德胜员工守则读后感【精简6篇】
德胜员工守则读后感 篇一
德胜员工守则是一本非常有价值的书籍，它不仅仅是一本关于职场道德和行为规范的指南，更是一本引导我们成为优秀员工的宝典。通过阅读这本书，我深深地感受到了作为员工应该具备的一些重要品质和态度。
首先，这本守则强调了诚实正直的重要性。作为员工，我们应该始终保持真实和诚实，不撒谎、不欺骗他人。只有通过诚实的行为，我们才能够建立起良好的信任关系，使我们与同事和上级之间的合作更加顺畅。在现实生活中，我们经常会遇到一些迫使我们选择是否诚实的情况，有时候可能诚实会带来一些困难和麻烦，但是只有坚持诚实，我们才能够保持自己的良心和尊严。
其次，这本守则还强调了团队合作的重要性。在现代职场中，团队合作是必不可少的。只有通过良好的合作，我们才能够更好地完成工作任务，并取得更好的业绩。这本守则告诉我们，作为员工，我们应该积极参与团队活动，乐于与他人合作，主动分享自己的知识和经验。通过团队合作，我们可以相互学习，相互帮助，共同进步。同时，团队合作也能够增强我们的凝聚力和归属感，使我们更加有成就感和满足感。
最后，这本守则还强调了持续学习和自我提升的重要性。在现代职场中，只有不断学习和提升自己，我们才能够保持竞争力，适应职场的变化。这本守则鼓励我们要持续学习新知识和技能，关注行业动态，提高自己的综合素质。通过持续学习和自我提升，我们可以拓宽自己的视野，增加自己的竞争力，并为自己的职业发展打下坚实的基础。
总之，德胜员工守则是一本非常有指导意义的书籍。通过阅读这本书，我深深地感受到了作为员工应该具备的一些重要品质和态度。这本守则不仅仅是一本指南，更是一本提醒我们要保持良好职业道德和行为规范的宝典。我相信只要我们能够按照这本守则的要求去行动，我们就能够成为优秀的员工，并取得更好的职业发展。让我们一起努力，成为德胜员工守则所倡导的那种优秀员工吧！
德胜员工守则读后感 篇二
《德胜员工守则》这本书给我留下了深刻的印象。通过阅读这本书，我不仅对于如何成为一名优秀的员工有了更深入的了解，而且对于职场道德和行为规范也有了更加清晰的认识。
首先，这本守则强调了职业道德的重要性。作为一名员工，我们不仅仅要做好自己的本职工作，还要遵守职业道德规范，保持良好的职业操守。只有通过遵循职业道德，我们才能够在职场中树立良好的形象，得到他人的尊重和信任。这本守则告诉我们，作为员工，我们应该始终保持诚实、正直、谦虚和守信的品质，尊重他人的权益和尊严，遵守公司的规章制度。这些职业道德的要求不仅仅是对我们个人的要求，更是对整个职场环境的要求。
其次，这本守则还强调了良好的沟通和人际关系的重要性。在现代职场中，良好的沟通技巧和人际关系是非常重要的。只有通过良好的沟通和人际关系，我们才能够更好地与同事和上级合作，提高工作效率。这本守则告诉我们，作为员工，我们应该注重沟通的技巧，倾听他人的意见和建议，与他人保持良好的互动。同时，我们也应该注重人际关系的建立和维护，尊重他人的感受和需要，解决问题时要尽量考虑到团队和集体的利益。
最后，这本守则还强调了持续学习和自我提升的重要性。在现代职场中，只有不断学习和提升自己，我们才能够保持竞争力，适应职场的变化。这本守则鼓励我们要积极主动地学习新知识和技能，关注行业动态，提高自己的综合素质。通过持续学习和自我提升，我们可以不断提高自己的专业水平和工作能力，从而在职场中获得更好的机会和发展。
总之，通过阅读《德胜员工守则》，我对于作为一名优秀员工应该具备的品质和态度有了更深入的认识。这本守则不仅仅是一本关于职场道德和行为规范的指南，更是一本引导我们成为优秀员工的宝典。我相信只要我们能够按照这本守则的要求去行动，我们就能够成为优秀的员工，并取得更好的职业发展。让我们共同努力，成为德胜员工守则所倡导的那种优秀员工吧！
德胜员工守则读后感 篇三
综观这本书的内容，这是一个把价值观融进了制度规范的企业，把制度规范做到极细致的企业，把制度做成文化的企业，把企业文化烙进了每个员工心里的企业。也就是说在德胜，制度和文化不再是两张不相关的皮，而是合而为一。
《德胜员工守则》毫无疑问地强调制度化管理的不可替代性，令人不由不感叹其捍卫制度之不可侵犯性的坚决态度。守则所制定的规章制度，琐碎，像中小学生守则，甚至详尽到了刷牙、洗澡、理发的次数、不得出入网吧”等条文，要求每一个员工甚至管理层都要严格按照规章制度办事，初看之下，让人觉得十分苛刻，缺乏人性化管理的意味。但是看到关于企业文化的篇章，看到聂圣哲总监的讲话记录，慢慢有了这样的感觉，这些琐碎的条文，苛刻的纪律，对于德胜集团来说，十分重要，是成功的基石。严格而琐屑的规定，是为了形成一种习惯，一种认真负责的习惯。对于一个大部分员工脱胎于最朴实的农民的企业而言，这些详尽的条文显然不是可有可无的。而德胜公司“长着民工的脸庞，却有着白领素质”的员工，也恰恰成了这些“繁文缛节”合理性的有力佐证。这种制度的约束形成了一种良性循环，习惯成自然，自然成文化，这是一种从个人到个人的回归。这种回归对于德胜集团来说，十分重要，是成功的基石。
大到一个国家、一个民族；小到一个单位、一个企业，都必须有一个与形势发展相适应的制度。只有遵循这个制度，我们才能引领时代潮流，永远立于不败之地。德胜公司的崛起，同样也是一个有力的佐证。制度对于一个不自觉的人而言，或许是一种制约、一种束缚；而对于一个自觉的人来说，则是一种激励、一种鞭策。
德胜员工守则读后感 篇四
“破而后立”，顾名思义就是突破之前的束缚，从零的基础开始，利用先前总结的经验来立。同时，它还有另一层含义，就是打败(敌人)，在一个人失败或失意时，他最大的敌人，就是对于先前的种种耿耿于怀，放不开，不能果断的做出决定，因此，如果他脱离了先前的条条框框，不在对过去耿耿于怀，攻破它们，就能获得新的成功。
细读《德胜员工守则》，我有很深的感触，虽然里面的很多观点每次看到我都很郁闷，中国的五千年人文竟是如此的不堪回首，但在中国市场环境下能有这样一个企业独树一帜的走自己的管理路线，秉行自己的道德观念，又的确让我肃然起敬。聂圣哲讲过的一段话：“我就是为了追求秩序，为了使我们这个民族能够符合现代人的准则而追求民主、自由，追求法制，我绝对不能容忍我熟悉的人、我曾帮助过的人蔑视制度，绝对不可以，百分之百不可以。”这段话可以清楚地看出德胜的追求不仅在于做企业赚钱，更在于一种以企业为载体，改变中国人格和社会的决心与勇气。
德胜价值观：诚实，勤劳，有爱心，不走捷径。
诚实，是中华民族的传统美德。《论语？子路》曾经说过：言必信，行必果。待他人诚实，收获的是别人对你的尊重，待自己诚实，才不致于自欺欺人，迷失自我。诚实更是一种品牌，古代便有“得黄金百斤，不如得季布一诺。”
勤劳，是对工作的正确态度。是一个人提高自身素质和道德修养的一个基本方法。只有勤劳，才能改变你想改变的。只有通过辛勤工作，虚心学习，让自己的才华充分在工作中闪光，才能真正成为合格的员工。公司永远不缺人。
德胜员工守则读后感 篇五
最近读了这本《德胜员工守则》，记得自己刚开始第一次阅读它的时候，仅仅是走马观花般地浏览了一遍，看到那些严格的规章制度时，都有点庆幸自己不是德胜的一名员工，因为德胜的管理条款很苛刻，感觉没有一丝人情，但是读的越多就越喜欢，越感觉成为德胜人的自豪。最后却被书中看似简单的字语朴实的文章所深深地吸引。
德胜公司教给员工的，不止是如何做事，更重要的是教他们如何做人。德胜员工提倡的价值观是：勤劳、诚实、有爱心、不走捷径。人不管做什么事，都需要认真负责。德胜公司始终把这一点作为座佑铭。
我想任何一家公司，想要做强做大，就是需要这种敬业精神，全体员工从我做起，做好本职工作，各个岗位，密切配合，一起合作，才能圆满完成这一事业。我们学习德胜公司的精神，必须养成人人都要有爱心的良好风气，同事之间相互关心，团结友爱。有爱心才不会伤害别人，才会尊重别人，才会把事情做的更好，“爱心需要勤劳、诚实做基础，爱心同样也要求不走捷径。”“诚实、勤劳、有爱心、不走捷径”看似简单的十一个字，其实蕴藏着太多内容，它让我想了很多很多……为什么我们要做这样的人?因为只有做到这样，我们的人生才有意义;只有做到这样，我们的公司才会更强大、持久，我们才能生活得更好。更重要的是只有做这样的人，我们才能获得别人的尊重。
学习《德胜员工守则》，自己受益匪浅。德胜是一家外资公司，可德胜的这些要求正是我们的孔孟之道，正是我们的先人追求的道德目标。最后一句话做结尾“只要对公司有好处”相信当我们每做一件事都想到这句话，那么我们的公司一定会更好!
德胜员工守则读后感 篇六
周日晚，在家中翻阅了几页《德胜员工守则》，初时仅是随手翻翻，但不觉中，被书中朴实而富有哲理的企业文化所吸引而诚服。读完此书，已是深夜，不免感触颇深……。
德胜的发展壮大靠得是勤劳、智慧、真诚、有爱心、不走捷径。感悟到德胜的发展历程和成功所在的确有独到之处，的确有新意。
感悟之一：企业的高速发展离不开开拓、创新精神。德胜的理念是“既要有开拓性，又要慎重，既要慎重，又不能保守。要符合鱼钩鱼网原理，钓一条两条鱼可以用鱼钩，钓一千条一万条鱼，用鱼钩就不行了，就要用鱼网了。千篇一律的管理最终肯定是要失败的。”
感悟之二：企业要科学的制定切合实际的规章制度，以行为规范来确保公司经营高速发展。
“德胜做的计划都能实施，这是我们德胜的原则。我们德胜坚决杜绝做出一些不能实施的东西来，包括规章制度。希望你们把规章里面不能实施的东西提出来，如果有，我们就把它抽掉，不要叫它丢人现眼，做不到的事情就不要写进去。”
感悟之三：执行制度的严肃性，以其不折不扣的执行力确保了制度的贯彻。
德胜的做法是：“什么时候执行了程序，什么时候我们管理就到位了；什么时候执行了程序，什么时候我们就没有了腐败。我们公司没有了腐败，不敢拿回扣，一方面是高尚，一方面是制度保障，当然是综合管理。”
感悟的东西太多太多……，我不断反思我们公司缺少的是什么？实质上公司缺少的正是这种开拓、创新精神；缺乏的正是这种规范、严谨的经营作风；缺乏的正是这种诚实、敬业的企业风格。我们应从别人成功的经验中吸收、借鉴，形成自己的企业文化，壮大企业发展。
