劳动仲裁申请书怎样写附【实用3篇】

劳动仲裁申请书怎样写附 篇一

劳动仲裁申请书是劳动者向劳动仲裁机构提出劳动争议解决请求的重要文件。正确地书写劳动仲裁申请书对于保护劳动者的权益、维护劳动关系的稳定具有重要意义。下面将介绍劳动仲裁申请书的写作要点。

首先，劳动仲裁申请书的格式要规范。申请书的格式一般包括标题、正文、落款等部分。标题要简明扼要地表明申请的性质和内容，正文部分应包括申请人的基本信息、争议的事实与理由、要求等，落款部分要填写申请人的姓名、联系方式和日期。合理的格式可以使申请书易于阅读和理解。

其次，劳动仲裁申请书的内容要具体清晰。在申请书中，要详细陈述争议的事实与理由，并提供相关证据。事实要真实客观地陈述，理由要合乎逻辑，以便仲裁机构能够准确理解申请人的诉求。此外，申请书中的要求也要明确具体，确保申请人的权益得到合理保障。

再次，劳动仲裁申请书的语言要简练明了。申请书的语言要简洁明了，避免使用太过专业或晦涩的词汇，以免给仲裁机构造成困扰。同时，要注意语句的连贯性和条理性，使申请书的内容更易于理解和领会。

最后，劳动仲裁申请书的书写要规范整齐。申请书要使用规范的书写格式和标点符号，字迹要清晰可辨。同时，要注意段落的分明和换行的合理运用，使申请书看起来整齐美观。

总之，正确书写劳动仲裁申请书对于劳动者争取自身权益具有重要作用。申请书的格式、内容、语言和书写都需要注意。只有将这些要点合理运用，才能使劳动仲裁申请书达到预期的效果。

劳动仲裁申请书怎样写附 篇二

劳动仲裁申请书是劳动者通过法律途径解决劳动争议的重要文件。写作一份完整、准确、有说服力的劳动仲裁申请书对于维护劳动者的合法权益至关重要。下面将介绍劳动仲裁申请书的写作要点。

首先，劳动仲裁申请书的开头要明确表明申请人的身份和目的。在申请书的开头，要清楚地说明自己是劳动者，并明确提出申请的目的，即解决劳动争议。这样可以使仲裁机构明确申请人的身份和诉求。

其次，劳动仲裁申请书的正文要详细陈述争议的事实与理由。在正文部分，要清楚地陈述发生的争议事实，包括时间、地点、人物等。同时，要提供相关证据，如合同、工资单、聊天记录等，以支持自己的主张。理由部分要合乎逻辑，有说服力，以便使仲裁机构能够准确理解申请人的诉求。

再次，劳动仲裁申请书的要求部分要明确具体。在申请书的要求部分，要明确提出自己的合理要求。比如要求支付拖欠的工资、赔偿经济损失等。要求部分要具体清晰，以便仲裁机构能够准确判断和裁决。

最后，劳动仲裁申请书的结尾要简洁明了。在申请书的结尾，要简洁明了地总结自己的主张和要求，并再次表达对仲裁机构的信任和期望。结尾部分要简练、有力，使仲裁机构能够清晰地理解申请人的意图。

总之，正确书写劳动仲裁申请书对于劳动者维护自身权益具有重要作用。申请书的开头、正文、要求和结尾都需要注意。只有将这些要点合理运用，才能使劳动仲裁申请书具备说服力和可信度。

劳动仲裁申请书怎样写附 篇三

劳动仲裁申请书怎样写（附范文）

　　劳动仲裁申请书怎样写?下面就由CN人才网小编给大家详细讲讲吧，希望对大家有帮助。

　　仲裁申请书应当写明下列事项

　　(一)劳动争议双方当事人的基本情况。包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;同时要注意的是留下劳动者自己的联系方式，方便仲裁委员会决定立案时通知双方。

　　(二)仲裁请求和所根据的事实、理由。仲裁请求要写明所要求的事项和具体数额。事实理由陈述清楚、明白。

　　(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。通常在仲裁申请书后面附有一个证据清单，写明证据内容和要证明什么。

　　劳动仲裁申请书格式

　　1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

　　2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。

　　3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的.时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。

　　4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。

　　5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

　　劳动仲裁申请书范文

　　申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。

　　被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。

　　法定代表人：XXX 职务：XXX

　　请求事项：

　　一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5xxx元(月平均工资2600元*2)。

　　二、裁决被诉人向申请人支付xxx8年6月至xxx0年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元;。

　　以上二项合计：XXX元。

　　事实与理由：

　　申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。xxx7年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的xxx8年6月至xxx0年6月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 940元(xxx8年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，xxx8年6月至xxx0年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元(940元 /21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

　　此致

　　XXX市劳动争议仲裁委员会

　　申请人：XXX(签名)

　　年 月 日