李希贵的语录及教育思想(优质3篇)

李希贵的语录及教育思想 篇一

李希贵，是中国现代教育史上的一位重要人物，他的教育思想深受人们的尊重和推崇。在他的教育实践中，留下了许多发人深省的语录和教育理念，这些都成为后人学习的宝贵财富。

李希贵曾说过：“教育不仅仅是灌输知识，更重要的是启发学生的思维，激发他们的创造力。”这句话体现了他对于教育的独特见解。在他看来，教育的目的并不只是为了让学生掌握知识，更重要的是让他们具备独立思考和创新能力。只有这样，学生才能真正成为未来社会的栋梁之才。

另外，李希贵还强调了教育的个性化。他认为每个学生都是独一无二的个体，应该根据学生的特点和需求来进行个性化教育。他曾说：“教育要顺应学生的天性，引导他们发挥自己的优势，而不是一刀切地灌输知识。”这种教育理念在当今教育领域仍然具有重要的借鉴意义，提醒我们要尊重每个学生的个性，给予他们更多的关怀和支持。

此外，李希贵还非常强调师生之间的互动和沟通。他认为教师应该成为学生的引路人和朋友，而不是简单的知识传授者。他曾说：“只有建立起师生之间的良好关系，才能促进学生的学习兴趣和动力。”这种教育理念体现了教育的人文关怀，值得我们深思和借鉴。

总的来说，李希贵的语录和教育思想充满着人文关怀和教育情怀，他的理念对于当今教育事业的发展具有重要的启示意义。我们应该深入学习和理解他的思想，不断探索教育的本质，为培养更多优秀的人才而努力奋斗。

李希贵的语录及教育思想 篇二

李希贵，作为一位杰出的教育家，他的言行举止和教育思想都深受人们的尊重和推崇。他的一些语录和教育理念，无论是对于教育工作者还是对于广大学生来说，都具有重要的指导意义和启示作用。

李希贵曾说：“教育是一门艺术，需要教师有深厚的学识和高尚的品德。”这句话体现了他对于教师职业的高度要求。在他看来，一名优秀的教师不仅要有过硬的专业知识，更需要具备高尚的道德情操和人格魅力，才能真正影响和感染学生，成为学生心目中的楷模。

另外，李希贵还非常注重学生的全面发展。他认为教育应该是一种全方位的培养，不仅要注重学生的学业成绩，更要关注他们的身心健康和人格修养。他曾说：“教育的目的不仅是培养专业人才，更要造就德智体美全面发展的人才。”这种教育理念体现了他对于教育的宏观视野和全局思维，值得我们深入思考和借鉴。

此外，李希贵还强调了教育的实践性和创新性。他认为教育应该是一种灵活多变的活动，不断适应时代的发展和学生的需求。他曾说：“教育要不断创新，不断探索，才能走在时代的前沿。”这种教育理念提醒我们要不断更新教育理念，积极探索教育改革的路径，为提升教育质量而努力奋斗。

综上所述，李希贵的语录和教育思想充满着教育情怀和人文关怀，他的理念对于当今教育事业的发展具有重要的启示意义。我们应该深入学习和理解他的思想，不断探索教育的本质，为建设更美好的教育事业而努力奋斗。

李希贵的语录及教育思想 篇三

李希贵的语录及教育思想

　　篇一：李希贵语录

　　1、当学校把教师放在第一位的时候，教师也会把学生放在第一位。

　　2、敢于在一些地方认输，不是真的输了，说到底还是为了赢。有所不为，是为了大有作为。

　　3、改革者要有“大船”意识，其中既要有“艄公不努力，耽误一船人”的紧迫感，更要有“万人划船唱大风”的团队文化。

　　4、把简单的事情天天做好，就是不简单。

　　5、没有仓库的学校是一种理想，它其实是想告诉人们，学校里不应该有库存起来的资源。

　　6、世上没有垃圾，只有放错了位置的财富。一个聪明领导者的重要任务，就是去寻找那些放错了位置的财富。

　　7、牛同马去赛跑，当然是牛输了，但牛的失败并不证明牛的无能，倒证明让牛和马去赛跑的人的无知。

　　8、不要像一般的人一样生活，否则你只能成为一般的人。

　　9、管理者应当借鉴裁缝的做法：量体裁衣。

　　10、跳出教育看教育，需要擦亮我们的第三只眼睛。

　　篇二：李希贵的教育思想

　　1．什么是真正的教育？教育，就是发现和帮助，就是激发，就是发现学季的潜能，让学生找到人生的方向，并朝着这个方向坚定地走下去。

　　2．学校文化二十条：包括“共和国的利益高于一切；领先一步，就领先一个时代；创造适合学生发展的教育；学生能做的，教师不要包办”，这二十条成为学校的宪法，是学校我文化建设的根本大法。

　　3．给学生创造更多的第一次。

　　4．知名度很容易造就行色匆匆的校长，他们被务种峰会和讨人论坛裹挟到了校园之外；知名度很容易让校长头脑发热，学校里的决策往往越来越多地带上了校长个人的主观色彩；知名度很容易造成封闭的胸怀和排斥的头脑，不再学人之长，丧失反思能力。如果我们不提防知名度带来的负面效应，时间久了，就会应了诸如“墙内开墙外香”，甚至“金玉其外，败絮其中”的老话。

　　5．当我们能够排除干扰，从容淡定地在校园里春种秋收，我们才有可能拿出真材实料，用自己的智慧影响别人，改变教育，甚至改变世界，当然，我们并不一定在乎这些东西一定要打上自己的注册商标，只要它影响了社会，确有成效，我们就履行了自己的社会责任。

　　6．阅读的一个重要技巧是把读书和要做的事情联系起来，即做什么读什么，做什么学什么。校长着手做的工作，需要高度、宽度、厚度，这些东西仅仅靠本人的体验或借鉴周边人的经验是远远不够的。从眼前遇到一出发，去找这个领域最顶尖、最经典、最新的书籍来学习，这样一种急速充电的阅读方式可以帮助校长在较短时间内了解这一领域 的动态发展。有了明确的目标，不仅能大大提高读书的效率，而且也解决了读书的动力问题和时间不够的苦恼。

　　从教育学的角度来说，我主张读经典。教育学的书不在于数量的多少，关键在于读懂、读通，一通则百通，苏霍姆林斯基的《给教师的建议》读多少遍都不为过，教育上产生的一些问题几乎都能在经典的著作中找到答案。

　　7．过去在办公室里拍拍脑袋就可以在校园里“全面实施”的方案，今天已经变得不可思议，因为方案再好，也必须得到实施者的认同，而只有认同的东西，才有可能真正落地生根。

　　8．教育教学工作是一项复杂而富有个性的高级劳动，每一所学校，每一个学科，每一个班级，每一位教师都各有不同，如果我们希望通过一场变革，让他们走在一样的道路上，甚至连行走的速度都一样，不仅没有可能，而且一旦实现了这样的目标，那肯定也是违背了许多规律，是个不可信的目标。

　　9．变革对每一个人来说都会带来巨大的压力，即使无需脱胎换骨，往往也是伤筋动骨，因此这样的变革需要时间。每一个人从观念的转变、策略的运用、方法的借鉴创新都必须经历别人无法代替的过程，感悟、体验、纠结、挣扎，每个人的内心都避不开疾风骤雨。这时候，一位智慧的管理者要学会等待，注意观望，等待他们每一个人走过自己的心理路程，发现每一个需要搀扶帮助的机会。

　　10．在今天这样一个时代，让人们盲目服从任何一位领导都已经显得苍白，服从真理才是凝聚一个团队的关键。因此，变革的科学性、可行性、价值在哪里，就必然成为团队中的成员特别是核心成员首先要弄清的问题。

　　11．校长由于身份的特殊，他必须学会对更多的人、更重要的事，有着更多的关注，仅仅冲锋陷阵，已经无法包罗他浩繁工作内容的全部，当需要导航的时候，他万不可埋头划桨。

　　12．我们在推动学校变革的.进程中，选择了别外的方式，就是最大限度让变革发生在民间。这样，往往容易形成百花齐放面，也肯定造就五彩斑斓的生态。

　　13．正如人们所说的，变革对于被变革者来说，许多时候就像收到了亲人的病危危通知书，需要一个情感接受期，理智上他们也知道需要改变，但情感上往往难以割舍。因此，一开始同样需要雷声大一点，雨点小一些。

　　14．自1987年以来，美国著名的领导力研究专家库泽斯和波斯纳，在20多年的时间里针对追随对领导者的期望进行了四次调查，其中的一个关键指标是“在他们愿意追随的领导者身上他们最想看到的七种品质”是什么。尽管二十多年来来发生了巨大变化，但汇总起来的结果表明，追随者对领导者的期望却表现出出奇的稳定，排在前7位的一直是忠诚、有前瞻性、有激情、有能力、聪明、公平、正直。

　　15．我们的校长对自己的要求又太低，大都不太反思自己的，忽视人格魅力在管理中的地位，自我管理意识、方法和能力都极度欠缺，有些固执地带着过云的经验走进今日的校园，大都很难发现每一位老师内心的渴望，也不去唤醒孩子们沉睡着的潜能，于是酝酿智慧的事业异化为硬拼体力的行当。

　　16．学校到了一个必须转型的时代，无论是因为信息时代带来学习方式的转变，还是因为培养目标要求我们培养有独立人格和独立思想的公民，都要求我们把学校办成一个智慧勃发的场所。在这里，每一位师生都应该有着自己的空间，每一位师生都应该有明确的目标，每一位师生都充满个性，每一位师生都最大限度地发挥自己的潜能，成长应该成为师生的需求，工作和学习完全有着不一样的道路。

　　17．校长应该放下自己的身段，从无所不能的虚假的角色定位中走出来，承认自己是学校这个群英英荟萃的组织中的一员，自己的背景、经历、知识结构、能力素质，都与常人一样有着不可避免的局限，即使在自己熟悉的校园里，也有着许多不如人的工作领域。与其亲历亲为，不如交给更适合的人去操办。

　　18．权利是把传家宝刀，轻易不要拔刀出鞘。——士光敏夫

　　19．事实一再表明，只有改变自己，才能改变别人；只有领导改变，一个组织才有可能改变。那种自我感觉良好、固步自封，不再改变自己的管理者，任何希望改变别人、改变组织的期待必然落空。因而，任何一位校长只有从改变自己开始，才能真正找到一所学校的转型之路。