关于年度嘉奖工作通知范文11篇【精彩3篇】
篇一：关于年度嘉奖工作通知
尊敬的各位员工：
大家好！经过慎重考虑和深入讨论，公司决定举行年度嘉奖工作，以表彰在过去一年里为公司发展做出卓越贡献的员工。现将有关事宜通知如下：
一、嘉奖对象
年度嘉奖主要对象为在过去一年里，在工作岗位上表现突出，为公司发展做出重要贡献的员工。无论职位大小，只要表现突出、成绩突出，都有机会被列为嘉奖对象。
二、嘉奖标准
年度嘉奖将根据员工的工作表现、工作成绩、工作态度等多方面进行综合评定。具体评定标准如下：
1. 工作表现：员工在本岗位上的责任心、工作积极性、工作效率等方面的表现。
2. 工作成绩：员工在过去一年里所取得的工作成果，包括完成任务的质量、效益等。
3. 工作态度：员工对待工作的认真程度、团队合作精神、与同事和蔼可亲等。
三、嘉奖方式
年度嘉奖将采取多种形式进行，以充分表彰员工的优秀表现和突出贡献。具体嘉奖方式包括但不限于：
1. 奖金：对被评为年度嘉奖的员工，将给予一定金额的奖金作为表彰。
2. 物质奖励：对被评为年度嘉奖的员工，将赠送一定价值的物质奖励，如礼品、纪念品等。
3. 荣誉称号：对被评为年度嘉奖的员工，将颁发荣誉证书，并公示在公司网站、内部刊物等渠道。
四、评选流程
年度嘉奖评选将由公司人力资源部组织，并成立评选委员会。评选流程如下：
1. 提名阶段：各部门负责人提出本部门推荐的员工名单，并附上推荐理由和证明材料。
2. 评选阶段：评选委员会根据提名名单进行评审，并综合考虑各项评选标准。
3. 公示阶段：评选结果将在公司内部公示，并接受员工的监督和意见反馈。
4. 颁奖仪式：评选结果最终由公司高层领导亲自主持颁发，以示公司对员工的重视和肯定。
五、时间安排
年度嘉奖工作将于下个月开始，具体时间安排如下：
1. 提名阶段：请各部门负责人在本周内将推荐名单提交到人力资源部。
2. 评选阶段：评选委员会将在两周内完成评审工作。
3. 公示阶段：评选结果将在一周内进行公示。
4. 颁奖仪式：颁奖仪式将在下个月的月度员工大会上举行。
以上为年度嘉奖工作的通知，请各位员工积极参与，推荐优秀员工，并对评选结果进行监督和反馈。公司将通过年度嘉奖工作，进一步激发员工的工作激情和创造力，共同推动公司的发展。
谢谢大家！
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日
篇二：关于年度嘉奖工作通知
尊敬的各位员工：
大家好！为了激励员工，充分发挥员工的潜力和创造力，公司决定举行年度嘉奖工作，以表彰在过去一年里为公司发展做出突出贡献的员工。现将有关事宜通知如下：
一、嘉奖对象
年度嘉奖主要对象为在过去一年里，通过自身努力和才华，为公司的发展做出重要贡献的员工。无论职位大小，只要表现突出、成绩突出，都有机会被列为嘉奖对象。
二、嘉奖标准
年度嘉奖将根据员工的工作表现、工作成果、工作态度等多方面进行综合评定。具体评定标准如下：
1. 工作表现：员工在本岗位上的责任心、工作积极性、工作效率等方面的表现。
2. 工作成果：员工在过去一年里所取得的工作成果，包括完成任务的质量、效益等。
3. 工作态度：员工对待工作的认真程度、团队合作精神、与同事和蔼可亲等。
三、嘉奖方式
年度嘉奖将采取多种形式进行，以充分表彰员工的优秀表现和突出贡献。具体嘉奖方式包括但不限于：
1. 奖金：对被评为年度嘉奖的员工，将给予一定金额的奖金作为表彰。
2. 物质奖励：对被评为年度嘉奖的员工，将赠送一定价值的物质奖励，如礼品、纪念品等。
3. 荣誉称号：对被评为年度嘉奖的员工，将颁发荣誉证书，并公示在公司网站、内部刊物等渠道。
四、评选流程
年度嘉奖评选将由公司人力资源部组织，并成立评选委员会。评选流程如下：
1. 提名阶段：各部门负责人提出本部门推荐的员工名单，并附上推荐理由和证明材料。
2. 评选阶段：评选委员会根据提名名单进行评审，并综合考虑各项评选标准。
3. 公示阶段：评选结果将在公司内部公示，并接受员工的监督和意见反馈。
4. 颁奖仪式：评选结果最终由公司高层领导亲自主持颁发，以示公司对员工的重视和肯定。
五、时间安排
年度嘉奖工作将于下个月开始，具体时间安排如下：
1. 提名阶段：请各部门负责人在本周内将推荐名单提交到人力资源部。
2. 评选阶段：评选委员会将在两周内完成评审工作。
3. 公示阶段：评选结果将在一周内进行公示。
4. 颁奖仪式：颁奖仪式将在下个月的月度员工大会上举行。
以上为年度嘉奖工作的通知，请各位员工积极参与，推荐优秀员工，并对评选结果进行监督和反馈。公司将通过年度嘉奖工作，进一步激发员工的工作激情和创造力，共同推动公司的发展。
谢谢大家！
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日
关于年度嘉奖工作通知范文11篇 篇三
关于年度嘉奖工作通知范文 第一篇
第一条目的
一、加强仓库保管员业务素质，提升仓库保管员的工作责任心,减少公司的损失,维护公司正常的生产、经营及管理秩序。
二、鼓励公司员工正确有效、长期努力的工作。
第二条适用范围
一、全体仓库保管员。
二、本办法适用于xxx实业有限公司、xxx有限公司及其他相关连锁企业。
第三条奖励
一、奖励方式
1、嘉奖
2、通报表扬：一年内连续3次通报表扬计为嘉奖1次
二、奖励规则
1、嘉奖对象：业务超群、工作认真、克尽职守，在担任仓库保管员整年内盘点零差异的情况；
2、通报表扬对象：业务熟练、工作态度端正、在担任仓库保管员半年内盘点零差异的情况。
三、奖励标准
1、通报表扬：部门内部书面通报表扬；
2、嘉奖：奖励现金100~300元或等同价值奖品（依仓库保管员各自保管物品的种类及价值而定，具体奖励金额由各仓库主管及相关权限人决定）；
3、员工所受奖励与惩罚不可相抵。
四、奖励程序
1、员工有符合奖励条件的，由其所在部门主管及时提出申请，申请填写“仓库保管员奖励/惩罚申请单”，签核到部门最高主管，审批通过后交人资部；
2、奖金将由人资部向财务部门申请，之后交予员工所在部门主管进行发放。
3、凡获得奖励的员工，公司将予以全公司或部门内公告，并记入员工档案。
第四条惩罚
一、惩罚规则
（一）、*类过失，作辞退处理，并向公司赔偿因此造成的经济
关于年度嘉奖工作通知范文 第二篇
7月28日，绿怡居西区保洁员XX下午2点左右在其保洁区域进行正常保洁时，闻到附近有浓烈的焦糊味，就立即前往查看，通过逐户排查，最终发现焦糊味来自15栋102室。XX喊了数声，见家中无人应答，此时浓烟正呼呼地往外冒，在此紧急关头，她立即拨打110和119，并及时向保安队长XX报告，使其在第一时间内赶到现场。了解情况后，XX不顾天气炎热，冒着酷暑找回了住户，让消防队员顺利进入住户家中，火情及时得到扑灭，避免了一场重大火灾事故的发生，保护了小区居民的财产和生命安全。大家都一致认为XX和XX遇事冷静，处理果断。此次事件充分体现了公司定期组织员工进行安全隐患和消防知识培训起到了重要的作用，正是有这样的定期培训和学习，使他们在遇到紧急情况时能正确判断和迅速处理。
XX和XX两位同志遇事处变不惊、沉着冷静，避免了一场重大火灾事故的发生，公司号召全体员工向以上两位同志学习。
经公司研究决定，特授予XX“优秀员工”称号，并嘉奖500元，嘉奖XX300元。
XX物业管理有限公司
X年X月X日
关于年度嘉奖工作通知范文 第三篇
生产部xxxx自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨；工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选李杰为优秀员工。奖励150元。
公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。
特此通知
xx年x月x日
关于年度嘉奖工作通知范文 第四篇
为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：
1. 女普工，推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金);
2. 一级技术人员，推荐奖金50元;
3. 二级以上技术人员，推荐奖金100元;
推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖;
公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;
本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年10月31日。
关于年度嘉奖工作通知范文 第五篇
关于对【人名】同志的嘉奖令
12月9日上午9点，公司____车间员工______下夜班后，不慎将个人手提包遗忘在车棚内，包内有现金2000元以及身份证、驾驶证等证件。当时，正值护卫队值班________在打扫车棚卫生，将包捡到并原封未动交给________本人。________非常感激，为表示感谢，邀请__________吃饭，他婉言谢绝。充分表现出了该同志恪尽职守、严于律己的工作态度。
为表彰【人名】同志拾金不昧、尽职尽责的工作作风，经公司党政研究决定，对护卫中队班长【人名】同志通报表扬，并嘉奖200元。希望公司各科室、各车间员工学习他这种拾金不昧、严于律己的精神，以【人名】同志为榜样，并以此鼓舞工作干劲，在决战年底安全生产的关键时期，立足本职多奉献、扎扎实实地做好各项工作，顺利夺取全年各项工作的全面胜利!
总经理：
二____年____月____日
关于年度嘉奖工作通知范文 第六篇
物业公司各部门、属下各客户服务中心：
为全力配合及支持君华?硅谷样板房开放，xx年x月x日-3月8日，中山客服中心环境xxx全体员工不辞辛劳、加班加点对样板房进行开荒清洁，利用班前、午休及班后直至深夜的时间对4套精装样板房、大堂及销售路线进行了全面、彻底的清洁开荒。在整个加班过程中员工毫无半分怨言及懈怠，始终保持积极乐观、任劳任怨的工作态度，最终圆满完成样板房开荒清洁工作，使得君华?硅谷样板房如期开放。
上述事件反映出中山客服中心环境xxx员工团结协作、一切行动着眼公司利益的良好工作精神及作风，为公司其他员工树立了良好的学习榜样。为表彰先进，树立楷模，经公司研究决定：
给予中山环境xxx全体员工通报表扬。
希望全体员工以中山客服中心环境xxx为榜样，爱岗敬业，团结协作，勇于拼搏，为公司奉献自己的力量。
关于年度嘉奖工作通知范文 第七篇
各部门：
根据公司生产经营需要，经公司领导研究决定，在公司内部组织开展春节前后奖励政策，现将相关奖励政策通知如下：
一、春节前后按时返厂奖励
1、奖励对象：所有一线生产人员(不含车间主任、经理级别及以上级别人员);
2、奖励标准：生产一线员工按照公司安排的节后开工时间，按时返厂上班的人员给予200元/人奖励;
3、发放方式：开工当天，以现金形式发放。
二、春节假期后慰问
1、开门红
(1)奖励对象：公司全体人员;
(2)奖励标准：公司对按时返厂员工给予30元/人开工红利;
(3)发放方式：开工当天，以现金形式发放。
2、假期返乡员工
(1)奖励对象：外地返乡员工(当涂县及芜湖市区员工除外);
(2)奖励标准：节后外地人员来公司上班，正常出勤满三个月后，报销往返路费(标准为火车票硬座标准或者长途汽车票坐票标准);
(3)发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。
3、假期留守员工
(1)奖励对象：外地不返乡且住宿舍员工;
(2)奖励标准：外地员工春节不回家且住宿舍的给予每人200元补助;
(3)发放方式：春节前现金发放。
4、假期后新入职员工
(1)奖励对象：假期后新入职员工;
(2)奖励标准：节后正常出勤满三个月后，给予报销来时车费(标准为火车票硬座标准或者长途汽车票座位票标准);
(3)发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。
三、内部推荐奖励
1、奖励对象：公司全体员工;
2、奖励标准：凡推荐员工为长白班工作满3个月给予奖励300元/人奖励，凡推荐员工为能上双班且能自行解决交通工具的员工(或外地能上双班住宿的员工)工作满3个月
给予400元/人奖励。
3、奖励发放方式：
(1)被推荐人正常工作出勤满1个月后，给予推荐人发放150元/人奖励;
(2)被推荐人正常工作出勤满2个月后另发放100元/人奖励;
(3)其余奖励在被推荐人正常工作出勤满3个月后一并发放;
(4)以上奖励以现金形式进行发放。
4、推荐流程：
(1)由推荐人带被推荐人到公司管理部办理员工入职手续，填写内部推荐登记表，注明推荐日期;
(2)管理部将被推荐人安排到生产车间，车间主任在推荐登记表上签字确认。
5、被推荐人员任职资格：
(1)男，16—45周岁;女，16—40周岁;初中及以上学历，身体健康，无犯罪记录，能吃苦，适应公司安排班次工作;
(2)被推荐员工工作岗位安排统一由管理部根据个人学历、经验及相关资历进行岗位分配;
(3)相关关键岗位人员由对应部门直接面试后选择录用。
6、注意事项
(1)推荐人须为芜湖顺成目前在职员工;
(2)推荐人员要求未发生过任何违法、违纪等不良行为;
(3)要以亲属和朋友关系的推荐为原则，过程中不得发生买卖关系;
(4)推荐人要保证被推荐人学历与身份真实，经查出不符合公司入职条件者，被推荐人按照公司规定做解除劳动关系处理。
(5)以上内部推荐人员需符合公司上班时间安排(部分岗位上两班倒);
(6)马鞍山及周边区域如无公司接送车，需能适应公司住宿安排;
(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生产要求，无请假(包含病假、事假等一切假由)、无故旷工现象。
特此通知!
发：各部门
关于年度嘉奖工作通知范文 第八篇
公司各部门：
X年6月13日，公司按照年度培训计划对仓储部进行培训。培训中，讲师开展了互动问答环节，当询问库房“五距”问题时，在场所有参加培训的人员只有李丹积极且准确地回答了讲师提出的问题。虽然只是一个小小问题，此举彰显李丹的个人素质：积极向上，善于学习，主动思考的良好风范。
为了鼓励大家养成积极学习，主动思考的良好习惯，经与综合办协商，质管部决定对这次培训中表现良好的李丹提出通报表扬，综合办还准备了小礼品一份。
公司组织的培训是为了提高大家的工作能力和个人素质，希望大家在以后的培训中都能够积极主动的提出问题、分析问题，养成一个良好的学习习惯和氛围，让每次培训都能够达到良好的效果!
特此通报!
X有限公司
关于年度嘉奖工作通知范文 第九篇
关于处理周末报餐行为的通报兹有生产部**车间针修员工 ***、*** 自公司提供周日用餐福利以来，经核查在**年**月**号和**月**号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。希望公司全体人员以此为戒！在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理！ 特此通报！****文化产业有限公司 生产部 2011年4月19日
关于年度嘉奖工作通知范文 第十篇
关于给予集团搬迁员工的通报表扬
集团全体员工：
4月16日，在以总经办为主导，售后总监带领售后团队积极支持、各部门员工积极参与下，集团搬迁工作已顺利完成。
在此次搬迁过程中，特别感谢我们的总经办团队、我们的售后团队，他们不怕脏、不怕累，他们一箱又一箱的搬运着我们沉重的文件箱，楼上楼下都是他们忙碌的身影，正是由于他们的辛勤付出，才使得我们的搬迁工作顺利进行，正是由于他们的不辞劳苦，才使得我们的搬迁工作安全、有序的进行，他们让我们深切的感受到什么叫“团结互助”的企业精神。为此，经公司研究决定，对参与搬家的全体员工提出表扬，并对在本次搬家过程中起到模范带头作用的员工给予嘉奖奖励，获得嘉奖奖励的人员如下：
天津投资集团有限公司
20xx年4月22日
关于年度嘉奖工作通知范文 第十一篇
各乡镇人民政府、街道办事处，区直各部门、区属各单位：
9月23日至24日，受台风“天兔”外围影响，我市普降大到暴雨，导致主城区尤其是新淮街道等老城区积水严重，给人
陈在工作中敬业爱岗、忠于职守，特别是在应对“”强降雨突发事件中，尽职尽责，处置得当，彰显了一名公务员牢记宗旨、一心为民的公仆情怀，发挥了新时期基层干部的先锋模范作用。为表彰先进，弘扬正气，根据《关于印发的通知》、《印发<关于进一步规范表彰奖励工作的意见>的通知》相关规定，经区人民政府第21次常务会议研究，决定对陈予以通报嘉奖。全区政府行政机关公务员要以陈为榜样，学习他敬岗爱业、忠于职守的工作精神，不辞辛苦、连续作战的工作作风，心系群众、无私奉献的思想境界，切实增强加快跨越转型发展、实现“四争”目标的责任感、使命感，当一名让人民群众满意的公仆。
特此通报。
x年10月17日
