北京市劳动仲裁申请书【精彩3篇】

北京市劳动仲裁申请书 篇一

劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，通过仲裁机构进行调解、裁决的一种方式。北京市作为中国的首都，拥有庞大的劳动力市场和众多的用人单位，劳动争议时有发生。本文将以北京市劳动仲裁申请书为主题，介绍劳动仲裁的流程和注意事项。

一、劳动仲裁的流程

劳动仲裁的流程一般包括以下几个步骤：

1. 提交申请：劳动者在发生劳动争议后，应当及时向北京市劳动仲裁委员会提交申请书。申请书中应包括劳动争议的基本事实、理由和要求，并附上相关证据材料。

2. 受理申请：北京市劳动仲裁委员会在收到申请书后，会对申请进行受理，并通知用人单位进行答辩。用人单位应在规定的时间内提供答辩材料。

3. 调解阶段：在受理申请后，劳动仲裁委员会会组织双方进行调解。调解一般由专业的仲裁员担任调解员，通过双方协商达成一致意见。如果调解成功，劳动仲裁委员会会制作调解书，双方签字后即具有法律效力。

4. 裁决阶段：如果调解失败，劳动仲裁委员会会组织庭审，并根据事实和法律规定作出裁决。裁决书一般在庭审结束后的15个工作日内发出。

二、申请书的撰写要点

1. 申请人信息：申请书应包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、住址、联系方式等基本信息。

2. 劳动争议的事实、理由和要求：申请书应详细描述劳动争议的发生经过、原因以及自己的主张和要求。要求应具体明确，合理合法。

3. 证据材料的陈述：申请书应附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、通知书等，以支持自己的主张。

4. 申请书的签字：申请书应由申请人亲自签字，并注明日期。

三、注意事项

在填写北京市劳动仲裁申请书时，劳动者需要注意以下几点：

1. 严格按照申请书的要求填写，确保申请书的真实性和完整性。

2. 在陈述劳动争议事实时，应当客观、准确地描述，并提供确凿的证据材料。

3. 申请书的语言应简练、明确，避免使用模糊不清或情绪化的词句。

4. 提交申请时，最好保留一份申请书的复印件，以备后续使用。

总之，北京市劳动仲裁申请书是劳动者维护自身权益的重要法律工具。劳动者在遇到劳动争议时，应及时准确地填写申请书，并积极参与仲裁过程，维护自己的合法权益。

北京市劳动仲裁申请书 篇二

劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的意见不合，导致争议产生的情况。为了解决劳动争议，北京市设立了劳动仲裁机构，劳动者可以通过劳动仲裁申请书向机构提出申请。本文将从劳动仲裁申请书的格式和内容两个方面，详细介绍在北京市提交劳动仲裁申请的注意事项。

一、格式要求

在填写北京市劳动仲裁申请书时，应注意以下格式要求：

1. 标题：申请书的标题应为“北京市劳动仲裁申请书”。

2. 申请人信息：申请书应包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、住址、联系方式等基本信息。

3. 劳动争议的事实、理由和要求：申请书应详细描述劳动争议的发生经过、原因以及自己的主张和要求。要求应具体明确，合理合法。

4. 证据材料的陈述：申请书应附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、通知书等，以支持自己的主张。

5. 申请书的签字：申请书应由申请人亲自签字，并注明日期。

二、内容要点

在填写北京市劳动仲裁申请书时，应注意以下内容要点：

1. 劳动争议的基本事实：应详细陈述劳动争议的发生经过，包括时间、地点、人物等相关信息。

2. 劳动争议的理由：应明确说明劳动争议产生的原因，并列举相关法律法规的依据。

3. 劳动争议的要求：应具体明确自己的要求，如要求用人单位支付工资差额、终止劳动关系等。

4. 证据材料的陈述：应列举并附上相关证据材料，以支持自己的主张。

5. 申请人的联系方式：应在申请书中留下申请人的联系方式，以便劳动仲裁机构与申请人沟通和通知。

三、注意事项

在填写北京市劳动仲裁申请书时，应注意以下事项：

1. 申请书的真实性和完整性：填写申请书时，要确保所陈述的事实真实、完整，并提供充足的证据材料。

2. 语言的准确性和简练性：申请书应使用准确、简练的语言表达，避免使用模糊不清或情绪化的词句。

3. 申请书的备份：申请人在提交申请书前，最好保留一份申请书的复印件，以备后续使用。

总之，填写北京市劳动仲裁申请书时，劳动者应严格按照格式要求填写，确保申请书的真实性和完整性。同时，要注意语言的准确性和简练性，以便劳动仲裁机构能够准确理解申请人的诉求。

北京市劳动仲裁申请书 篇三

北京市劳动仲裁申请书

　　导语：我们很多的时候都会写北京市劳动仲裁申请书，但北京市劳动仲裁申请书怎么写呢?以下是小编整理的资料，欢迎阅读参考。

　　申请人：

　　性别：女年龄：

　　身份证号码：

　　联系电话：

　　身份证地址：广西

　　现常住有效通讯地址：广州

　　被申请人全称：广州XX广告有限公司

　　法定代表人：黄XX单位性质：私营

　　邮政编码：510000联系电话：136

　　注册地址：广州市海珠区南晖路二楼

　　现办公地址：广州海珠区工业大道中313号东方红创意园

　　仲裁申请：

　　1、要求确认申请人与被申请人自20XX年1月1日起至2014年1X月1X日止存在劳动关系；

　　2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多11个月的双倍工资差额2XXX0元；

　　3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的2014年10月工资不足额部分的24XX元；

　　4、裁决被申请人向申请人支付未提前三十日书面通知申请人离职的待通知金4XX0元；

　　5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金1XXX0元；

　　6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明；

　　（双倍工资、2014年1X月未足额工资、待通知金、经济补偿金，合计：45XXX元）

　　事实和理由

　　申请人于20XX年1月1日入职被申请人单位工作，任文案策划一职，主要负责公司客户的文案的编辑、撰写和项目的策划、统筹工作。申请人2012年1月至3月的试用工资为2000元、2012年4月至2013年2月的工资标准为2800元、2013年3月至2013年12月的工资标准为3500元、2014年1月至8月的工资标准为4200元、2014年9月至11月工资标准为4700元。

　　申请人入职被申请人单位后，尽心尽职工作，被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期合同，期满后，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同。且申请人自入职以来，2012年1月至2012年7月被申请人单位未为申请人购买社保。2012月8月至2014年10月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保。

　　2014年10月17日下午至10月22日，申请人需请假3.5天北上参加婚礼。申请人已于10月13日提前递交请假条，被申请人表示假期长，需考虑。10月16日，申请人再次递交假条，被申请人只口头批复1.5天假期，同时临时表示申请人10月17号需出差深圳，建议申请人机票改签。申请人表示与朋友同行，特价机票无法退改，且申请人已将假期期间的项目工作妥善安排给相应人员，相关人员均已知晓。现，被申请人驳回请假需求，申请人无奈旷工3.5天。

　　被申请人以申请人违反公司规章制度“未经事先请假擅自脱岗者，以30分钟为计算单位（未满30分钟视同一次计算），每次扣100元；达31分钟者视为旷工”进行旷工罚款，申请人连续旷工3.5天，累计罚款5300元，最终按本市最低工资标准1550元发放；被申请人以违反公司规章制度中“一年内累计旷工达3次将按照劳动合同管理中的第6条规定，解除劳动合同”及在没有出示有效证据的情况下以“在公共平台发布事件的.片面信息，以及辱骂和诽谤公司，对公司造成不利影响”当即解除与申请人的劳动关系。

　　被申请人不实的解雇通知不能算有效的离职证明，且该份解雇通知将严重影响申请人的再求职。现要求被申请人重新出具离职证明，注明解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限信息。在被申请人没有依法支付申请人代通知金、经济赔偿金、合法结算工资及未依法缴纳社保等情况下，申请人一直工作到2014年11月17日。

　　申请人已事先请假并妥当安排假期工作，被申请人均不批复假期，迫使申请人旷工赴约。事后被申请人以公司制度为由对申请人做出旷工罚款，并以“一年内累计旷工3次”为由在11月17日当即与申请人解除劳动关系，而申请人连续旷工3.5天也并未符合被申请人单位制度中的“一年累计旷工3次”条件。

　　申请人认为：被申请人的上述行为，严重违反了《劳动合同法》（第10条、第38条、第40条、第46条、第47条、第72条、第82条）《劳动合同法实施条例》（第6条、第20条、第24条）《社会保险法》（第58条、第60条、第61条）《广东省劳动保障监察条例》第51条、《广东省工资支付条例》（第13条、第14条）《工资支付暂行规定》第15条、《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定的第三条等相关法律法规。如今，被申请人不愿支付经济赔偿金、双倍工资、足额工资等及承担相应的法律义务，无奈之下，申请人唯有诉至仲裁委，请仲裁委查清事实，依法维护劳动者的合法权益。

　　计算公式：

　　仲裁请求2的计算公式：

　　未签署书面劳动合同最多11个月的双倍月工资差额：

　　2012年2月、3月的月工资为2000元；

　　2012年4月至12月期间的月工资为2800元；

　　合计2000×2个月＋2800×9个月＝25600元。

　　（依据《劳动合同法实施条例》第6条）

　　仲裁请求3的计算公式：

　　2014年10月工资差额：4700（10月份工资标准）－71.79（请假期间无工资）-723（旷工期间无工资）－1478.21（已发）＝2427元；

　　【10月份工资标准为4700元，计工资天数为22.75天，现10月实发1478.21元（扣除社保前），10月扣除请假相应工资为71.79元，旷工3.5天应扣除相应工资为4700－22.75×3.5等于723元。】

　　（依据《广东省劳动保障监察条例》第51条、《广东省工资支付条例》第14条、《工资支付暂行规定》第15条、《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定的第三条）

　　仲裁请求4的计算公式：

　　待通知金：按申请人10月份的工资标准4700元；

　　（依据《劳动合同法》第38条和第40条、《劳动合同法实施条例》第20条）

　　仲裁请求5的计算公式：

　　经济赔偿金：

　　2012年1月起至2014年11月止，申请人工作年限为3年；

　　2012年12月的工资标准为3500元，

　　2013年1月至8月的月工资标准为4200元，

　　2014年9月、10月、11月的月工资标准为4700元，

　　依据《劳动合同法》第47条的规定，故经济赔偿金为（3500＋4200×8个月＋4700×3个月）÷12个月×3个工作年限＝12800元。

　　此致

　　广州市海珠区劳动争议仲裁委员会

　　申请人：

　　xxx年月日