读高效能人士的七个习惯有感【经典4篇】

读高效能人士的七个习惯有感 篇一

在读完高效能人士的七个习惯这本书之后，我深受启发，对于自己的生活和工作方式有了新的认识和思考。这本书中的七个习惯不仅仅是一种行为方式，更是一种思维方式和生活态度。在这篇文章中，我想分享一下我对于第一到第三个习惯的理解和感悟。

第一个习惯是积极主动。书中强调了个人的自我作主能力和主动性的重要性。通过积极主动，我们可以主动去思考问题、解决问题，而不是被动地接受和应对问题。我深刻地意识到，只有积极主动，才能真正地掌控自己的人生。在工作中，我开始主动寻找解决问题的办法，而不是等待别人给我答案。在生活中，我也学会了积极面对困难和挑战，主动寻求改变和进步。

第二个习惯是以终为始。这个习惯告诉我们，要先有目标和愿景，然后再制定计划和行动。在过去，我常常陷入忙碌而没有方向的状态，不知道自己到底要达到什么目标。而现在，我明确了自己的人生目标，并且为之制定了详细的计划。我开始注重长远规划，而不再只顾眼前的琐事。这样，我就有了一个明确的方向，可以更加有目的地去行动。

第三个习惯是要事第一。这个习惯告诉我们要把最重要的事情放在第一位，而不是被琐事和紧急的事情所紧迫。在过去，我常常因为琐事而疲于奔命，没有时间和精力去做重要的事情。而现在，我学会了优先处理重要的任务，将时间和精力集中在最有价值的事情上。这样，我能够更加高效地工作，也能够更好地平衡工作和生活。

通过学习和实践这三个习惯，我发现我的生活和工作发生了积极的变化。我更加积极主动，能够更好地解决问题；我有了明确的目标和计划，能够更有条理地行动；我能够将重要的事情放在第一位，更好地管理时间和精力。我相信，只要坚持这些习惯，我将能够成为一个高效能的人士。

读高效能人士的七个习惯有感 篇二

高效能人士的七个习惯这本书是我近期读过的一本非常有启发性的书籍。这本书通过讲述七个习惯，给我提供了很多思考和改变的机会。在这篇文章中，我想分享一下我对于第四到第七个习惯的理解和感悟。

第四个习惯是双赢思维。这个习惯告诉我们在与他人的交往中，要追求双赢的结果，而不是单方面的胜利。通过双赢思维，我们能够建立良好的人际关系，增强合作和共赢的能力。在我的工作中，我开始注重与同事和合作伙伴的沟通和合作，争取双方都能获得利益的结果。我发现，通过双赢思维，我能够更好地解决冲突，构建良好的团队氛围。

第五个习惯是知彼解己。这个习惯告诉我们要善于倾听和理解他人，同时也要了解和认识自己。通过知彼解己，我们能够更好地与他人沟通，增进彼此的理解和信任。在我与同事和朋友的交往中，我开始注重倾听和理解他们的观点和需求，同时也努力了解和认识自己的优势和不足。这样，我能够更好地与他人协作，提升自己的人际交往能力。

第六个习惯是统合综效。这个习惯告诉我们要以整体的眼光看待问题，追求整体的最优解决方案。通过统合综效，我们能够更好地把握问题的本质和核心，提升解决问题的能力。在我的工作中，我开始注重从整体的角度思考问题，而不是局限于细节和片面的观点。我发现，通过统合综效，我能够更好地分析和解决问题，提高工作效率和质量。

第七个习惯是不断更新。这个习惯告诉我们要不断地学习和成长，与时俱进。通过不断更新，我们能够适应和应对变化，保持竞争力和创新力。在我的生活和工作中，我开始注重学习和自我提升，不断更新自己的知识和技能。我相信，只有不断更新，我们才能够不断进步和成长。

通过学习和实践这四个习惯，我发现自己的生活和工作发生了积极的变化。我能够更好地与他人沟通和合作，提升人际交往能力；我能够更好地把握问题的本质和核心，提升解决问题的能力；我能够不断学习和更新，保持竞争力和创新力。我相信，只要坚持这些习惯，我将能够成为一个更加高效能的人士。

读高效能人士的七个习惯有感 篇三

　　本书将七个习惯分成了三部分。第一部分是个人的成功，个体如何从依赖走向独立;第二部分则是公众的成功，如何从个体的独立走向群体的互信互;而第七个习惯则是要求通过不断的更新来寻求更多的成长。简单说七个习惯为：

　　积极主动

　　那当我们回首往事的时候，我们会羞耻吗?或许会，因为也许你要怪自己当时为什么没有积极主动的去争取机会，而是在空等机遇垂青。 当看完积极主动这一习惯时，有一种心得很简单：不用等往前走了那么一大段路再来扼腕回首，现在就该积极主动地去争取机会。

　　在学会做到积极主动的同时，不要忘了遵循原则，沿着上一棒传递的方向：学会自我领导、清晰个人使命。

　　列一张使命宣言、定一个生命中心，这是实现自我领导的第一步：把握自己的人生方向。

　　以终为始

　　“以终为始”的习惯可以适用于各个

不同的生活层面，而最基本的目的还是人生的最终期许，它是以所有事物都经过两次创造的原则为基础的。所有的事物都有心智的即第一次创造，和实际的即第二次创造。我们做任何事都是先在心中构想，然后付诸实现。

　　要事第一

　　工作生活中我们会有很多事情，响不停的电话铃声，回不完的电子邮件，理不清的来龙去脉。作者在书中画出了四个象限，提供了六标准和四步骤，指明了要分清什么是重要的事情，告诫说要把重要的事情摆在第一位。希望通过学习和实践，我们这些读者能够找到实现自我管理的好方法。

　　积极主动添加成长动力，自我领导指明成长方向，自我管理理清成长重点。当培养出前三个习惯的时候，一个人的成长也就从依赖走向了独立。

　　双赢思维

　　我们有双赢思维，我们要双赢。但，有一点很重要，你理解对方想要的"赢"吗?你的"赢"又被对方理解了吗?可见，彼此间的相互理解对成长及成功是多么重要。

　　学会倾诉与聆听是理解他人、被他人理解的很好的方法。在一个可以充分表达自己、自由沟通的环境中，很难想象还会有多少人出来高呼"理解万岁"。

　　知彼解己

　　人们高呼"理解万岁"，是因为还有太多的"不被理解"隐藏在背后。我们有双赢思维，我们要双赢。但，有一点很重要，你理解对方想要的"赢"吗?你的"赢"又被对方理解了吗?可见，彼此间的相互理解对成长及成功是多么重要。

　　学会倾诉与聆听是理解他人、被他人理解的很好的方法。在一个可以充分表达自己、自由沟通的环境中，很难想象还会有多少人出来高呼"理解万岁"。

　　统合综效

　　我们要双赢，我们开始相互理解，我们该开始协同合作。综合分析你我的方法和我们共同的目标，然后协同研究达成目标的最佳途径。这时候，1+1就不仅仅是等于2。协同合作可以取长补短，博采众长，变阻力为助力，最终实现双赢的结果。

　　当许多独立的个体抱着双赢的态度，彼此倾听理解，然后协同合作一致努力，他们所产生的向心力将为他们带来公众的成功。

　　不断更新

　　企业先开发出一个信息化系统，然后在实际应用中不断优化、完善，最终满足企业的信息化的需求。当企业的需求发生变化时，这一信息化系统再通过不断的优化、完善来满足新的需求，如此循环发展。人生的成长又何尝不是如此。当我们达成某种成功，画好某个成长的圆，我们又得通过不断的锻炼、磨砺，再为某种成功努力。

　　七个习惯是关于个人成长和管理的，这是一般教育里所没有的;七个习惯在于强调品德，让我们以富足的心态看待世界，以双赢的意识与人合作，以倾听的方式与人交流;七个习惯鼓励人们确立自己的使命宣言，为自己建立在原则的目标基础上而奋斗!所以，请，打开这扇“改变之门”吧!读书的根本目的是为了学习前人和他人的经验，是为了把握更多有用的知识和技能。只有把从书中学来的东西用到实践中，才能真正达到读书的目的。在今后的工作中，我将会通过不断的努力和探索，通过培养这七个习惯，我相信我可以循序渐进地获得不断的进步，逐渐成长为一位真正高效能的优秀人才。

读高效能人士的七个习惯有感 篇四

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