申请劳动仲裁须知(精彩3篇)

守我江山分享2014-05-01 07:37:42 次阅读

申请劳动仲裁须知篇一

劳动仲裁是劳动争议解决的一种重要方式，对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐发展具有重要意义。然而，由于很多劳动者对于劳动仲裁流程和相关法律知识了解不深，导致在申请劳动仲裁时出现一系列的问题。为了帮助劳动者更好地了解劳动仲裁的相关知识和流程，特撰写此文，提供申请劳动仲裁须知，希望能对劳动者在申请劳动仲裁时有所帮助。

首先，劳动者在申请劳动仲裁前，应当明确自己所遇到的劳动争议类型，并在合理的时间内提出申请。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议主要分为劳动合同争议、工资报酬争议、社会保险争议、劳动安全卫生争议等。劳动者需要明确自己所遇到的争议类型，并据此提出申请。

其次，在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据材料。劳动仲裁委员会在受理申请后，将组织调解或仲裁，并根据当事人提供的证据进行裁决。因此，劳动者需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、劳动保险缴费凭证等，以证明自己的主张。此外，劳动者还可以提供证人证言、录音录像等其他证据材料，有助于争议的解决。

再次，在申请劳动仲裁前，劳动者需要了解仲裁的程序和时限。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的程序主要包括申请、受理、调解、仲裁和执行等环节。劳动仲裁一般在受理后30日内作出仲裁裁决，如有特殊情况可适当延长。劳动者需要了解仲裁的程序和时限，以便合理安排自己的申请时间和争议解决的预期。

最后，劳动者在申请劳动仲裁时，可以选择委托代理人进行代理申请。劳动争议调解仲裁机构接受委托代理申请，劳动者可以委托律师、工会工作人员等专业人士代理申请，并代表自己进行争议解决。委托代理人可以提供专业的法律意见和争议解决建议，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

综上所述，劳动仲裁是一种重要的劳动争议解决方式，劳动者在申请劳动仲裁时，需要了解相关的法律知识和流程。本文提供了申请劳动仲裁须知，包括明确争议类型、准备证据材料、了解仲裁的程序和时限以及选择委托代理人等方面的建议，希望能对劳动者在申请劳动仲裁时有所帮助。

申请劳动仲裁须知篇二

劳动仲裁是一种通过仲裁机构解决劳动争议的方式，对于劳动者维权具有重要意义。在申请劳动仲裁时，劳动者需要了解相关的法律知识和流程，以便更好地维护自己的合法权益。本文将提供申请劳动仲裁的须知，希望对劳动者有所帮助。

首先，劳动者在申请劳动仲裁前，应当明确自己所遇到的劳动争议类型。劳动争议主要分为劳动合同争议、工资报酬争议、社会保险争议、劳动安全卫生争议等。劳动者需要根据自身情况，确定所遇到的争议类型，并据此提出申请。

其次，在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据材料。证据是仲裁机构裁决的依据，劳动者需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、劳动保险缴费凭证等，以证明自己的主张。此外，劳动者还可以提供其他证据材料，如证人证言、录音录像等，有助于争议解决。

再次，在申请劳动仲裁前，劳动者需要了解仲裁的程序和时限。仲裁程序主要包括申请、受理、调解、仲裁和执行等环节。劳动仲裁一般在受理后30日内作出仲裁裁决，如有特殊情况可适当延长。劳动者需要了解仲裁的程序和时限，以便合理安排自己的申请时间和争议解决的预期。

综上所述，劳动仲裁是一种重要的劳动争议解决方式，劳动者在申请劳动仲裁时，需要了解相关的法律知识和流程。本文提供了申请劳动仲裁的须知，包括明确争议类型、准备证据材料、了解仲裁的程序和时限以及选择委托代理人等方面的建议，希望能对劳动者在申请劳动仲裁时有所帮助。

申请劳动仲裁须知篇三

申请劳动仲裁须知

　　一、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

　　(一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;

　　(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

　　(三)因履行劳动合同发生的争议;

　　(四)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　二、北京市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)受理本市行政区域内以下的劳动争议案件：

　　(一)位于本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石景山、丰台区的中央和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件;

　　(二)外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件。

　　三、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。

　　四、申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。

　　五、申请劳动仲裁应当提交以下材料：

　　(一)《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存;

　　(二)身份证明。申诉人是劳动者的.，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;

　　(三)能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

　　(四)申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。