市组织人事部门工作总结暨个人工作述职报告(优质3篇)
市组织人事部门工作总结暨个人工作述职报告 篇一
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是市组织人事部门的一名普通员工，今天我非常荣幸能够站在这里，向大家汇报我在过去一年的工作情况。
回首过去的一年，我深感时间迅速而又宝贵，也充实而又充满挑战。在市组织人事部门的工作中，我兢兢业业，勤勤恳恳，尽职尽责，努力做好每一项工作。
首先，在招聘工作方面，我积极参与了各类招聘活动的组织与实施。通过与各高校合作，我们成功吸引了一批优秀的毕业生加入我们的团队。我还负责了招聘会的筹备工作，包括宣传、场地布置等，确保了招聘会的顺利进行。此外，我还参与了招聘流程的优化工作，通过引入智能化的招聘系统，提高了招聘效率和准确性。
其次，在员工培训方面，我积极组织了一系列培训活动，包括新员工入职培训、岗位培训和专业技能培训等。我与培训机构合作，邀请专业讲师为我们的员工提供高质量的培训，帮助他们提升专业素养和工作能力。同时，我还组织了内部员工交流活动，鼓励员工分享工作心得和经验，促进团队的学习与成长。
此外，在绩效考核和员工关系方面，我也做了一些工作。我参与了绩效考核制度的制定和实施，确保考核过程公平公正。同时，我还积极倾听员工的心声，及时解决他们的问题和困难，维护了良好的员工关系。
在工作中，我也遇到了一些困难和挑战。但是，我始终坚持学习和进步，通过不断的努力克服了这些困难。同时，我也深感到自己在工作中的不足之处，我会继续加强学习，提高自身的能力和素质，为组织人事部门的发展贡献自己的力量。
在新的一年里，我将继续努力，发扬优秀的工作作风，不断学习和进步，为市组织人事部门的发展做出更大的贡献！
谢谢大家！
市组织人事部门工作总结暨个人工作述职报告 篇二
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是市组织人事部门的一名普通员工，今天我非常荣幸能够站在这里，向大家汇报我在过去一年的工作情况。
在过去的一年中，我在市组织人事部门的工作中，主要负责人事管理和员工关系工作。我兢兢业业，勤勤恳恳，努力做好每一项工作。
首先，在人事管理方面，我积极参与了人事政策的制定和执行工作。我与部门领导密切合作，了解并把握了相关政策的要求和精神，确保人事管理工作符合规范和要求。同时，我还负责了人事档案的管理工作，包括员工入职、离职的手续办理和档案归档等。通过建立健全的档案管理制度，我保证了档案的安全和完整。
其次，在员工关系方面，我积极倾听员工的心声，关注员工的需求和关切。我组织了一些员工活动，如部门年会、团建活动等，增强了员工之间的交流和凝聚力。同时，我还参与了员工福利制度的制定和实施，为员工提供更好的福利待遇，提高员工的工作积极性和满意度。
在工作中，我也遇到了一些困难和挑战。但是，我始终坚持学习和进步，通过不断的努力克服了这些困难。同时，我也深感到自己在工作中的不足之处，我会继续加强学习，提高自身的能力和素质，为组织人事部门的发展贡献自己的力量。
在新的一年里，我将继续努力，发扬优秀的工作作风，不断学习和进步，为市组织人事部门的发展做出更大的贡献！
谢谢大家！
市组织人事部门工作总结暨个人工作述职报告 篇三
市组织人事部门工作总结暨个人工作述职报告
一年来，我们紧跟局党委的部署，在主管局长的直接领导下，精诚团结、脚踏实地、开拓进取，遵循用管理促发展的思路，较好地完成了各项工作任务。
一、提出了一个口号
自律、乐群、务实、创优。
自律：严格要求、以身作则；
乐群：尊重领导、善待下属、密切与各部门的联系；
务实：想实情、出实招、办实事；
创优：目标高标准、过程高质量、结果高水平。
口号虽然是务虚的，但能起到激励心志、凝聚人心、统一步调、规范行为的作用。
二、强化了两项措施
（一）用制度规范本股工作人员的行为
1、制订了本股工作人员职责分工细则，每月都制订有工作要点，并做到每两周结一次帐。
2、制订并坚持了股室工作例会制度。
3、制订并坚持了关于进一步规范组织人事工作办事程序的暂行规定。
4、制订并坚持了股室内务轮流值日制度。
（二）用严格的目标管理激发基层政工干部的积极性。我们要求：任何工作有布置就有检查，有受命就有复命，不允许出现工作环节上的空白。对基层政工干部的工作情况实行了严格登记，定期通报，并与年度目标管理挂钩。今年19个乡镇政工干部有16个在目标管理考评时被扣分。有的是因为教工请假手续不健全，有的是因为教工信息管理有疏漏，有的是因为上交材料没按时。
三、开展了六项研究
我们将全县各中心学校政工副校长和县直学校政工专干组织起来，分别成立了师德评价、规范教工上岗管理妥善处理历年离岗人员、教师业务学习考核、规范完中结构工资、规范民校教师资格管理、基层教工信息电脑管理与应用六个重点难点工作集中攻关小组，本股6位干部每人带一个组，进行了卓有成效的研讨活动，对指导08年的相关工作打下了扎实的基础。
四、取得了五大成绩
1、制度建设体系化。我们不仅有比较健全的股室工作制度，而且通过几年的`努力也基本健全了教师管理的制度体系。在岗位目标管理方面，既有单位的教育工作管理目标管理考评方案，又有教师个人的岗位目标管理考评指导方案，还有局管干部的目标管理考评方案；在教职工劳动纪律管理方面，有关于进一步加强和完善教职工劳动管理的暂行规定，还有关于规范教职工在职脱产进修的暂行规定，有民办学校教师管理暂行办法，还以两办的名义下发了《关于加强教师队伍建设的意见》；在师德建设方面，有师德建设七项制度和师德评价指导方案；在骨干教师队伍建设方面，有骨干教师评选办法、学科带头人评选办法和学科带头人管理办法。其他各项工作的开展都有上级或本级的文件精神，避免了工作的随意性和盲目性。
2、信息管理电子化。建立了4个人事信息库：全县教工综合信息库、骨干教师信息库（特级教师，学科带头人，副高职称人员，研究生），获县级以上各种荣誉的优秀教师信息库，工资信息库和中小学教师继续教育信息库。以教育局的名义制订下发了《石门县中小学教职工个人信息管理办法（试行）》，对所有的信息都明确了维护责任人，并做到及时维护。
3、日常工作规范化。组织人事股对应市教育局人事科、师范科、就业办等3个科室和县组织部、宣传部、统战部、人事局、编办、统计局、劳动社保局、老干局等10多科局。工作头绪繁杂、日常工作十分繁忙。我们坚持“严谨、规范、准确、高效”的工作理念，实现了党建组织、教师资格认定、职称评定、优秀教师推选、调资、统计、法人登记和年检、工人技术等级考试、教师
4、干部作风革命化。全股6位同志，男女各半，年龄跨度近30岁。但每一位干部都能认真履行职责，办事雷厉风行，工作扎扎实实。副股长陈安平克服家庭困难，工作兢兢业业、踏踏实实，所负责的每一项工作都尽力做到了“最好”；吴阳平同志年近退休，工作热情不减当年，所承担的师训工作在全市名列前茅；陈新国同志工作严谨、默默无闻，全年仅调资就多达4批次，无一例差错；杨新华同志本职工作主动、规范，股务工作细心、耐烦，服务基层热情、有礼，受到各方面的好评；杨宁辉同志
大胆泼辣，积极要求进步，档案室的信息化建设特别是教工信息电子化建设取得了长足进步。总之，我们每一个人都在想工作、干工作，保持了旺盛的工作热情。
5、重点工作特色化。一是全股干部带头学电脑。目标—“三自”：邮件自己收发，文稿自己打印，数据库自己维护。三条保障措施：收、修旧电脑，做到人手一台；成立互助小组，每三人一组，相互学习，相互帮助；除正规文件外不报打印费。现在，我股的“三自”目标已基本实现。二是人事制度改革，高标准的完成了事业单位岗位设置模拟工作，全省教育战线就是石门和岳阳；三是教师培训。特别是在年末教育部举办的中小学校长“校园安全”远程网络培训中，由于我们的精心组织，培训工作受到了到我县实地视察的教育部、教育厅的领导和专家的高度肯定。目前正在进行总结评比，从反馈的信息看，全国80个项目县4000名受训校长的综合成绩，前50名中我县就有20多人。
至于我自己，有两句话可以概括一年来的情况：一是一如既往，也就是说和以往一样，老老实实做人，认认真真办事；二是有重大失误。主要有两次：一、在选派到美国从事汉语教学的老师时，只考虑到时间紧，没有先汇报再实施，而是先摸底再汇报，违背了组织人事工作的办事程序；二、在组织2000年聘用制教师考核工作中，对在电子表格中用自动求和公式求和可能出现的数据误差缺乏了解，指使实际下达的合格指标数大于应该下达的指标数，给工作造成了一定的被动。
正因为我有这样的失误，所以最后讲一句心里话：如果大家对本股的工作还表示认可的话，就请把信任票投给我们的副股长吧。
