《执行力》读后感(最新6篇)

《执行力》读后感 篇一

《执行力》这本书是作者杜拉克的经典之作，通过对执行力的深入研究和思考，他给予了我们很多启发和指导。读完这本书，我深深地感受到了执行力的重要性以及如何提升自己的执行力。

执行力是指一个人能够有效地实现自己的目标和计划的能力。在现代社会中，执行力成为了一种重要的竞争力。无论是企业管理者还是个人发展，都需要有良好的执行力才能取得成功。而本书则从不同的角度探讨了如何培养和提高执行力。

首先，作者指出了执行力的关键要素之一是明确的目标。只有明确的目标才能让人有动力去行动，而不是盲目地付出努力。在书中，作者给出了一些实用的方法来帮助我们设定目标，并且提醒我们要时刻保持目标的清晰和明确。

其次，作者谈到了执行力的另一个重要要素是有效的计划。计划是执行力的基础，没有计划就没有执行力。在书中，作者详细介绍了如何制定有效的计划，并给出了一些实用的工具和技巧来帮助我们实施计划。通过合理的时间安排和任务分配，我们可以更好地管理自己的时间和资源，提高执行力。

此外，作者还探讨了执行力的一些障碍和挑战，以及如何克服它们。他提出了一些实用的建议和方法，帮助我们更好地应对压力和困难，提高自己的应变能力和抗压能力。同时，作者还强调了执行力与纪律的关系，指出只有坚守纪律才能保持良好的执行力。

通过阅读《执行力》，我深刻地认识到了自己在执行力方面的不足之处，并且也学到了很多提升执行力的方法和技巧。我开始更加注重设定明确的目标，并制定了详细的计划来实现这些目标。同时，我也在日常生活中培养了一些良好的习惯，如定期反思和总结，以及保持积极的心态和态度。

总的来说，读完《执行力》对我产生了很大的影响和启发。这本书不仅帮助我认识到了执行力的重要性，而且也给了我很多实用的方法和建议来提升自己的执行力。我相信，只有不断提高自己的执行力，才能在竞争激烈的社会中取得成功。

《执行力》读后感 篇二

《执行力》这本书给我留下了深刻的印象。这本书的作者杜拉克以其独到的见解和深入的研究，给予了我们很多关于执行力的启示和指导。通过阅读这本书，我深刻地认识到了执行力的重要性以及如何提升自己的执行力。

首先，作者在书中强调了执行力对于个人和组织的重要性。无论是企业管理者还是个人，都需要有良好的执行力才能取得成功。而执行力不仅仅是完成任务的能力，更重要的是能够将战略转化为行动，将目标变成现实。通过对执行力的深入研究，作者总结了一些提高执行力的方法和技巧，如设定明确的目标、制定有效的计划、保持积极的心态等。

其次，作者还探讨了执行力的一些障碍和挑战。他指出，执行力的提升并不容易，需要克服一些困难和挑战。例如，缺乏明确的目标和计划、缺乏纪律和坚持等。通过对这些障碍的剖析和分析，作者提出了一些实用的建议和方法，帮助我们克服这些障碍，提高自己的执行力。

此外，在书中，作者还强调了执行力与纪律的关系。他指出只有坚守纪律，才能保持良好的执行力。只有坚持自己的计划和目标，才能克服各种困难和挑战，实现自己的目标。

通过阅读《执行力》，我深刻地认识到了自己在执行力方面的不足之处，并且也学到了很多提升执行力的方法和技巧。我开始更加注重设定明确的目标，并制定了详细的计划来实现这些目标。同时，我也在日常生活中培养了一些良好的习惯，如定期反思和总结，以及保持积极的心态和态度。

总的来说，读完《执行力》对我产生了很大的影响和启发。这本书不仅帮助我认识到了执行力的重要性，而且也给了我很多实用的方法和建议来提升自己的执行力。我相信，只有不断提高自己的执行力，才能在竞争激烈的社会中取得成功。

《执行力》读后感 篇三

　　提到“执行力”这个词，我曾简单地认为就是按部就班，按照上级的指示完成任务。看完《员工执行力》一书后，我才发现自己原来认识的浅薄。

　　身处任何一个岗位，都需要具备执行力，这并不是管理者的“专利”。作为普通员工，我们更应提高执行力，把具体工作落到实处，为领导分忧，为收费站出力。

　　提高执行力首先是必须执行，其次是要执行好。收费站的每个人员都必须端正态度，对于所领导下达的指令，必须“有令必行，有禁必止”；如何执行好，就需要加强能力培养，提高综合素质。我认为，要提高执行力要做到以下几点：

　　一、以站为家，具有奉献精神。

　　我们的工作性质的特殊性，意味着我们很长时间都是在收费站度过的。收费站虽然远离家庭，但我们选择了高速公路事业就绝不后悔。面对现状，我们应调整自己心态，在站一天，就干好24小时，不因私事影响工作情绪，不以家事干扰工作进程。凡事以工作为重，年轻人就应该具备这样的工作热情。

　　二、办实事，提高办事能力。

　　要有办事的愿望，更应具备办事的能力。首先是要务实求效，要做出成绩来。清晰的工作思路，务实的工作态度，扎实的工作作风。其次是要有创新意识。时代在发展，墨守成规必将被时代淘汰。创新可以使刻板的工作趣味化，复杂的程序简洁化，让亮点，特点更多的在清河收费站展现。

　　三、加强工作责任心，在提高质量上下功夫。

　　一如既往的对工作负责，事无巨细，对所作的工作反复研究，在提高质量上下功夫。爱岗敬业，始终把工作放在第一位，做到干一行，爱一行，只要有高度的工作责任心，相信任何工作都能做得好。

　　四、提高工作能力，在提高效率上下功夫。

　　首先，加强自身理论知识的学习，多看书，多读报，多实践，多与他人交流学习，吸取他们宝贵经验，时刻做好自我批评，自我小结工作，提高工作能力，在提高效率上下功夫。

　　其次，在做好办公室工作的同时，要认真学习收费业务，努力成为多面手。因为作为在办公室的一员，仅仅做好自己负责的工作，还远远不够，应该着眼于全局。

　　收费站是个大家庭，收费站的工作离不开家庭中的任何人，只有每个成员把本职工作做好，传好自己手中的一棒，相信清河收费站这个大队伍才能跑得更快，相信有我们大家共同的努力，青银高速也会得到更好的发展。

《执行力》读后感 篇四

　　最近读了《执行力》一书，感触很多。作为普通一员，我对以下几点体会最深：

　　一、按质按量完成自己的工作任务。

　　《执行力》一书反复强调了“按质按量完成自己的工作任务”。其实，不管我们处于哪个部门哪个股室，只要每个人都能按质按量完成自己的工作任务，就没有做不好的事，也就没有实现不了的目标，那么我们全局全年的工作计划就能圆满完成。但事实上很多人没能做到这一点，还有较多的人是做一天和尚撞一天钟，甚至个别人连钟都没有撞响，没有尽到自己的岗位职责。

　　二、没有任何借口。

　　没有任何借口就是执行力的体现。曾经看过《西点军校》的人都知道：正因为西点军校的学员们执行力如此惊人，才能使这所学校长盛不衰。他们的学员无条件地服从军官的任何一个指令，视服从为一种美德，这才提高了他们的执行力，才使每一项任务得以完美地完成。而这种服从就是执行力的体现，也正是我们在工作中最最缺少的东西。在工作中没有完成任务是没有借口可言的，即使你有再充分的理由也无法改变执行力差的事实。我想一个成功的人是不会随随便便寻找任何借口的，他们会执意坚持地完成每一项简单或复杂的任务。因此，要做一个成功的人，就必须要确立目标，且不顾一切地去追求目标。期间，还要充分发挥自身的智慧和潜力，最终完成目标，取得成功。具体到日常工作来说，就是要下定决心，以热情、尽责的态度去认真对待和努力完成每一项工作。

　　三、注重每一个细节。

　　任何一个细节的疏忽都有可能导致你的失败。每项工作的成败不仅仅取决于计划，更在于执行。如果执行的不好，那么再好的计划也只能是纸上的蓝图；只有执行得好，才能完美地体现设计的精妙。而在执行过程中最重要的是细节。执行一个任务，光抓住重点是不够的，必须从整个任务的组成元素——即每一个细节抓起。所谓要让时针走的准，关键先要秒针走得准。对于领导布置的任务，不能只把重点完成，而忽视小的细节。而要把整个任务完整、完美的做好，就应该从每一个细节做起，从被动心态转变为主动心态，把遵纪、敬业、爱岗当成自己的使命。

　　针对办公室的实际工作，就如何提高执行力，我个人提出以下几点看法：

　　1、提高每位工作人员的自动自发能力。让每一位工作人员都主动去完成工作任务而不是被动去完成。

　　2、明确目标和责任。不明确目标，就象无头的苍蝇嗡嗡乱飞，毫无头绪。不明确责任，自然事情就无人负责；无人负责，自然就做不好事情。

　　3、领导与下属之间要加强沟通。领导要经常与下属沟通，关心下属的工作和生活，让下属心里感到温暖，增强团队的凝聚力；下属要主动向领导汇报工作，以便领导检查执行的结果和及时发现执行是否有偏差。

　　4、加强考核奖惩。没有考核奖惩，就没有压力和动力；没有压力和动力，出效果就只能是偶然而不是必然。

《执行力》读后感 篇五

　　《我的执行力》主要讲述了三个方面的内容：要学会提高执行力，必须解决三个方面的问题：

　　第一，“我”的执行力问题。

　　第二，“我”的领导力问题。

　　第三，“我们”的执行力问题。

　　关于第一和第二强调的“我”的执行力和领导力，说的是个人。作为中层枢纽，贯彻执行上级领导意图的工作能力并指导、部署、带领下面员工完成工作的领导水平的问题。它反映的是“个人”的能力、水平、作风、素质等综合方面的问题。如果一个人自身定位不准确、不会识别轻重缓急、说话说不清楚且听事听不明白的人，是没有资格谈执行力的问题的。关于第三强调的“我们”的执行力的问题，说的是在第一和第二提升“我”的执行力和领导力的基础上，提高集体、团队和整体执行力的问题。全书的讲述顺序是“先个体再集体”逐步提高的问题。

　　通过反复阅读此书，同时反思以前工作中出现的各种问题，要提高自己的执行力和科室整体的执行力，我想主要应该做到以下几点：

　　首先，一个人要明确自己的定位而不能错位。书中首先提到，定位准确是非常重要的。定位不同，做法不同。工作中首先要明确自身定位后，再明确职责和目标。对上，要对局队领导负责，对下，要对科室人员负责。作为一名科室管理者，要及时转变角色，做好定位，明确职责和目标定位是大的方向而不能出错。

　　其次，要抓“关键的少数”。书中所讲涉及抓住关键的业务环节，而我认为可以引申为两层意思：

　　第一是抓住关键业务的关键环节；

　　第二是抓住能完成关键任务的关键人员。

　　在统计工作中，要牢牢抓住关键业务。像商业统计工作中，零售额和GDP的保增长工作就是商业业务的关键环节。所有业务工作都是围绕着这两个中心来推进的。

　　在抓住能完成关键任务的关键人员方面，曾听过非常著名的80/20原则，即80%的结果是由20%的人/事情/资源带来的。也可以从管理角度理解为，部门或团队中20%的关键人物决定着80%的业绩和水平，他们是核心和重点关注的对象。但我认为，这条原则虽没错，但不能过于依赖于个人，从组织的角度和培养的角度来讲，必须要提高团队中每个人的执行力，将团队中每个人都尽量打造成“多面手”。

　　溯及以往，在对年轻同志的培养上，我曾想了很多办法和措施。从制度上，实行双人负责制，AB角都要负责这项工作，一段时间后就要轮岗。通过努力，商调队在近几年人员“大换血”的情况下，仍然能够平稳过渡，不出问题，这方面的努力没有白费。今后，还要在提高年轻同志的执行力方面多下功夫。

　　第三，做事“计划性”要强，要学会“时间管理”，提高监督和保障措施。

　　《我的执行力》明确提到，要明确任务并加强考核，即做事一定要先明确轻重缓急，对集体工作的安排，计划性一定要强。我在近两年商调队的工作中，对科室近期、远期、全年的工作重点都要提前滤清思路、明确重点工作和非重点工作。结合市区每年的“规定动作”，都要提前进行思考和梳理，我也体会到了“计划性强”的好处，那就是一切都能按部就班，即使突然布置临时紧急任务，也不会忙乱而不出成效。从我自身做起，每年、每季、每月的工作计划都认真制定。在科室管理方面，要求科内同志每月上报“个人工作任务完成情况报告单”，自己报告本月工作完成“好坏”情况并提前安排下月工作计划，同时我再针对科员每月表现提出意见，作为监督考察的后续措施。在街乡统计所业务管理方面，我主动撰写并下发街乡统计所“每月商业工作安排和上月工作完成情况反馈”，提醒街乡合理安排下月商业工作并反馈各街乡上月月报完成情况。基本实现了“月月有计划”、“周周有安排”、“日日有工作”的日常商业业务工作的管理机制。通过这些措施，使得科室人员和街乡工作两条线的计划安排实现了“一月一安排”、“一月一督查”、“一月一提醒”、“一月一反馈”的“四个一”的计划、监督、考核、反馈的保障机制。

《执行力》读后感 篇六

　　第一节：执行力的衡量标准。

　　也就是执行力的定义，按质按量完成自己的工作任务。胜负的关键在于人，而不是武器或其它。不在其它方面，主要是人的观念和思想，改造人的观念和思想才能改造他的执行力。把合适的人放在适当的.岗位上，不要官僚的去做事情。执行力要落实在第个阶层，每个阶段，每个环节都要贯彻，不要一味埋怨下属或基层，从我们中层领导身上也要看执行力是否打了折扣。要打造我们的企业核心竞争力。要时时检查属下的执行力是否到们。形成上司部下，并要养成习惯，而且还要进行自我检查与检讨。

　　第二节是执行力的三个核心：人员、战略、运营。

　　人员是根本，战略是方向，运营和战术是执行力的保证。目标要达成共识，也就是大家都要知道明白这个目标，大家都去想这个目标，大家都围绕这个目标去做，这就是执行力，形成一个精英团队，执行好每一个细节。人员：用正确的人;战略是做正确的事;运营是把事做正确，三个方面都做好才是执行力到位的核心。

　　其它几节都生动的阐述了论点的内容，这本书让我知道了什么是执行力，执行力的核心是什么!让我从经验到理论得到了很大的提升。这将为我们今后的工作奠定了很多的理论基础，让我们受益匪浅，收获颇多!