劳动争议仲裁申请书(优选6篇)
劳动争议仲裁申请书 篇一
尊敬的劳动争议仲裁委员会：
我是某公司的一名员工，现就与雇主之间的劳动争议向贵委员会提出仲裁申请。在此，我想详细陈述我所遭遇到的问题，并请求贵委员会公正地处理这起劳动争议。
首先，我要提及的是加班问题。根据劳动法规定，每名员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。然而，自从我加入该公司以来，雇主一直要求我们加班工作，而且加班时间长达每周10小时以上。虽然我们曾经向雇主提出过异议，但他们却以公司利益为由拒绝了我们的请求。这不仅严重加重了我们的工作负担，还导致我们的身心健康受到了损害。
其次，我要提及的是工资问题。根据劳动合同，雇主应按时足额支付我们的工资。然而，近几个月来，雇主却频繁拖欠我们的工资，并且未能提供合理的解释。这种行为不仅违反了劳动法的相关规定，也给我们的生活造成了巨大的困扰。我们每个月都要支付房租、水电费以及其他生活开支，而拖欠的工资让我们无法按时履行这些义务，严重影响了我们的生活质量。
最后，我要提及的是工作环境问题。根据劳动法，雇主有责任提供安全、健康的工作环境给员工。然而，我们所在的工作场所存在很多安全隐患，例如，电线暴露在外、危险化学品未妥善存放等。我们曾多次向雇主反映这些问题，但他们却对此置之不理。这种对员工安全的漠视不仅违反了劳动法的规定，也让我们感到担忧和恐惧。
基于以上事实，我恳请贵委员会对这起劳动争议进行公正的仲裁，并保护我们的合法权益。我希望贵委员会能够尽快处理此事，还给我们一个公正的工作环境和合理的待遇。期待得到贵委员会的关注和支持。
谢谢！
劳动争议仲裁申请人：XXX
日期：YYYY年MM月DD日
劳动争议仲裁申请书 篇二
尊敬的劳动争议仲裁委员会：
我是某公司的一名员工，针对与雇主之间的劳动争议，我特此向贵委员会提出仲裁申请。我希望能够通过仲裁来解决我所遭遇到的问题，恢复我的合法权益。
首先，我要提及的是工资问题。根据劳动合同，雇主应按照约定的时间和金额支付我应得的工资。然而，最近几个月，我发现我的工资明显低于合同约定的金额。我多次向雇主询问原因，但他们却始终未能给出合理解释。我作为一名员工，辛辛苦苦地工作，应当得到合理的回报。这样的工资问题不仅对我个人的生活造成了困扰，也让我对雇主的诚信产生了质疑。
其次，我要提及的是工作环境问题。根据劳动法的规定，雇主有责任提供安全、健康的工作环境给员工。然而，我所在的工作场所存在一些严重的安全隐患，例如，危险设备未经维护、缺乏适当的防护装备等。这些问题已经多次向上级主管反映，但他们却忽视了我们的请求。我感到非常担忧和恐惧，因为这样的工作环境不仅威胁到我的个人安全，也可能给其他员工带来风险。
最后，我要提及的是工作时间问题。根据劳动法的规定，每名员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。然而，我所在的部门存在长时间的加班现象，有时甚至需要连续工作超过12小时。长时间的工作导致我无法保持良好的工作状态和生活平衡，给我的身心健康带来了严重影响。
基于以上事实，我恳请贵委员会对此劳动争议进行公正的仲裁，并保护我的合法权益。我希望贵委员会能够尽快处理此事，还给我一个公正的工作环境和合理的待遇。期待得到贵委员会的关注和支持。
谢谢！
劳动争议仲裁申请人：XXX
日期：YYYY年MM月DD日
劳动争议仲裁申请书 篇三
申诉申请人：广州(市)××房地产有限公司
住址：××市天河东路××号
法定代表人：刘** 电话：××××××××
被申诉人：张**
申请要求：
1. 裁决被申诉人支付申诉人培训费35万元。
2. 被申诉人承担仲裁费用。
理由与事实：
xxx8年10月，申诉人与被申诉人签订一份《员工培训协议书》，合同约定由申诉人联系美国××大学房地产开发学院，选送被申诉人前往进修学习 并支付一 切费用，学成必须为公司服务8年。xxx0年10月被申诉人学成回国后，未到本公司就业，而是到香港驻内地某公司工作，现根据合同要求被申诉人赔偿35万 元的损失。
此致
广州市天河劳动仲裁委员会
××(市)××房地产有限公司
xxx1年11月8日
附件：协议一份。(略)
出国证书一套。(略)
费用支出票证。(略)
劳动争议仲裁申请书 篇四
请人：张三，男，生于xxxx年10月6日，系襄樊市XX公司职工，住襄樊市襄城区XX路XX号，电话：
被申请人：襄樊市XX公司(要求写全称，不可错一字)。
住所地：襄樊市襄城区XX路XX号。
法定代表人：XXX，系被申请人董事长(厂长，经理等)。
邮政编码：XXXXXX
仲裁请求：
1、请求裁决撤销被申请人对申请人作出的解除劳动合同决定;
2、请求裁决被申请人支付申请人xxxx年x月至xxxx年x月的工资xxxx元。
劳动争议仲裁申请书 篇五
事实和理由：
我从xxx5年3月到商场上班，公司没给我们任何福利。直到xxx年12月才重新和我们签订劳动合同从xxx年开始办理社会保险。可直到现在都没有办理，我只好交了辞呈，理由是未依法办理社保，可是人事部不接受辞呈说我的理由不对。我只好告诉他们我8月1号就不去上班。事实上他们也作好了工作安排。我不知我现在怎样做了
此致!
襄樊市劳动争议仲裁委员会
申请人：张三(签名)
X年X月X日
劳动争议仲裁申请书 篇六
申请人：张××，男，1xxx年5月7日，汉族，工人，原宿迁××有限公司职工，住宿迁市xx小区2号，联系电话139×××××。
被申请人：宿迁××有限公司，住所地在宿迁经济开发区xx路×号;法定代表人王××，董事长，电话0527——84×××××。
请求事项：
一、裁决被申请人支付申请人xxx9年10月到xxx0年7月的延长工作时间加班工资1241.4 元(1xxx&pide;21.75&pide;8×120×150%);休息日加班工资4413.8元(1xxx&pide;21.75×40×xxx%);法定节假日加班工资331元(1xxx&pide;21.75×2×300%)，共计5986.2元。
二、裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金2400元。(1xxx元×1月×2倍)
三、裁决被申请人支付xxx9年11月至xxx0年7月未签订书面劳动合同的双倍工资差额10800元。(1xxx元×9月)
事实与理由：
本人于xxx9年10月到被申请人处工作，在采购部门做采购相关工作，双方约定每月工资1xxx元。但公司一直未与本人签订书面劳动合同，未为本人缴纳社会保险。
因公司业务繁忙，本人平时经常需要超时加班，xxx9年10月至xxx0年7月共加班120小时。而且每周工作六天，xxx9年8月至xxx0年7月法定休息日加班一共40天。在xxx9年10月1日和2日两天，因为公司订单较多，安排本人和部门副经理两人在公司加班。以上加班时间由所附的《加班申请表》加以证明，且公司均未支付本人加班工资。
单位上述行为违反了劳动法的相关规定，故请求仲裁委裁决被申请人支付本人双倍工资、加班工资。
在xxx0年7月30日，部门主管突然通知本人，第二天不用来上班了，并给本人一张解除劳动关系的书面通知，上面写着“因张××同志严重违反本单位的`规章制度，公司经研究决定，于xxx0年7月31日起与其解除劳动关系”。实际上公司从未告知本人其规章制度，而且本人事实上没有违反单位的规章制度。后与单位协商未果。故请求仲裁委裁决被申请人解除劳动合同的行为违法，并支付本人违法解除劳动合同的经济赔偿金。
此致
宿迁市劳动人事争议仲裁委员会
申请人：张××
xxx1年1月1日
附：本申请书副本 1 份
