转：圈子圈套读后感【经典3篇】
转：圈子圈套读后感 篇一
圈子圈套这本书真是让我受益匪浅。通过读这本书，我深刻地认识到圈子对人的影响有多么深远，同时也明白了人际关系的复杂性和脆弱性。
书中的主人公小明是一个普通的大学生，他善良、努力，但是却陷入了一个名为“圈子”的陷阱中。一开始，加入圈子给小明带来了许多好处，他结交了一些有实力的朋友，得到了更多的资源和机会。然而，随着时间的推移，小明逐渐发现自己被圈子束缚住了，他不得不遵循圈子的规则，否则就会被排斥和孤立。这种束缚让小明感到压抑和无奈，他开始怀疑自己的选择和人生的意义。
通过小明的经历，我深刻地认识到了圈子对人的影响。圈子可以给人带来一种归属感和安全感，但同时也限制了人的发展和自由。在圈子中，人们往往会因为迎合圈子的价值观和行为准则而失去自我，甚至忽略了自己的真实需求和梦想。这种人际关系的依赖和束缚，让人感到无法自拔。
与此同时，圈子还暴露出人际关系的复杂性和脆弱性。在圈子中，人们之间的关系常常是建立在利益和权力的基础上，而非真正的友谊和信任。一旦利益发生变化或者权力改变，原本紧密的圈子可能会瓦解，朋友变成敌人，关系变得冷漠和疏离。这种表面上的友谊和关系，让人感到无法真正信任和依赖他人。
通过读《圈子圈套》，我不仅对圈子的本质有了更深刻的认识，也更加珍惜和重视自己的独立性和自由。在人际关系中，我会更加审慎地选择朋友和圈子，不盲目追求权力和利益，而是更注重真实的情感和信任。同时，我也会时刻提醒自己，不要被圈子所束缚，保持独立思考和行动，追求真正的自我和幸福。
转：圈子圈套读后感 篇二
《圈子圈套》这本书给了我很多思考和启发。通过主人公小明的故事，我深刻地认识到了圈子对人的影响以及人际关系的复杂性。
小明是一个普通的大学生，他善良、努力，但是却陷入了一个名为“圈子”的陷阱中。一开始，加入圈子给小明带来了许多好处，他结交了一些有实力的朋友，得到了更多的资源和机会。然而，随着时间的推移，小明逐渐发现自己被圈子束缚住了，他不得不遵循圈子的规则，否则就会被排斥和孤立。这种束缚让小明感到压抑和无奈，他开始怀疑自己的选择和人生的意义。
通过小明的经历，我深刻地认识到了圈子对人的影响。圈子可以给人带来一种归属感和安全感，但同时也限制了人的发展和自由。在圈子中，人们往往会因为迎合圈子的价值观和行为准则而失去自我，甚至忽略了自己的真实需求和梦想。这种人际关系的依赖和束缚，让人感到无法自拔。
与此同时，圈子还暴露出人际关系的复杂性和脆弱性。在圈子中，人们之间的关系常常是建立在利益和权力的基础上，而非真正的友谊和信任。一旦利益发生变化或者权力改变，原本紧密的圈子可能会瓦解，朋友变成敌人，关系变得冷漠和疏离。这种表面上的友谊和关系，让人感到无法真正信任和依赖他人。
通过读《圈子圈套》，我意识到了自己在圈子中的局限性和脆弱性。在人际关系中，我会更加珍惜和重视真正的友谊和信任，而不是只追求利益和权力。我也会更加注重自己的独立性和自由，不被圈子所束缚，追求真正的自我和幸福。同时，我也会更加谨慎地选择朋友和圈子，不盲目追随，而是保持独立思考和行动，做出适合自己的选择。
通过《圈子圈套》这本书，我得到了很多启发和教益。我相信，在今后的人际关系中，我会更加明智和成熟地面对圈子的诱惑和束缚，追求真正的自由和幸福。
转：圈子圈套读后感 篇三
转：圈子圈套读后感
《圈子圈套》的作者王强 作者在清华大学获得工科硕士学位后，出人意料地到联想集团做了一名最底层的销售员，然后先后在SSA中国公司、西门子中国有限公司、Siebel Systems和SAS Institute等多家知名外企工作。短短七年间，从国内企业的一名普通员工飙升到外企在华机构的最高层，先后担任两家跨国软件巨头在中国区的总经理，堪称职场精英，有着令人称奇的职业生涯。《圈子圈套》就是根据作者本人的职场经历写就，给我的感觉是真实，因为我熟悉软件（ERP）项目招标选型及实施的全过程，我理解书中描述的项目不同阶段的情况，阅读的过程有种身临其境的感觉。故事引人入胜，人物生动活泼，非常深刻的描写了商场惊险的无血之战和智慧的生存之道，为达目的不择手段，尔虞我诈，如商业贿赂、暗中使绊、抓对手把柄威胁对方等，人性的恶和阴暗展现的淋漓尽致，难怪很多职场人士称之为“职场必读指南”、“职场胜经”。 《圈子圈套1》主要讲述洪钧作为一家跨国公司的中国区代理首席代表，在即将被扶正，事业情感都志得意满的时候，掉入圈中竞争对手俞威设计的圈套，丢了大单，跌入职场与情场的双重深渊。洪钧不得不跳槽到圈中另一家公司从一个较低职位做起，在接下来的项目中斗智斗勇，一举赢得对手。书中把洪钧塑造的比较完美，能屈能伸、智勇双全、胆大心细，照作者说的，这是他自己的缩影，同时吸收了遇到过的一些比较好的老板，以及他所钦佩的人的优点。俞威和洪均的风格不同，给我的感觉是江湖气更多一点，粗糙一点，代表的是作者以前遇到过的对手或者是竞争上的敌手。范宇宙纯粹就是文化不高，什么都能做出来，在道上特能混的那种人，代表作者以前的一些合作伙伴，或者是代理商。俞威过河拆桥、言而无信，能做到企业高管，范宇宙能开公司当老板，这就是世道。其实有人的地方就有三六九等，什么样的人都可能得到一些机会能够发迹。 还有一些体会，简单总结如下： 1、在产品同质化的今天，搞定关系是第一，有些人靠金钱美色搞定，有些人靠学识人品搞定，不一而足。销售就是做人的工作，要研究和接近关键决策人。他接受了你的人，他觉得和你共事舒服，他自然会把生意给你做，有钱大家赚，你好我也好。怎么使自己招人喜欢，怎么使别人喜欢自己，有些是天生具备的，有些需要后天学习和改变自己。 2、处处留心皆学问。做销售要成为杂家，知识面要广，对方瞒不了自己，对哪方面的知识都要懂一些，能说上几句内行的最好是有见地的话，别人则对你刮目相看。这需要从多种渠道涉猎信息，多读一些书，多去一些地方（特别是国外和一些平时觉得高档的不敢进的地方），多尝试一些没有尝试过的事物，花钱买见识。特别作为男人，见识决定你的视野、胸怀和格局。另外，就是口才要好，脸皮要厚，心态要稳，不骄不躁、不卑不亢。 3、不要怪别人势利，如今社会竞争如此激烈，谁都很现实。因为利益，他们一起共事，不管喜欢不喜欢，又是因为利益，他们分裂，正所谓只有永恒的利益，没有永恒的朋友。特别在自己失意和低谷的时候，更能够体会人间冷暖，更能看清人心真假。而在低谷，能正视自己的身份和地位，心态上能转变过来。 4、外在的名利都可以说是暂时的，有时来的快去得也快，所以多放精力在自身武艺的.修炼上。有本事到那里都一样，到那里都不怕，这叫留得青山在，不怕没柴烧。这种能力和本事很重要几点是：有思想有思路，知道下一步做什么，每一步都很清晰，能够引领团队前进。有亲和力、有人格魅力、有真才实学，别人服气，愿意追随，这种凝聚力才长久。难怪，洪均不管到哪里都那么有女人缘，这源于自身的魅力和实力。 5、做销售也好，做管理也好，其实心理分析特别重要。要经常琢磨自己的言行，别人会怎么想。对方的话是出于什么样的目的或者是出自什么样的立场，背后有没有其他深层次的东西，他为什么这么做。能够看透人，这是天大的本事。 6、谁定规则谁就赢，凡事占取主动。一件事情从哪个方面说都有它的道理，即使是歪理。要引导对方跟着自己的思路走，化解对方的对自己不利的论据，说得通自己的论据，而不能被对方牵着鼻子走。能糊弄的滴水不漏，这当然需要智慧。要看的远一些，即使失去眼前的一些利益，也不要被别人束缚和牵制住自己。 7、看效果不是看你说了什么、做了什么，而是对方认为你说了什么、做了什么，所以不能自私地只站到自己立场来说话办事，换位思考，让对方接受才行。 8、讲话必须察言观色，什么能说，什么不能说，什么时候说什么时候停，以什么方式和口气来说，都要根据对方来应变，因为说话是让对方愉悦或说服对方的过程，他不高兴或听不进去则失去说话的意义。你的话要接着对方的话去说，不能他说这个，你去说那个，同时自己的下一句话要接着自己的上一句话去说，跳跃不要太大，要有条理有逻辑。 9、人情练达即文章。圆润是所有老板的共同特点，说话办事都恰到好处，非常自然和随和，不生不硬，对方听着入耳、看着顺眼。 摘自：http://portal.vsharing.com/k/career/2009-8/626011.html 《圈子圈套2》序：职场风云再起。洪钧出任维尔西中国区总经理，他和俞威之间的较量又或明或暗地展开来，面对内部的纷争和商场上的尔虞我诈，他该如何出招……一波未平，一波又起，一股来自总部的人事变动的暗流汹汹向他袭来，他又将如何应对… … 俞威依旧在ICE呼风唤雨，锋芒毕露，然而当他发现新任研发中心的负责人竟然和洪钧有某种渊源时，他还能笑得起来吗?他将如何面对这一颗“ 定时炸弹”…… 《圈子圈套2》延续了《圈子圈套1》的风格，王强以流畅的文笔和丰富阅历，对职场描绘得入木三分。职场、商场、情场交织在一起，步步圈套、处处玄机，让我读的畅快。在第二部中，出现了邓汶和小薛两个人物，我觉得这两个人的身上都或多或少有自己的影子，比如邓汶被俞威陷害后耿直和孩子气的回应，刚出道的小薛木讷和呆板等等。他们发生的事情不由地引起我的共鸣，但这些事情如果真的发生在自己身上，我该怎么办呢？ 琳达依旧风情万种，谁当她的领导她就跟谁好，但和她睡觉的男人绝对不会娶她，甚至连和她逛街都不会，他们约会的地方只有在屋里、在床上。琳达是个极度现实的女人，她知道什么时候依附谁、离开谁。其实不光琳达，现在大多数人都是这样，今天你是我的领导，对我有用的人，我就敬着你，明天你不是了，你算哪根葱啊？同时，琳达也是个可怜和可悲的女人，没有真爱，只有性爱。联想到如今都市很多年轻的女孩，他们为什
