企业文化手册读后感(精选5篇)
企业文化手册读后感 篇一
企业文化是一个企业的灵魂和核心竞争力，对于企业的发展起着重要的作用。作为一个职员，我有幸读到了我们公司的企业文化手册，深感受益匪浅。
首先，企业文化手册详细介绍了我们公司的核心价值观和信念。通过阅读手册，我明白了公司的价值观是以客户为中心，以质量为生命，以人才为基石。这让我深刻地认识到，我们在工作中要始终站在客户的角度思考问题，提供优质的产品和服务。同时，质量也是我们公司生存和发展的基础，我们要注重每一个细节，追求卓越。而人才是企业的核心竞争力，只有不断培养和吸引优秀的人才，才能保持持续的创新和竞争优势。
其次，企业文化手册中还强调了公司的团队合作精神。在这个手册中，我了解到公司鼓励员工之间的合作与分享，倡导互相尊重和信任。我们公司强调的是一个团队的力量，而不是个人的英雄主义。通过团队合作，我们可以充分发挥每个人的优势，共同解决问题和实现目标。
此外，企业文化手册还提到了公司的创新精神。在这个竞争激烈的时代，只有不断创新才能生存下来。通过阅读手册，我了解到我们公司鼓励员工提出新的想法和方法，并为他们提供实施的平台和机会。这让我深感到公司对于创新的重视，也激发了我对于创新的热情。
最后，企业文化手册还强调了公司对于员工个人发展的重视。在这个手册中，我了解到公司提供了各种培训和发展计划，帮助员工不断提升自己的能力和素质。这让我深感到公司对于员工的关心和支持，也激发了我更加努力学习和发展的动力。
通过阅读企业文化手册，我深刻认识到了公司的核心价值观和信念，以及公司对于团队合作、创新和员工个人发展的重视。这让我更加坚定了在公司的发展目标和努力方向，同时也让我更加珍惜和感恩自己所在的这个大家庭。我相信只要我们每个人都能秉持着企业文化中所提倡的价值观和信念，我们的公司一定能够取得更加辉煌的成果。
企业文化手册读后感 篇二
作为一份企业的员工，我有幸读到了我们公司的企业文化手册。通过阅读手册，我深刻体会到了公司的价值观和信念，同时也对公司的发展方向和发展理念有了更加清晰的认识。
首先，企业文化手册中明确了公司的核心价值观是以客户为中心。这让我深感到公司对于客户的重视和关心，也让我明白了我们在工作中要时刻站在客户的角度思考问题，提供优质的产品和服务。只有满足客户的需求，才能获得客户的信任和支持，进而推动公司的持续发展。
其次，企业文化手册还强调了公司对于质量的追求。在这个手册中，我了解到公司将质量视为生命，注重每一个细节，追求卓越。这让我深刻体会到了质量对于企业生存和发展的重要性，也激发了我更加注重工作质量和追求卓越的动力。
此外，企业文化手册还强调了公司的团队合作精神。在这个手册中，我了解到公司鼓励员工之间的合作与分享，倡导互相尊重和信任。通过团队合作，我们可以充分发挥每个人的优势，共同解决问题和实现目标。这让我深感到团队的力量和重要性。
最后，企业文化手册还提到了公司对于员工个人发展的重视。在这个手册中，我了解到公司提供了各种培训和发展计划，帮助员工不断提升自己的能力和素质。这让我深感到公司对于员工的关心和支持，也激发了我更加努力学习和发展的动力。
通过阅读企业文化手册，我更加清晰地认识到了公司的核心价值观和信念，以及公司对于客户、质量、团队合作和员工个人发展的重视。这让我更加坚定了在公司的发展目标和努力方向，同时也让我更加珍惜和感恩自己所在的这个大家庭。我相信只要我们每个人都能秉持着企业文化中所提倡的价值观和信念，我们的公司一定能够取得更加辉煌的成果。
企业文化手册读后感 篇三
（一）
邓朝阳-设备部
作为一名刚入职不久的的新谷民，自从学习了《欢乐谷企业文化手册》，我清楚地了解公司的愿景、使命、核心价值观、竞争力等等，让我深刻的认识到欢乐谷为行业引领了方向，为欢乐文化凝聚人心，为中国、为世界带来了新的欢
乐体验。
在欢乐谷不断发展、成长的过程中，逐渐形成了我们今天所认识到的企业文化，让员工与游客共同“体验开心之旅，感受欢乐文化”。在工作中我们要先学会微笑，保持友善，向游客展现我们的活力与热情。欢乐谷“倡导三先服务，追求五会完美”的服务理念，即“先注视、先微笑、先问候”；“会导览、会赞美、会细节、会表演、会合作”，服务于每位游客，使每一位来到欢乐谷的游客都感到欢乐文化，致力亲和力，使其感受到新、奇、特的游玩体验，从而更加支持我们，关注我们，真正意义上的突出“打造世界一流的连锁主题公园”的愿景。
欢乐谷的创新理念：求新求变，敢于突破。创新原意有三层含义:创造更新的东西，改变，也就是利用已有的基础知识和可以利用的材料，并掌握相关学科的前沿知识，产生某种新颖、独特有社会价值或个人价值的思想、观点、方法和产品的能力。欢乐谷始终秉承这一理念，致力求变，敢于突破，突出我们的欢乐主题文化，把握时尚、动感、激情主旋律，敢于拓展市场资源，成功成为中国主题公园的领头羊。由此看出欢乐谷是多么注重创新，只有创新才是企业进步的源泉，创新管理，才能使企业获得一种持续追求的动力，只有创新，不断改变，改变我们这一时代，使我们领先时代时尚，创新我们欢乐文化，使我们领先欢乐文化主题，才能使欢乐谷屹立于巅峰之上，使我们更加先进，并实现我们最终愿景。
总而言之，欢乐谷始终是中国主题公园的领跑者，从而可以感受到欢乐谷的企业文化是多么的优秀。作为公司的实习生，需要更加深入的学习，深刻理解，在日常工作中践行企业文化的各项理念，使自己在实习中过得更加充实，为自己学习到优秀的企业文化而自豪，同时还为欢乐谷进军世界一流连锁主题公园贡献一份力量，我很自豪。在今后工作中，一定深入学习，深入理解，从而使自己成为一名优秀的谷民。
企业文化手册读后感 篇四
（二）
做好工作就是孝敬父母
《企业文化手册》下发后，我曾经多次翻看学习，也曾经和员工们多次同探讨，员工们说的最多的就是幸福。什么是幸福呢？我也曾在网上查找了许多资料，总之，对一般人来说：幸福就是母慈妻贤儿孝。
有些员工看过《企业文化手册》后曾说：“中原公司的员工都不容易，也都非常了不起；也正是特色的中原文化造就了我们今天的中原石油人”。是的，一种文化的影响，是一种潜移默化的影响，需要许多年的逐渐的渗透。文化的影响受益人可能感觉不到，但是外界能感觉到他的变化和改变。为什么中原的员工无论走到哪里，都能闯出一片天；为什么无论中原的员工走到哪里，别人都会说：“中原人素质就是高！”就是因为中原公司用中原文化默默地影响着每一位在中原工作的.员工，才造就了今天的结果。
看过《企业文化手册》后，也有个别员工曾经说：“常年在外，连孝顺父母的时间都没有，挣的钱再多有什么用呢？”我听到这种说法后，思索了好久，也从网上查了查什么叫孝顺。孝顺的定义是：指爱敬天下之人﹑顺天下人之心的美好德行；后多指尽心奉养父母，()顺从父母的意志。哪个做父母的愿意让自己的孩子什么都不干整天守在自己跟前？哪个父母不希望自己的孩子能在事业上有所作为？不希望自己的孩子成为单位的骨干？不希望自己的孩子在单位是一位听领导话、勤勤恳恳、踏踏实实工作的好员工？我也曾经在一次周例会上说：“如果你不能在单位踏实、勤恳，做一位优秀的员工，你在家就不是一个孝顺的孩子”。有些员工问：“不好好工作和孝顺有什么关系呢？”我说：“因为孝是一方面，顺是另一方面；因为你没有顺从你父母的意愿，去争取做一名优秀的员工。”
企业文化手册读后感 篇五
（三）
在我们芯瑞达的语录中有这样一句话，诚实做人，踏实做事，这句话给我很深的印象。孔子曰：“人无信不立”“人而不信，不知其可也。”
讲诚信的人，不管到哪里，都能受到人们的欢迎和尊敬；不讲诚信之人，人们会忽略他的存在。诚信之人能在社会上立足，不诚信之人将会被世人唾弃，脱离社会，成为一座孤岛，成不了大事。因此，诚信是为人之道，是立身处世之本。
人非草木，孰能无情？你待人以诚，人也会报你以实。诚信，从字面上来看，有诚实，信用之意。孟子曰："诚者，天之道也；思诚者，人之道也"。诚信是中华民族的传统美德，也是人的道德准则，理应是人人都应具备的优良品质。自小，我们就从书本上学过狼来了的故事，故事当中的那位孩子，就是因为他不知道诚信的重要性，导致了最后没有人帮他，最终害了他自己。 这些种告诉我们在生活工作中都要做个诚实守信的人。
诚信做人，踏实做事。要求必须做诚实人，做老实人，说老实话，办老实事。讲诚信关键要求实效。诚信最基本的要求是言与行的统一，表与里的统一。看一个人不光他怎么说，更重要的是看他怎么做，是否讲究求真务实的工作作风，把精力用在办实事上。
就个人而言，诚信是一种高尚的人格力量，只有诚信人踏实做事，才会让我们的人生走得更踏实、更坦荡。就企业而言，诚信是一种宝贵的无形资产;只有诚实做人诚信做事，才会让我们的企业走得更远，变得更强。
