劳动仲裁诉讼申请书【推荐6篇】
劳动仲裁诉讼申请书 篇一
劳动仲裁诉讼申请书是劳动者向劳动仲裁机构提出的一种法律请求，旨在解决劳动纠纷和维护劳动者的合法权益。本篇将以一份劳动仲裁诉讼申请书为例，详细介绍其内容和书写要点。
劳动仲裁诉讼申请书的基本要素包括申请人的基本信息、被申请人的基本信息、纠纷的事实和理由、请求仲裁的内容以及相关证据。下面将逐一介绍这些要素。
首先是申请人的基本信息。在劳动仲裁诉讼申请书中，申请人需要提供自己的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等基本信息，以确保申请人身份的真实性和可查性。
接下来是被申请人的基本信息。被申请人指的是与申请人发生劳动纠纷的一方，可以是个人或者单位。在劳动仲裁诉讼申请书中，申请人需要提供被申请人的姓名（或单位名称）、地址、联系方式等基本信息，以便仲裁机构能够准确确定被申请人的身份。
然后是纠纷的事实和理由。在劳动仲裁诉讼申请书中，申请人需要详细陈述发生纠纷的事实和理由。这包括但不限于劳动合同的违约情况、工资和福利待遇的未支付情况、工作时间和休假的争议等。申请人需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、银行流水等，以支持自己的主张。
紧接着是请求仲裁的内容。在劳动仲裁诉讼申请书中，申请人需要明确表达自己的诉求和期望。这可以是要求被申请人支付欠薪、赔偿经济损失、恢复劳动关系、解除劳动合同等。申请人应当根据实际情况提出具体的请求，并合理解释自己的要求。
最后是相关证据。在劳动仲裁诉讼申请书中，申请人需要提供相关的证据材料，以支持自己的主张。这些证据可以是书面文件、录音、照片、视频等。申请人需要将这些证据材料清晰地列出，并在申请书中注明证据来源和证据的真实性。
综上所述，劳动仲裁诉讼申请书是劳动者解决劳动纠纷的重要法律文件。申请人应当根据实际情况提供详细的事实和理由，并附上相关的证据材料。只有在申请书的内容完备和合理的情况下，劳动仲裁机构才能正确认定纠纷的性质和处理的方式，从而保障劳动者的合法权益。
劳动仲裁诉讼申请书 篇二
劳动仲裁诉讼申请书是劳动者解决劳动纠纷的重要法律文件，本篇将以一份劳动仲裁诉讼申请书为例，结合具体案例，探讨其书写要点和注意事项。
在书写劳动仲裁诉讼申请书时，首先要确保申请人的基本信息准确无误。例如，申请人的姓名、性别、年龄、身份证号码等必须与实际情况一致，以免因信息错误导致申请无效。
其次是被申请人的基本信息。被申请人可以是个人或者单位，申请人需要提供被申请人的姓名（或单位名称）、地址、联系方式等，以确保仲裁机构能够准确确定被申请人的身份。
在陈述纠纷事实和理由时，申请人应当清晰详细地叙述纠纷的发生经过，并提供相关的证据材料。例如，如果是因工资未支付引发的纠纷，申请人需要提供工资单、银行流水等证据，以支持自己的主张。
在表达请求仲裁的内容时，申请人应当明确自己的诉求和期望。例如，要求被申请人支付欠薪、赔偿经济损失、恢复劳动关系等。申请人应当根据实际情况提出具体的请求，并合理解释自己的要求。
最后是相关证据的提供。在劳动仲裁诉讼申请书中，申请人需要将相关证据材料清晰地列出，并在申请书中注明证据来源和证据的真实性。在提供证据材料时，申请人应当保证其合法性和可信度。
总之，劳动仲裁诉讼申请书的书写要点包括确保申请人和被申请人的基本信息准确无误、清晰详细地叙述纠纷的事实和理由、明确表达请求仲裁的内容以及提供相关的证据材料。只有在申请书的内容完备和合理的情况下，劳动仲裁机构才能正确认定纠纷的性质和处理的方式，从而保障劳动者的合法权益。
劳动仲裁诉讼申请书 篇三
申请人：徐某，男，汉族，1966年x月18日生，原系乌鲁木齐市xx汽车服务有限公司，住址：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市xxx二单元301室，电话：1380997xxxx
被申请人：乌鲁木齐xx汽车服务有限公司，地址：乌鲁木齐市新市区xx路39号，电话：0991—366xxxx。
法定代表人：李x平，xx木齐市华通xx汽车服务有限公司
请求事项：
1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元
2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元
3、支付经济补偿金2个月（每月工资5000元，工资报酬的百分之二十五）共4000元
4、被申请人承担劳动仲裁费用。
事实与理由：
申请人于2011年6月正式到被申请人李xx丰田旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为100万元，实际回收70万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到10万元，对于这样的利润对于被申请人李x平丰田旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。
此致
乌鲁木齐市新市区劳动局劳动仲裁委
XXX
20XX年XX月XX日
劳动仲裁诉讼申请书 篇四
申请人：xxx，男，住丹江口市六里坪镇油坊村x组xx号，身份证号码xxxxxxxxxx，联系电话。
被申请人：xxxxxx有限公司xxxxxx车身厂住所地：
法定代表人：xxxx负责人：xxxx电话：xxxxxxx
被申请人：十堰市xx劳务有限公司，住所地
法定代表人：xxx电话：xxxxxxxxxx
申请仲裁事项：
1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金xx元。
2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人20xx年——20xx年社会保险金。
3、请求两被申请人支付加班费元。
事实及理由：
申请人于20xx年2月被十堰xxxx劳务公司派遣到xxxxxx车身厂工作，20xx年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。
此致
xxx劳动仲裁委员会
申请人：XXX
劳动仲裁诉讼申请书 篇五
申请人：朱XX。
被申请人：常熟市XX机械有限公司
仲裁请求：
1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金9100元(2*
4550);
2、裁决被申请人向申请人支付因其xxx年4月至xxx年9月期间未与申请人签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额50050元(11*
4550);
3、裁决被申请人向申请人支付休息日加班工资为45248元，法定节假日加班工资为7740元;合计52988元;
4、裁决被申请人向申请人支付9月份工资1824元(152元*
12天)。
事实和理由：
申请人于xxx年3月份正式在被申请人处工作，具体在公司售后服务部从事维修工作。当时公司没有与我签订劳动合同，口头上约定基本工资为每月2700元，出差另外有补贴和津贴(每天50元)。xxx年2月份基本工资增加为每月3300元。在这一年多的工作过程当中，我得到了公司、客户的一致好评。但是xxx年9月初，公司领导
突然要求我回去先休息一个星期。可是当我休假回公司以后，公司领导
却要我去其他车间工作，工资实行计件，当即被我拒绝了。然而，公司领导
却说要么去新岗位工作，要么自己打报告辞职，把我的8月份工资结清就算了。对此，申请人认为，公司在未与我协商一致的情况下，突然强行变更我工作岗位的事情，申请人感到实在是遗憾和无奈。鉴于公司又一直不与我签订劳动合同、也未为我足额缴纳社保费以及未支付工作期间的加班工资等一系列违法情形，故我只好选择辞职，并于xxx年9月13日正式向被申请人递交了解除劳动合同通知书一份，要求被申请人结清工资和经济补偿金给我。然而被申请人直到9月30日才付清了8月份的工资，但是对9月份应该付的12天工资、解除合同经济补偿金、双倍工资差额以及加班工资至今没有付给申请人。申请人为了维护作为劳动者的合法权益，根据《劳动合同法》和相关法规的规定，特向你委申请仲裁，请求依法申请人的上述请求。
此致
常熟市劳动人事争议仲裁委员会
申请人：朱XX
xx年11月7日
劳动仲裁诉讼申请书 篇六
申请人：XXX，男，汉族，xXXX年XX月XX日出生，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。
被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。
法定代表人：XXX职务：XXX
请求事项：
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金xx元(月平均工资xx元x2)。
二、裁决被诉人向申请人支付20XX
年6月至20xx年6月加班费共xxx元，其中：
1、延时工作时间加班费xx元及25%的经济补偿金xx元；
2休息日加班费xx元及25%的经济补偿金xx元；。
以上二项合计：XXX元。
事实与理由：
申请人于xx年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20xx年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为xx元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供
我的20XX
年6月至20xx年6月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资xx元(20XX
年7月1日双方协商将我的合同工资变更为xx元)为基数计算，20XX
年6月至20xx年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费xx元(xx元/21.75x1.5倍x3个小时x4周x12个月x2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费xx元(xx元/21.75x2倍x8个小时x3天x12个月x2年)未付。为此，我多次找被申请人领导
协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。
此致
XXX市劳动争议仲裁委员会
申请人：XXX(签名
)
XXXX年XX月XX日
