劳动仲裁申请书(精选6篇)
劳动仲裁申请书 篇一
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是某公司的一名员工，我在此向贵委员会递交劳动仲裁申请书，希望能得到公正的处理和裁决。
我入职该公司已有五年时间，一直以来都尽心尽力地履行我的工作职责。然而，最近我遇到了一些困扰和问题，我已经与雇主进行了沟通，但问题并未得到解决。
首先，我要申诉的是工资问题。按照我与公司签订的劳动合同，公司应当每月按时发放工资。然而，最近几个月，我发现公司经常延迟工资的发放，有时甚至超过一个月。这给我的生活造成了很大的困扰，导致我无法按时支付房租和其他生活费用。我曾多次向雇主提出我的困扰和要求解决问题，但雇主并未采取任何措施。
其次，我要申诉的是工作时间和休息问题。根据劳动法规定，每周工作时间不得超过四十四小时，每日工作时间不得超过八小时。然而，我发现我经常被要求加班，并且没有得到相应的加班工资。有时候，我会在没有得到合理休息的情况下被要求连续工作十余小时。这不仅给我的身体健康带来了负面影响，也违反了法律规定。
最后，我要申诉的是工作环境问题。我所在的部门工作环境非常差，空气污染严重，噪音也很大。这对我的身体健康和工作效率造成了很大的影响。我曾向雇主提出改善工作环境的建议，但雇主没有采取任何措施。
基于以上问题，我请求贵委员会对我的申诉进行仲裁，并给予公正的处理和裁决。我希望能够得到合理的工资待遇、合法的工作时间和休息安排，以及良好的工作环境。同时，我也希望雇主能够意识到自己的错误并采取相应的措施，确保员工的权益得到保障。
谢谢贵委员会的关注和支持，我期待能够得到公正的裁决。
此致
敬礼
申请人
劳动仲裁申请书 篇二
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是某公司的一名员工，我在此向贵委员会递交劳动仲裁申请书，希望能够得到公正的处理和裁决。
我入职该公司已有三年时间，一直以来都尽心尽力地履行我的工作职责。然而，最近我遇到了一些不公平待遇和侵权行为，我已经与雇主进行了多次沟通，但问题并未得到解决。
首先，我要申诉的是工资问题。根据我与公司签订的劳动合同，公司应当每月按时发放工资，并且工资待遇应当与同职位的其他员工相当。然而，我发现我所得到的工资明显低于同职位的其他员工，而且公司经常延迟工资的发放。我曾向雇主提出我的困扰和要求解决问题，但雇主并未采取任何措施。
其次，我要申诉的是晋升和培训问题。我在公司工作期间表现出色，积极参与各项工作，并且通过了公司的评估。然而，我发现同职位的其他员工却得到了晋升和培训的机会，而我被无视了。这不仅对我的职业发展造成了阻碍，也对我的工作积极性和动力产生了负面影响。
最后，我要申诉的是工作环境问题。我所在的团队存在着严重的办公室政治和内部纷争，导致我无法专注于工作。这对我的工作效率和工作质量造成了很大的影响。我曾向雇主提出改善工作环境的建议，但雇主没有采取任何措施。
基于以上问题，我请求贵委员会对我的申诉进行仲裁，并给予公正的处理和裁决。我希望能够得到合理的工资待遇、公平的晋升机会和培训机会，以及良好的工作环境。同时，我也希望雇主能够意识到自己的错误并采取相应的措施，确保员工的权益得到保障。
谢谢贵委员会的关注和支持，我期待能够得到公正的裁决。
此致
敬礼
申请人
劳动仲裁申请书 篇三
申请人：
被申请人：
仲裁请求：
1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金9100元(2x
4550);
2、裁决被申请人向申请人支付因其xxx年4月至xxx年9月期间未与申请人签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额50050元(11x
4550);
3、裁决被申请人向申请人支付休息日加班工资为45248元，法定节假日加班工资为7740元;合计52988元;
4、裁决被申请人向申请人支付9月份工资1824元(152元x
12天)。
事实和理由：
申请人于xxx年3月份正式在被申请人处工作，具体在公司售后服务部从事维修工作。当时公司没有与我签订劳动合同，口头上约定基本工资为每月2700元，出差另外有补贴和津贴(每天50元)。xxx年2月份基本工资增加为每月3300元。在这一年多的工作过程当中，我得到了公司、客户的一致好评。但是xxx年9月初，公司领导
突然要求我回去先休息一个星期。可是当我休假回公司以后，公司领导
却要我去其他车间工作，工资实行计件，当即被我拒绝了。然而，公司领导
却说要么去新岗位工作，要么自己打报告辞职，把我的8月份工资结清就算了。对此，申请人认为，公司在未与我协商一致的情况下，突然强行变更我工作岗位的事情，申请人感到实在是遗憾和无奈。鉴于公司又一直不与我签订劳动合同、也未为我足额缴纳社保费以及未支付工作期间的加班工资等一系列违法情形，故我只好选择辞职，并于xxx年9月13日正式向被申请人递交了解除劳动合同通知书一份，要求被申请人结清工资和经济补偿金给我。然而被申请人直到9月30日才付清了8月份的工资，但是对9月份应该付的12天工资、解除合同经济补偿金、双倍工资差额以及加班工资至今没有付给申请人。申请人为了维护作为劳动者的合法权益，根据《劳动合同法》和相关法规的规定，特向你委申请仲裁，请求依法申请人的上述请求。
此致
常熟市劳动人事争议仲裁委员会。
申请人：xx
xxx年11月7日星期一
劳动仲裁申请书 篇四
申请人：
地址：
被申请人：
地址：
仲裁请求
1、依法裁决申请人和被申请人解除劳动合同合法。
2、裁决被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资28764元。
3、裁决被申请人支付经济补偿金2997.3元。
事实和理由
申请人于xxx年2月7日到被申请人上班，在职期间尽职尽责，但被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，也没有依法为申请人缴纳社会保险。xxx年11月份，申请人根据劳动合同法等规定，依法与被申请人解除了劳动关系。
被申请人不与申请人签订书面劳动合同，没有依法为申请人交纳社会保险等行为，严重侵害了申请人的合法权益。特提请仲裁，请求依法维护劳动者的合法权益。
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
劳动仲裁申请书 篇五
申请人：
代理人：
被申请人：
联系人：
法定代表人：
申请事项：
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资30234元（自20xx
年9月至20xx
年3月止）。
二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金3200元。
三、请求裁决被申请人支付工资共计9826元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20xx
年9月至20xx
年3月的社会保险。
事实与理由：
20xx
年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20xx
年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。
综上，被申请人已严重违反相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》之规定，特依法提起，请予支持！
xxx
20xx
年xx月xx日
劳动仲裁申请书 篇六
申请人：
出生：
住址被申请人：
公司地址：
法定代表人：
电话：
申请事项：
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计xx元人民币。
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计xx元
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计xx元(20xx年1月至今)
事实与理由：
申请人于20xx年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
