劳动仲裁申请书格式【优选3篇】

劳动仲裁申请书格式 篇一

劳动仲裁申请书是劳动者向劳动仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请的重要文件，具有一定的格式要求。下面将介绍劳动仲裁申请书的基本格式。

一、标题

劳动仲裁申请书的标题应明确反映申请的性质，一般包括“劳动仲裁申请书”或“劳动争议仲裁申请书”。

二、申请人信息

在劳动仲裁申请书的开头，应列明申请人的姓名、性别、年龄、工作单位、职务、联系方式等基本信息。同时，要注明申请人是原告还是被告。

三、申请事实与请求

在申请事实部分，申请人应详细陈述劳动纠纷的发生经过，包括起因、经过、申请人的主张及相关证据等。同时，要清晰地表达出申请人对劳动争议的请求，例如要求支付工资、解除劳动合同、补偿损失等。

四、证据材料

劳动仲裁申请书需附带相关证据材料，包括但不限于合同、工资条、劳动合同终止证明等。申请人应在申请书中列明所附证据的名称及数量，并在申请书末尾附上证据目录。

五、法律依据

在劳动仲裁申请书中，申请人需要引用相关的法律法规作为法律依据，说明自己的权益受到侵害，并要求仲裁委员会依法保护自己的权益。

六、申请人签名

劳动仲裁申请书的末尾，申请人应签名并注明日期，表示自己对申请内容的真实性负责。

在撰写劳动仲裁申请书时，申请人应尽量简明扼要地陈述自己的诉求，并准确引用法律法规。同时，要注意申请书的排版格式，确保格式规范、内容完整、逻辑清晰。

劳动仲裁申请书格式 篇二

劳动仲裁申请书是劳动者在劳动争议中向劳动仲裁委员会提起申请的重要文件，具有一定的格式要求。下面将详细介绍劳动仲裁申请书的格式。

一、标题

劳动仲裁申请书的标题应准确地反映申请的性质，一般以“劳动仲裁申请书”或“劳动争议仲裁申请书”为主，并置于申请书的最上方。

二、申请人信息

申请人信息应在标题下方列明，包括姓名、性别、年龄、工作单位、职务、联系方式等基本信息。同时，要注明申请人是原告还是被告。

三、申请事实与请求

在劳动仲裁申请书的正文部分，申请人应详细陈述劳动纠纷的发生经过，包括事件的起因、经过和申请人的主张。同时，要清晰地表达出申请人对劳动争议的具体请求，例如要求支付工资、解除劳动合同、补偿损失等。

四、证据材料

劳动仲裁申请书需附带相关证据材料，申请人应在正文的最后列明所附证据的名称及数量，并在申请书末尾附上证据目录。

五、法律依据

在劳动仲裁申请书中，申请人应引用相关的法律法规作为法律依据，说明自己的权益受到侵害，并要求仲裁委员会依法保护自己的权益。

六、申请人签名

劳动仲裁申请书的末尾，申请人应签名并注明日期，表示自己对申请内容的真实性负责。

在撰写劳动仲裁申请书时，申请人应尽量清晰明了地陈述自己的诉求，并准确引用法律法规。同时，要注意申请书的格式规范，确保内容完整、逻辑清晰、排版整齐。劳动仲裁申请书的格式对于申请人的权益保护非常重要，因此在填写申请书时要认真对待，确保申请书的质量。

劳动仲裁申请书格式 篇三

劳动仲裁申请书格式范文

　　申诉人：凯，男，汉族，1986年7月19日出生，

　　身份证号：

　　住住址：成都市武侯区

　　通讯方式：

　　代理人;xx，xx律师事务所律师

　　电话：

　　被诉人：四川建设劳务有限公司(劳务派遣单位)

　　法定代表人：xx 职务：总经理

　　住所地：成都市金牛区

　　通讯方式：

　　被诉人：四川XX建设工程有限公司(用工单位)

　　法定代表人：XX 职务：总经理

　　住所地：成都市武侯区

　　电话：

　　申请事项 ：

　　1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。

　　2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)

　　3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。

　　3、请求裁决被诉人补交申诉人于2008年2月26日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。

　　4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。

　　5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。

　　6、请求裁决被诉人支付申诉人2009年2月致2009年11月的加班工资24000元

　　事实与理由：

　　2008年2月X凯应聘到四川XX建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为2000元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。2009年3月凯被四川XX建设劳务有限公司劳务派遣到四川XX建设工程有限公司的项目工地上工作，2009年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送成都第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，2010年6月8日被成都市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字[2010]2457号)评定为工伤伤残9级。2010年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人X凯后续医疗费用还需人民币7000元”。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任：

　　1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。

　　2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的`工资,申诉人依法应当获得22000元的赔偿(即11月的工资赔偿)。

　　3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。

　　为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。

　　此 致

　　成都市劳动仲裁委员会

　　申诉人：

　　2010年7月26日

　　附：1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份

　　2、《证据清单》一份