《劳动者权益保护法》全文

　　七、有关职工伤亡和职业病的确定及处理规定处理原则：用人单位不管自己主观上是否有过错，都应承担相应的法律责任。

　　(1)有伤亡和职业病发生时，须由单位提供足以证明并非本身原因而造成的事故，否则即认定为单位责任，受害者不必一定要负举证责任。

　　(2)伤亡补偿等责任是法定责任，不能由劳动关系双方约定方式予以免除，患工伤或职业病的劳动者应享受的待遇：

　　a.经治疗伤愈后病情处于相对稳定状态时，医疗结构应作出医疗终结结论，医疗期最长为18个月;

　　b.到指定医院治疗，包括旧伤复发或评残后继续治疗所需挂号费、医疗费、路费全额报销，经医院和上级主管部门批准转外地治疗，其所需交通费、食宿费等按因公出差标准报销;

　　c.工资、奖金照发;

　　d.住院期间，按有关规定发给伙食补贴，经医院确定需护理的，按医院护工标准发

　　e.企业不能解除劳动合同。

　　(3)职工工伤或医疗期满后确定为致残的，享受以下保险待遇：

　　a.致残一级至十级的，发给一次性伤残补助金。补助金标准，根据不同的伤残等级，分别为20、18、16、14、12、10、9、8、7、6个月本人负伤前本地区上年度月平均工资。

　　b.致残一级至四级的，退出生产工作岗位，发给定期伤残抚恤金。以本人负伤前本地区上年度月平均工资(不含各类补贴)为计发基数，根据不同致残等级标准，分别为90%、85%、80%、75%。各类补贴全额发给，此外，根据职工月平均工资增长，抚恤金作不定期的适当调整。

　　c.致残一级至三级的，按月发给护理费。其标准根据不同致残等级，分别为本地区上年度月平均工资的50%、40%、20%。

　　d.致残五级至十级的，原则由单位安置适当工作，如安排有困难，经劳动行政

　　部门批准，可以办理终止劳动合同手续，发给一次性就业安置费，其标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月本人负伤前本地区上年度月平均工资。

　　e.致残需安装假肢、镶牙和配置三轮车等补偿功能器具的，经医疗机构提出意见，劳动鉴定委员会审核，行政主管部门同意，其购置、安装、维修费按普及型标准发放。

　　八、劳动者享受社会保险的条件

　　(1)非因工负伤、患疾病。

　　(2)因工伤残或患职业病。

　　(3)劳动者死亡后，其遗属可享受津贴。

　　(4)失业保险。

　　(5)女职工生育保险。

　　(6)离退休、养老保险。

　　九、哪种情况下，劳动者加班加点不受劳动法规定的限制

　　(1)发生自然灾害、事故或其他原因的，威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的。

　　(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共安全、公共利益，需此时抢修的。

　　(3)法律、行政法规规定的其它情形。

　　十、劳动试用期可以随意决定吗

　　不可以。我国法律规定，劳动者和用人单位可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。

　　十一、在哪些情况下，可以辞退劳动者

　　(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。

　　(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

　　(4)被依法追究刑事责任的。

　　十二、在哪些情况下，用人单位辞退劳动者须提前1个月书面通知劳动者，且还要依法给予劳动者以经济补偿的。

　　(1) 用人单位面临破产或生产经营状况发生严重困难的。

　　(2)劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

　　(3)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。

　　(4)客观情况发生变化而使原来的劳动合同无法履行，且又不能达成新的劳动合同协议的。