工伤如何申请劳动仲裁【精彩3篇】

工伤如何申请劳动仲裁 篇一

工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体损伤或职业病。对于遭受工伤的劳动者来说，申请劳动仲裁是一种维护自身权益的有效途径。下面将介绍工伤如何申请劳动仲裁的具体步骤。

首先，劳动者需要收集相关证据。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供与工伤相关的证据材料，如就医记录、诊断证明、工伤鉴定意见等。这些证据可以证明劳动者的工伤情况及其与工作相关性。同时，劳动者还需要收集与工伤赔偿相关的证据，如工资单、合同、劳动保险缴纳证明等。这些证据有助于证明劳动者在工伤赔偿方面的合法权益。

其次，劳动者需要向所在地的劳动仲裁机构提出申请。劳动仲裁是指由国家指定的仲裁机构对劳动争议进行调解、裁决的一种方式。劳动者可以选择在工伤发生的地点或者所在地的劳动仲裁机构提出申请。劳动仲裁机构会根据劳动者提供的证据和事实，进行调解或者裁决。

劳动者需要填写劳动仲裁申请书，详细陈述工伤的发生经过、受伤情况、就医记录、工伤鉴定等相关证据材料，并提出自己的诉求。劳动仲裁申请书需要真实准确地记录工伤的事实，以便仲裁机构能够判断工伤的性质和赔偿的合理性。

提交申请后，劳动仲裁机构会对申请进行审查。如果申请符合劳动仲裁的条件，机构将会受理申请，并通知用人单位。用人单位有义务提供与工伤相关的证据材料，并在规定的时间内提交答辩意见。

劳动仲裁机构会组织调解。调解是指劳动仲裁机构通过协商、调查等方式解决劳动争议的一种方式。调解的目的是达成双方都能接受的解决办法。如果双方达成调解协议，劳动仲裁机构会制定调解书，双方签字确认后，调解书具有法律效力。

如果调解未能成功，劳动仲裁机构将进行裁决。裁决是指劳动仲裁机构根据调查结果、证据材料和法律法规进行判断，并作出最终的裁决决定。劳动仲裁裁决具有法律效力，双方都必须履行。

最后，劳动者可以根据裁决结果申请执行。如果用人单位不履行裁决决定，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会根据劳动仲裁的裁决结果，对用人单位进行强制执行，保障劳动者的合法权益。

总之，工伤如何申请劳动仲裁需要劳动者收集相关证据，向劳动仲裁机构提出申请，并参与调解和裁决过程。通过劳动仲裁，劳动者可以维护自身的合法权益，获得应有的赔偿和保护。

工伤如何申请劳动仲裁 篇二

工伤是指在劳动过程中因工作原因导致的身体损伤或职业病。对于受到工伤的劳动者来说，申请劳动仲裁是一种维护自身权益的重要途径。下面将介绍工伤如何申请劳动仲裁的具体流程。

首先，劳动者需要及时就医。在工伤发生后，劳动者应立即就近就医，寻求医生的诊断和治疗。就医过程中，劳动者应认真记录就医的时间、地点、医生的诊断和治疗方案等信息，并保留好相关的医疗记录和费用发票。

其次，劳动者需要进行工伤鉴定。工伤鉴定是由具备相应资质的医疗机构进行的，其目的是确认工伤的性质和原因。劳动者可以根据就医的结果，向当地的劳动保障部门提出工伤鉴定申请。劳动者需要提供相关的证明材料，如就医记录、诊断证明、费用发票等，以便劳动保障部门进行鉴定。

劳动者需要填写工伤鉴定申请表，详细陈述工伤的发生经过和与工作相关的证据。申请表需要真实准确地记录工伤的事实，以便劳动保障部门能够进行工伤鉴定。

劳动保障部门会对工伤鉴定申请进行审查。如果申请符合工伤鉴定的条件，部门将会受理申请，并组织相关的医疗专家进行鉴定。鉴定结果会根据工伤的性质和原因，作出相应的结论。

如果工伤鉴定结果认定为工伤，劳动者可以根据鉴定结论向劳动仲裁机构提出申请。劳动仲裁机构会根据工伤鉴定结论和劳动者提供的证据材料，进行调解或者裁决。

劳动仲裁机构会组织调解。调解的目的是通过协商、调查等方式解决劳动争议。调解的结果需要双方都能接受。如果调解成功，劳动仲裁机构会制定调解书，双方签字确认后，调解书具有法律效力。

如果调解未能成功，劳动仲裁机构将进行裁决。裁决是指劳动仲裁机构根据调查结果、证据材料和法律法规进行判断，并作出最终的裁决决定。劳动仲裁裁决具有法律效力，双方都必须履行。

最后，劳动者可以根据裁决结果申请执行。如果用人单位不履行裁决决定，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会根据劳动仲裁的裁决结果，对用人单位进行强制执行，保障劳动者的合法权益。

总之，工伤如何申请劳动仲裁需要劳动者及时就医，进行工伤鉴定，并向劳动仲裁机构提出申请。通过劳动仲裁，劳动者可以维护自身的合法权益，获得应有的赔偿和保护。

工伤如何申请劳动仲裁 篇三

工伤如何申请劳动仲裁

　　工伤如何申请劳动仲裁?下面就由CN人才网小编给大家详细讲讲吧。

　　1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　2、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的.一方为申诉人，另一方为被诉人。

　　3、申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请

　　4、申请劳动仲裁应当提交以下材料：

　　(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人女提交仲裁委，一份由申请人留存;

　　(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;

　　(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

　　(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

　　5、仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。

　　决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。

　　6、经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。

　　工伤事故仲裁申请书1

　　申请人：李XX，男，汉族，年月日生，住址：XXX，联系电话：XXX。

　　被申请人：四川XXX机械设备租赁有限公司，法定代表人：XXXX，地址：XXX，联系电话：XXX。

　　申请事项：

　　一、裁决被申请人支付申请人工伤赔偿款95564元(医疗费5356元、伤者住院期间的伙食补助费210元、生活护理费560元、工伤期间的工资19113元、交通食宿费1515元、鉴定费1000元、一次性伤残补助金24850元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金43070元);

　　二、裁决被申请人支付申请人经济补偿金7100元;

　　三、裁决被申请人支付申请人年终奖1200元;

　　四、裁决被申请人解除与申请人的劳动关系。

　　事实与理由：

　　申请人从xxx4年2月28日到被申请人处工作，被申请人没有为申请人购买工伤保险，申请人月工资为3550元。申请人于xxx5年4月20日在被申请人处工作时左手指受伤。xxx5年12月1日被成都市人力资源和社会保障局认定为工伤。xxx5年12月29日被成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤十级。申请人多次找被申请人要求工伤赔偿，但被申请人却迟迟不处理。被申请人的行为不仅违反了法律规定，而且使申请人的合法权益受到严重侵犯。

　　综上，申请人为维护自身的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的相关规定，特诉至贵委，请依法裁决。

　　此致

　　成都市劳动仲裁委员会

　　申请人：

　　年 月 日

　　工伤事故仲裁申请书2

　　申请人***，男，***年***月***日出生，汉族，户籍所在地：***。

　　被申请人***公司，住所: ***村，联系电话：***。

　　法定代表人：***，职务：经理。

　　仲裁请求

　　一、请求依法解除申请人与被申请人间的劳动关系。

　　二、请求被申请人依法赔偿申请人医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、伤残赔偿金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项工伤待遇***元。

　　事实与理由

　　***年***月申请人到被申请人处从事铸造工作，月工资2500元，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，经贵委***号裁定书确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。***年***月***日***点左右申请人正常上下班途中受到事故伤害，在***住院***天，花费医疗***元，全部由申请人自己支付，经***号认定工伤决定书认定为工伤。***委员会***号劳动能力鉴定结论通知书确认申请人劳动功能障碍程度为***级。请求依法支持申请人的申请，维护申请人的合法权益，维护法律的尊严。

　　此致

　　***仲裁委员会

　　申请人：***

　　***年***月***日