用人之道的哲理故事【推荐3篇】

用人之道的哲理故事 篇一

《牛郎织女》

从古至今，有很多关于牛郎织女的故事流传在世间。其中一个版本是关于一位富有的王子爱上了一位贫穷的织女的故事。

故事中，王子看到了织女的美丽和善良，决定娶她为妻。然而，王子的父亲却不同意这门亲事，认为织女的出身低贱，不配成为王子的妻子。王子不顾父亲的反对，坚持娶了织女。

然而，织女并不是一个只会织布的平凡女子，她拥有一颗善良的心和智慧的头脑。婚后，她帮助王子处理政务，贡献了许多聪明才智。王子的国家因此繁荣昌盛，百姓生活幸福安康。

终于，王子的父亲意识到了自己的错误。他明白了人的价值不仅仅取决于出身和财富，更重要的是内在的品质和才能。于是，他向织女道歉，并给予了她应有的尊重和地位。

这个故事告诉我们，用人之道就是看重一个人的内在品质和才能，而不是仅仅看重外在的表象。每个人都有独特的才能和潜力，只要给予机会和发展空间，他们就能充分展示自己的价值。

用人之道的哲理故事 篇二

《天使的眼泪》

在一个偏远的村庄里，有一位贤良淑德的妇人。她总是乐于助人，尽自己最大的努力帮助那些需要帮助的人。她的善行渐渐传遍了整个村庄，人们对她充满了敬佩和感激之情。

然而，有一天，一位陌生人来到了这个村庄。他自称是天使，来到人间执行一项任务。他告诉村庄里的人们，他将会为每个人带来一颗眼泪，这颗眼泪将反映出每个人内心的真实想法和感情。

村庄里的人们都很好奇，纷纷向天使许愿，希望能够看到自己内心最真实的一面。于是，天使为每个人带来了一颗眼泪。人们纷纷看着眼泪，有人欢喜有人愁。

而对于那位贤良淑德的妇人来说，她的眼泪却是晶莹剔透的。天使告诉她，这正是因为她的善行和善良的心。她对人们的帮助和关爱让她的内心充满了善意和正能量。

这个故事告诉我们，用人之道就是看重一个人的善行和内心的真实想法。一个人的行为和内心的品质直接影响着他的价值和地位。只有善良和正直的人才能得到真正的尊重和认可。

无论是《牛郎织女》还是《天使的眼泪》，这些哲理故事都告诉我们，在用人之道上，我们应该看重一个人的内在品质和善行，而不是仅仅看重外在的表象。每个人都有独特的才能和潜力，只要给予机会和发展空间，他们就能充分展示自己的价值。

用人之道的哲理故事 篇三

用人之道的哲理故事

　　用人之道，最重要的，是要善于发现、发掘、发挥属下的一技之长。用人不当事倍功半;用人得当，事半功倍。

　　《淮南子道应训》记载，楚将子发爱结交有一技之长的人，并把他们招揽到麾下。有个人其貌不扬，号称“神偷”的人，也被子发待为上宾。有一次，齐国进犯楚国，子发率军迎敌。交战三次，楚军三次败北。子发旗下不乏智谋之士、勇悍之将，但在强大的齐军面前，简直无计可施了。

　　这时神偷请战。他在夜幕的掩护下，将齐军主帅的睡帐偷了回来。第二天，子发派使者将睡帐送还给齐军主帅，并对他说：“我们出去打柴的士兵捡到您的帷帐，特地赶来奉还。”当天晚上，神偷又去将齐军主帅的枕头偷来，再由子发派人送还。第三天晚上，神偷连齐军主帅头上的发簪子都偷来了，子发照样派人送还。齐军上下听说此事，甚为恐惧，主帅惊骇地对幕僚们说：“如果再不撤退，恐怕子发要派人来取我的人头了。”于是，齐军不战而退。

　　一个团队总是需要各式各样的人才。人不可能每一方面都出色，但也不可能每一方面都差劲，再逊的'人总有一方面较他人一日之长。一个成功的领导人不在于他自己能做多少事情，而在于他能很清楚地了解每个下属的优缺点，在适当的时候派“逊色”的员工去做他们适合的事情，这样往往会取得出人意料的效果。

　　同样，作为一个领导者，要有容人之量，也许说是容人之智更恰当，工作就是工作，千万不能夹杂自己的个人喜好。也许你今天看不起的某个人，他日正是你事业转机的得力之臣。

　　用兵无固定方式，如水无固定流向，能依敌情变化而取胜的，就是用兵如神了。