四川省技能鉴定中心
四川省技能鉴定中心
四川省技能鉴定中心全面推行职业资格证书制度,提高劳动者素质,组织、指导、协调、评估、咨询服务全省职业技能培训鉴定工作,职业培训教学研究,教材资料编印发行,审查并办理各级各类职业资格证书和职业技能培训、鉴定许可证、组织国家四川省区内和省里有关职业(工种)统一鉴定工作。
四川省职业技能鉴定指导中心(以下简称“中心”),于1993年经四川省机构编制委员会同意成立。“中心”与“四川省高中级技术工人函授培训中心”、“四川省劳动和社会保障厅技工学校教学研究室”合署办公,一套机构,三块牌子,隶书四川省劳动和社会保障厅领导的县处级直属事业单位。“中心”以“三个代表”重要思想为指导,积极推行省委、省政府提出的“三个转变”,认真贯彻全国、全省人才工作会议精神,以职业技能鉴定工作服务于就业,服务于企业,服务于广大劳动者为宗旨,创新观念,提升层次,大力推行国家职业资格证书制度和就业准入制度,坚持“面向社会、扩大范围、完善制度、提高质量”工作方针,认真做好全省职业技能鉴定指导、咨询、服务和业务管理工作。十年余来,全省共组织240余万人参加职业技能鉴定,190余万人取得相应级别的职业资格证书。极大的提高了广大劳动者素质,增强了广大劳动者就业能力、工作能力和再就业能力。“中心”历年来在厅工作目标考核中名列前茅,连续三年被厅机关党委评为“先进党支部”称号,今年,还荣获省妇联等部门授予的“三八红旗单位”、“巾帼文明示范岗”。我们将以更高的标准,以“三个代表”重要思想为统领,将职业技能鉴定工作做细做好,将职业资格证书制度做大做强,热忱为广大劳动者服好务,为企业服好务,为社会经济跨越式发展作出贡献。
四川铁通将职业技能鉴定作为强化队伍技能培训的重要手段,年初进行了职业技能鉴定摸底调查和预报名,在此基础上与四川省通信管理局职业技能鉴定中心达成一致,全年以铁通专场的形式,举办各工种初、中级鉴定培训班10期,目前已完成营业员初、中级专场鉴定2期,共培训、鉴定员工91人。为
激励员工积极参加职业资格技能鉴定,四川铁通同时制订下发了职业技能鉴定实施办法,出台四项激励政策:一是对技能津贴额度进行调整,拉大各岗位职业技能等级津贴的差距;二是未取得本岗位职业资格证书的劳务派遣制员工,取消评优、晋职和转制(转为合同制员工)资格;三是参加专场鉴定的员工,其培训费、场地费、食宿费由分公司统一承担;四是参加专场鉴定并取得职业资格的.员工,公司给予每人200元的鉴定补助;未取得职业资格的员工,扣除公布成绩当月的绩效工资100元。