国庆加班通知怎么写【优秀3篇】
国庆加班通知怎么写 篇一
尊敬的全体员工：
大家好！为了保证公司的正常运营和服务质量，特通知如下：
根据公司安排，国庆节期间需要部分员工加班工作。具体安排如下：
1. 时间安排：国庆节假期为10月1日至10月7日，期间需要加班的员工将根据工作需要分别安排不同的加班时间段。请各位员工提前了解自己的具体加班安排。
2. 加班费待遇：公司将按照劳动法规定，给予加班员工相应的加班费。具体加班费标准如下：
- 工作日加班：平时加班工资按照正常工资的1.5倍计算。
- 节假日加班：国庆节期间，加班工资按照正常工资的2倍计算。
3. 维护员工权益：在国庆节期间加班工作，公司将保障员工的合法权益，确保员工的工作时间和休息时间合理安排。如有加班时间过长或工时超过法定标准，请及时向人力资源部门反映，我们将及时处理并妥善解决。
4. 假期调休：对于国庆期间加班的员工，公司将安排相应的调休假期。具体调休安排将根据员工的工作情况和工作时长进行统筹安排，请各位员工提前与部门负责人沟通。
5. 注意事项：在加班期间，请各位员工注意劳动安全和个人安全。工作期间要做好防护工作，遵守公司的各项规章制度，确保工作顺利进行。
衷心感谢各位员工对公司的支持和付出！在这个特殊的时间里，我们相信全体员工的团结合作和努力工作，一定能够顺利度过国庆节，为公司的发展贡献自己的力量。
祝大家国庆节快乐！
公司人力资源部
日期：xxxx年xx月xx日
国庆加班通知怎么写 篇二
尊敬的全体员工：
大家好！为了保证公司的正常运营和服务质量，特通知如下：
根据公司安排，国庆节期间需要部分员工加班工作。为了能够更好地组织和管理加班工作，希望大家共同遵守以下规定：
1. 时间安排：国庆节假期为10月1日至10月7日，期间需要加班的员工将根据工作需要分别安排不同的加班时间段。具体加班安排将由各部门负责人统筹安排，请各位员工与部门负责人及时沟通，确保工作计划的顺利进行。
2. 加班费待遇：公司将按照劳动法规定，给予加班员工相应的加班费。具体加班费标准已在工资条和合同中进行了明确规定，请各位员工了解相关规定，确保自己的权益不受损害。
3. 维护员工权益：在国庆节期间加班工作，公司将保障员工的合法权益，确保员工的工作时间和休息时间合理安排。如有加班时间过长或工时超过法定标准，请及时向人力资源部门反映，我们将及时处理并妥善解决。
4. 假期调休：对于国庆期间加班的员工，公司将安排相应的调休假期。具体调休安排将根据员工的工作情况和工作时长进行统筹安排，请各位员工提前与部门负责人沟通。
5. 注意事项：在加班期间，请各位员工注意劳动安全和个人安全。工作期间要做好防护工作，遵守公司的各项规章制度，确保工作顺利进行。
衷心感谢各位员工对公司的支持和付出！在这个特殊的时间里，我们相信全体员工的团结合作和努力工作，一定能够顺利度过国庆节，为公司的发展贡献自己的力量。
祝大家国庆节快乐！
公司人力资源部
日期：xxxx年xx月xx日
国庆加班通知怎么写 篇三
国庆加班7天违法?原来要求加班必须征得员工同意。国庆节就要来啦，对于上班族来说是个值得高兴的节日，但是刨去旅游出行不畅闹得不顺心这种情况，还有些上班族国庆期间仍需要加班，那么，国庆加7天 班是否违法，员工如何保障自己合法权益是很多上班族即将面临的问题。2015年国庆放假安排时间表：国庆十一放假安排2015国庆节放假安排时间为：10 月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。
国庆加班7天违法 要求加班必须征得员工同意
昨天(9月22日)劳动法专家提醒单位员工，国庆加班7天违法：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。国 庆连加7天班属违法，员工有权拒绝并且可以举报。那么员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢?《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是 单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。
如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。国庆加班7天违法，如员工举报，单位将受到处罚。如果用人单位违反劳动 保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准 计算，处以罚款。
[国庆加班 
