赞赏的五种语言读后感【精简3篇】
赞赏的五种语言读后感 篇一
《赞赏的五种语言》这本书让我对人际关系和沟通方式有了更深入的理解。通过作者加里·查普曼（Gary Chapman）的解说和实例分享，我了解到每个人都有不同的赞赏语言，而我们彼此之间的关系可以通过用正确的赞赏语言来表达爱和关心而得到提升。
书中，作者介绍了五种主要的赞赏语言，分别是肯定的言辞、共度时光、礼物、服务和身体接触。每个人都会在这些赞赏语言中有一种或几种是主要的，而其他的则可能不那么重要。通过了解自己和他人的赞赏语言，我们可以更好地满足对方的需求，提升我们的人际关系。
在阅读过程中，我发现了自己的主要赞赏语言是肯定的言辞和共度时光。我意识到，当我得到他人的肯定和认可时，我会感到特别受到鼓舞和满足。而当我能够与他人共度美好的时光，例如一起吃饭、看电影或者旅行，我也会感到非常幸福。这些赞赏语言对我来说是非常重要的，因此我也更加明白了自己对于他人的赞赏方式。
除了了解自己的赞赏语言，我还学会了如何识别他人的赞赏语言。通过观察和倾听，我可以更好地了解他人的喜好和需求，从而更好地与他们相处。例如，当我发现他人喜欢收到礼物时，我会尽量想方设法给予他们一些小礼物，以表达我的关心和爱意。当我发现他人更看重共度时光时，我会主动邀请他们一起做一些有意义的活动，以增进我们之间的情感。
总的来说，这本《赞赏的五种语言》是一本非常有启发性的书籍。通过学习和运用赞赏语言，我们可以改善人际关系，提升我们的生活质量。我会将这些知识应用于我的日常生活中，努力与他人建立更加深入和有意义的关系。
赞赏的五种语言读后感 篇二
《赞赏的五种语言》这本书为我提供了一种新的思考方式，让我对人际关系和沟通有了更深入的理解。在这本书中，作者加里·查普曼（Gary Chapman）通过实例和故事，向读者介绍了赞赏语言的概念，以及如何运用这些赞赏语言来改善我们的人际关系。
书中，作者将赞赏语言分为五种：肯定的言辞、共度时光、礼物、服务和身体接触。每个人都有一种或几种主要的赞赏语言，而通过了解和运用这些赞赏语言，我们可以更好地表达爱和关心，从而建立更加深入和有意义的关系。
在阅读这本书的过程中，我发现了自己的主要赞赏语言是服务和共度时光。我意识到，当我能够帮助他人解决问题或提供帮助时，我会感到非常满足和有成就感。而当我能够与他人共同度过美好的时光，例如一起旅行、聚餐或者参加活动时，我也会感到非常愉快和幸福。通过了解自己的赞赏语言，我可以更有 ge性地满足自己的需求，同时也更加了解他人对于赞赏的需求。
除了了解自己的赞赏语言，我也学会了如何识别他人的赞赏语言。通过观察和倾听，我可以更好地了解他人的需求和喜好，从而更好地与他们相处。例如，当我发现他人更看重肯定的言辞时，我会尽量给予他们肯定和赞美，以表达我的关心和爱意。当我发现他人更看重礼物时，我会尽量为他们准备一些小礼物，以表达我的关心和爱意。通过运用这些赞赏语言，我可以更好地与他人建立深入和有意义的关系。
总的来说，这本《赞赏的五种语言》是一本非常有启发性的书籍。通过学习和运用赞赏语言，我们可以改善人际关系，提升我们的生活质量。我会将这些知识应用于我的日常生活中，努力与他人建立更加深入和有意义的关系。
赞赏的五种语言读后感 篇三
赞赏的五种语言读后感
那位写了《爱的五种语言》的作者Gary Chapman又写了这一本《赞赏的五种语言》。我收到一份信望爱阅读期刊，其中有一段摘录，觉得很多人都想要知道如何赞赏别人，特别是讚赏别人的品格，乾脆转发。书中写的是职场环境，可是我们有十足的理由在教会裡、团契裡、小组里操练！效法神吧，因为祂器重和赞赏人，对于许多人来说，这是最实际的“爱”的语言。
每个人在生活中，都在盼望得到周围人的肯定，而其内心深处，更加渴慕的是神的认同。当我们用肯定的言辞来激励团队，在基督里赞赏别人的品格时，这个人身上就迸发出高度的工作热情和深入的团契认同，团队会获得令人羡慕的聚合力、职场的高绩效表现和深入沟通的愿望。
在《赞赏的五种语言》中，第一种是“肯定品格”：
“我们都欣赏同事身上的好品格，包括坚韧、勇敢、谦卑、自律、怜悯、宽容、诚实、正直、耐心、仁慈、仁爱和无私。我们周围的人或多或少都具备某些优秀品格。问题是，你曾为这些美好的品格由衷赞美过他们吗？
对于有些人来说，赞扬别人取得的成就容易，但很难开口赞扬别人的品格。品格是超越行为的，要看一个人内在的特质。我们可以从一个人独处时的行为看出他的品格。如果一个人诚实，即便自己受损失也会讲真话。
品格没有成就那么引人注意，但是从长远来看，员工的品格对企业发展更重要。如果我们忽视人们身上的优秀品格，我们就忽视了公司最大的资产。
如果你已很久没有肯定过人们的品格，你需要静下来思考：你在过去一年与他们的交往中，从他们身上看到哪些优秀品格？记下这些品格，然后组织好感谢他们的话语；例如，你可以这样说：“约翰，你是一个诚信的人。我把财务交给你很放心，我感觉很踏实。”你也可以说：“金，你真是太有同情心了，我看到你是怎样安慰那些遇到麻烦的人。你总能设身处地为他们着想。我真是佩服你。”组织好这些话语后，多读几遍，直到你能比较自在地说出来。然后，寻找机会针对他们的某一项品格赞赏他们。
对于有些人，这种方式能极大满足他们被赏识的需要。有一位员工这样说：“那是我为公司效力15年来最有意义的一天。那天，经理对我说：‘罗恩，我可能从来没有对你说过：我很欣赏你。你是我遇到过的最善良的人。每当有同事忙得不可开交，你总会上去帮助他们。那并不是你分内的事，而这恰恰说明了你的品格……’当他那样说的时候，我惊呆了，不知说什么好，只是说了句‘谢谢’。那天晚上回家，我把经理的话告诉了妻子，她说：‘他说的没错，你也是我遇到过的最善良的人。’我永远也忘不了那一天！”
我们相信，每个公司都有很多“罗恩”，等着有人肯定他们的品格。没什么比这样的赞扬更让他们感觉被赏识了。”
在工作中，你感觉自己受赏识吗？如果答案是肯定的，我相信你一定干劲十足，否则，你不过是在维持生计而已。()当然，除了义工之外，又有谁忙碌打拼不是为了挣钱呢？我们不但想挣钱，而且想挣很多。但令人吃惊的是，决定一个人工作满意度的第一要素竟然不是薪水，而是在工作中是否得到了足够的重视和认可。
如果你口渴难耐，很想喝水，有人却给了你一把椅子。的确，坐下休息会儿也不错，但你的嗓子还在冒烟。如果你累得只想摊在椅子上，但朋友却给了你一包零食，你虽然饱了口福，但还是疲惫不堪。赞赏也同样如此，如果你的表达方式并不是对方需要的，那你充其量就是做了一件好事，起不到感谢和激励的作用。
职业安全感对员工来说至关重要，他们需要相信自己的职位是稳定的。但是，没有哪个雇主能够保证这一点。雇主能做的是，让员工感觉自己被人需要、受赏识，缓解他们的紧张情绪。目前，我们所知道的最好办法，就是向他们每一个人表达赞赏。
人们对赞赏的渴望与其所处的职位没有关系，不论你是老板、CEO、中层经理、还是流水线上的工人、一线服务人员，都有被人赏识的需要。同样，人们对赞赏的渴望与所在的行业也没有关係。银行职员、建筑工人、教师、财务
