即将离职的感言(精选4篇)
即将离职的感言 篇一
时光匆匆，转眼间我在这家公司工作已经快三年了。在这段时间里，我收获了很多，也成长了不少。如今即将离职，心中不免有些感慨和不舍。
首先要感谢这家公司给予我的机会，让我能在这里工作学习。在这里，我遇到了很多优秀的同事，他们的专业素养和工作态度都让我受益匪浅。在与他们的相处中，我学到了很多实用的工作技能和处事原则，这些对我以后的职业生涯都是非常宝贵的财富。
其次，要感谢这家公司给予我的成长空间。在这里，我不仅有机会参与各种项目，提升了自己的能力，还得到了领导的认可和赏识。他们给予我的信任和支持让我更有动力去突破自己的局限，不断追求进步。因此，我在这里度过的每一天都是充实而有意义的。
最后，要感谢这家公司给予我的温暖和关怀。无论是工作中遇到的困难还是生活中的挫折，公司都给予了我无私的支持和鼓励。在这里，我感受到了一个大家庭般的温暖，让我在工作中更加有归属感和幸福感。
离别是为了更好的相遇。即将离职，我将怀着感恩的心情告别这里，带着满满的收获和回忆踏上新的征程。我会永远怀念在这里的每一个人，珍惜与他们共同奋斗的时光。希望我们之间的友情能够长存，愿公司蒸蒸日上，事业蒸蒸日上！感谢一路有你们，让我的人生更加精彩。
即将离职的感言 篇二
告别总是一种难以启齿的事情，尤其当我即将离开这个曾经给予我无数回忆和成长的地方时，心情格外沉重。在这里度过的时光让我感慨良多，也让我更加珍惜眼前的一切。
首先要感谢这家公司给予我的机会，让我有机会在这里施展才华，实现自己的职业梦想。在这里，我收获了很多，不仅提升了自己的专业能力，还结识了很多优秀的同事和朋友。他们的支持和鼓励让我在工作中更加自信和勇敢，让我相信自己可以做得更好。
其次，要感谢这家公司给予我的成长空间。在这里，我不仅有机会参与各种项目，锻炼了自己的能力，还得到了领导的指导和帮助。他们在我遇到困难时给予了我无私的支持和帮助，让我能够不断突破自己，实现更多的梦想。
最后，要感谢这家公司给予我的温暖和关怀。在这里，我不仅找到了一份工作，还找到了一份家的温暖。同事们就像是我的兄弟姐妹一样，他们的关心和照顾让我在这里感到无比温暖和幸福。离别是为了更好的相遇。即将离职，我将怀着感恩的心情告别这里，带着满满的收获和感激踏上新的征程。我会永远怀念在这里的每一个人，珍惜与他们共同奋斗的时光。希望我们之间的友情能够长存，愿公司蒸蒸日上，事业蒸蒸日上！感谢一路有你们，让我的人生更加精彩。
即将离职的感言 篇三
本想在事业稍有所成就的时候悄然离开步步高这个如母亲怀抱的大家庭，不带走她天空中的一片云彩，但现在我却不得不提前离开，真是无可奈何花落去啊!
在这短短的几天之内，我经历了人生的很多挫折：在网上投简历，如石沉大海;在公司内部寻关系换工作岗位，却同样遭受冷遇。
心中不免有些悲伤与感慨，于是写了这首“路在何方”的短诗以告诫大家：平时生活中不要愁眉苦脸、长吁短叹、怨这怨那，浑浑噩噩地混日子，每天要拥有一张充满阳光的笑脸，努力、勤奋地工作，才能在这个岗位上崭露头角，才能获得大家的认可!否则都会像我一样，被无情地淘汰!
当然，我并非是一个碌碌无志之辈，我也有着清晰的目标，有着远大的理想，我一直都在为这个理想努力地拼搏着。
如今虽然年近中年，但并非说明我这个人一生就会如此沉没，曾记得历史上有个“苏老泉”，他在27岁的时候才开始发奋读书，经过不懈的努力，最终名列于“唐宋八大家”之内，并在其熏陶之下培养出了苏轼、苏辙两位名垂千古的儿子，这足以证明“男儿有志不在年高”这句话的道理。
所以也希望大家不要轻视任何一个人，特别是那些有理想、有抱负的人，是金子，他们迟早有一天会发光!
离职告别感言【3】
我昨天的老板年底写给员工一封信，述说他一年当中感同身受的十件事情，就像媒体每年公布的十大新闻一样。
他的第一件大事是他平生第一次到海外任职就来到了中国。
所以说昨天的老板，是因为我已去职，年后即履新其他公司。
20xx年，我的第一件大事当属我的离职，离开了我为之服务23年零9个月的公司。
此间占去我职业生涯近百分之七十的时间，也留下许多刻骨铭心、让我此生难以释怀的无尽回忆。
为了这一天，我纠结了许久，也付出了很多。
坦率地说，在我这种年龄离职是需要胆量的，当然肯于接受我的人更需要胆识。
我自嘲此举为，前无古人后无来者。
退却是为了进取，离开是为了迎接挑战。
这是理性思考的结果。
依我的个性，我不愿意久在同一岗位，哪怕是一个在他人看来很成功的职位，更无法认同从一而终的择业观念。
长年重复做一种工作，虽然稳定但必定滋生惰性，长此以往，按照进化论的观点，不用的东西将退化，奋斗的精神也逐渐丧失。
所以我宁愿经常置身险境而直面挑战，去做我自己想做的事情。
俞敏洪说得好，有时我们选择前进，不是因为我们有多坚强，而是因为我们别无选择。
世界是流动的。
我们要适应多维多变的大千世界，就不要把自己封闭在一个圈子里，哪怕这个圈子对于你相对大或足够大。
我给你的忠告是，应该有条件地适时更换自己的生活环境或职业角色，哪怕是一个你完全生疏的地方或职业。
因为每一次变化，对于你都将是一种全新的尝试和挑战，你会面临困境，你会感受压力，所以你才会去学习，才会去思考，而压力最终会变成动力，让你脱胎换骨从稚嫩走向成熟;而每一次改变又会让你接触新的环境和新的人群，在这种流动的变化中有所发现、有所收获，由此激发你的商业潜能和创造意识，最终找到更适合你的求生之所和价值所在。
没有这种变化，总在原地踏步，你何以会进步?何以会有未来?这也是我选择离开的最强动因。
我真诚地奉劝大家，不要只满足于做普普通通的人。
虽然做普通人没什么不好，就像做一个勤奋的人没什么不好一样，但这都是惯性思维。
在今天的知识经济时代，无论是普通的人，还是勤奋的人注定没有生存的空间，更创造不了价值。
普通人的最大特征就是平民思维，习惯于维持现状而不愿意承受更多的责任和压力;习惯于因循守旧而不愿意面对挑战和风险;习惯于走平坦的路而害怕道路上荆棘遍布。
难怪很多人多少年过后，除了日渐衰颓的容颜老态，其他什么都没有改变，没有奢望，也没有追求，唯随波逐流而聊此余生。
我常感叹中国的老百姓，活了一辈子总想过上幸福生活，但是到死都不知道真正的幸福生活是啥样，这算不算是一种悲哀?所以，你不要总跟这些人比，比来比去你永无出头之日。
平日里我们听得最多的一种声音就是抱怨。
不是公司不好，就是老板不好，要么就是嫌待遇太低或者工作太无聊。
如果你每天置身于这种满是抱怨的负面环境中，非但你永远不会进步，而且还会损害你的身心健康。
也许大家还未明白一个浅显的道理，个体对于群体、对国家总是显得很渺小，你对于公司也是一样。
就如同现实生活中你有很多的无奈一样，你既无法改变，又不能不去面对，因为你总要活下去。
关键还是你要采取的心态和定位。
要知道抱怨不会带给你任何改变，无谓的抗争也势必徒劳而终，到头来受伤的还是你自己。
恕我直言，人有时很幼稚，幼稚到不能正视自己。
郎咸平说，中国人就知道赚钱，不了解世界，不知道别人怎样看自己，不清楚自己的弱点。
仔细想想，世界上最陌生的人就是我们自己，其实地球真的没谁都一样转，或许换个人转得比你还好。
所以我总说，我左右不了公司，也左右不了别人，我只能左右我自己，走自己的路，做自己喜欢做的事。
这也算是退而求其次的一种明智。
这里我还想强调的一点是，职场是你安身立命之本，你现在要生存，将来要成功都需要这样的舞台。
不要一味地苛求公司能为你做什么，先问问你自己，你能为公司做些什么，这是你的价值所在。
我经常给自己做这样的假设，假如有一天公司不待见我或者我想另谋高就，我是否有进可攻退可守的资本或者资源去应对?说得直白一点儿，当我今天走出公司这扇门，明天我是否有可去之处?如果我没有这种自信，我情愿调整自己的心态从头再来，因为我别无选择!卧薪尝胆也许是争取主动的不二之法。
既然如此，工作就不应该是做给别人的，而应该是做给你自己的。
如果你能这样想，你就不会在意别人对你的评价，你就会乐观地看待你的工作。
从小事做起，从一点一滴做起，从专心做好一件事做起。
我平时最喜欢说的一句话就是，在工作中学习，在成长中享乐。
我们需要持续的
学习，我们需要学会思考。
学习使人进步，思考使人成熟。
日本管理大师大前研一说过，在知识经济时代，懒于学习、懒于求知的人注定没有生存的空间。
因为学习，我们才会进步，才会变得与众不同;因为思考，我们才会有洞察力，才会在大是大非面前有基本的判断，才不至于被人蒙蔽和为人所利用。
学习使人奋进，思考使人成熟，所以我们才会在平日的不合理间找到平衡，在相互碰撞的矛盾中找到自我，我们才不至于为别人挣多挣少而纠结，才会为漠视效率、牺牲利润的大企业病而焦虑。
对于我的公司，我的确有过很多的无奈，也曾一度为此纠结。
我一直以为，体面劳动和赢得尊重是一个人可以在公司持续做下去的前提，而能让你有归属感并甘愿为公司奉献的基本条件绝对地取决于你的人生价值是否能够得到兑现，再说得具体一点儿，就是你能否得到施展抱负的机会和舞台以及能让你满足的物质报酬。
前者是你安身立命之本，后者是你安居乐业的经济基础。
但是，现实是残酷的，别说鱼和熊掌不能兼得，最后连最起码的期待感都没了。
我们只能期待公司会有所改变，因为我们没有能力使她改变。
我们是打工者，我们的能力有限，这是不争的事实。
平心而论，当下日企在中国面临的困境，很难说是哪个公司不好，或是哪个老板不好造成的，毕竟问题的形成有其深层原因。
首先，意识形态和价值观截然不同的人群在一起共事很难跨越语言的障碍，而连正常的人际间沟通都困难的企业又何以能形成一个为不同人群都能接受或认同的企业文化。
其次，日本无论从内政、外交，还是企业模式都呈严重的逆全球化倾向，加之相对封闭和均质化的日本文化和社会环境所孕育的日本人的自闭性和僵化思维，使他们不擅长异文化交流，更无法形成可融入当地文化的管理和文化机制。
没有融入当地文化的企业，又如何能对充满不确定性的当地周遭环境作出快速有效的反应，又何以有企业灵魂，而没有灵魂的企业又何以成功?管制社会束缚了日本人的思维和活力，也限制了公司在中国的发展。
也许人材本地化是其唯一选择，因为只有中国人才能真正解读自己的文化内涵，而局外人是很难办到的。
道理很简单，但做起来又何尝容易。
一直以来，我们始终在努力、在沟通、在探索，但都无果而终，这不能不说是个遗憾。
昨天已去，新年伊始。
告别过去，是为了前行。
此番离职虽不是辉煌谢幕，也谈不上华丽转身，没有怨言也没有缺憾，唯有铭记过去所有难忘的关心和支持，而今迈步从头越。
人生不止于今日，更在于明天。
与君同行，是我此生最大的荣幸!
但愿我的话能带给你些许感动，让你重新思考，并从此让你改变。
作为曾经的同事、朋友，愿恭候佳音而引以慰。
