劳动仲裁申请的时效如何规定【最新3篇】

劳动仲裁申请的时效如何规定 篇一

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，而劳动仲裁申请的时效则是指在什么时间内可以向劳动仲裁机构提交申请。时效的规定旨在保障劳动者的合法权益，同时也为劳动争议的及时解决提供了保障。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁申请的时效分为两个方面的规定：一是争议发生时效，二是申请时效。

争议发生时效是指劳动争议发生后，劳动者应当在一定的时间内向劳动仲裁机构提出申请。具体的时效期限根据不同的争议性质而有所不同。例如，对于劳动报酬争议，劳动者应当在一年内提出仲裁申请；而对于工伤赔偿争议，劳动者应当在两年内提出仲裁申请。在时效期限内提出申请可以保障劳动者的合法权益，同时也有利于及时解决劳动争议。

申请时效是指劳动者在争议发生后，应当在一定的时间内向劳动仲裁机构提出申请。具体的时效期限为三十日，即劳动者应当在争议发生后的三十日内提出仲裁申请。如果超过这个时限，劳动者将失去向劳动仲裁机构提出申请的权利。这一规定的目的在于确保劳动争议能够及时得到解决，同时也为劳动仲裁机构的工作提供了明确的时间限制。

总的来说，劳动仲裁申请的时效规定既保障了劳动者的权益，又有利于劳动争议的及时解决。劳动者在遇到劳动争议时应当及时了解相关的时效规定，并在规定的时限内向劳动仲裁机构提出申请，以维护自己的合法权益。

劳动仲裁申请的时效如何规定 篇二

劳动仲裁申请的时效是指在劳动争议发生后，劳动者向劳动仲裁机构提出申请的时间限制。时效的规定不仅为劳动者提供了法律保障，也为劳动争议的及时解决提供了便利。

按照我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁申请的时效主要包括争议发生时效和申请时效。

争议发生时效是指劳动争议发生后，劳动者应当在一定的时间内向劳动仲裁机构提出申请。具体的时效期限根据不同的争议性质而有所不同。例如，对于劳动报酬争议，劳动者应当在一年内提出仲裁申请；而对于工伤赔偿争议，劳动者应当在两年内提出仲裁申请。这一规定的目的在于保障劳动者在一定的时间内行使申请权利，避免争议长时间滞留，给劳动者造成不必要的损失。

申请时效是指劳动者在争议发生后，应当在一定的时间内向劳动仲裁机构提出申请。具体的时效期限为三十日，即劳动者应当在争议发生后的三十日内提出仲裁申请。如果超过这个时限，劳动者将失去向劳动仲裁机构提出申请的权利。这一规定的目的在于确保劳动争议能够及时得到解决，避免争议长时间滞留，影响劳动者的权益。

劳动仲裁申请的时效规定既保障了劳动者的权益，也为劳动争议的及时解决提供了保障。劳动者在遇到劳动争议时应当及时了解相关的时效规定，并在规定的时限内向劳动仲裁机构提出申请，以维护自己的合法权益。同时，劳动仲裁机构也应当加强对时效的监督和管理，确保劳动争议能够及时得到解决。

劳动仲裁申请的时效如何规定 篇三

劳动仲裁申请的时效如何规定

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的.，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　条文解读

　　劳动争议申请仲裁的时效，是指劳动争议当事人在劳动争议发生后有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限和时间的计算。根据本条规定，劳动争议案件发生后，当事人在一年之内有权向劳动争议仲裁委员会提出要求仲裁的申请，超过一年，当事人就因超过时效而失去了这一权利，不能再就该劳动争议事项向劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动争议申请仲裁的时效因法定事项的出现而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　在劳动争议案件中，时效中止是指劳动争议申请仲裁的一年时效期间停止计算。本款规定了两种能够引起劳动争议案件时效中止的情形：一是不可抗力;二是其他正当理由。从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算，而不是重新计算。

　　根据本条规定，劳动关系存续期间因拖欠或者未足额支付劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。