请销假制度(经典3篇)
请销假制度 篇一
近年来，随着社会的不断发展，人们对工作生活的要求也越来越高。在这种情况下，一些公司开始引入了请销假制度，以更好地管理员工的工作时间和假期安排。请销假制度的出现，对员工的工作积极性、团队协作性和公司的整体效益都有着积极的影响。
首先，通过请销假制度，公司可以更好地管理员工的工作时间。制定明确的请假流程和规定，可以让员工提前做好假期计划，并及时向公司申请请假，避免出现因员工请假导致工作任务无法完成的情况。同时，公司也可以根据员工的请假情况，及时调整工作安排，保证工作的顺利进行。
其次，请销假制度有助于提高员工的工作积极性。员工在享受假期的同时，也会更加珍惜工作时间，提高工作效率。通过请销假制度，公司可以激励员工更加主动地参与工作，提高工作质量和效率，为公司的发展贡献力量。
此外，请销假制度也有助于促进团队的协作与沟通。在员工请假期间，公司可以通过合理安排其他员工的工作任务，保证团队的整体运转。同时，员工之间也可以相互协作，互相帮助，增进团队之间的信任与合作，提高团队的凝聚力和战斗力。
综上所述，引入请销假制度对于公司和员工来说都是一种双赢的做法。公司可以更好地管理员工的工作时间和假期安排，提高工作效率和整体绩效；员工可以更好地享受假期，提高工作积极性和团队协作性。因此，建议更多的公司在管理制度中引入请销假制度，为员工和公司创造更好的工作环境和发展空间。
请销假制度 篇二
近年来，随着社会的不断进步和发展，人们对工作和生活的要求也越来越高。在这种情况下，一些公司开始引入请销假制度，以更好地管理员工的工作时间和假期安排。请销假制度的出现，对员工的工作积极性、团队协作性和公司的整体效益都有着重要的意义。
首先，通过请销假制度，公司可以更好地平衡员工的工作和生活。制定明确的请假流程和规定，可以让员工在享受假期的同时，也更好地安排自己的工作时间，提高工作效率和生活质量。同时，公司也可以通过请销假制度，适时调整员工的工作任务，保证工作的顺利进行，提高整体绩效。
其次，请销假制度有助于激发员工的工作积极性。员工在享受假期的同时，也会更加珍惜工作时间，提高工作效率和工作质量。通过请销假制度，公司可以激励员工更加主动地参与工作，提高团队的凝聚力和战斗力，为公司的发展贡献力量。
此外，通过请销假制度，公司还可以促进员工之间的团队协作与沟通。在员工请假期间，公司可以合理安排其他员工的工作任务，保证团队的整体运转。同时，员工之间也可以相互协作，互相帮助，增进团队之间的信任和合作，提高团队的综合素质和竞争力。
综上所述，引入请销假制度对于公司和员工来说都是一种积极的做法。公司可以更好地管理员工的工作时间和假期安排，提高工作效率和整体绩效；员工可以更好地享受假期，提高工作积极性和团队协作性。因此，建议更多的公司在管理制度中引入请销假制度，为员工和公司创造更好的工作环境和共同发展的空间。
请销假制度 篇三
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一、请假
凡在上班时间外出办案、开会出差等，应在去向告知牌上留言。因事因病要履行请假手续(急诊除外)，并按批准权限办理报批;续假的在销假时应补办相关手续。
一天以内(含一天)，工作人员由科室负责人批准，科长由分管领导批准;两天以上(含两天)请假，须经分管领导同意，主要领导批准，综合科备案。
所有工作人员请假离开扬州至外地须报综合科备案。
二、销假
凡批准的请假条
须报综合科备查。假期结束后，应向批假领导报告，并到综合科履行销假手续。如有特殊情况，要及时报告，无故超假者按旷工处理。凡不办理请假手续的，一律按旷工处理。
三、假期类别
职工依法参加社会活动请假，视同正常工作。
(一)病假
1、工作人员凭医院病假证明请假，经领导同意后方可休息。身体确实不佳，又无医院病假证明者，一天以内的须电话口头请假，事后按规定补办病假手续。两天以上(含两天)者一律凭病假证明。
2、特殊情况的病假由支队领导班子研究处理办法。
(二)探亲假
工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假，若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。
探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;探望父母，若是未婚原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天;若是已婚，每4年给假一次，假期为20天 。
上述假期均包括双休日和法定节日在内。
(三)婚假
1、符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚(男25周岁以上，女23周岁以上)，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期。
2、晚婚假应在婚后一年内休完。经批准超过婚假的天数作事假处理。
(四)产假
1、女同志符合法定婚育的产假为九十天其中产前休假15天，包括双休日及国家法定节日，资料共享平台
《请销假制度范本》()。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
2、晚婚育(女24周岁以上)并领取独生子女证的，按产假另加三十天，包括双休日，不包括法定节日。产假期间，男方享受护理假十天。
(五)流产假
怀孕2个月内流产的，给假15天，怀孕4个月内流产的，给假30天;怀孕4个月至7个月流产的，给假42天;怀孕7个月以上流产的，给假75天。
(六)节育假
上节育环的，给假2天;取节育环的，给假1天;单纯结扎的，给假21天(男给假7天);产后结扎的，按产假另加15天。
(七)哺乳假
婴儿在一周岁内每天给两次哺乳时间(含人工喂养)，每次半小时，也可合并使用，时间为一小时。多胞胎生育的，多一个婴儿，每次可增加半小时。
(八)
丧假
工作人员在本市的直系亲属(父母、配偶、岳父母、公婆和子女)死亡时，给假三天。在外地的`，需要本人去外地料理丧事，给假五天，根据路程远近，酌情给予路程假，但路费自理 。
(九)年休假
1、年休假假期按国家和省有关规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工年休假须报支队综合科备案，当年假期在本年度休完，无故不休视为放弃，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(1) 职工从外单位调入，工作不满半年的，或依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的;
职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第(2)、(3)、(4)、(5)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(十)事假
事假须在本人年休假使用完毕后方可请事假。
(十一)旷工
有下列情况之一者，按旷工论处。
1、未经组织批准，擅离工作岗位者;
2、请假期满不归，未办续假手续者。
本制度自发文之日起执行，未作规定的均按上级有关规定执行。
