中止仲裁申请书(精简4篇)
中止仲裁申请书 篇一
尊敬的仲裁委员会：
我是XXX公司的法定代表人，我特此向贵委员会递交中止仲裁申请书，希望贵委员会能够审慎考虑，并作出合理的决定。
根据我公司与XXX有限公司签订的合同，双方约定在发生争议时通过仲裁解决。然而，我公司认为在此次争议中，存在一些特殊情况，使得继续进行仲裁程序不公平。我在此列举以下几点原因：
首先，我公司认为在签订合同时，存在重大违约行为。根据合同条款，双方应当在合同履行期限内按时交付货物，并支付相应的款项。然而，XXX有限公司未能按时履行合同义务，导致我公司遭受了巨大的经济损失。在此情况下，我公司认为XXX有限公司已经违反了合同约定，因此我们不应继续进行仲裁程序。
其次，我公司认为在仲裁过程中存在不公平对待。根据贵委员会的规则，仲裁程序应当公正、公平，保护各方的合法权益。然而，在此次仲裁过程中，我们发现XXX有限公司的代理律师存在明显的不公平行为。他们在提交证据时，故意隐瞒了一些重要的证据，并试图误导贵委员会对案件进行判断。这种不公平行为已经严重影响了我们的合法权益，因此我们请求贵委员会中止仲裁程序。
最后，我公司认为继续仲裁程序会给我们造成不可弥补的损失。由于XXX有限公司的违约行为，我公司已经遭受了巨大的经济损失。如果继续进行仲裁程序，我们将不得不承担额外的仲裁费用和律师费用，这将对我们的财务状况造成严重影响。因此，我们请求贵委员会中止仲裁程序，以减轻我们的经济负担。
综上所述，我公司特此向贵委员会递交中止仲裁申请书，希望贵委员会能够审慎考虑我们的请求。我们希望能够以公正、公平的方式解决此次争议，并维护我们的合法权益。谢谢贵委员会的关注与支持。
此致，
XXX公司法定代表人
中止仲裁申请书 篇二
尊敬的仲裁委员会：
我是XXX公司的法定代表人，我特此向贵委员会递交中止仲裁申请书，希望贵委员会能够审慎考虑，并作出合理的决定。
根据我公司与XXX有限公司签订的合同，双方约定在发生争议时通过仲裁解决。然而，我公司认为在此次争议中，存在一些特殊情况，使得继续进行仲裁程序不公平。我在此列举以下几点原因：
首先，我公司认为在签订合同时，存在重大违约行为。根据合同条款，双方应当在合同履行期限内按时交付货物，并支付相应的款项。然而，XXX有限公司未能按时履行合同义务，导致我公司遭受了巨大的经济损失。在此情况下，我公司认为XXX有限公司已经违反了合同约定，因此我们不应继续进行仲裁程序。
其次，我公司认为在仲裁过程中存在不公平对待。根据贵委员会的规则，仲裁程序应当公正、公平，保护各方的合法权益。然而，在此次仲裁过程中，我们发现XXX有限公司的代理律师存在明显的不公平行为。他们在提交证据时，故意隐瞒了一些重要的证据，并试图误导贵委员会对案件进行判断。这种不公平行为已经严重影响了我们的合法权益，因此我们请求贵委员会中止仲裁程序。
最后，我公司认为继续仲裁程序会给我们造成不可弥补的损失。由于XXX有限公司的违约行为，我公司已经遭受了巨大的经济损失。如果继续进行仲裁程序，我们将不得不承担额外的仲裁费用和律师费用，这将对我们的财务状况造成严重影响。因此，我们请求贵委员会中止仲裁程序，以减轻我们的经济负担。
综上所述，我公司特此向贵委员会递交中止仲裁申请书，希望贵委员会能够审慎考虑我们的请求。我们希望能够以公正、公平的方式解决此次争议，并维护我们的合法权益。谢谢贵委员会的关注与支持。
此致，
XXX公司法定代表人
中止仲裁申请书 篇三
申请人：
住所地：
法定代表人：
被申请人：姓名，民族，年月日出生，住省市区楼室。
请求事项：
请求依法撤销人仲案字【xxx】第号仲裁裁决书;
事实与理由：
区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字【xxx】第2号仲裁裁决书显失公正。为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。
一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。”
在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动监察大队年检材料xxx年12月正常工资薪金收入明细表”
对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。更未征询申请人的最后意见，即直接用此证据做为判决根据。显然违反了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利。
正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征询申请人的`最后意见，申请人没有对该份证据质证和发表意见，仲裁员又未对该证据内容进行认真审查，导致仲裁裁决认定事实错误。
该份证据公司提交给区劳动监察大队年检材料xxx年12月正常工资薪金收入明细表，是申请人将申报个人所得税的表格直接抄送给劳动监察大队的。工资一项，该表格中并没有结构分项，只有总数。根据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费。该份明细表与申请人提供的工资发放表并无矛盾之处。根据这一表格仲裁庭不采信申请人提供的工资发放表没有任何道理。
该份证据为“xxx年12月正常工资薪金收入明细表”，而申请人与被申请人之间的劳动争议区间为“xxx年12月至xxx年5月”。该证据与本案没有任何关联性。用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的证据作为裁决依据显然是错误的。
二、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第46条规定，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章。
该份裁决书并无仲裁员签名。
综上，申请人认为，【xxx】第号仲裁裁决书的作出违反了法定程序，裁决书本身缺少法定签名要件，依法应予撤销，恳请中级人民法院依法审查，撤销。
此致
中级人民法院
申请人：
xxx年 月 日
中止仲裁申请书 篇四
申请人：河南***有限公司
被申请人：
请求事项：
1、请求中止张为xxx申请关于劳动关系的仲裁申请;
事实与理由：
你单位受理的张**儿子xxx与我公司劳动关系争议的仲裁申请，在仲裁期间，被申请人对申请人方提供称具有劳动关系的关键证据“证明”有异议，认为该“证明”是无效证明;也不能作为证据。而该证据是认定张*与我公司是否具有劳动关系的主要证据，现我公司已经对该份“证明”的效力向川汇区人民法院提出了民事诉讼，法院也已经受理;该民事诉讼直接会影响到仲裁结果。特根据法律规定向贵会提出中止仲裁审理的申请，望批准。
此致
xx市劳动争议仲裁委员会
申请人：河南****有限公司
xxx-10-31
