《责任胜于能力》读后感(优质3篇)
《责任胜于能力》读后感 篇一
《责任胜于能力》是一本非常有启发性的书籍。通过阅读这本书，我深刻地意识到在实现个人和团队成功的过程中，责任感比能力更为重要。
在这本书中，作者通过讲述一个个真实的故事，向读者展示了责任感的重要性。故事中的主人公们或许并非一开始就拥有出色的能力，但他们却通过承担责任并持之以恒地努力，最终取得了令人瞩目的成就。这些故事给了我很大的启示，让我看到了责任感的力量。
责任感是一种对自己和他人负责的态度。它使我们不仅在工作上尽职尽责，也在生活中关心和帮助他人。责任感使我们能够坚持不懈地追求目标，即使面对困难和挑战，也能坚持不退缩。当我们拥有责任感时，我们会更加主动地承担责任，积极解决问题，并且勇于承担错误和失败，从而不断成长和进步。
与此相对，能力虽然重要，但却是相对可塑的。能力可以通过学习和培养不断提升，但如果没有责任感的支撑，即使具备出色的能力，也很难取得长久的成功。能力是一种工具，而责任感则是我们成功的基石。
在我的生活中，我也深刻体会到责任感的重要性。曾经有一次，我承担了一个重要的项目，但由于一些意外情况，项目面临着巨大的困难。面对这个挑战，我本可以选择逃避责任，将问题推给其他人。然而，因为我深知责任感的价值，我决定勇敢地面对问题，并全力以赴地解决它们。经过努力，我成功地完成了项目，并且从中获得了宝贵的经验和成长。
通过阅读《责任胜于能力》，我更加坚信，责任感是我们成功的关键。无论我们的能力如何，只要我们拥有责任感，并且将其贯彻到行动中，我们就能够取得卓越的成就。因此，我将继续培养和加强自己的责任感，并将其作为实现个人和团队成功的基石。
《责任胜于能力》读后感 篇二
《责任胜于能力》这本书给我带来了很多的思考和启发。在这本书中，作者强调了责任感在实现个人和团队成功中的重要性。通过深入阅读和思考，我意识到责任感不仅仅是对自己和他人负责的态度，更是一种内在的动力和决心。
责任感使我们能够承担起自己的角色和责任，并且全身心地投入其中。当我们具备责任感时，我们会更加关注细节，更加注重质量，因为我们知道我们的行动将影响到他人和团队的成果。责任感使我们能够坚持不懈地追求目标，即使面对困难和挑战，也能坚持下去。它让我们不断学习和成长，从错误和失败中汲取经验教训，并且勇于尝试新的方法和思路。
与此相对，能力虽然重要，但它是相对可塑的。能力可以通过学习和培养不断提升，但如果没有责任感的支撑，即使具备出色的能力，也很难取得长久的成功。能力是我们的工具，而责任感则是我们成功的基石。
在我的生活和工作中，我也深刻体会到责任感的价值。曾经有一次，我被安排负责一个重要的项目，但在项目进行的过程中，我遇到了许多困难和挑战。在一开始，我感到非常沮丧和无助，甚至想要放弃。然而，当我回想起《责任胜于能力》中的故事和观点时，我决定勇敢地面对问题，并全力以赴地解决它们。通过持之以恒的努力和团队的支持，我最终成功地完成了项目，并且从中获得了宝贵的经验和成长。
通过阅读《责任胜于能力》，我深刻地认识到责任感是我们成功的关键。无论我们的能力如何，只要我们拥有责任感，并且将其贯彻到行动中，我们就能够取得卓越的成就。因此，我将继续培养和加强自己的责任感，并将其作为实现个人和团队成功的基石。
《责任胜于能力》读后感 篇三
《责任胜于能力》读后感
前 言 “精耕细作、宁静致远”，是翔园宾馆的企业文化理念，这个理念要求翔园人时刻以积极向上、尽心尽责的工作态度对待每件事情。2010年11月29日，宾馆特意购买了《责任胜于能力》和《如何轻松举起大象——用对时间做好事》两本书发放给各部门负责人，要求结合自身工作实践以《责任胜于能力》一书为主进行读书心得交流。 《责任胜于能力》以责任和能力的关系为切入视角，分析当前中国企业发展现状，挖掘中国管理者的思维方式及员工的工作心态，围绕企业管理模式转型、管理思维的变革以及如何才能在低迷状态下保持企业的持续竞争力的双重主题，诠释了个体责任、组织责任等企业管理方面的问题。各部门负责人认真阅读了这两本书，围绕宾馆工作如何有效开展、自身如何勇于承担责任和如何将责任落实到位等方面，探讨责任的重要性。通过这次读书学习活动，让他们通过书中理论和案例，不仅充实了相关的理论知识，引领思路、引领文化、引领干部队伍建设方向，而且也增强了他们的责任意识和落实意识。希望通过本次读书学习活动，真正意义上促使各部门负责人尽职尽责，做到学以致用、用以促学。下一步宾馆将读书活动范围扩大至全体员工，工欲善其事、必先利其器，让员工通过读书活动，切实提升自身的责任感，促进工作质量的有效提升。 现将各部门负责人的读书心得摘录转至宾馆博客中，和各位同仁共同交流、共同勉励。 财务部 于素英 …… 在一个企业中，并不是所有的员工都能对自己的工作有强烈的责任感，但是如果他周围的同事，整个企业环境都是一种充满责任的氛围，那么这样的员工也会被别人的精神所感染，进而能够承担起自己的责任。 …… 企业是由每一个人组成的，大家有共同的目标和共同的利益，因此，企业里的每一个人都肩负着企业生死存亡、兴衰成败的责任。这种责任是不可推卸的，无论你的职位是高还是低。惟有每个人都担当起自己的责任，才能保证企业的顺利发展。没有意识到这一点，就是失职，一个不负责任、没有责任意识的员工，不但不会忧企业之忧，想企业之想，而且有可能给业带来损失。 一个人工作时所具有精神，不但对于工作的效率有很大影响，而且对于他本人的品格，也有重要影响。工作不仅是一个人人格的表现，也是他兴趣、理想，只要看到了一个人所做的工作，就如见其人。一个人从事什么职业或在哪个领域工作并没有多大关系，他一直会有让自己多做一些事情的机会。我们可以选择忽略，也可以选择把事情做得最好。我们永远不知道谁正在注视着这一切。 …… 如果你只把工作当成一种养家糊口的手段，那么你一辈子也只能成为工作的奴隶，只有时刻站在事业的高度对待你目前的工作，并把它当成事业的起点，你才能真正走上成功之路。敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。如果一个人以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有敬业精神。没有真正的敬业精神，就不会将眼前的普通工作与自己的人生意义联系起来，就不会有对工作的敬畏态度，当然就不会有神圣感和使命感产生。 敬业是一种责任精神的体现。一个有敬业精神的人，才会真正为企业的发展做出贡献，自己也才能从工作中获得乐趣。 工程部 钟章良 …… 那么怎样的态度是对个人有利？这个命题很大范围很广，但有一个共同点我们必须看到，那就是任何成功者、有所作为者（包括个人、企业甚至民族）必定具有对自己高度负责的态度，这是成功的必要条件！怎样才能在日常工作中对他人负责、对任务负责呢？我认为要做好以下几点。 首先，在日常工作中坚持“没有任何借口”地执行任务、履行职责。有的管理人员有的时候总还有“自己不行”的思想，实际上就是一种不负责任的借口。要认识到没有做不好的工作，只要有尽心尽责的态度和行为即可。 第二，从我做起、从小事做起。一个人的作为对他人作用影响所产生的效果远大于语言效果，所以管理者应在员工前带头认真履职，起示范作用。管理人员的主要任务是约束自己、同事、管理好部门的每一个员工。今天要做哪些工作？今天应该怎样做才能做好？昨天还
