自己以往的行为有问题。比如很多人曾有这样的心理――“我已经认真完成老师／经理布置给我的任务，至于结果怎么样我不管，反正我尽力了。”但在书的第一个章节，作者就已经拿出了一个态度――“不要任务，要结果”，在这个章节的第一个小节里，小张、小李和小王的例子就充分说明了问题，有些人可能是小王或小李，他们简单地完成了总经理布置的任务，而没有考虑结果，只有小张，除了报告毛皮数量、品质等情况外，还做了一些有价值的工作，有助于一个庞大复杂的项目良好地运行起来，小张的薪水比小王小李高，是因为他给了老板一个结果，最好的结果。
这本书的第二个创新，是它对另一种观念的革新。在第三章“行动决定结果”中作者说：“追求完美，那是执行的敌人。”这句话给我的印象很深刻，因为它与“三思而后行”等等人生哲理相悖，可见现代企业的经营管理已和某些我们认为理所当然的思维产生了分歧，为了追赶社会上先进企业的步伐，我们需要及时更新我们的观念，不要做慢条斯理的蜜蜂，尤其千万不要对横冲直撞的苍蝇不屑，因为它们才是生存下来的那一类。“0。1＞0”，哪怕只做了0。1，总比原地不动好。本书第五章海尔公司的案例让我惊讶，上述的两种创新观念对于我司来说可能目前还躺在纸上或在跃跃欲试者的脑袋里，没有真正的实施，但海尔公司的行动却是切实有效的，2945块玻璃上的两个编码，表现的不仅仅是那只猴子――落实到每一个人身上的责任，更是在上的决策和在下的完美配合，所以，付诸行动从确认猴子开始，让改革从纸上走到现实中来吧。
在我们公司的《员工职业化行为》中，“职业意识”的第七条正是“结果”，说明我们公司也掌握了结果意识，并十分认可它。首先，明确公司和员工是像买卖双方一样的交易关系，一个人能给公司提供多少价值，公司就会给予他相应的报酬，这种说法很现实但很准确；其次，了解结果和责任感的紧密关系，责任感引导和修正结果，优秀的公司懂得如何抓住每一只猴子，有责任感的员工很优秀且要珍惜；最后，我希望更多地学习写工作计划和提高行动力，给公司的执行一个好的结果。
