工资申请报告(优选6篇)

工资申请报告 篇一

尊敬的领导：

我是公司A部门的员工，现向您提出一份工资申请报告，希望能够得到您的重视和支持。

首先，我想对公司的发展表示赞许和感谢。在过去的一年里，公司取得了显著的成绩，业绩大幅增长，市场占有率提升，这离不开每一位员工的辛勤付出和努力。作为公司的一员，我也为自己的贡献感到自豪。

然而，我不得不承认，目前的工资并不能完全反映我的工作价值和贡献。在过去的一年里，我在岗位上付出了很多努力，积极主动地完成了各项工作任务，并且取得了一定的成绩。我不断学习进取，提升自己的专业能力，为公司的发展做出了积极贡献。

尽管我在工作中表现出色，但目前的工资水平并未得到相应的提高。这导致我在经济上的压力逐渐增加，难以满足个人和家庭的基本生活需求。如今，生活成本不断上升，房租、交通、食品等各项开支都在不断增加，但我的工资并没有随之增长。这让我感到困扰和不公平。

因此，我希望能够得到一份合理的工资涨幅。我相信，合理的薪酬是员工积极性和工作动力的保障，也是公司持续发展的基础。通过提高我的工资水平，我将更有动力和热情地投入到工作中，为公司创造更大的价值。

最后，我再次感谢公司对我的支持和信任。我相信，在您的正确领导下，公司会越来越好。希望您能够认真考虑我的申请，给予我一个公平的回应。我期待着与公司共同成长，共同进步。

再次感谢您对我的关注和支持！

此致

敬礼

工资申请报告 篇二

尊敬的领导：

我是公司B部门的员工，特此向您递交一份工资申请报告。我希望通过这份报告能够得到您的重视和支持。

首先，我要感谢公司提供给我一个良好的工作环境和平等的发展机会。在过去的一年里，我在岗位上努力工作，尽职尽责，取得了一定的成绩。我也积极参加公司组织的培训和学习活动，不断提升自己的专业能力和综合素质。

然而，我不得不承认，目前的工资水平并不能完全体现我的工作价值和贡献。在过去的一年里，我面对各种挑战和困难，积极应对，努力克服，为公司的发展做出了一定的贡献。然而，我的工资并没有相应地增长，这让我感到困扰和不公平。

我相信，合理的薪酬是员工积极性和工作动力的保障，也是公司持续发展的基础。通过提高我的工资水平，我将更有动力和热情地投入到工作中，为公司创造更大的价值。同时，也能够更好地满足个人和家庭的基本生活需求，减轻经济上的压力。

我希望能够得到一份合理的工资涨幅。我会继续努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。同时，我也希望公司能够认可我的努力和贡献，给予我一个公平的回应。

最后，再次感谢公司对我的支持和信任。我相信，在您的正确领导下，公司会越来越好。希望您能够认真考虑我的申请，给予我一个合理的回应。我期待着与公司共同成长，共同进步。

再次感谢您对我的关注和支持！

此致

敬礼

工资申请报告 篇三

　　近年来，安装公司工程业务量逐年增加，为了尽快地适应公司市场化改革的推进步伐，更科学、有效地提升职工工作积极性、建立更公平的薪酬体系并倾向于项目化管理模式，重点体现多劳多得、按工作量比列分配、同时又稳定职工队伍的原则，现将职工工资方案说明如下。

　　一、制订本方案的基本思路

　　以提高企业经济效益为中心，将职工收入与企业经济效益相挂钩，在进一步强化项目管理模式的基础上，实行现有工资分配模式。即随着公司工程量的增加和经济效益的提高，按现有工程量计算提成；对计件工资部份，另开具劳务发票进行支付（4.5﹪的税费），其金额不计入总公司工资总额内，从而节约出总公司的工资总额；同时将基本工资部分纳入绩效考核，严格按考核结果进行发放。

　　二、现执行工资实际支出与定额标准比较

　　根据四川省建设工程工程量清单计价定额标准，建安企业人工费占工程造价的15-20%属于合理范围。依据我司今年1-8月3000万元总产值计提15%（按最低占比）计算，安装公司人工费合理支出应为450万元；而安装公司1-8月的工资实际支出为252万元（其中在岗人员人工费开支233.6万元、退休人员18.40万元、含计提的各种预留金部分，辅助用工开支82.7万元，两项共计金额334.7万元。比定额标准少支出115.3万元（450-334.7=115.3）。

　　现依据反推法对两者的占比比较如下：

　　根据以上综合比较，安装公司现人工费支出占比为10.54%-11.15%之间，不仅低于15%的最低定额人工费，还节约开支115.30万元。并未超出四川省建设工程工程量清单计价定额人工费标准。

　　三、新方案中职工工资组成、分配及考核方式

　　（一）职工工资组成及内容

　　1、职工收入组成：基础工资+绩效工资+计件工资。其中：基础工资=技能工资+年功工资+合同制津贴; 绩效工资=岗位工资。

　　（二）职工工资分配形式

　　1、安装施工人员：月薪加计件提成

　　（1）提成标准按20xx安装定额工程人工费的18.26%计提；PPR、PE(DN63以上，含DN 63)管道的安装按20xx安装补充定额工程人工费的40%计提（包括配合施工的辅助人工工资在内），对高层建筑室内管道安装的高层建筑增加费及室内管道的超高安装的人工费调整按工程量的85%进行计取，人工费按照安装人工费的17%进行调整，

　　不另外补贴辅助工费用；高层建筑室内管道井安装的人工费按照安装人工费的30%进行提取。

　　（2）零星的私人户安装按每组（2人一组）30元/户支付。

　　（3） DN100以上铸管管道安装按20xx市政定额工程人工费的18.26%计提，DN100-DN200(每安装100米补助2个辅助工)，DN300（每安装100米补助4个辅助工）

　　（4）户表改造工程，如搭架安装上升管道DN20、套管为DN110补助1个辅助工；上升管道DN25、套管为DN160补助2个辅助工;表箱安装按每个3.2元支付。

　　2、焊工：月薪加计件提成

　　（1）提成标准按20xx市政定额工程人工费（室外钢管）的50%计提，DN100-200(每安装100米补助2个辅助工)，DN300（每安装100米补助4个辅助工）。

　　（2）零星接水按15元人/天支付（如开孔、管件制作等）

　　3、管理人员: 月薪加奖励工资，奖励工资按工程人员计件工资总和的10%计提，同时按不同岗位的实际情况实行阶梯式分配。

　　注明：

　　1、公司所有人员在完成工作项目或内容时，不再另计加班工资，包括周六、日（国家法定节假日除外）。

　　2、辅助工价格参考《四川省工程造价信息》最新标准进行核算。

　　3、安装人员、焊工的计件工资系数随着市场人工费并结合工程量的增加的调整而调整。

　　（三）职工工资考核方式及具体考核内容和标准

　　1、公司分别对部门管理人员、专业技术人员、项目施工人员进行考核。

　　2、工资考核比列：公司全体员工按基础工资+绩效工资 +计件工资之和的60%进行考核。

　　3、职工工资考核内容及标准。

　　（1）考核采取扣分制，满分100分，60分为合格、60分以下为不合格。其内容由两部分组成，第一部分为基本考核（占40分），包含劳动纪律、工作态度、服务态度等日常管理方面；第二部分为岗位业务考核（占60分），涵盖各岗位具体工作项目及内容。

　　（2）对单一一项考核扣分为100分的，做待岗处理（按照总公司规定执行）。

　　（3）计算方法

　　A、评分分数=100分-应扣分

　　B、考核金额= [(评分分数÷100)]x[（基础工资+绩效工资+计件工资）x60%]；

　　C、举例说明：假定某职工工资为3000元，按3000元的60%对该职工工资进行考核，工资考核部分金额为1800元；如本月该职工考核评分结果为（100分-20分）80分，那该职工本月应发放的考核金额为1800 x0.8=1440元。本月该职工应发工资为(3000-1800)+1440=2640元。

工资申请报告 篇四

尊敬的领导：

　　您好！本人某某某，由于以下几个方面的原因，现特申请加工资xx元。

　　1、从今年开始，江苏徐州的地区的xx部门工资都有所上调，增加价位在200—500元不等。

　　2、xx工作技术性强，稍有不慎都会影响产品的外观和性能，且本人现在工位不稳定，哪里有需要就到哪里帮忙，可以说是身兼多职，这也从另一方面说明了我工作内容的繁多和技术的娴熟。

　　3、相比去年，xx今年又少了两个人，所以我的工作负担又增加了不少，通过我的工作成绩，我希望老板给我增加工资薪酬待遇以资鼓励，带动我上班的积极性，以保证将工作做的更好。

　　4、xx部门工作环境差，噪音大，粉尘多，且来货多出货紧急时还需要无偿加班。

　　5、随着物价的不断上涨，原有的工资水平已远远不能满足我的消费需求及生活水平，在这个什么都在涨价的社会，我希望老板也能让我的工资见涨以满足我的生活要求！

　　以上几点，我希望老板能从实际出发，对于我所提的要求给予考虑，谢谢！

　　在完成涨工资申请书后，建议员工选择一个合适的方式与时间与老板交流，最好是面对面的提出申请，如果老板当场拒绝你的申请，也不要气馁，找到工作中需要提高的方面；另外如果老板同意考虑，不要忘了询问大概什么时候有回复，以免在递交涨工资申请书后，员工的加薪要求变得不了了之。

　　此致

敬礼

　　申请人：

　　20xx年x月x日

工资申请报告 篇五

尊敬的领导，

　　您好!

　　从今年4月8日进入公司当一名职员至今,得到了公司各位领导、同事们多方的支持和帮助,我非常感谢各位.

　　作为一名的员工，我很喜欢自己公司，更热爱自己的工作。出于本人办事的执著，对工作认认真真、坚持原则，纵然工作中不断有棘手的问题出现，也能在我积极的应对中，把它完成的很好。工作中，繁杂的事宜、纷乱的内容无处不在，付出的汉水与辛苦数之不尽。我的成绩也是有目共睹，4月份总销售额37070元，我是刚来大概销售10000左右，5月份销售额是86280元，我的个人销售是41825元，占48%，到6月份我的个人销售是27531元，占42.4%，我愿付出更多的精力投身于工作，在集体中发挥自己力量，多为公司效力。

　　之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、向组织寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。每月五、六百元的房租已经让我感到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省 。现在每个月我们拿到手的工资来负担这些支出真的很困难。

　　当初我们进入公司时，了解到我公司的薪水是工作满三个月是可以有些增加的，这也让我们感到了欣慰。因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献，能够同意我们的这份难言之请。我希望我的上述表述,能够得到各位领导的认可,对我的申请予以考虑并批准为盼.谢谢我们一定会努力工作的。

　　此致

　　申请人：

　　日期：

工资申请报告 篇六

尊敬的公司领导

：

　　您好！

　　不知不觉中进入公司工作已将近两个年头了，两年来，我一向担任公司主管职务，全心全意投入到工作当中，为公司做出了佳职，也锻炼了自我的才能。

　　而本人已近而立之年，结婚、小孩等所带来的资金压力，实如泰山压顶，但本人目前收入低薄，每月仅4000元，而深圳市本就消费水人追求的目标越高，他的才力发展的就越快，所以我正式提出申请，期望公司能将我个人工资提高到5000元整。

　　也请公司领导

放心，无论申请成功与否，本人仍会一如既往的、用用心的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我就应做到的。

　　期盼您的答复！

　　致辞

敬礼！

　　申请人：xx

　　时间：xx