求职信4大致胜要诀(精彩3篇)
求职信4大致胜要诀 篇一
在求职过程中，求职信是展示自己的重要途径之一。一封好的求职信可以给招聘者留下深刻的印象，增加获得面试机会的可能性。下面将介绍求职信的四大致胜要诀，希望对求职者们有所帮助。
第一要诀：简洁明了
求职信应该简洁明了，避免冗长的叙述和重复的内容。招聘者通常会看很多份求职信，如果一封求职信过于啰嗦，招聘者可能没有耐心读完。因此，在写求职信时，应该经过反复的修改和精简，只留下最相关、最重要的信息。可以使用简洁的语言表达自己的优势和求职目标，突出重点，使招聘者一目了然。
第二要诀：个性化定制
求职信应该根据具体的职位和公司进行个性化定制。招聘者希望看到求职者对公司的了解和兴趣，因此在求职信中要提及公司的特点和自己对公司的认可。同时，还可以根据职位的要求，强调自己的能力和经验，与职位需求相匹配。个性化定制的求职信能够让招聘者感觉到求职者对职位的重视和独特的优势，增加被录用的机会。
第三要诀：展示自己的亮点
求职信是求职者展示自己的机会，因此要在求职信中突出自己的亮点。这些亮点可以是过往的工作经验、教育背景、专业技能或者个人特质等。求职者可以选择最适合职位的亮点进行展示，以证明自己是最合适的候选人。同时，还可以通过举例或者具体的成绩来支持自己的亮点，让招聘者对自己的能力有更直观的了解。
第四要诀：积极主动
求职信应该表现出求职者的积极主动态度。在信中可以提及自己对公司的贡献和发展的期望，展示自己对工作的热情和动力。还可以主动提出与招聘者见面的意愿，表达自己对面试的期待。积极主动的求职信能够给招聘者留下积极向上的印象，增加被录用的机会。
综上所述，一封成功的求职信需要具备简洁明了、个性化定制、展示自己的亮点和积极主动等四个要诀。希望求职者们能够在求职过程中充分发挥求职信的作用，提高求职的成功率。
求职信4大致胜要诀 篇二
在求职过程中，求职信是与招聘者建立第一印象的关键。一封好的求职信可以让招聘者对求职者产生兴趣，进而给予面试机会。下面将介绍求职信的四大致胜要诀，希望对求职者们有所帮助。
第一要诀：清晰明了
求职信应该清晰明了，避免使用过于复杂的词汇和长句。招聘者通常会阅读大量的求职信，如果一封求职信让人难以理解，招聘者可能会放弃阅读。因此，在写求职信时，应该使用简单直接的语言，将自己的优势和求职目标清晰地传达给招聘者，让招聘者一目了然。
第二要诀：个性化定制
求职信应该根据具体的职位和公司进行个性化定制。招聘者希望看到求职者对公司的了解和兴趣，因此在求职信中要提及公司的特点和自己对公司的认可。同时，还可以根据职位的要求，强调自己的能力和经验，与职位需求相匹配。个性化定制的求职信能够让招聘者感受到求职者对职位的重视和独特的优势，增加被录用的机会。
第三要诀：展示自己的亮点
求职信是求职者展示自己的机会，因此要在求职信中突出自己的亮点。这些亮点可以是过往的工作经验、教育背景、专业技能或者个人特质等。求职者可以选择最适合职位的亮点进行展示，以证明自己是最合适的候选人。同时，还可以通过举例或者具体的成绩来支持自己的亮点，让招聘者对自己的能力有更直观的了解。
第四要诀：积极主动
求职信应该表现出求职者的积极主动态度。在信中可以提及自己对公司的贡献和发展的期望，展示自己对工作的热情和动力。还可以主动提出与招聘者见面的意愿，表达自己对面试的期待。积极主动的求职信能够给招聘者留下积极向上的印象，增加被录用的机会。
综上所述，一封成功的求职信需要具备清晰明了、个性化定制、展示自己的亮点和积极主动等四个要诀。希望求职者们能够在求职过程中充分运用这些要诀，提高求职的成功率。
求职信4大致胜要诀 篇三
求职信4大致胜要诀
曾听过一个饮食集团招聘秘书，招聘广告刊登一天后，翌日早上有关部门已经收到成尺高的求职信。求职者面对如此众多的对手，究竟怎样才能突围而出，成功得到面试机会？今次笔者便请来中原专业人事顾问公司董事总经理周绮萍小姐教路，提醒求职者撰写求职信及履历表时要注意的事项，以增加面试机会。要诀1 求职信要突出重点
根据中原专业人事顾问公司董事总经理周绮萍小姐强调，大家要认清求职信 与履历表的分别：「两者各自发挥不同的用途。」求职信的作用是求职者sell（推销）过去的经验、技能，怎样符合应征职位的要求，简单一句就是：「话畀 雇主知，为何要考虑你申请」。而履历表则是Factual（根据事实），将求职者 所有专长完整地罗列其中。
常犯错误：把所有个人专长全部都写在求职信上，并无针对不同职位的不同要求，只会令雇主觉得你的求职信内容欠奉重点，不太有说服力，减低面试机会。
要诀2 资料文法不容错漏
确定求职信及履历表内容没有串错字、文法
常犯错误：忘记写联络方法、误将出生日期写成应聘日期、忘记签名、忘记写希望获得面试机会的段落等。此外，由于求职信多是大量制作，很容易出现写错应征职位名称、公司等，必须审慎翻阅。
要诀3 资料要简短贴题
谨记雇主每次接到大量求职信，一般会以「快睇」速度看求职信及履历表，所以内容要整齐、简短、贴题为原则。除非招聘广告特别要求手写求职信，否则求职信必须以打字形式，才够整齐。内容必须要度身造，求职者要简单解释个人的才能为何胜任该职位。页数方面，求职信1页便可。履历表虽然是记录求职者所有的资料如个人背景、学历、工作经验等，但页数亦要适可而止。年资不多求职者1、2页便可，年资深厚者亦不可超过10页，而年资愈多，部分学历亦可以简略，如不用仔细明大学读过甚么科目，同时最好 Point Form （要点形式）罗列。
常犯错误：求职信过分冗长，亦不能针对应征职位的要求，例如申请涉及地域性的职位，但求职信则纯粹列明过往工作种类，却不写明以往的工作曾负责过地域性的事务。
要诀4 履历表资料要连贯
这点主要针对写履历表，内容所提到的年份必须要有连贯性，列明每年的工作岗位，就算有些年份没有工作做，亦要注明。如果有些年份会同时期读书及工作亦要注明是兼读形式，以免雇主对你过去工作有太多的怀疑，对你的申请缺乏兴趣。
常犯错误：有些人在工作数年后，会抽身全职进修，之后一年未有工作做，但当求职时，履历表却漏写了待业的资料。
来源：职业导刊
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