《做最有价值的员工》观后感【优选3篇】
《做最有价值的员工》观后感 篇一
在观看了《做最有价值的员工》这部纪录片后，我深感被激励和启发。这部纪录片以真实的案例为基础，向我们展示了什么是真正有价值的员工，以及如何成为这样的员工。
首先，这部纪录片强调了专业素养的重要性。在现代社会，职场竞争异常激烈，仅仅有基本的知识和技能是远远不够的。纪录片中的案例向我们展示了那些在某个领域成为专家的员工。他们对自己的工作有着深入的理解和熟练的技能，不断学习和提升自己。他们不仅在本职工作中表现出色，还积极参与行业的学术交流和研究。通过不断地学习和提升，他们成为了同行业的领军人物，为公司带来了巨大的价值。
其次，这部纪录片强调了团队合作的重要性。在现代企业中，很少有工作是独立完成的，大多数时候需要与他人合作。纪录片中的案例向我们展示了那些懂得团队合作的员工。他们善于倾听他人的意见和建议，能够与他人和谐相处。他们能够充分发挥自己的优势，同时也能够尊重他人的贡献。通过与他人的合作，他们能够将个人的能力最大化，为团队带来更大的价值。
最后，这部纪录片强调了积极心态的重要性。纪录片中的案例向我们展示了那些积极乐观的员工。无论面临多大的困难和挑战，他们总能够保持积极的态度。他们相信自己能够克服困难，相信团队能够取得成功。他们通过积极的表现和言行，影响和激励着身边的人。这种积极心态不仅能够提高个人的工作效率和质量，还能够带给团队和组织更多的动力和能量。
通过观看这部纪录片，我深刻认识到要成为最有价值的员工，仅仅有一技之长是远远不够的。我们需要不断地学习和提升自己的专业素养，善于团队合作，并保持积极的心态。只有这样，我们才能够在职场中脱颖而出，为自己和公司创造更大的价值。
《做最有价值的员工》观后感 篇二
《做最有价值的员工》这部纪录片让我深受启发和思考。纪录片通过多个真实案例，向我们展示了什么是最有价值的员工，并分享了他们的成功经验和思考。
首先，纪录片强调了自我驱动的重要性。在现代职场中，公司更倾向于雇佣那些能够主动出击，主动寻找问题和解决问题的员工。纪录片中的案例向我们展示了那些能够自我激励的员工。他们不仅在工作中尽职尽责，还能够主动寻找机会学习和成长。他们关注行业的最新动态，参加各种培训和学习活动，不断提升自己的能力和素质。他们善于发现问题并提出解决方案，为公司带来了创新和改进。
其次，纪录片强调了沟通能力的重要性。在现代企业中，良好的沟通能力是非常关键的。纪录片中的案例向我们展示了那些善于沟通的员工。他们能够清晰地表达自己的想法和观点，并能够理解他人的意见和建议。他们善于与同事和上级进行有效的沟通和协调，能够很好地处理各种人际关系。通过良好的沟通能力，他们能够更好地与他人合作，为公司创造更大的价值。
最后，纪录片强调了创新思维的重要性。在快速变化的时代，创新成为企业发展的关键。纪录片中的案例向我们展示了那些具有创新思维的员工。他们不满足于现状，勇于尝试新的方法和思路。他们能够发现问题并提出创新的解决方案，为公司带来了竞争优势。他们积极参与公司的创新项目和活动，成为公司发展的重要推动力。
通过观看这部纪录片，我深刻认识到要成为最有价值的员工，我们需要具备自我驱动、良好的沟通能力和创新思维。只有不断提升自己的能力和素质，善于与他人合作，并能够在工作中展现出色的表现，我们才能够成为职场中的佼佼者，为自己和公司创造更大的价值。
《做最有价值的员工》观后感 篇三
《做最有价值的员工》观后感
在看完一部作品以后，从中我们可以吸收新的思想，现在就让我们写一篇走心的观后感吧。那么你会写观后感吗？以下是小编整理的《做最有价值的员工》观后感，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
著名哲学大师艾弥尔说：“工作使人生有味”，那如何才能真正体味到工作的乐趣？那就是让你的价值充分发挥出来，做一个对企业有用的员工。艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。在为企业创造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军。艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言，像人类所有的财富都躲在题目的后面；方法总比题目多；人才有舞台才有价值等等，都给我们很多的启发，下面我就针对方法总比题目多，谈一下自己的理解和熟悉：一流人才的核心的素质是：当碰到题目和困难的时候，他们总是能够主动找到方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。
（一）一流人找方法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。一流的人哪怕碰到再棘手的题目，首先想到的尽对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的题目很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决题目的，哪怕有现成的办法摆在他眼前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。
（二）最优秀的人，是最重视找方法的人。找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。人人都成为创造者，处处都是创造的良机。外界的困难、不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。读书也是这样，我们经常听到一句话，天才出自勤奋，不错，天才自勤奋，但不等同于勤奋，勤奋只是一个优秀学生的基本功，要真正学好，还得把握方法，学得多不如学的巧。
多年前，美国兴起石油开采热，有一个雄心勃勃的.小伙子，也来到了石油开采区，但开始时，他只找到一份简单而枯燥的工作，他觉得不公平，我那么有创造性，怎么能只做这样的工作？于是便往找主管要求换工作。没有想到，主管听完他的话，只冷冷地回答了一句话，你要么好好干，要么另谋出路。那一刻，他涨红了脸，真想立即辞职不干了，但一时半会也找不到更好的工作，于是只好忍气吞声，又来到了原来的工作岗位，回来以后，他忽然有了一个感觉，我不是有创造性吗？那么为何不能就在这平凡的岗位上做起来的呢？于是，他对自己的那份工作进行了细致的研究，发现其中的一道工序，每次都要花39滴油，而实际
这个故事给我们的启示是：人人都能成为创造者，处处都是创造的良机，外界的困难，不如意的条件，一个接一个的压力与挑战，怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。我们之所以不成功，就在于对题目屈服，无故地将题目放大，把自己看轻，实在只要你努力往找方法，你怎么会找不到呢？越往找方法，越会找方法，越能创造大的价值，这不仅进步了找方法的自信，而且越来越有找方法的窍门，只要精神不滑坡，方法总比题目多。人的思维神经就像人的肌肉，只有不断锤炼，才会越来越强大，不练，好的肌肉也会萎缩，练习得好，即使原来基础不好，也能够通过逐步努力而进步。越是找方法，便越会找方法，越会找方法，就能创造越来越大的价值，这不仅进步了找方法的自信，而且越来越明白找方法的窍门，找出更好的方法来。
只有不断完善自己，提升自己，往挖掘自己潜伏的价值才能不断为公司创造出更多的财富，体现自己真正的价值所在，所以我们要努力打出自己的“幌”，并想方想法的往经营好自己的“幌’。
公司人才不活动，如死水一潭。公司只有在选用人才，才会实现人才在这个社会的价值。
