产假申请书(精简6篇)

产假申请书 篇一

尊敬的领导：

我是贵公司的员工XXX，现就我即将到来的产假申请向您提交申请书。

首先，我非常感谢公司一直以来对我的关心和支持，让我在工作中感受到了温暖和安心。然而，我即将成为一位母亲，为了更好地照顾新生儿的成长和健康，我希望能够获得产假。

根据劳动法相关规定，我有权利享受产假，并且可以在生育后的一定时间内得到工资待遇。我计划在预产期前一周开始休假，休假期间为3个月。在此期间，我将全身心地投入到育儿和恢复身体的工作中，并给予新生儿最好的照顾和关爱。

我相信，贵公司一直以来都非常重视员工的家庭生活和工作平衡。我相信，我的离开不会给公司带来太大的负担，因为我们有一支优秀的团队可以相互扶持和合作。同时，我会提前把工作中的事务做好交接，以确保离开期间的工作能够顺利进行。

我也希望贵公司能够为我提供一定的经济支持，以便我在产假期间能够更好地照顾到我的宝宝。我了解公司有相关的产假福利政策，希望能够得到贵公司的支持和帮助。

最后，我再次表达我对公司的感谢和理解。我相信，在我离开期间，公司会继续保持良好的运营状态，并且在我归来后，我会以更加饱满的精神和热情继续为公司的发展贡献力量。

谢谢您对我的支持和理解！

此致

敬礼

XXX

产假申请书 篇二

尊敬的领导：

我是贵公司的员工XXX，经过慎重考虑，我决定申请产假，以便能够更好地照顾即将到来的宝宝，并确保我的身体能够得到充分的恢复。

首先，我非常感谢公司一直以来对我的关心和支持。贵公司一直以来都非常注重员工的家庭生活和工作平衡，我深感荣幸能够在这样的公司工作。在我怀孕期间，公司也给予了我很多关怀和理解，让我能够安心工作。

根据劳动法相关规定，我有权利享受产假，并且可以在生育后的一定时间内得到工资待遇。我计划在预产期前2周开始休假，休假期间为4个月。在这段时间里，我将全身心地投入到育儿和恢复身体的工作中，并给予新生儿最好的照顾和关爱。

我深知离开期间可能会给公司带来一定的困扰，但我会提前把工作中的事务做好交接，并尽力减少对团队工作的影响。我也会保持与团队的沟通，及时解答他们在工作中遇到的问题，以确保工作的顺利进行。

我希望贵公司能够给予我一定的经济支持，以便我在产假期间能够更好地照顾到我的宝宝。我了解公司有相关的产假福利政策，希望能够得到贵公司的支持和帮助。

最后，我再次表达我对公司的感谢和理解。我相信，在我离开期间，公司会继续保持良好的运营状态，并且在我归来后，我会以更加饱满的精神和热情继续为公司的发展贡献力量。

谢谢您对我的支持和理解！

此致

敬礼

XXX

产假申请书 篇三

公司领导：

本人生育产假即将到期，由于目前暂无人代替照顾孩子， 因此，现需要回家休息，调养身体。特 向领导申请办理延长假期手续，特此申请，望领导审批。

　　xxx

产假申请书 篇四

尊敬的学校领导：

　　我是xxxxx的一名教师，由于分娩日期（预产期xx月xx日）将近，学校地处偏僻乡村离家很远，交通不便，而且天气越来越冷，上班多有不便。根据医生建议需要尽早回家休息，静养待产。特向学校领导申请办理产假，希望领导本着关怀下属，关心下一代的人文精神，给予审核并通过。

　　特此申请！

　　申请人：XXX

　　20xx年11月28日

产假申请书 篇五

尊敬的公司领导：

　　本人属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作， 特请求延长休产假×个月 (从 xxxx 年 x 月 x 日至 x 月 x 日)。恳请领导 根据相关产假规定予以审批。 此致! 申请人：××× ×年×月×日

产假申请书 篇六

尊敬的'学校领导：

　　本人于20xx年8月休完产假后，又申请了5个月的哺乳假，请假期限从20xx年8月13日——20xx年1月13日，现在假期已结束，特向学校提出销假申请，烦请领导批示为感。

　　此致

　　申请人：

　　20xx年1月13日

　　附：产假相关知识

　　国家规定产假多少天

　　国家规定产假天数具体如下：

　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

　　2、难产，增加产假15天；

　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

　　另外，晚育产假的规定于20xx年1月1日起已经取消了，修正为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”全国各地的规定标准不一，应以当地最新颁发的《人口与计划生育条例》为准。

　　产假分类

　　1、必须享受的假

　　产假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）

　　产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

　　2、可以请的假

　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。

　　3、晚育假、晚育护理假

　　晚育产假的规定于20xx年1月1日起已经取消了，修正为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”全国各地的规定标准不一，应以当地最新颁发的《人口与计划生育条例》为准。

　　4、授乳时间哺乳假

　　女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）