发展人才的句子(精彩3篇)

发展人才的句子 篇一

在当今竞争激烈的社会中，人才的角色变得越发重要。企业要想在市场上立于不败之地，就必须不断发展和培养优秀的人才。只有拥有优秀的人才，企业才能不断创新、持续发展。

要发展人才，首先要注重人才的选拔和引进。企业应该根据自身的发展需要，制定明确的人才需求规划，通过各种渠道吸引和选拔适合企业发展的人才。在选拔人才的过程中，不仅要注重个人的专业能力和工作经验，还要注重个人的综合素质和团队合作能力，确保选出的人才能够适应企业的发展需求。

其次，企业还应该注重人才的培养和成长。通过不断的培训和学习，帮助员工提升专业技能和综合素质，使他们能够适应不断变化的市场环境和企业需求。同时，企业还应该为员工提供晋升和发展的机会，让他们在工作中不断挑战自我，实现个人的职业发展目标。

最后，企业要注重激励和留住人才。优秀的人才是企业发展的重要资源，企业应该通过各种激励措施，如薪酬福利、晋升机会、工作环境等，留住人才，提高员工的归属感和忠诚度。只有让员工感受到企业的关爱和尊重，他们才会全力以赴地为企业发展贡献自己的力量。

总之，发展人才是企业可持续发展的关键。只有注重人才的选拔、培养、激励和留住，企业才能吸引更多优秀的人才加入，推动企业不断创新、持续发展，实现更长远的发展目标。

发展人才的句子 篇二

人才是企业的核心竞争力，如何有效地发展人才成为企业发展中不可或缺的一环。只有不断培养和吸引优秀的人才，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

要发展人才，企业首先要注重人才的选拔和引进。企业应该根据自身的发展战略和需求，制定明确的人才需求规划，通过各种渠道吸引和选拔适合企业发展的人才。在选拔人才的过程中，不仅要注重个人的专业能力和工作经验，还要注重个人的综合素质和团队合作能力，确保选出的人才能够为企业带来实际的业绩。

其次，企业还应该注重人才的培养和成长。通过不断的培训和学习，帮助员工提升专业技能和个人素质，使他们能够适应不断变化的市场环境和企业需求。同时，企业还应该为员工提供晋升和发展的机会，让他们在工作中不断挑战自我，实现个人的职业发展目标。

最后，企业要注重激励和留住人才。优秀的人才是企业的宝贵资源，企业应该通过合理的薪酬福利、晋升机会、工作环境等激励措施，留住人才，提高员工的忠诚度和凝聚力。只有让员工感受到企业的关爱和尊重，他们才会全力以赴为企业的发展贡献自己的力量。

总之，发展人才是企业可持续发展的基石。只有注重人才的选拔、培养、激励和留住，企业才能吸引更多优秀的人才加入，推动企业不断创新、持续发展，实现更长远的发展目标。

发展人才的句子 篇三

1. 盆景秀木正因为被人溺爱，才破灭了成为栋梁之材的梦。

2. 红雨随心翻作浪，青山着意化为桥。

3. 德不称，其祸必酷；能不称，其殃必大。——范晔(南朝·宋)

4. 一些伤口之所以总会痛，那是因为你总是去摸。

5. 未必钱多乐便多，财多累己招烦恼。清贫乐道真自在，无牵无挂乐逍遥。

6. 无论哪一行，都需要职业的技能。天才总应该伴随着那种导向一个目标的有头脑的不间断的练习，没有这一点，甚至连最幸运的才能，也会无影无踪地消失。

7. 有贤豪之士，不须限于下位；有智略之才，不必试以弓马；有山林之杰，不可撙其贫贱。——欧阳修(宋)

8. 南山得心跳仍在继续，我们的脚步也没有停息，梦想在前方，未来也在前方。不要徘徊，不要犹豫，放飞梦想吧！展望未来吧！

9. 有大略者不可责以捷巧，有小智者不可任以大功。——《淮南子·主术训》(汉)

10. 因其材以取之，审其能以任之，用其所长，掩其所短。——吴兢(唐)

11. 用人必考其终，授任必求其当。——张居正(明)

12. 士者贵其用也，不必求备。——范晔(南朝·宋)

13. 人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。

14. 出人才的部门，常常是工作多而人手少的地方。——土光敏夫(日)

15. 尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。

16. 生活的理想，就是为了理想的生活。

17. 取人之直恕其戆；取人之朴恕其愚；取人之介恕其隘；取人之敏恕其疏；取人之辩恕其肆；取人之信恕其拘；所谓人有所长，必有所短也，可因短以见长，不可忌长以摘短。——吕坤(明)

18. 加强高层次创新创业人才队伍建设。

19. 我们读书的时候，贵在读精，而不是博，如果有余力，那就去扩大阅读范围。

20. 不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职。

21. 三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。

22. 人不可以求备，必舍其短，取其所长。——司马光(宋)

23. 小知不可使谋事，小忠不可使主法。——韩非子(战国)

24. 把自己的欲望降到最低点，把自己的理性升华到最高点，就是圣人。

25. 写诗作文要富有创造性，要用心去写作，这样才能写出美的东西来。

26. 不转机制就转岗，不换观念就换人。

27. 毫无理想而又优柔寡断是一种可悲的心理。

28. 贤者上，能者中；立者下，智者侧，庸者退。

29. 运转有序的用人机制，优胜劣汰的用人法则。

30. 燕雀戏藩柴，安识鸿鹄游。

31. 如烟往事俱忘却，心底无私天地宽。

32. 志不强者智不达。

33. 树苗如果因为怕痛而拒绝修剪，那就永远不会成材。

34. 治国经邦，人才为急。

35. 皮鞭抽打是不会产生贤才的，引申之意是贤人在于教育培养。

36. 醉卧沙场君莫笑，古来征战几人回？

37. 先学会做人，再学会做事。

38. 《观沧海》一诗中写大海水波动荡，山岛高耸突兀的句子是：，。

39. 晏殊《浣溪沙》一词中构成“新”与“旧”对比的词句是：，。

40. 人才资源是第一资源，人才战略是第一战略。

41. 学问渊博，见识会就自然多，理解的自然透彻，言辞就会通达。

42. 作终身的打算，最好是培育人才。

43. 九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。

44. 忠诚、奉献、严格、效率。

45. 用得其长，则才无或弃；偏诘其短，则触物无可。——葛洪(晋)

46. 教育工作中的百分之一的废品，就会使国家遭受严重的损失。

47. 国家用人，当以德为本，才艺为末。康熙江山代有才人出，各领风骚数百年。

48. 要使山谷肥沃，就得时常栽树。我们应该注意培养人才。

49. 社会犹如一条船，每个人都要有掌舵的准备。

50. 人能尽其才则百事兴。

51. 人生中最艰难的两场考验：等待时机到来的耐心，和面对一切际遇的勇气。

52. 要使山谷肥沃，就得时常栽树。我们应该注意培养人才。——约里奥·居里(法)

53. 人总有他不懂的事，正是凭着这个，人才能相处一起，相互保持尊重。

54. 但愿每次回忆，对生活都不感到负疚。

55. 长才靡入用，大厦失巨楹。

56. 选择同盟，就要选择能相互帮助的人。

57. 选人不能私情，用人必须公道。

58. 只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。

59. 员工没有业绩，没有发挥优势，就是人力资源的浪费。

60. 李白《宣州谢朓楼饯别校书叔云》一诗中写诗人虚度光阴，报国无门的痛苦

61. 只有有天才的人才能发现天才的.幼芽，发展这些幼芽，并善意地给予他们以必要的援助。

62. 领导就是选对人，最好的人才是免费的。

63. 良剑期乎断，不期乎镆铘；良马期乎千里，不期乎骥骜。——《吕氏春秋·慎大览·察今》(战国)

64. 大力引进高层次创新创业人才，全面实施人才强市战略。

65. 员工培训是企业风险最小；收益最大的战略性投资。

66. 今天做别人不愿做的事，明天就能做别人做不到的事。

67. 人各有能，因艺受任。——范晔(南朝·宋)

68. 学习是员工成功之母，学习是企业发展之母。

69. 宁可小材大用，不可大材小用。

70. 行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

71. 丈夫所志在经国，期使四海皆衽席。

72. 不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。——魏源(清)

73. 人才难得又难知，就要爱惜人才，就要用人不疑。

74. 能力强、不放心的人，加大约束力度积极用。

75. 男儿何不带吴钩，收取关山五十州。

76. 自安于弱，而终于弱矣；自安于遇，而终于愚矣。

77. 人的天赋就象火花，它既可以熄灭，也可以燃烧起来。而逼使它燃烧成熊熊大火的方法只有一个，就是劳动，再劳动。

78. 顺境中的好运，为人们所希冀；逆境中的好运，则为人们所惊奇。

79. 一片丹心图报国，千秋青史胜封侯。

80. 因为没有，从不担心失去;因为想要，才会患得患失。

81. 越是看起来极简单的人，越是内心极丰盛的人。

82. 做不好岗位的主人，谈何做企业主人公。

83. 自私自利之心，是立人达人之障。

84. 吾尝终日不食，终夜不寝，以思无益，不如学也。

85. 人才难得而易失，人主不可不知之。

86. 做学问，我们要学会两个方法，那就是知识与实践，两种东西缺一不可。

87. 人才那得如金铜，长在泥沙不速朽。愿公爱士如爱尊，毋使埋渣嗟不偶。

88. 志当存高远。