哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁【优质3篇】

挽袖分享2013-04-06 08:50:43 次阅读

哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁篇一

劳动争议是劳动关系中较为常见的问题之一，当劳动双方在劳动关系中发生争议时，寻求公正的解决方式是非常重要的。在中国，劳动争议的解决方式多种多样，其中之一就是劳动争议仲裁。那么，哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁呢？

首先，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，符合以下条件的劳动争议可以申请劳动争议仲裁：1. 双方当事人之间发生的争议；2. 当事人之间的争议与劳动关系有关；3. 当事人之间的争议适用中华人民共和国的劳动法律、法规和政策。因此，只有当劳动争议满足以上三个条件时，才可以申请劳动争议仲裁。

其次，具体来说，劳动争议可以包括以下几种情况：1. 劳动报酬纠纷，包括拖欠工资、工资标准不符合法律规定等；2. 劳动合同争议，包括合同解除、合同变更、合同违约等；3. 劳动条件争议，包括工作时间、休假、福利待遇等；4. 社会保险争议，包括社会保险缴纳、待遇享受等；5. 劳动安全争议，包括工伤认定、工伤赔偿等。以上几种情况都可以申请劳动争议仲裁，但需要满足前文提到的三个条件。

此外，对于劳动争议的申请，需要注意一些细节。首先，申请劳动争议仲裁的时限是重要的，一般是自知道或者应当知道自己权益受到侵害之日起60日内。超过时限的申请可能会被拒绝受理。其次，申请劳动争议仲裁需要提供相关的证据和材料，以支持自己的主张。同时，为了确保自己的权益，可以委托律师代理劳动争议仲裁。

总的来说，劳动争议仲裁是一种公正、快速解决劳动争议的方式。对于哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁，我们需要根据法律的规定来判断。在申请劳动争议仲裁时，需要注意时限和提供充分的证据和材料，以确保自己的权益得到保护。只有通过合法途径解决劳动争议，才能维护劳动关系的稳定和和谐。

哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁篇二

劳动争议是劳动关系中不可避免的问题之一，解决劳动争议可以通过多种方式，其中之一就是劳动争议仲裁。然而，并不是所有的劳动争议都可以申请劳动争议仲裁，具体哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁呢？

根据中国法律的规定，符合以下条件的劳动争议可以申请劳动争议仲裁：1. 双方当事人之间发生的争议；2. 当事人之间的争议与劳动关系有关；3. 当事人之间的争议适用中华人民共和国的劳动法律、法规和政策。这意味着只有当劳动争议满足以上三个条件时，才可以申请劳动争议仲裁。

具体来说，劳动争议可以包括以下几种情况：1. 劳动报酬纠纷，包括拖欠工资、工资标准不符合法律规定等；2. 劳动合同争议，包括合同解除、合同变更、合同违约等；3. 劳动条件争议，包括工作时间、休假、福利待遇等；4. 社会保险争议，包括社会保险缴纳、待遇享受等；5. 劳动安全争议，包括工伤认定、工伤赔偿等。以上几种情况都可以申请劳动争议仲裁，但需要满足前文提到的三个条件。

综上所述，劳动争议仲裁是一种公正、快速解决劳动争议的方式。只有满足法律规定的条件，才能申请劳动争议仲裁。在申请劳动争议仲裁时，需要注意时限和提供充分的证据和材料，以确保自己的权益得到保护。通过合法途径解决劳动争议，有助于维护劳动关系的稳定和和谐。

哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁篇三

　　并不是所有的劳动争议都可以申请仲裁，那么哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁呢，下面我们一起来看看吧。

　　劳动争议仲裁制度是国家确立的高效、及时处理和化解劳资纠纷的专项劳动法律制度，是处理劳资纠纷所必经的，劳动者和用人单位只有在不服劳动争议仲裁裁定时，方可在法定时限向人民法院申请民事诉讼。

　　申请劳动争议仲裁，首先应明确劳动争议仲裁机构的受案范围。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会受理企业与职工之间的下列劳动争议：

　　1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。

　　2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(“工资”是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴：“保险”是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇：“福利”是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用，包括集体福利费、职工上下班交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难费等：“培训”是指职工在职期间(含转岗)的职业技术培训，包括在各类学校的培训及与其相关的培训合同、培训费用等：“劳动保护”是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件采取的各项保护措施，包括工作时间和休息时间、休假制度的规定、各项保障劳动安全与卫生的措施、女职工的劳动保护规定、未成年人的劳动保护规定等。)

　　3、因履行劳动合同发生的争议。只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，所申诉事项属于劳动争议仲裁的管辖范围，不论劳动者和用人单位是否签订劳动合同，劳动争议仲裁委员会均应受理。

　　4、法律、法规规定应当依照劳动争议仲裁条例处理的争议。

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