劳动争议仲裁申请书(精选6篇)

劳动争议仲裁申请书 篇一

尊敬的劳动争议仲裁委员会：

我是某公司员工张三，现向贵委员会提交劳动争议仲裁申请书，希望能够得到公正的处理。

我于2019年1月1日加入某公司，担任销售经理一职。在入职时，我与公司签订了一份劳动合同，约定了双方的权利和义务。然而，在我工作的过程中，公司出现了一系列违法行为和不公平对待的情况，导致我不得不提起此次仲裁申请。

首先，公司未按照劳动合同约定支付我应得的工资。根据合同，我应当享受基本工资加上业绩提成的待遇。然而，自入职以来，公司一直拖欠我的工资，并未按照约定时间支付。我多次向公司提出申诉，但公司对此置之不理，导致我生活困难，无法正常开展工作。

其次，公司存在不合理的工作安排和加班问题。根据劳动法规定，加班工作应当得到员工的同意，并支付相应的加班费。然而，公司经常强制加班，而且没有支付相应的加班费用。我多次向上级主管提出异议，但却被威胁要么接受加班，要么就辞职。这种不合理的工作安排和加班制度严重影响了我的工作效率和生活质量。

最后，公司存在不公平的晋升机制。在我工作期间，我表现出色，取得了一定的业绩，但公司却选择了其他不如我优秀的员工晋升。这种不公平的晋升机制严重打击了我的工作积极性和职业发展的动力。

基于以上情况，我希望贵委员会能够进行公正的仲裁，维护我的合法权益。我要求公司支付我拖欠的工资，并按照合同约定支付相应的加班费。同时，我要求公司重新审视晋升机制，确保公平公正。我希望贵委员会能够依法处理此次劳动争议，并给予我一个公平的结果。

我相信贵委员会会秉持公正和公平的原则，对此次劳动争议进行处理。我将尊重并接受贵委员会的裁决，并遵守相关规定。

谢谢贵委员会的关注与支持。

此致

敬礼

张三

劳动争议仲裁申请书 篇二

尊敬的劳动争议仲裁委员会：

我是某公司员工李四，特此向贵委员会递交劳动争议仲裁申请书，希望能够得到公正的处理。

我于2018年5月1日加入某公司，担任行政助理一职。在入职时，我与公司签订了一份劳动合同，约定了双方的权利和义务。然而，在我工作的过程中，我遭受了一系列不公平对待和违法行为，因此我决定提起仲裁申请。

首先，公司存在性别歧视的行为。在我工作期间，我发现公司晋升和加薪机会更多地倾向于男性员工，而对女性员工则存在明显的不公平对待。我多次向公司提出申诉，但公司对此不予理会，甚至威胁要么接受这种不公平待遇，要么就辞职。这种性别歧视的行为严重影响了我的工作积极性和职业发展。

其次，公司存在工作时间不合理和非法的加班问题。根据劳动法规定，公司应当保障员工的合法权益，包括合理的工作时间和加班制度。然而，公司经常强制加班，而且没有支付相应的加班费用。我多次向上级主管提出异议，但却被威胁要么接受加班，要么就辞职。这种不合理的工作时间和加班制度严重损害了我的身体健康和工作效率。

最后，公司存在不合理的解雇行为。在我工作期间，我表现出色，严格遵守公司的规章制度，但公司却无故解雇了我。公司以我工作不力为由，但我对此完全不同意。我相信公司解雇我是出于个人偏见和不公正的考虑。

基于以上情况，我希望贵委员会能够进行公正的仲裁，维护我的合法权益。我要求公司公开道歉并恢复我的工作岗位。同时，我要求公司支付相应的赔偿金，以弥补我受到的精神和经济损失。我希望贵委员会能够依法处理此次劳动争议，并给予我一个公平的结果。

我相信贵委员会会秉持公正和公平的原则，对此次劳动争议进行处理。我将尊重并接受贵委员会的裁决，并遵守相关规定。

谢谢贵委员会的关注与支持。

此致

敬礼

李四

劳动争议仲裁申请书 篇三

　　申请人：______市_______贸易公司。

　　住所：_______市_____区______路______号。

　　法定代表人：_______，总经理。

　　被申请人：_________有限责任公司。

　　住所：_____市______区_____大街______号。

　　法定代表人：______，董事长。

　　申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决，向你会提交仲裁申请，申请贵会仲裁裁决被申请人向申请人返还所欠货款。根据申请人近日得到的消息证实，被申请人由于长期经营不善，亏损严重，已出现变卖车辆、转移资产，试图逃避债务的动向。

　　为确保申请人的经济利益能在仲裁裁决之后得以顺利执行，根据《民事诉讼法》及《仲裁法》的有关规定，特向你会申请：请求对被申请人采取仲裁保全措施，冻结被申请人银行存款80万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。如因申请采取仲裁保全措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任。

　　此致

　　________仲裁委员会

　　申请人：____市____贸易公司

　　法定代表人：赵____________

　　________年______月______日

劳动争议仲裁申请书 篇四

　　申请人：李xx，男，汉族，19xx年xx月xx日生，住xx省xx县xxxxxx号，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxx，联系电话：xxxxxxxxxxx。

　　被申请人：广州xxxxxxxx有限公司，地址：广州市xx区xxxxxxxxxx号，法定代表人：xxx，联系电话：xxxxxxxxxx。

　　仲裁请求

　　一、请求裁决确认申请人与被申请人自20xx年3月21日至20xx年6月10日期间存在劳动关系;

　　二、请求裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的二倍工资差额，计人民币xxxxxx元(20xx年xx月xx日-20xx年x月xx日);

　　三、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，计人民币xxxxx元。

　　事实与理由

　　申请人于20xx年xx月xx日入职被申请人处，任xxxxxxxx一职，工资为xxxxx月。被申请人于20xx年xx月xx日无故辞退申请人，双方劳动关系终止。期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未依法为申请人缴纳社会保险费。申请人为维护其合法权益，委托律师向被申请人发函，要求出具书面《解雇/辞退通知书》并协商解决相关纠纷，被申请人逾期不予理会。现申请人特向贵委申请劳动仲裁，寻求法律救济，望作出公正裁决。

　　此致

　　广州市xx区劳动人事争议仲裁委员会

　　申请人：XX

　　XXXX年XX月XX日

劳动争议仲裁申请书 篇五

　　申诉人：xx市xx大厦，xx市xx区xx路xx号，邮政编码：xxxxxx,电话：xxxxxxx.

　　法定代表人：xxx，女，xx岁，系xxxx.。 委托代理人：xxx，xx市xx律师事务所律师。

　　被诉讼人：xxx，男，岁，xx市xx大厦职工，住xx市xx区xx街xx号。

　　仲裁请求：

　　1.请求裁决人被诉人赔偿培训费3000元；

　　2.请求裁决被诉人继续履行劳动合同。

　　实事及理由：

　　申诉人系经营酒店业务的外商投资企业。20xx年3月，被诉人通过公开招考进入大厦工作，并接受了上岗前的培训。20xx年5月被诉人与申诉人签订了为期5年的劳动合同。20xx年7月被诉人借口向申诉人提出辞职，并在未按规定办理解除劳动合同手续的情况下，突然离开工作岗位，“跳槽”到xx大酒店，并与其签订了劳动合同。尔后，申诉人多次向被诉人发出通知，催促被诉人返回工作岗位，但被诉人始终未继续履行劳动合同。申诉人和被诉人签订的劳动合同是合法有效的，是双方在自愿的前提下，真实愿意的表示，应受法律保护，合同规定：“甲乙任何一方解除劳动合同，必须提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。”被诉人在未履行上述手续的情况下便擅自离大厦，其行为违反了劳动合同的约定。合同还规定：“若甲方违反规定解除劳动合同，经仲裁机构认定后应立即纠正，继续履行合同，并向乙方赔偿所造成的经济损失，若乙方违反规定，合同期未满擅自离职者，必须向甲方赔偿培训费3000元。”因此，被诉人应当承担合同中所约定的违约责任。

　　鉴于被诉人的行为严重违反了被诉人于申诉人之间的劳动合同约定，影响了申诉人管理业务，给申诉人的经营管理业务带来了不利影响。由于双方和解无望，根据《中华人民共和国劳动法》第31条、《中外合资经营企业劳动管理实施办法》第8条之规定，特请仲裁机构查明情况，依法予以公正裁决。

　　证据及来源、证人姓名及其住址： 被诉人的违约行为有以下证据加以证明：

　　1.被诉人于申诉人于20xx年5月签订的劳动合同，说明被诉人与申诉人之间所确立的劳动关系。

　　2.证人王xx，男，xx酒店工作人员，住xx市xx区xx新村61号302室，他可证明被诉人与xx大酒店已确立劳动关系的事实。

　　此致

　　xxx仲裁委员会

　　申诉人：xx市xx大厦（公章）

　　法定代表人：xxx（盖章） 委托代理人：xxx（盖章）

　　20xx年x月x日

劳动争议仲裁申请书 篇六

　　1.仲裁申请书应当载明下列事项：

　　(1)劳动者的姓名、性别、年龄(出生年月)、职业、工作单位(现无工作单位的不填)、住址、通讯地址、联系电话;

　　(2)用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话、单位性质(非必填)、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

　　(3)仲裁请求(一项或多项，应当明确具体。涉及费用的，应写明计算标准或具体数额以及起算和结算时间);

　　(4)所根据的事实、理由(应实事求是，简明扼要，针对争议的焦点);

　　(5)证据(注明书面证据的名称、视听证据的简要说明)和证据来源、证人姓名和住所;

　　(6)申请人签名，落款日期(落款时间与递交时间不一致的，申请人或其代理人还应在申请书上注明递交的时间)。

　　2.申请书用语要准确，字迹要清楚，页面要整洁，不得拼贴、粘贴、补挖、涂抹。

　　3.申请书应递交一式两份(仲裁活动中有“第三人”的，一式三份)，必须用蓝黑钢笔或签字笔书写，或者用打印机打印。

　　4.劳动人事争议仲裁委员会提供的空白申请书格式文本，只有头尾两页(A4纸)。如申请人要写的“事实及理由”内容较多，头尾两页不足书写的，可自行增加中间页，但中间页的纸张尺寸应与头尾页一致。申请人也可以按照申请书的书写要求，用A4纸自行打印申请书，但“签名”栏需由申请人本人签名或按捺指印。

　　5.申请人本人无法书写申请书的，可以委托他人代书或打印，但申请人本人应在“签名”栏签名;无法签名的，蘸红色印油按捺指印。

　　6.申请人提出仲裁申请的，应同时向劳动人事争议仲裁委员会提交身份证复印件或营业执照复印件。

　　7.申请人委托代理人参加仲裁活动的，应向劳动人事争议仲裁委员会提交有委托人和代理人签名或盖章的委托书，委托书应载明委托事项或权限。代理人是律师(法律工作者)的，还应同时向劳动人事争议仲裁委员会提交律师事务所(法律服务所)的证明材料;代理人是其他自然人的，还应同时向劳动人事争议仲裁委员会提交代理人的身份证复印件。

　　8.申请人是无行为能力人或限制行为能力人的，由其法定代理人(监护人)代为行使申请权利。