法定假期安排时间通知【最新3篇】
法定假期安排时间通知 篇一
尊敬的各位员工：
大家好！根据公司制度和国家法定假期安排，我公司将在即将到来的假期中进行一系列的放假安排。为了让大家能够充分利用假期休息、放松身心，同时也确保公司的正常运营，特向大家通知如下假期安排：
1. 春节假期：根据国家规定，春节假期为7天，具体放假时间为2022年1月30日（除夕）至2022年2月5日（初六）。期间公司放假，全体员工不需要上班。
2. 清明节假期：根据国家规定，清明节假期为3天，具体放假时间为2022年4月4日（星期一）至2022年4月6日（星期三）。期间公司放假，全体员工不需要上班。
3. 劳动节假期：根据国家规定，劳动节假期为3天，具体放假时间为2022年5月1日（星期日）至2022年5月3日（星期二）。期间公司放假，全体员工不需要上班。
4. 端午节假期：根据国家规定，端午节假期为3天，具体放假时间为2022年6月3日（星期五）至2022年6月5日（星期日）。期间公司放假，全体员工不需要上班。
5. 中秋节假期：根据国家规定，中秋节假期为3天，具体放假时间为2022年9月10日（星期六）至2022年9月12日（星期一）。期间公司放假，全体员工不需要上班。
请各位员工提前做好假期安排，合理安排好自己的时间，享受属于自己的假期。在假期期间，希望大家能够放松心情，与家人、朋友团聚，增进感情，同时也注意假期安全，保持良好的生活习惯。
假期结束后，公司将于假期最后一天晚上恢复正常上班时间。请各位员工提前做好准备，按时返岗，并保持良好的工作状态。
最后，祝愿大家度过一个愉快、健康的假期！
谢谢大家！
公司领导
日期：2022年1月15日
法定假期安排时间通知 篇二
尊敬的各位员工：
大家好！随着假期的临近，我公司将在即将到来的假期中进行一系列的安排，以确保公司的正常运营，并让大家能够充分利用假期休息、放松身心。特向大家通知如下假期安排：
1. 春节假期：根据国家规定，春节假期为7天，具体放假时间为2022年1月30日（除夕）至2022年2月5日（初六）。期间公司放假，全体员工不需要上班。
2. 清明节假期：根据国家规定，清明节假期为3天，具体放假时间为2022年4月4日（星期一）至2022年4月6日（星期三）。期间公司放假，全体员工不需要上班。
3. 劳动节假期：根据国家规定，劳动节假期为3天，具体放假时间为2022年5月1日（星期日）至2022年5月3日（星期二）。期间公司放假，全体员工不需要上班。
4. 端午节假期：根据国家规定，端午节假期为3天，具体放假时间为2022年6月3日（星期五）至2022年6月5日（星期日）。期间公司放假，全体员工不需要上班。
5. 中秋节假期：根据国家规定，中秋节假期为3天，具体放假时间为2022年9月10日（星期六）至2022年9月12日（星期一）。期间公司放假，全体员工不需要上班。
请各位员工提前做好假期安排，合理安排好自己的时间，享受属于自己的假期。在假期期间，希望大家能够放松心情，与家人、朋友团聚，增进感情，同时也注意假期安全，保持良好的生活习惯。
假期结束后，公司将于假期最后一天晚上恢复正常上班时间。请各位员工提前做好准备，按时返岗，并保持良好的工作状态。
最后，祝愿大家度过一个愉快、健康的假期！
谢谢大家！
公司领导
日期：2022年1月15日
法定假期安排时间通知 篇三
9月15日(星期四，农历中秋节当日)为国家法定节假日
9月17日(星期六)公休
9月18日(星期日)公休调至9月16日(星期五)
9月18日(星期日)照常上班。
2016年放假安排时间表图 2016年春节放假安排
七、十一国庆节：
2016年10月1日至10月7日放假，共7天。
10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)为国庆节法定节假日
10月8号(星期六)、10月9号(星期天)公休调至10月4号(星期
二)，10月5号(星期三)
10月8号(星期六)10月9号(星期天)正常上班。
延伸阅读：
2016年法定假期加班工资怎么算
《劳动法
》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的.百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
