劳动争议仲裁申请书【优质6篇】

劳动争议仲裁申请书 篇一

尊敬的劳动争议仲裁委员会：

我是某公司的员工，我在此向贵委员会提交一份劳动争议仲裁申请书，希望能够得到公正的裁决。

我入职该公司已有三年时间，一直以来我都是认真履行工作职责，并且取得了不错的业绩。然而，在最近的一次晋升评定中，我却被公司以表现不足为由拒绝晋升，并且还降低了我的薪资待遇。我对公司的这一决定感到非常不满，认为自己的努力和付出没有得到应有的认可和回报。

我认为公司对我的晋升评定存在不公正的因素。首先，我在工作中一直保持高度的工作积极性和责任心，并且在多个项目中取得了显著的成绩。我相信这些成绩应该足够支持我获得晋升的机会。其次，我注意到在晋升评定过程中，有些同事的表现并不如我出色，但却得到了晋升和薪资提高的机会。这明显违背了公平竞争的原则。

鉴于上述情况，我希望贵委员会能够对我的劳动争议进行仲裁，并且做出公正的裁决。我请求贵委员会对我的晋升评定进行重新审查，并且要求公司给予我应有的晋升和薪资待遇。我相信，只有通过仲裁程序，我才能够得到公正的对待和回应。

我愿意遵守贵委员会的裁决结果，并且保证在工作中继续尽职尽责，为公司的发展做出更大的贡献。同时，我也希望公司能够认真对待我的申诉，并且积极配合贵委员会的调查工作。

谢谢贵委员会的关注和支持，我期待能够得到公正的仲裁结果。

敬礼

某公司员工

劳动争议仲裁申请书 篇二

尊敬的劳动争议仲裁委员会：

我是某公司的一名员工，我在此向贵委员会递交一份劳动争议仲裁申请书，希望能够得到公正的仲裁结果。

我入职该公司已有五年时间，一直以来我都是认真履行工作职责，并且为公司的发展做出了重要贡献。然而，在最近的一次调薪中，我却发现自己的薪资待遇远远低于同岗位的其他员工。这让我对公司的薪酬制度产生了质疑，我希望能够通过仲裁程序解决这一争议。

我认为公司对我的薪资调整存在不公平的因素。首先，我在工作中一直保持高度的工作积极性和责任心，并且在多个项目中取得了显著的成绩。我相信这些成绩应该足够支持我获得与同岗位员工相当的薪资待遇。其次，我注意到在薪资调整过程中，有些同事的表现并不如我出色，但却得到了更高的薪资涨幅。这明显违背了公平竞争的原则。

鉴于上述情况，我希望贵委员会能够对我的劳动争议进行仲裁，并且做出公正的裁决。我请求贵委员会对我的薪资调整进行重新审查，并且要求公司给予我与同岗位员工相当的薪资待遇。我相信，只有通过仲裁程序，我才能够得到公正的对待和回应。

我愿意遵守贵委员会的裁决结果，并且保证在工作中继续尽职尽责，为公司的发展做出更大的贡献。同时，我也希望公司能够认真对待我的申诉，并且积极配合贵委员会的调查工作。

谢谢贵委员会的关注和支持，我期待能够得到公正的仲裁结果。

敬礼

某公司员工

劳动争议仲裁申请书 篇三

　　申诉申请人：广州(市)××房地产有限公司

　　住址：××市天河东路××号

　　法定代表人：刘** 电话：××××××××

　　被申诉人：张**

　　申请要求：

　　1. 裁决被申诉人支付申诉人培训费35万元。

　　2. 被申诉人承担仲裁费用。

　　理由与事实：

　　xxx8年10月，申诉人与被申诉人签订一份《员工培训协议书》，合同约定由申诉人联系美国××大学房地产开发学院，选送被申诉人前往进修学习 并支付一 切费用，学成必须为公司服务8年。xxx0年10月被申诉人学成回国后，未到本公司就业，而是到香港驻内地某公司工作，现根据合同要求被申诉人赔偿35万 元的损失。

　　此致

　　广州市天河劳动仲裁委员会

　　××(市)××房地产有限公司

　　xxx1年11月8日

　　附件：协议一份。(略)

　　出国证书一套。(略)

　　费用支出票证。(略)

劳动争议仲裁申请书 篇四

　　请人：张三，男，生于xxxx年10月6日，系襄樊市XX公司职工，住襄樊市襄城区XX路XX号，电话：

　　被申请人：襄樊市XX公司(要求写全称，不可错一字)。

　　住所地：襄樊市襄城区XX路XX号。

　　法定代表人：XXX，系被申请人董事长(厂长，经理等)。

　　邮政编码：XXXXXX

　　仲裁请求：

　　1、请求裁决撤销被申请人对申请人作出的解除劳动合同决定;

　　2、请求裁决被申请人支付申请人xxxx年x月至xxxx年x月的工资xxxx元。

劳动争议仲裁申请书 篇五

　　事实和理由：

　　我从xxx5年3月到商场上班，公司没给我们任何福利。直到xxx年12月才重新和我们签订劳动合同从xxx年开始办理社会保险。可直到现在都没有办理，我只好交了辞呈，理由是未依法办理社保，可是人事部不接受辞呈说我的理由不对。我只好告诉他们我8月1号就不去上班。事实上他们也作好了工作安排。我不知我现在怎样做了

　　此致!

　　襄樊市劳动争议仲裁委员会

　　申请人：张三(签名)

　　X年X月X日

劳动争议仲裁申请书 篇六

　　申请人：张××，男，1xxx年5月7日，汉族，工人，原宿迁××有限公司职工，住宿迁市xx小区2号，联系电话139×××××。

　　被申请人：宿迁××有限公司，住所地在宿迁经济开发区xx路×号;法定代表人王××，董事长，电话0527——84×××××。

　　请求事项：

　　一、裁决被申请人支付申请人xxx9年10月到xxx0年7月的延长工作时间加班工资1241.4 元(1xxx&pide;21.75&pide;8×120×150%);休息日加班工资4413.8元(1xxx&pide;21.75×40×xxx%);法定节假日加班工资331元(1xxx&pide;21.75×2×300%)，共计5986.2元。

　　二、裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金2400元。(1xxx元×1月×2倍)

　　三、裁决被申请人支付xxx9年11月至xxx0年7月未签订书面劳动合同的双倍工资差额10800元。(1xxx元×9月)

　　事实与理由：

　　本人于xxx9年10月到被申请人处工作，在采购部门做采购相关工作，双方约定每月工资1xxx元。但公司一直未与本人签订书面劳动合同，未为本人缴纳社会保险。

　　因公司业务繁忙，本人平时经常需要超时加班，xxx9年10月至xxx0年7月共加班120小时。而且每周工作六天，xxx9年8月至xxx0年7月法定休息日加班一共40天。在xxx9年10月1日和2日两天，因为公司订单较多，安排本人和部门副经理两人在公司加班。以上加班时间由所附的《加班申请表》加以证明，且公司均未支付本人加班工资。

　　单位上述行为违反了劳动法的相关规定，故请求仲裁委裁决被申请人支付本人双倍工资、加班工资。

　　在xxx0年7月30日，部门主管突然通知本人，第二天不用来上班了，并给本人一张解除劳动关系的书面通知，上面写着“因张××同志严重违反本单位的`规章制度，公司经研究决定，于xxx0年7月31日起与其解除劳动关系”。实际上公司从未告知本人其规章制度，而且本人事实上没有违反单位的规章制度。后与单位协商未果。故请求仲裁委裁决被申请人解除劳动合同的行为违法，并支付本人违法解除劳动合同的经济赔偿金。

　　此致

　　宿迁市劳动人事争议仲裁委员会

　　申请人：张××

　　xxx1年1月1日

　　附：本申请书副本 1 份