艾莫做最有用的好员工观后感(推荐3篇)

艾莫做最有用的好员工观后感 篇一

在电影《艾莫做最有用的好员工》中，主角艾莫以他的智慧和勇气成为了一个真正有用的好员工。影片通过艾莫的经历和成长，向观众们传递了许多深刻的启示和教育，让我们对工作和人际关系有了更深入的思考。

首先，影片中展现的艾莫展现了积极主动的工作态度。在他进入公司之初，他并没有被分配到一个好的工作岗位，但是他并没有因此而沮丧，相反，他借助自己的智慧和努力，主动争取到了一个更好的工作岗位。他的积极主动不仅让他在工作中获得了成就感，也让他在公司中得到了认可和赞赏。

其次，艾莫还教会了我们如何处理人际关系。在他的工作中，他需要和不同的人合作，这些人有各种性格和背景。然而，艾莫并没有因此而退缩，相反，他学会了如何与不同的人相处，如何理解他们的需求和情感。他不仅尊重他人的意见，还善于倾听和解决矛盾。通过艾莫的经历，我深刻体会到，一个好员工不仅需要有专业能力，还需要有良好的人际关系技巧。

最后，艾莫的故事也告诉我们，成功需要付出努力和坚持。在面对困难和挫折时，艾莫并没有选择放弃，而是坚持不懈地努力工作。他通过自己的努力，克服了一个又一个的难题，最终取得了成功。艾莫的故事提醒我们，成功不是一蹴而就的，我们需要付出努力和坚持才能取得成果。

总的来说，电影《艾莫做最有用的好员工》通过艾莫的故事，向观众们传递了许多有关工作和人际关系的启示。艾莫的积极主动、善于处理人际关系以及不懈努力的精神，都值得我们学习和借鉴。希望大家能够从这部电影中汲取力量，成为一个真正有用的好员工。

艾莫做最有用的好员工观后感 篇二

电影《艾莫做最有用的好员工》讲述了一个普通人通过自己的努力和智慧成为了一个有用的好员工的故事。影片通过艾莫的经历，给予观众很多启示和思考。

首先，影片中展现的艾莫的聪明才智和智慧给了我很大的启发。在他工作的过程中，他用自己的智慧解决了许多复杂的问题，取得了令人瞩目的成就。这让我深刻认识到，智慧是一个人取得成功的重要因素之一。无论是在工作中还是生活中，我们都需要有足够的智慧和思考能力，才能应对各种挑战和困难。

其次，艾莫的努力和坚持给了我很大的鼓舞。在面对困难和挫折时，艾莫并没有退缩，而是坚持不懈地努力工作。他不断学习和提升自己的能力，最终取得了成功。这让我明白，成功需要付出努力和坚持。只有坚持不懈地努力，才能克服困难，取得成果。

最后，艾莫的故事也给了我对人际关系的思考。在他的工作中，他需要与各种各样的人合作。艾莫不仅尊重他人的意见，还善于倾听和解决矛盾。通过艾莫的经历，我明白到，一个好员工不仅需要有专业能力，还需要有良好的人际关系技巧。只有善于与他人相处，才能在团队中取得更好的工作效果。

总的来说，电影《艾莫做最有用的好员工》给予了我很多启示和思考。艾莫的聪明才智、努力和坚持以及良好的人际关系技巧都是我们可以学习和借鉴的。希望通过这部电影，能够激励更多的人成为有用的好员工。

艾莫做最有用的好员工观后感 篇三

（二）

　　为了提高员工工作的积极性和团队精神，在工作中找到自己的位置，摆正自己的心态，集团公司组织本企业员工利用中午午休时间观看了全球最具国际化经验的培训大师艾莫老师讲演的《做最有用的员工》培训课程。通过这几天的认真学习，让我深深的感觉到作为企业的一员是多么的重要，需要一个积极的工作热情和一个努力的工作态度，要借助于企业的平台来展示自己，要感谢企业为自己创造了这么好的机会。

　　这位华人咨询及教育培训领域最有影响力的人首先把企业分类，把员工分类，看看各个类型的企业分别需要什么类型的员工，让员工给自己的企业定位，给自己定位，分析自己在企业的位置，从而发挥自己的潜质，为企业创造更多的价值，其次讲到了作为一名员工应当具备的条件，包括良好的心态、完善的品格、敬业精神、专业技能、做好定位、经营职业生涯、坚持做好每一件事情、如何提升自己的价值，最后讲到了职场成功的十要素。

　　作为一名普通员工，在自己平凡的岗位上怎么创造更多的价值是一个值得大家思考的问题，碰到问题时候大家怎么选择，直接面对问题还是逃避问题，艾莫老师在讲座中说过方法总比问题多，所以碰到问题的时候大家要选择主动寻找解决问题的方法而不是找借口回避问题，把问题推给其他人，让他人来解决。

　　作为一名普通员工要有一个远大的目标，一个积极的工作热情，一个良好的心态，我认为企业为每一名员工提供一个可以发展的空间，我们要充分利用这个来之不易的空间，我们每个员工就像机器上的每个零件，要相互配合，相互理解，一旦某个零件不灵活了，那后果是相当严重的，但是作为企业也要经常有一些激励性的政策，来提高员工的积极性，当然也要有一些惩罚性的规章来制约大家，既然大家为了一个共同的目标来到企业，为什么不按照公司为我们指定的规章制度来做事呢？有些时候为了简便不按照程序办事，有些时候为了少挨领导批评做错事情不上报……，这就是员工不正的心态在作