个人原因辞职申请书(实用6篇)
个人原因辞职申请书 篇一
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的一名员工，我在此以个人原因为由提出辞职申请。
我在贵公司工作已有数年时间，期间我收获了很多宝贵的经验和机会，也结识了一些优秀的同事和领导。我非常感激贵公司给予我的机会和培养，这对我的职业发展起到了非常重要的作用。
然而，经过深思熟虑，我认为我现在需要面对一些个人问题和挑战，这些问题需要我放下工作的压力，专心解决。这些个人问题涉及到我家庭的健康和亲情，需要我亲自照顾和陪伴。我深知在家庭的重要时刻，无论工作再怎么重要，家庭永远是第一位的。
我对贵公司的工作充满了热情和专注，我一直尽力做好自己的工作，但是现在我发现自己无法全身心地投入工作，因为心思始终在家庭上。我觉得对不起贵公司和我的同事，因为我无法做到百分之百的专注和投入。
为了不给贵公司带来任何损失，我决定辞去目前的职位。我会尽力保证一个平稳过渡的过程，确保工作的顺利进行。如果贵公司需要我提供任何协助或者培训新员工，我将非常乐意提供帮助。
我对贵公司的感激之情无法言表，我将永远铭记这段工作经历。我希望我的离职不会给贵公司带来过多的麻烦，同时也希望贵公司能够理解我的个人原因。我相信贵公司会找到更适合的人选来填补我的职位，并且在未来的发展中取得更好的成绩。
最后，我再次感谢贵公司对我的支持和信任，也请您接受我的辞职申请。祝贵公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就！
谢谢！
个人原因辞职申请书 篇二
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的一名员工，我在此以个人原因为由提出辞职申请。
在我加入贵公司之前，我一直对贵公司的发展和成就有着极高的期望和认可。贵公司一直以来都是业界的佼佼者，以其专业的团队和领先的技术在市场上脱颖而出。能够加入贵公司是我职业生涯中的一大幸运，我在这里学到了很多知识和技能，也结识了一些优秀的同事和领导。
然而，近期我经过深思熟虑，发现我对自己的工作和职业发展有着不同的期望和追求。我渴望挑战更高的职位和更广阔的发展空间，但是在贵公司的现有体系中，这样的机会并不多。我意识到如果我继续留在贵公司，我的职业发展可能会受到一定的限制。
我对贵公司的发展仍然充满信心和期待，我相信贵公司会在未来取得更大的成就。然而，我也希望能够在自己的职业生涯中有更多的探索和尝试，这对我个人的成长非常重要。因此，我决定辞去目前的职位，寻找适合自己发展的机会。
我会尽力保证一个平稳过渡的过程，确保工作的顺利进行。如果贵公司需要我提供任何协助或者培训新员工，我将非常乐意提供帮助。我也希望贵公司能够理解我的个人原因，并接受我的辞职申请。
再次感谢贵公司对我的支持和信任，祝贵公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就！
谢谢！
个人原因辞职申请书 篇三
xxxxx有限公司总经理室：
各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼
申请人：
20xx年xx月xx日
个人原因辞职申请书 篇四
尊敬的领导:
您好!
我很抱歉在这个时候向您提出辞职,来到********这个大家庭已经将近有8个月了，公司的工作氛围很好，大家对我的关心和照顾，以及您带给我的信任。都让我个人获得了很多机遇和挑战，在这我学到了很多东西，为此我深表感激。
可是一番思虑下来，我总觉得自己越来越不能胜任现有的工作, 在过去一段时间里的表现根本不能让自己感到满意，感觉自己在过去的时间里没有给公司带来多大的贡献，自身的情绪化始终是我没有克服的缺点,也感到自身的学习能力、业务能力还差的很多,很难让自己在目前的岗位上有太大的突破. 考虑了很久，想换一个新的环境来继续磨砺自己。
为了不因为我个人的原因而影响公司正常的工作进度，在辞职前我仍然会尽力做好本职工作，在离职过程中给公司所带来的不便，对此我深表抱歉。
在这里，特别感谢您在过去的工作、生活中给予的扶持与帮助，及对我的信任和在人生道路上对我的指引。并感谢所有给予过我帮助的同事们。谢谢你们!
祝您身体健康，事业顺心。并祝瑞达的事业蓬勃发展。
此致
敬礼
辞职人：
xx年x月x日
个人原因辞职申请书 篇五
尊敬的领导：
首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在xxxx公司这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。
因为是做xxxxx工作的关系，与同事朝夕相处，建立了友谊。我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。
但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司考虑到我的个人的实际，对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。
最后，我真心希望xxxx公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上！
辞职人：_______
日期：_________
个人原因辞职申请书 篇六
刘总：
您好！思考良久，还是打算提笔写下这封信。
很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。
而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观！结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩了（08年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了）？从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是山房项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划（在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本），对于山谷项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。
另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦（现在有56人），对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是09年度人事行政的工作重
