《人性的弱点》读后感字(精选3篇)
《人性的弱点》读后感字 篇一
《人性的弱点》是一本非常经典的心理学书籍，作者戴尔·卡耐基通过丰富的案例分析和实用的建议，揭示了人类行为中的弱点和缺陷。读完这本书，我深受启发，对人性的弱点有了更深刻的理解。
通过书中的案例分析，我认识到人性的弱点往往源于我们的自我中心和自负。我们往往只关注自己的利益和需求，忽视了他人的感受和利益。这种自我中心的行为会导致人际关系的破裂和冲突的产生。书中提到的一个案例，讲述了一个人因为自己的自大和自以为是，导致了工作中的矛盾和失败。这个案例让我深刻地认识到，只有摆脱自我中心和自负，才能建立良好的人际关系，取得成功。
此外，书中还强调了人性中的另一个弱点，即我们对批评的敏感和抵抗。我们往往容易受到他人的批评而感到受伤和愤怒，而不是从中吸取教训。这种对批评的抵触心理会阻碍我们的成长和进步。书中的案例讲述了一个人因为对批评的抵触而无法提高自己的业务能力，最终失去了工作的机会。这个案例让我深刻地认识到，只有接受批评，虚心地听取他人的建议，才能不断地提高自己，取得成功。
通过《人性的弱点》这本书的阅读，我对人性的弱点有了更深刻的认识。我意识到，只有摆脱自我中心和自负，才能建立良好的人际关系；只有接受批评，虚心地听取他人的建议，才能不断地提高自己。这本书给我提供了很多实用的建议和思考，让我对自己的行为和思维方式进行了深刻的反思。我将努力克服自己的弱点，提升自己的素质，成为一个更好的人。
《人性的弱点》读后感字 篇二
《人性的弱点》这本书是一部非常有启发性的心理学著作，作者戴尔·卡耐基通过丰富的案例和深入的分析，揭示了人类行为中的弱点和缺陷。读完这本书，我深刻地认识到自身的弱点，同时也学到了如何克服这些弱点，提升自己的人际关系和个人成长。
通过书中的案例，我明白了人性中的自我中心是一种常见的弱点。我们往往只关注自己的需求和利益，忽视了他人的感受和利益。这种自我中心的行为会导致人际关系的破裂和冲突的产生。书中提到的一个案例，讲述了一个人因为自己的自大和自以为是，导致了工作中的矛盾和失败。这个案例让我深刻地认识到，只有摆脱自我中心和自负，才能建立良好的人际关系，取得成功。
此外，书中还强调了人性中的另一个弱点，即我们对批评的敏感和抵抗。我们往往容易受到他人的批评而感到受伤和愤怒，而不是从中吸取教训。这种对批评的抵触心理会阻碍我们的成长和进步。书中的案例讲述了一个人因为对批评的抵触而无法提高自己的业务能力，最终失去了工作的机会。这个案例让我深刻地认识到，只有接受批评，虚心地听取他人的建议，才能不断地提高自己，取得成功。
通过《人性的弱点》这本书的阅读，我对人性的弱点有了更深刻的认识。我意识到，只有摆脱自我中心和自负，才能建立良好的人际关系；只有接受批评，虚心地听取他人的建议，才能不断地提高自己。这本书给我提供了很多实用的建议和思考，让我对自己的行为和思维方式进行了深刻的反思。我将努力克服自己的弱点，提升自己的素质，成为一个更好的人。
《人性的弱点》读后感字 篇三
《人性的弱点》读后感2000字
综合办这次向我征稿，想了几天不知道该写点什么，这两天当我第二次重读《人性的弱点》一书时，有感于公司近期机构、人员变动及工作流程过程中出现的沟通不畅等现象，将我本人在工作中碰到的一些问题和体会，拿出来和大家一同探讨与分享，
《人性的弱点》读后感2000字
。一、避免陷入争论
赢得争论的办法只有一种，那就是永远不要争论。或许你的观点是正确的，是绝对正确的，可一旦发生争执，在对方眼里，你的观点一如你争执时的态度一样——不可理喻。
工作中存在分歧是必然的。如果一对搭档在共事中不会产生分歧，那么其中一人就没有存在的必要了。如果对方提出了你不曾想到的问题，那么你应该庆幸。分歧也许会帮助你纠正一个严重的失误呢?关键是如何处理分歧。首先，讨论问题时要耐心倾听对方的观点;其次，寻找认同点;再就是留有空间。
举个领导教的方法为例，就是留有空间的例子。前几天就工作上的事需要与多个部门沟通，大家坐下来没两句话就发生了分歧和误解，我采取的办法是 “也许是我错了，不了解具体情况，我们先一起探讨一下，然后晚上回去大家都想一想，明天再讨论”，第二天的结果当然是非常圆满的。如果当时继续争执效果会怎样呢……改天再讨论这一问题，留给双方更多的考虑时间。
最近公司内部部门之间也时不时的出现争论现象，请记住：赢得争论的最好办法就是避免陷入争论!
二、尊重他人
尊重他人的含义很丰富，这里想说的是理解和尊重他人的感受。
通常，我们是知道自己犯的错误的，只是都不肯直面错误，都会给自己找点理由。当他人巧妙、谦和地作出评价时，我们便会很乐意承认自己的错误，甚至会为自己的坦诚和勇于承认错误的行为感到自豪。可当他人直白地道出不悦的事实并强迫我们接受时，我们便会本能地拼力抵抗。我想这种情况是相当普遍的。前段时间一位同事因不了解情况，在会上提了一些不该提的事情，被我不留情面的说了一通，结果是该同事不但不明白不理解，还对我产生了很深的误解，在工作接触中有明显的抵触……现在我明白了，想让别人接受批评也需要合适的方式方法，换位思考一下，如果自己认定的“事实”被怀疑甚至是责备也会心生不满，并找理由坚守
资料共享平台
《《人性的弱点》读后感2000字》()。我想，尊重他人的感受，善意的提出存在问题，并给出解决或改进建议，会远胜于一味指责。三、学会认错
如果你发现自己错了，应立即诚恳地认错。认错是一种担当，认错能够化解纷争，许多情况下还能解决由错误引发的问题。
举一个我自己身上发生的事情。几年前处理一件事，本来是主动的去做去沟通去协调的，可就是考虑的还不够周全，一个重要的环节出了纰漏。被主管领导叫了去，首先肯定了工作积极的态度，主动做、想着做，可就是欠考虑，指出错误所在……听完领导的话，我认真琢磨一下的确是欠考虑了，人事工作必须非常严谨，一点都马虎不得，就算做了再多努力，错了就是错了，于是马上认错并及时采取补救措施，圆满解决了。所以，当我们的观点或行为发生错误时，无谓的找理由不断的解释只能让人感觉是推卸责任，对解决问题没有任何好处，甚至可能有反作用，就让我们勇于担当，诚实地对待自己，诚恳地认错，这样往往还会带来意想不到的好的结果。
四、微笑的.力量
如果你希望别人和你在一起时心情愉快，那你自己必须要心情愉快地对待别人。
英国诗人雪莱说：“微笑，实在是仁爱的象征、快乐的源泉、亲近别人的媒介，有了微笑，人类的感情就沟通了。”微笑是全世界通用的语言，传达着最简单的信息：友好。试想一个人面对他人总是面沉如冰，谁会喜欢跟他交流，谁会愿意向他敞开心扉?而微笑有着神奇的力量，向他人传递着关切、友善、尊重、赞赏、鼓励……拉近了彼此的距离。让我们在工作中，多用宽容的微笑代替责备，多用赞扬的微笑去鼓励他人，多用微笑开启沟通之门。
感触还有很多，水平有限先跟大家分享这些吧。说这些并不是标榜自己做的多么好，正相反，经过读书、思考、实践的过程，越来越觉得自己的差距还很大。记住一句古老的格言：靠争夺，你永远也得不到满足;能谦和，你才会拥有意料之外的收获。让我们共同努力营造一个和谐的工作环境吧!
