理解的作文【最新3篇】
理解的作文 篇一
理解是一种宽容和包容的态度，是一种尊重和关爱他人的能力。理解不仅仅是在表面上听取别人的观点和意见，更重要的是要能够站在对方的角度去思考问题，去理解对方的感受和处境。
在生活中，我们经常会遇到各种各样的问题和矛盾，而理解就是解决这些问题的关键。比如说在家庭中，父母和孩子之间可能会产生代沟和矛盾。家长应该能够理解孩子的需求和心理，给予他们足够的关爱和支持。而孩子也应该学会理解父母的压力和期望，尊重他们的意见和决定。只有通过相互的理解，家庭才能和谐相处，建立起良好的亲子关系。
在学校中，同学之间也会因为各种原因而产生矛盾和冲突。学生们应该学会理解彼此的差异和特点，不要轻易地去评判和排斥他人。只有通过理解，我们才能建立起良好的班级氛围，形成和谐的集体。
在社会中，不同的人有不同的背景和经历，他们的观点和价值观也会有所不同。我们应该学会理解他们的立场和想法，不要轻易地去批判和歧视他人。只有通过理解，我们才能建立起一个包容和谐的社会，实现人与人之间的和谐共处。
理解是一种需要培养和提升的能力。我们可以通过多与他人交流和交往来提高自己的理解能力。同时，我们也应该学会站在他人的角度去思考问题，去体验他人的感受和处境。只有通过不断地努力，我们才能成为一个理解他人的人，建立起良好的人际关系。
在生活中，我们常常会遇到各种不同的人和事，而理解就是处理这些问题的关键。只有通过理解，我们才能建立起良好的人际关系，实现人与人之间的和谐共处。让我们从现在开始，培养和提升自己的理解能力，用宽容和包容的态度去面对他人，让世界变得更加美好。
理解的作文 篇二
理解是一种深入思考、感同身受的能力。在日常生活中，我们经常会遇到各种问题和困扰，而理解就是解决这些问题的关键。
首先，理解是一种宽容和包容的态度。每个人都有自己的思考方式和生活习惯，我们应该尊重并接纳他人的不同。只有从宽容的角度去理解他人，我们才能建立起良好的人际关系，让彼此更加和谐相处。
其次，理解是一种尊重和关爱他人的表现。当我们能够站在对方的角度去思考问题，去理解他们的感受和处境时，我们就能够更好地与他人沟通和交流。只有通过理解，我们才能真正地关心和关爱他人，建立起真诚的友谊和亲情。
此外，理解也是一种智慧和思考的能力。通过理解，我们能够更加深入地思考问题，找到问题的根源并解决它们。只有通过理解，我们才能够做出明智的决策和正确的选择。
在家庭中，理解是家庭和谐的基石。家庭成员之间难免会有摩擦和矛盾，但只有通过理解，我们才能够建立起良好的亲子关系、夫妻关系和兄弟姐妹关系。
在学校中，理解是师生和同学之间良好关系的基础。学生应该能够理解老师的教导和期望，老师也应该能够理解学生的困惑和需求。只有通过理解，学校才能成为一个和谐的学习环境，培养出优秀的学生和教师。
在社会中，理解是构建和谐社会的重要因素。不同的人有不同的背景和经历，他们的观点和价值观也会有所不同。我们应该学会理解他们的立场和想法，不要轻易地去批判和歧视他人。只有通过理解，我们才能建立起一个包容和谐的社会。
总之，理解是一种重要的能力，它能够帮助我们更好地与他人沟通和交流，建立起良好的人际关系。让我们从现在开始，培养和提升自己的理解能力，用宽容和包容的态度去面对他人，让世界变得更加美好。
理解的作文 篇三
关于理解的作文
其实企业家在某种意义上就是摊煎饼的厨子，他们做事的道理是一致的。孔子说，治大国若烹小鲜。您瞧，两千五百多年前的孔子都认为治理国家的国君要效仿煎小鱼的厨师的做法呢。
??企业家为了驾驭一个企业，使这个企业前途光明，那么他首先要给大家提出一个清晰的目标、一个壮丽的愿景，用美好的愿景鼓舞下属追随他实现企业与个人的美好预期。因此，企业家首先要画好饼，就如同厨师一样，在饼还未下煎锅时心中就有了饼的完整轮廓，而不是想做多大做多大。也就是说企业家要有战略的眼光，放眼全局，立意高远，而不是死盯着一个小的战术和具体是事例。要做到胸有百万雄兵，笑对变幻风云。
??其次，企业家要带领大家做饼。光有美好的蓝图是远远不够的，把美好的愿望变成甜美的现实要经过漫长的路程。这条路是崎岖坎坷，充满荆棘的。但企业家要笃定信念，百折不回，无怨无悔。这时需要精神的力量，需要组织架构的保障支撑，需要整合各种资源。现代企业家通常借助信息化的手段管控企业，如实施ERP、EAM等管理与整合企业的资源，最大限度是实现资源的共享，发挥资源的最大效用，实现企业利益的最大化目标，把饼做大、再做大。
??信息化的.手段会带来管理理念的创新和行为的变革，进一步规范业务流程，规范员工的行为，也可以促使组织机构从职能型管理向流程化管理转变，演变为更加适合管理现代企业和利用资源的扁平化结构或矩阵型结构，更有利于资源的整合与效率的提高，也使精细化管理成为可能。
??此时的企业家要关注做饼的流程，不断调整流程，使流程最优化，力争用最少的资源做最大的饼；这也和厨师是一样的，厨师也尽可能用最少的原料，做出更大饼，以图有更高的回报率，用四个字概括就是多、快、好、省。
??您看，经过大家的艰苦努力，诱人的大饼终于做成了，接下来是如何分饼了。饼做成了，许多人为此付出了艰辛的努力，大家在团队精神感召与鼓舞下为企业效益的增长尽了心、出了力、流了汗，甚至流了血，因此企业家一定要给大家一个预期的利益回报。
??但分饼也是个很复杂的事情，不能搞一刀切的平均主义，因为那样会使贡献最大、责任最大的人心灰意冷，使塌实做事、勤恳敬业的人伤心落泪，不符合市场的精神。因此，企业的管理者要建立科学合理的绩效模型，真正使资源向效率高的方向流动，也就是平常所说的：“效率优先，兼顾公平”。所以，合理分饼的结果应该是：有的人多一些，有的人少一些，而不是每个人都一样多，你半斤我八两，搞成国人心目中的皆大欢喜、大团圆的结局。但规则是针对大家的，规则面前人人平等，只要你努力，只要你勇于负责，只要你勤奋工作，你就一定能得到应有的回报，充分体现你的市场价值。
??最后还要说说企业文化的力量。一提起文化，有的人就认为那是文化人的事儿，是专业人员的事儿，是虚无缥缈的事儿。其实文化是无处不在，无时不在的。家庭有家庭的文化，组织有组织的文化，很类似于潜规则，它虽然看不见摸不着，但深深影响着我们的行为和我们的处世态度。所以健康向上的文化能催人奋进，不断进步；而颓废颓唐的文化却使人沉沦，玩世不恭，消极落寞。所以企业家一定要重视企业文化的建设，部门领导也要重视部门和谐文化的建设。
??有人说企业文化就是企业家的文化，这话不无道理。企业家的言行深深地影响着员工的行为与态度，企业家可以靠个人的魅力使一个企业在一个阶段内取得辉煌，如海尔的张瑞敏、联想的柳传志、华为的任正非等。
??那位说了，您讲了这么半天，我还是不明白什么是企业文化。您别着急，那我给你举个生动而形象的例子说明吧。文化就是在一个屋子里炒辣椒，满屋子都是辣椒的味道，呛的人喘不过气、睁不开眼，你哪怕只要在屋里呆一分钟，也熏你满身的辣椒味儿。所以作为企业家就是不断地寻找最棒的辣椒，掌握好火候儿，炒的越多越辣越好，因为这样可以感召更多的人积聚在你的麾下同你前行。
??赵本山在小品《卖拐》里猜范伟是什么职业时，他闻了闻范伟的身上有股葱花味儿，于是就断定范伟是厨子。您看，炒辣椒（企业文化）的企业家和炒菜的厨子范伟身上都有一股味道，其实这就是文化的烙印，是你在不经意间自然流露。
??所以，在某种意义上说，企业家就是厨子。
内心深处那一份理解理解是一种品味，是对内心的诠释，是对心灵的呼唤；理解就像是品茶，品出了苦尽甘来的甘甜；理解就像是一团温火，将寒冷已久的心灵一点一点地融化。他站在金黄色的葵花地里，耳边的风呼啸而过，风一直往前行使。即使被一片片的葵花叶割得支离破碎，但它还是向前进。于是，他找到了生命的真谛。可那个时代，那样的人们能够理解他吗？他就像是蒙着眼睛寻找追逐着那早已坠落的太阳的孩子般，毫无依靠。他用手中的枪结束了自己的生命，然而，百年后，他的作品却广传与世界各地。他终于被世人所理解，尊敬。凡高，这一份迟到的理解，你接受吗？当年，俞伯牙和钟子期的默契，令人感叹。这是怎样的哀痛者和幸福者？而子期的死，伯牙亦受打击，于是摔碎凤尾琴，以祭子期。原来，相互了解的两个人，内心的那份友谊是这多么深厚，令世人称赞。理解，能给人温暖；理解，能融洽感情；理解，能解除痛苦；理解，能净化心灵。赵国这一小国，竟出得如此两将。当年相如不畏秦王的暴力，依然出使秦国。令秦王没有攻赵的借口。回国后，官拜廉颇之上，廉颇却心生不满，若没有相如的理解，何来赵国的强盛，若没有廉颇对相如的理解，负荆请罪，又何来将相的团结。于是，我们看到了相互理解也是一种团结，一种力量。一份理解，是以造就一个旷世奇才。苏轼对仕途坎坷，曾一度忧虑，然而，最终他选择了赤壁，赤壁亦成全了他。他理解了人生的真谛，毅然走出黑暗的官场，去理解赤壁，
