仲裁申请书(经典6篇)

仲裁申请书 篇一

在商业合作中，难免会出现纠纷和争议。为了解决这些问题，仲裁成为了一种常见的解决争议的方式。仲裁申请书是申请方向仲裁机构提出的书面文件，其中包含了纠纷的事实、法律依据和请求仲裁的原因。本篇将围绕仲裁申请书的撰写要点和步骤展开讨论。

首先，仲裁申请书的撰写要点是清晰明了地陈述纠纷的事实和争议的核心问题。申请人应该详细描述纠纷的背景和发生的经过，包括涉及的合同条款、交易记录等。此外，申请人还应该指出自己的主张和对方的违约行为，以及导致争议的原因。在撰写过程中，应该注意使用简洁明了的语言，避免使用过多的法律术语和复杂的句子结构，以确保仲裁机构能够清楚地理解申请人的主张。

其次，仲裁申请书还应该包含有关仲裁的法律依据和请求仲裁的原因。申请人应该引用相关的法律规定、合同条款或仲裁协议，以支持自己的主张。在请求仲裁的原因方面，申请人需要明确说明为什么认为仲裁是解决争议的最佳方式，并列举仲裁的优势，如高效、公正、保密等。同时，申请人还可以提及自己愿意履行仲裁裁决，并希望对方也能够积极参与仲裁程序，以期达成公正的解决方案。

最后，撰写仲裁申请书时，申请人还应该遵循仲裁机构的规定和要求。不同的仲裁机构可能对申请书的格式和内容有不同的要求，如字数限制、附件要求等。申请人应该仔细阅读仲裁机构的规定，按照要求准备申请书。此外，申请人还应该注意申请书的时间限制，确保在规定的期限内递交申请书，以避免申请被驳回或延误。

总之，仲裁申请书的撰写是解决商业纠纷的重要一步。申请人应该清晰明了地陈述纠纷的事实和争议的核心问题，引用相关的法律依据，同时遵循仲裁机构的规定和要求。仲裁申请书的撰写质量和递交的及时性将直接影响仲裁程序的进行和最终的解决结果。

仲裁申请书 篇二

随着全球经济一体化的加深，国际商业交易的纠纷也日益增多。为了解决这些跨国纠纷，仲裁成为了一种常见的选择。仲裁申请书是申请方向仲裁机构提出的书面文件，其中包含了纠纷的事实、法律依据和请求仲裁的原因。本篇将讨论国际仲裁申请书的撰写要点和步骤。

首先，国际仲裁申请书的撰写要点是考虑跨国特点和多元文化的法律背景。在国际商事纠纷中，涉及的法律体系和文化背景可能存在差异，因此申请人应该根据具体情况选择合适的法律依据和解决方案。在撰写过程中，申请人应该使用简洁明了的语言，并尽量避免使用过多的法律术语和复杂的句子结构，以确保仲裁机构能够清楚地理解申请人的主张。

其次，国际仲裁申请书还应该注重证据的提供和保密性的考虑。在国际商事纠纷中，证据的获取和使用可能存在一定的困难和限制。申请人应该尽力收集和提供证据，以支持自己的主张。此外，申请人还应该注意保护商业机密和敏感信息，在申请书中做好保密性的声明，并提出相应的保密要求。

最后，撰写国际仲裁申请书时，申请人还应该考虑跨国仲裁机构的规定和要求。不同的跨国仲裁机构可能对申请书的格式和内容有不同的要求，如语言要求、附件要求等。申请人应该仔细阅读仲裁机构的规定，按照要求准备申请书。此外，申请人还应该考虑仲裁程序的时间和成本等因素，以便做出合理的决策。

总之，国际仲裁申请书的撰写是解决跨国商业纠纷的重要一步。申请人应该考虑跨国特点和多元文化的法律背景，注重证据的提供和保密性的考虑，并遵循跨国仲裁机构的规定和要求。国际仲裁申请书的撰写质量和递交的及时性将直接影响仲裁程序的进行和最终的解决结果。

仲裁申请书 篇三

　　申请人：xxx，男/女，汉族（或具体的少数民族名称），xx年xx月xx日出生，现住xxx市xxx区xxx路xxx号。联系电话：xxxxxx。

　　被申请人：xx有限公司，住所地：xx市xx区xxx路xxx号。

　　电话：xxx。

　　法定代表人：xxx，职务：xxx

　　请求事项：

　　一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金xxxx元(月平均工资xxxx元*x个月)。

　　二、裁决被诉人向申请人支付xxxx年x月至xxxx年x月加班费共xxxx元，其中：

　　1、延时工作时间加班费xxxxx元及25%的经济补偿金xxxx元；

　　2、休息日加班费xxxxx元及25%的经济补偿金xxxx元。

　　以上二项合计：xxx元。

　　事实与理由：

　　申请人于xxxx年xx月进入被诉人单位工作，任xx一职至今。xxxx年xx月xx日，双方签订了(无)固定期限劳动合同，约定申请人为xxxxx，约定申请人正常工作时间月工资为xxx元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天外，星期六、日还要求我加班，平均每月星期六、日x天以上(公司均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的xxxx年x月至xxxx年x月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时加班，我早上x时x分上班，直到x时x分下班，除去中午吃饭和休息时间x个小时、平均每日延长工作x个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资xxx元(xxx年x月x日双方协商将我的合同工资变更为xxx元)为基数计算，xxxx年x月至xxxx年x月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费xxxxx元(xxxx元/21.75*1.5倍*x个小时*x周*xx个月*x年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费xxxxx元(xxx元/21.75*2倍*x个小时*x天*xx个月*x年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于xx年xx月xx日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

　　申请人：

　　日期：

仲裁申请书 篇四

　　申请人：xxx，男，xx族，19xx年x月x日生，住贵州省xxxxx组，身份证号：xxxxxxxxxxxxx，电话：xxxxxxxxxxx，

　　被申请人：水城县xxxxx煤矿

　　住所地：水城县xxxxxxx村

　　负责人：xxx（办公室主任） 电话：xxxxxxxx , 0858---xxxxxxx仲裁请求：

　　一、裁令申请人与被申请人之间解除劳动关系。

　　二、1、停工留薪工资4个月×3120.67元/月=12482.68元。

　　2、住院期护理费29天×104元/天=3016元。

　　3、住院期伙食补助费29天×10元/天=290元。

　　4、伤残补助金11个月×3120.67元/月=34327.37元。

　　5、一次性工伤医疗补助金9个月×3120.67元/月=28086.3元。

　　6、一次性伤残就业补助金9个月×3120.67元/月=28086.3元。

　　共计：106288.65元

　　事实和理由：

　　一、因申请人不能提供原工资相关证据，故上述第一、四项请求原工资标准只能按六盘水市上年度平均工资计算。

　　二、申请人于20xx年x月x日，在被申请人单位井下工作面工作时不慎掉入溜子将手指打伤，当天送到六盘水市xxxx治疗，出院时该院诊断证明书为：

　　1、右手示中指中节指骨骨折；

　　2、右手示中指血管神经肌腱损伤；

　　3、右手环指末节指体缺失；

　　4、右手环指皮肤软组织挫裂伤。住院xx天，康复期xx天，经被申请人申请：于20xx年x月xx日水城县人力资源和社会保障局以水劳工伤认字【xxxx】第xxx号《工伤认定决定书》认定申请人为工伤，20xx年x月xx日六盘水市劳动能力鉴定委员会鉴定为x级伤残。

　　申请人为了维护自己的合法权益，特向贵委提出上述请求，希望给予支持。

　　申请人：

　　日期：

仲裁申请书 篇五

　　申请人：xxx，男，汉族，xxxx年x月xx日生，身份证号码xxxxxxx，住xx市xxxxxxxx，电话xxxxxxx

　　被申请人：xxxxxxxx有限公司

　　地址：xx市xxxxxxx

　　法定代表人：xxx

　　电话：xxxxxxx

　　申请要求

　　1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金；

　　2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费（以最后劳动能力鉴定为准）；

　　3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资；

　　4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资；

　　5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续；

　　6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。

　　事实和理由

　　xx年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元。20xx年9月18日，申请人患脑出血住院治疗；20xx年10月18日，申请人出院回家继续治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应承担各项责任。

　　第一，申请人在被申请人处工作三年有余，根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时，被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应根据《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五之规定向申请人支付赔偿金。综上，共计七个月。

　　第二，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行安排的其他工作，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助（以最后劳动能力鉴定为准）。

　　第三，《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按《劳动合同法》第十四条第三款、《劳动合同法实施条例》第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第二款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资。

　　第四，根据《劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者患病在规定的医疗期内的'，用人单位不得解除劳动合同，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。因申请人20xx年9月18日住院治疗，所以被申请人与申请人之间的劳动关系在20xx年12月18日之后才能解除，但被申请人只支付了20xx年9月份之前的工资，应将剩余工资支付给申请人。同时，按《劳动合同法》第四十条的规定，被申请人应履行提前三十日书面通知的义务，故应按该条之规定额外支付一个月的工资。综上，共计三个半月。

　　第五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳社会保险，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险，所以应为申请人补交。

　　第六，《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》等规定，城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险。但被申请人从未给申请人交纳医疗保险，这导致申请人无法享受相关的医保待遇。鉴于被申请人存在重大过错，其承担这部分费用应。

　　综上所述，被申请人严重侵犯了申请的合法权益，理应承担相应的法律责任。请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，维护申请人的合法权益。

　　申请人：

　　日期：

仲裁申请书 篇六

　　申请人：_______________________________

　　住所：_________________________________

　　电话：__________________传真：_______________

　　法定代表人：_________________职务：______________

　　委托代理人：________________单位：_________________

　　被申请人：_________________________

　　住所：___________________________

　　电话：_____________传真：________________

　　法定代表人：____________职务：_______________

　　委托代理人：______________单位：____________

　　仲裁请求：

　　1、__________________

　　2、_________________________

　　事实与理由：_____________________________

　　申请人：（盖章）

　　法定代表人：（签字）