幸福企业才是最好的企业读后感(实用4篇)
幸福企业才是最好的企业读后感 篇一
《幸福企业才是最好的企业》这本书给我留下了深刻的印象。作者通过深入研究和实地调查，向我们揭示了幸福企业的真正内涵和核心要素。这本书让我重新审视了企业经营的目标和方法，深刻认识到幸福企业才是最好的企业的重要性。
在这本书中，作者以真实的案例和数据为支撑，详细介绍了幸福企业的特点和成功经验。首先，幸福企业有着明确的目标和价值观，员工们对企业的使命和价值感到认同，并为之努力工作。其次，幸福企业注重员工的培养和发展，通过提供培训和晋升机会，激励员工的积极性和创造力。此外，幸福企业注重员工的福利和权益，提供良好的工作环境和福利待遇，使员工感到安心和满足。最后，幸福企业秉持着公平、透明和开放的管理理念，建立良好的沟通渠道，倾听员工的意见和建议，实现企业和员工的双赢。
阅读完这本书，我深刻认识到幸福企业的价值和重要性。在现实中，很多企业仅仅追求经济利益，忽视了员工的幸福感和发展空间。然而，幸福企业不仅能够提高员工的工作积极性和创造力，还能够增强企业的竞争力和持续发展能力。只有建立起幸福企业的文化和氛围，才能够吸引人才、激发员工的潜力，实现企业的长期发展目标。
在我个人看来，作为一名企业家或者管理者，要想建立幸福企业，首先要树立正确的价值观和经营理念。我们应该明确企业的使命和愿景，从而激励员工的积极性和创造力。其次，我们应该注重员工的培养和发展，提供学习和成长的机会，使员工能够不断提升自己的能力和素质。此外，我们还应该关注员工的权益和福利，为他们提供良好的工作环境和福利待遇，增强员工的归属感和幸福感。最后，我们要秉持公平、透明和开放的管理理念，与员工建立良好的沟通渠道，倾听他们的意见和建议，共同推动企业的发展。
通过阅读这本书，我深刻认识到幸福企业才是最好的企业的重要性。作为一名企业家，我将会以幸福企业为目标，积极努力，创造一个有幸福感和发展空间的工作环境，为员工和企业的共同发展做出贡献。
幸福企业才是最好的企业读后感 篇二
《幸福企业才是最好的企业》这本书深深地触动了我。通过作者的深入研究和案例分析，我认识到幸福企业的重要性和优势。这本书让我重新思考了企业经营的目标和方法，对于我个人的职业发展也有了新的启示。
在这本书中，作者详细介绍了幸福企业的特点和成功经验。首先，幸福企业注重员工的幸福感和发展空间。他们通过提供学习和成长的机会，激发员工的积极性和创造力。其次，幸福企业注重员工的福利和权益，提供良好的工作环境和福利待遇，使员工感到安心和满足。此外，幸福企业还注重建立良好的沟通渠道，倾听员工的意见和建议，实现企业和员工的双赢。这些特点使幸福企业能够吸引人才，提高员工的忠诚度和工作效率，从而实现企业的长期发展目标。
通过阅读这本书，我深刻认识到幸福企业的价值和重要性。在现实中，很多企业仅仅关注经济利益，忽视了员工的幸福感和发展空间。然而，幸福企业不仅能够提高员工的工作积极性和创造力，还能够增强企业的竞争力和持续发展能力。只有建立起幸福企业的文化和氛围，企业才能够吸引人才、激发员工的潜力，实现长期发展。
作为一名职场人士，我深受这本书的启发。我将会积极寻求幸福感和发展空间的工作机会，同时也会关注企业的文化和价值观。我相信，只有在一个幸福的企业中，我才能够充分发挥自己的潜力，实现个人的职业发展目标。此外，我也希望将来能够成为一名企业家，为员工创造一个有幸福感和发展空间的工作环境，为企业的长期发展做出贡献。
总之，通过阅读《幸福企业才是最好的企业》，我对于企业经营的目标和方法有了更深入的理解。幸福企业不仅能够提高员工的工作积极性和创造力，还能够增强企业的竞争力和持续发展能力。作为一名职场人士，我将会积极追求幸福感和发展空间的工作机会，为企业的长期发展做出贡献。同时，我也希望将来能够成为一名企业家，为员工创造一个有幸福感和发展空间的工作环境，实现个人和企业的共同发展。
幸福企业才是最好的企业读后感 篇三
（一）
幸福其实很简单
熊燕
幸福是什么？也许常常会有人问到这么一个问题，它存在的价值与意义都会因人而异、因境而变。幸福在家，是父母嘴里的唠叨；幸福在外，是困难之时朋友的出手相助；幸福在单位，是领导认可的眼神与微笑…幸福就在身边，无处不在，无时不有，只是表现的感觉与形式不同。
翻看市政公用报，发现董事长推荐的一本好书《幸福企业才是最好的企业》，便买来阅读，里面寓意深刻的词语与朴实无华的语句让我对其才生共鸣，每页都详细介绍说明什么是幸福企业，如何成为最好的企业。在当今繁华都市、灯红酒绿、如火如荼的市场竞争激烈下，让企业家们倍感压力。最近几年，各大媒体新闻报纸都报道过，某企业倒闭、某企业老板跳楼，某员工集体罢工等等类似事件屡见不鲜、司空见惯。顿时让人觉得毛骨悚然，心生疑惑，这个社会到底怎么了，怎么就一点安全感与幸福感都没有了呢？让我们如何应对一个这样危机重重的社会？
这本书里面主要的观点是幸福企业才是最好的企业。对，说的很对，怎么才能变成幸福的企业？个人认为，只有幸福的员工才能造就幸福的企业，后才能变成最好的企业。如今新商业时代，幸福力才是企业核心的竞争力，也必将成为企业竞争的主流。员工幸福如何有，从何来？简单说是物质加精神。一个企业拥有健全的规章制度，人性化的思想管理，让人信服的企业宗旨理念，良好物质工资待遇，让员工觉得可靠，就能感觉到幸福，感觉到大家庭的幸福，便能全心全意、同甘共苦、"誓死效终"于这样的企业，为这样的企业添砖加瓦、献计献策。
回过头来说说自己，问问自己，幸福么？我的回答是肯定的。回家便能听到咿呀学语的宝宝喊妈妈，饭桌上能吃到可口美味的菜肴，总能听到虚寒问暖的问候，经常得到领导的认可与夸奖，这些都是简单而又幸福的体现。我很知足，知足者常乐，所以我很幸福。在单位我是一名幸福的员工，怎么说呢？因为有了一个幸福的团队，才会有幸福的大"家".我是南水的一名员工，更是长堎营业处的一份子，我们营业处始终都提倡着一个口号---"快乐工作，快乐生活".全处上上下下一百来号人，开心的工作，和谐的相处、融洽的氛围等等因素造就幸福的指数飚升，功不可没的便是有个"开诚布公"、"推心置腹"、"设身处地"的管理者。工作上，他是领导，给予我们最大的的帮助与建议、认可与激励；生活上，他是大哥，主动与我们沟通交流，从不摆领导架子，与我们欢生笑语，打成一片。在他眼里，他的员工就是他的朋友，朋友没有做好，就是他没有做好。无论何时何地，他激励着每一位员工，有奖有罚，做到公私分明，让每位员工心悦诚服。他曾说过，他会尽自己最大的努力让每位员工享受到营业处这个大家庭的温暖与关怀。这就是幸福，我们这些平凡的员工肝脑涂地、心甘情愿一辈子跟随着这样的领导，相处在这样的幸福大家庭。
我是幸福的员工，因为我处在幸福的企业；我是幸福的女人，因为我拥有一个美满的家庭；我是幸福的炎黄子孙，因为我是生在不再有战乱纷争的和平年代。幸福其实很简单，心情美丽，则心顺，幸福便在不远处。
《幸福企业才是最好的企业》读后感
（二）
初拿到《幸福企业才是最好的企业》一书，醒目的四个大字--"幸福企业"引起了我的好奇心和一连串的思考，我带着疑问一鼓作气读完了此书。
通过读《幸福企业才是最好的企业》，我了解了作为企业家应具备的素质和胸襟，学到了经营好一个企业的科学理念，领略了优秀企业核心人物的远见卓识，明白了建设幸福企业的必要性和方法。在阅读的过程中，对华商协会主席卢俊卿先生的敬佩之情油然而生，并为他总结的创建幸福企业的一些新颖的经营方法深深折服。用一句古语形容我看完这本书的心情，真是"得之我幸".
在这本书中，最打动我的是卢俊卿先生对"幸福企业"概念的诠释。
卢俊卿先生开门见山、简明扼要地指出幸福企业就是能够满足员工不断增长的幸福需要的企业，实现途径是：快乐工作、共同富裕、共同发展、受人尊敬、健康长寿，这一观点为企业指名了未来建设的目标。
华商协会主席卢俊卿先生还提出，企业无人则止，一个幸福的企业要倡导以人为本，以员工的需要为努力方向，积极塑造企业幸福文化魅力，使之成为企业跻身世界之林的法宝。这些观念犹如一阵清风，吹散了困扰企业发展的阴霾，为困境中的'企业带来了福祉。其实，这些方法听起来简单容易，但是实际操作起来却远比想象中难，不然社会上也不会出现"三鹿毒奶粉"、"双汇瘦肉精"等一系列危害社会、动乱人心、让国人蒙耻的丑闻。
那么，员工追求的幸福的真谛到底是什么呢？
卢俊卿先生在书中非常简练精确，恰如其分地对幸福作了解释，他提出了"幸福三层次"理论，即"幸福=生活保障+时间自由+做喜欢的事情".
试问置身于物欲横流的社会，我们如飞蛾扑火般锲而不舍的追求物质上的满足所带来的空虚的幸福，殊不知早已走失了自己的心灵，偏离了幸福的正确轨道。生活中，有多少人能够摆脱现实的种种阻碍和束缚，全身心投入到自己喜欢的事情中去？
华商协会主
席卢俊卿先生的观点将我们从偏离的幸福轨道上，拉回了走向幸福的康庄大道上。对幸福的解释并没有止于此，卢俊卿进一步指出，"健康是幸福之本，快乐是幸福之源"及"快乐的五个表现：利益得到充分获取，生活得到充分保障，意愿得到充分表达，人格得到充分尊重，价值得到充分实现。"让看似虚无缥缈的幸福变得触手可及，我们每一个人都可以通过努力得以实现。
书中随处可见卢俊卿卢先生对幸福诠高度概括的经典语句，他的每一句话耐人寻味。阅读过程中，我不经意间记了满满数十页的读书笔记
。其中"爱别人是一种自我价值的实现，这不仅意味着我有存在的价值，而且我还通过赠予和付出实现和提升了自我价值，这是一种更高层次的幸福。"卢先生这句话说明了，付出比接受更能体味幸福，我对此深有体味。在校期间，我加入学校的社团，发现了一个有趣的现象，社团的一些图挂虚名整天抱怨的干事反而没有那些热心的"爱凑热闹"的普通会员更能找到归属感和幸福感，这一点与卢先生所说的发红包的人比收红包的人要幸福相得益彰。
在说完员工追求的幸福后，华商协会主席主席卢俊卿高屋建瓴地指出，一个幸福的企业不仅要为员工创造幸福，还要为社会创造福祉。企业应承担起服务社会的责任，这是一个国家文明程度的表现，也是这个国家的文化软实力的体现。卢俊卿先生在书中所展现的企业家应有的爱国精神和社会责任感深深地激励了我，希望有朝一日，我也能为自己的国家、为世界做出自己的贡献，尽自己的职责。
读完此书，我觉得卢俊卿先生教会我们的不只是经营幸福企业之道，更间接地向我们传授了做人的智慧和生活的乐趣。书中提出的建设幸福企业的五项修炼：快乐工作、共同富裕、共同发展、受人尊敬、健康长寿，这20字是对建设幸福企业的一个指导，仔细思之，这个作为我们生活的真谛又何尝不可呢？面对现实中的种种诱惑，我们要坚持自己的信念，坚决远离法律的红线，()认真踏实地朝自己的生活理想迈进，享受生活的乐趣，把自己的个人理想与国家的共同理想相结合，做一个幸福的人。人总会本能的追寻自己的最大利益，但是有时候吃亏反而是福，"吃亏是一种胸怀，一种品质，一种风度，更是一种坦然，一种达观，一种超越",卢俊卿先生的这句话带给我很深的触动和思考。
一千个读者有一千个哈姆雷特，身为一名还未正式踏入社会的在校大学生，我从这本书里还看到了企业家对人才选拔的要求。书中卢俊卿先生提出的帅才、将才、精明人才、高明人才、英明人才的区别及他们所应具备的素质，对我将来的工作定位及努力的方向提供了建议，让我受益匪浅。
正如石油大王洛克菲勒所说："工作是一个施展自己才能的舞台，我们寒窗苦读来的知识、我们的应变能力、我们的决断力，都将在这样一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高的自我表达机会，如此强的个人使命感，以及一种活着的理由，工作质量往往决定生活的质量。"在步入社会时，具有一个明确的定位并且热爱你的工作，提升你的工作素养，获得好的发展空间至关重要。我要从现在开始，努力经营自己，争取成为一个对企业和社会不可或缺的人才。
书中还穿插着卢俊卿卢先生自己创作的诗歌，这些诗歌大都通俗易懂、语言朴实、感情充沛，充分体现了卢先生卢俊卿先生是一个热爱生活的人。通过这些诗歌，我看到了一个企业家对自己工作的探索与思考，对生活的热爱与享受，对社会的关心与责任，对他人的分享与帮助。
幸福企业才是最好的企业读后感 篇四
（三）
企业界的理念革命与经营圣经
绪文
每个企业家都希望做好自己的企业，但什么叫"好企业",什么又是"最好的企业",恐怕正如一千个读者有一千个哈姆雷特一样，不同的企业家有不同的理解。抛开这些概念不说，在企业家的理想与现实之间往往存在着很大的距离，比如可能经常有一些自己特意培养的骨干人才提出辞职；普通员工经常对企业的环境、待遇等等提出抱怨；由于不懂法或故意游走于灰色地带带来的法律危机，如此等等。而这些压力，反过来也使得管理者们焦头烂额，身心俱疲，于是企业破产者有之，企业家英年早逝者有之……
我们不禁要问：为什么那么多企业会出现这样的问题，而且是在不断重复此类的问题？什么样的企业才能将优秀的人才吸引进来？如何才能让自己的员工真心实意地爱自己的企业？怎样才能让自己的企业在激烈的竞争者保持活力，立于不败？
在世界杰出华商协会主席、天九儒商投资集团董事局主席卢俊卿先生最近出版的新书《幸福企业才是最好的企业》（中国社会出版社2012年1月出版
