与公司共命运读后感【实用3篇】
与公司共命运读后感 篇一
《与公司共命运》是一本让我深受启发的书籍。通过描述公司与员工之间紧密的联系和相互依赖的关系，作者引发了我对于职场和组织文化的深思。
在这本书中，作者以一个公司为背景，通过讲述公司的发展历程和员工的成长经历，探讨了人与组织之间的相互影响。我通过阅读这本书，深刻地体会到了一个公司的命运与员工的命运是息息相关的。一个公司的成功与否，不仅仅取决于它的战略规划和市场竞争力，更取决于它的核心价值观和组织文化。而这些核心价值观和组织文化，则是由公司的员工共同创造和传承的。
在书中，作者讲述了一位普通员工从入职到晋升的历程。通过她的成长经历，我意识到一个员工对于公司的影响力是非常大的。一个积极进取、充满活力的员工，不仅能够带动整个团队的士气，也能够为公司带来新的思路和创意。而一个不负责任、消极怠工的员工，则会拖累整个团队的发展，甚至对公司的生存造成威胁。因此，员工的个人素质和职业道德是公司命运的重要因素之一。
此外，书中还探讨了公司与员工之间的相互依赖关系。作者指出，公司需要员工的才智和劳动力来实现自己的目标，而员工也需要公司的工作机会和资源来实现自己的人生价值。这种相互依赖关系，使得公司和员工之间形成了一种命运共同体。只有当公司关注员工的发展和福利，并给予他们应有的权益和尊重时，员工才会全心全意地为公司工作。而当员工为公司做出了贡献，公司也应该给予他们应有的回报和认可。
通过阅读《与公司共命运》，我深刻地认识到公司和员工之间的关系是相互依存的。只有当公司和员工共同担当起各自的责任和义务，共同追求共同的目标，才能实现公司和员工的共同发展。在今后的职业生涯中，我将更加重视公司文化的建设和员工的培养，以实现公司和员工的共命运。
与公司共命运读后感 篇二
《与公司共命运》这本书给了我很多启示和思考。通过描述公司和员工之间的相互关系，作者向我们展示了一个成功的公司应该具备的核心价值观和组织文化。
在这本书中，作者讲述了一个普通员工的成长经历，以及公司因为员工的付出而取得的成功。通过这个故事，我深刻地认识到一个公司的命运与员工的命运是紧密相连的。一个公司的成功不仅仅取决于它的战略规划和市场竞争力，更取决于它的核心价值观和组织文化。而这些核心价值观和组织文化，则是由公司的员工共同创造和传承的。
书中强调了员工的个人素质和职业道德对于公司命运的重要影响。一个积极进取、充满活力的员工，能够带动整个团队的士气，为公司带来新的思路和创意。而一个不负责任、消极怠工的员工，则会拖累整个团队的发展，对公司的生存造成威胁。因此，作为员工，我们应该不断提升自己的专业能力和职业素养，做到对公司负责，对工作认真负责。
此外，书中还强调了公司和员工之间的相互依赖关系。公司需要员工的才智和劳动力来实现自己的目标，而员工也需要公司的工作机会和资源来实现自己的人生价值。只有当公司关注员工的发展和福利，并给予他们应有的权益和尊重时，员工才会全心全意地为公司工作。而当员工为公司做出了贡献，公司也应该给予他们应有的回报和认可。
通过阅读《与公司共命运》，我意识到公司和员工之间的关系是相互依存的。作为员工，我们应该认识到自己对于公司发展的重要性，不断提升自己的能力，为公司做出更大的贡献。同时，作为公司，也应该关注员工的发展和福利，为员工提供良好的工作环境和发展机会。只有当公司和员工共同努力，才能实现公司和员工的共同发展。
与公司共命运读后感 篇三
与公司共命运读后感
《与公司共命运》的作者奥瑞森·马尔腾认为：“一个公司就如同一艘驶往成功码头的大型蒸汽船，操作这艘船需要大量的人力物力，为了保证这艘船能够正常的前进，船长（也就是老板）需要无数的人来充当他的助手（也就是员工）。而这些人必须只有一个共同的目标，把自己分内的工作做到最好，最正确，并且尽力帮助同伴，共同协助船长，努力将这艘船安全平稳的驶向目的地。如果某个员工对工作不负责任，这艘船可能就会因为他的失职而沉入大海，所有的人都将为他付出葬身鱼腹的代价。因此，任何时候，船上的人都应该同舟共济，无论遇到什么情况，每个人都应该认真的负起责任”。
任何一个单位领导和企业老板，都不会让一个德才兼备并能为企业创造价值的职工轻易
无论是老板还是员工，大家走到一起来了，目的只有一个，把公司做的更好。重庆力帆集团董事长尹明善这么说道：“员工和我们企业主走到了一条船上，只不过我们是掌舵人，乘船之中岂有完人，虽然我们来自不同的地方，上了一条船上，就好像桃源三结义一样，那就可能是同年同月同日死了，因此如果我们的员工不跟我们的舵手捣乱，向一个方向划，哪里漏了我们就赶快堵，我想我们能够绕过险滩暗礁，走到光明的彼岸”。
现在新型的经济组织之间的`，老板和员工的关系，实际上就是包括劳动者、建设者之间的一种融洽的关系，一种共荣的关系，企业就像在一个大海中航行的船，舵手和船员 ，船长和船员之间的关系，这是生死与共的关系，企业如果是在风浪中倾翻掉了，那么不仅是老板要受损失，员工可能也要受损失，所以他们是一个利益共同体。 一个公司的成功不仅意味着老板个人的成功，同时也意味着每个员工的成功。老板和员工的关系应该是“唇齿相依、荣辱与共”。
试想“皮之不存，毛之何焉”，惟有认识到这一点，才能在工作中赢得老板的赏识和尊重。能否“与公司共命运”不仅是衡量每个员工是否合格的标准，也是量化一个企业老板是否具有卓越能力的尺度。
在企业竞争日益激烈的今天，如果“与公司共命运”的理念，能够根植于每个员工的心里，把自己和企业融为一体，业兴己兴，业荣己荣，业衰己衰，与企业同呼吸，共命运。以能够成为企业的一员为荣，而自豪。能够想企业之所想，急企业之所急，对企业有事业心和责任感。
那么，我们的企业就会创造出惊人的业绩，我们的员工就会激发出极大的潜能
“让工作成为一种兴趣”、“为公司创造利润”、“服从你的老板”，《与公司共命运》书中每一篇短文都值得我学习、思索。就像美国总统布什所说：“太可怕了，他把什么都说了”，是的，他把做人、做事的真谛都说了。《与公司共命运》还告诉我们：对待工作，要永远保持勤奋的工作态度；对待公司，要将敬业变成习惯；对待老板，要予以忠诚；对待自己，要有自信。
《与公司共命运》一书给我在工作、学习、生活中的启示是很多的，记得《南方周末》中说，“总有一种力量让我们泪流满面”，我要说“总有一种力量让我们的公司生气勃发，欣欣向荣”，没错，那就是与公司共命运！
