企业员工《这是你的船》读后感1500字(优质3篇)
企业员工《这是你的船》读后感1500字 篇一
这是你的船，是一本让我深受启发的书。它通过一个企业员工的故事，给予了我对于工作和生活的新的思考。在读完这本书后，我对自己的职业生涯有了更加明确的规划和目标。
故事中的主人公小明是一名普通的企业员工，他一直以来都在为了赚钱而拼命工作，但是却感到自己的生活毫无意义。直到他遇到了一位神秘的导师，导师告诉他：这是你的船，你要为自己的船负责。小明开始思考自己工作的意义，他意识到只有真正将自己的工作当作是自己的船，才能发挥自己的潜力。
这本书给我带来的最大的启发就是要对自己的工作负责。作为一名企业员工，我常常会被琐碎的事务所困扰，感到自己的工作没有什么意义。但是通过这本书，我明白了每一份工作都是有意义的，只要我们将自己的船当作是自己的事业，我们就能够发挥自己的潜力，实现自己的价值。
在读完这本书后，我对自己的工作有了新的认识。我开始主动地承担更多的责任，不再将工作仅仅当作是一份赚钱的手段，而是将其视为自己的事业来经营。我努力学习并提升自己的专业能力，以更好地为公司做出贡献。同时，我也开始注重与同事之间的合作和团队精神，相信只有团队的力量才能让事业更上一层楼。
此外，这本书还给我带来了对于生活的新的思考。在工作之余，我开始关注自己的家庭和个人生活，将更多的时间和精力投入到和家人朋友的交流和沟通中。我明白了工作只是我们生活的一部分，我们还有更重要的事情要去追求和珍惜。
总的来说，这是一本对于企业员工来说极具价值的书籍。通过主人公的故事，它给予了我对于工作和生活的新的思考和启发。我将会将这本书的理念贯彻到自己的工作和生活中，为自己的船负责，发挥自己的潜力，实现自己的价值。
企业员工《这是你的船》读后感1500字 篇二
《这是你的船》这本书给我带来了对于企业员工的启示和思考。通过主人公小明的故事，我认识到每个人都应该将自己的工作当作是自己的船，负责、努力地经营和发展。
在这本书中，小明一直在为了赚钱而拼命工作，但是他却感到自己的生活缺乏意义。直到他遇到了一位神秘的导师，导师告诉他：这是你的船，你要为自己的船负责。小明开始重新审视自己的工作，他明白了只有将自己的船当作是自己的事业，才能够发挥自己的潜力和价值。
通过读这本书，我明白了作为一名企业员工，我们应该承担起更多的责任和义务。我们不能仅仅将工作看作是一份赚钱的手段，而是应该将其视为自己的事业来经营。只有将工作当作是自己的船，我们才能够全身心地投入到工作中，实现自己的价值。
此外，这本书还给我带来了对于团队合作的新的思考。在故事中，小明意识到只有团队的力量才能让事业更上一层楼。这让我明白了在工作中，我们不能只关注自己的个人利益，而是应该注重与同事之间的合作和团队精神。只有团队的力量才能够让事业取得更大的成功。
另外，这本书还让我对于生活有了新的思考。在追求工作的同时，我们也应该关注自己的家庭和个人生活。工作只是我们生活的一部分，我们还有更重要的事情要去追求和珍惜。通过读这本书，我开始更加注重与家人朋友的交流和沟通，将更多的时间和精力投入到与他们的关系中。
总的来说，这本书给予了我对于工作和生活的新的启示和思考。我将会将这本书的理念贯彻到自己的工作和生活中，为自己的船负责，努力发挥自己的潜力，实现自己的价值。同时，我也会注重团队合作和与家人朋友的交流，追求一个更加有意义和丰富的生活。
企业员工《这是你的船》读后感1500字 篇三
企业员工《这是你的船》读后感1500字
企业员工《这是你的船》读后感1500字
张洪
利用周末略读《这是你的船》，有所收获。
"无论我所服务的是国家、军队，还是一个企业、组织、机构，我都将奉行"这是我们的船"的法则；我将把我所服务的组织视为"我的船";我将竭尽所能贡献我的力量，主动、高效、热情地完成任务，用心去打造我自己的"船";我将视我的上司和同事为同舟共济的团队伙伴，我们是一条船上的合作者；我将与"船"同生死、共命运；因为——这是我们的船！"
已成为了现代企业的一个管理理念：把你的所在的企业当作一艘船吧，这是大家共同的家，让家里所有的人努力去当一名出色的船员，共同管理和经营好企业，努力让企业茁壮健康的
站好自己的岗位
在船上每一位员工都有自己的岗位，每个岗位都有责任和权利。每个岗位上的员工都要对自己的工作过程和目标负责。工作绩效成果就是我们的尊严。2018年我们要努力完成公司和南方能源事业部给我们的各项指标，争取正向超指标完成。
每个人都应该确定自己的职业目标，找到自己职业生涯的发展道路。我们选择企业的时候，考虑的就是这个企业可以达成你的职业目标，那么，当你成为这个企业的一员时，就成为了船上的一名水兵，和其他船上的成员有了共同的目标，当这艘船在你和其他水兵们的共同努力下，顺利到达目的地的同时，你的目标也将同时实现。
高效能的工作
"人的一生就是和时间竞赛，时间是直线向前的，是稍纵即逝的，如果我们做不了它的主人，那么它就会做我们的主人。在今天，竞争日益激烈的职场里，谁能做时间的主人，谁就能在最短的时间内，做出最大的效益，谁就有可能成为公司里的佼佼者。一个善于把时间发挥到极至的人，那么他就会成为一个高效工作的人。"
现在我们IT行业节奏快，我们的客户南方电网的信息化建设节奏是火箭般的飞速发展，我们所有员工都会有大大小小的'任务，要学会如何利用时间高效率的工作，才能掌握主动权，成为自己时间的主人。能把产品和项目高质量、高进度、低成本的超客户预期的推进，使得公司发展更有生命力。
建立信任
当今社会处于信任危机的时代，尤其在IT行业人员流通速度快，建立信任更缺乏时间成本。 只要是与我们的南方电网客户、公司上级、下级员工、战略合作伙伴建立了稳定的信任关系后，沟通成本会大大降低，与客户、上线、下级、战略合作伙伴粘合度会提高。
如何建议信任，首先是相信他们，相信他们是最好的。不要抱怨客户需求多、进度要求紧，需求本身就是很好的资源，只有源源不断的需求才能驱动我们的产品不断演化。进度要求紧，就是在鞭策我们提高效率，找到更好的管理方法、工作办法、工具，让我们的利润更高。不要抱怨上级指标苛刻，有高KPI要求的领导才是好领导，只要从上到下统一思想去完成目标，企业才能发展的更好，大家才能更快地进步，大家有好的待遇。也不要抱怨下属反馈各种声音，甚至提出离职。有反馈声音是代表他们对公司还有信心，我们要认真听取和分析他们的声音，首先要找自己管理的原因：工作部署是否合理、是否和各方面沟通清楚，是否有好的质量、进度、成本管理手段，是否及时解决他们提出的问题、是否考虑过员工的感受，他们的待遇是否合理。
有效的沟通
沟通是双向的，让客户、领导、同事了解自己的想法，同时也了解他们的想法，尽管你的想法不一定能得到认同，但是这种沟通的有益无害的，因为起码你能了解他们的想法，也就是了解了自己工作的方向和重心，这样才能让大家的步伐一致，让自己的努力成为前进的合力，而不是阻力。
"这是我的船，我要对我的船负责",当你每天对自己说这句话时，和你每天和自己说"那是他的船，和我没关系"时，所做的事情结果是完全不一样的。以负责任的心态来对待自己的人生，那生命也会因此而与众不同。
