给被留置人员写信范文共14篇【精彩3篇】
篇一：给被留置人员写信范文共14篇 篇一
亲爱的XXX：
你好！我是你的家人/朋友/同事，写这封信是想表达对你的关心和支持。听到你被留置的消息，我们都非常担心和难过。在这段困难的时期，我们想告诉你，我们一直在你身边，支持你坚强面对一切。
首先，我们要向你表示深深的关切和慰问。留置是一种特殊的措施，你可能会面临很多压力和困难。我们理解这些困难，并且相信你一定能够坚强面对，化解问题。无论面对什么样的困境，你都不是一个人在战斗，我们会一直支持着你，给你带去力量和勇气。
其次，我们要告诉你，不要放弃希望。虽然留置期间可能会面临各种不确定性和难题，但是只要你保持积极的心态和坚定的信念，一定能够度过难关。相信自己的能力和智慧，相信法律的公正和正义，相信我们的支持和鼓励。只要你坚持正义，秉持良知，相信真相和正义一定会在最终浮出水面。
最后，我们要向你致以最真挚的祝福。无论前方的路有多么曲折和艰难，我们都会陪伴在你身边，为你加油和祈祷。希望你能够坚守信念，顺利度过这段困难时期，早日回到我们的身边。相信正义和公正，相信你的努力和奋斗，我们相信你一定能够战胜一切困难，迎接美好的未来。
再次，向你表达我们的关心和支持。请相信，无论遇到什么困难和挑战，你都不是一个人在战斗，我们会一直陪伴着你，为你加油和祈祷。希望我们的关心和支持能够给你带来一丝温暖和力量。愿你早日走出困境，重新回到自由的怀抱。
祝福你，加油！
XXX的家人/朋友/同事
篇二：给被留置人员写信范文共14篇 篇二
亲爱的XXX：
你好！我是你的家人/朋友/同事，写这封信是想表达对你的关心和支持。听到你被留置的消息，我们都非常担心和难过。在这段困难的时期，我们想告诉你，我们一直在你身边，支持你坚强面对一切。
首先，我们要向你表示深深的关切和慰问。留置是一种特殊的措施，你可能会面临很多压力和困难。我们理解这些困难，并且相信你一定能够坚强面对，化解问题。无论面对什么样的困境，你都不是一个人在战斗，我们会一直支持着你，给你带去力量和勇气。
其次，我们要告诉你，不要放弃希望。虽然留置期间可能会面临各种不确定性和难题，但是只要你保持积极的心态和坚定的信念，一定能够度过难关。相信自己的能力和智慧，相信法律的公正和正义，相信我们的支持和鼓励。只要你坚持正义，秉持良知，相信真相和正义一定会在最终浮出水面。
最后，我们要向你致以最真挚的祝福。无论前方的路有多么曲折和艰难，我们都会陪伴在你身边，为你加油和祈祷。希望你能够坚守信念，顺利度过这段困难时期，早日回到我们的身边。相信正义和公正，相信你的努力和奋斗，我们相信你一定能够战胜一切困难，迎接美好的未来。
再次，向你表达我们的关心和支持。请相信，无论遇到什么困难和挑战，你都不是一个人在战斗，我们会一直陪伴着你，为你加油和祈祷。希望我们的关心和支持能够给你带来一丝温暖和力量。愿你早日走出困境，重新回到自由的怀抱。
祝福你，加油！
XXX的家人/朋友/同事
给被留置人员写信范文共14篇 篇三
给被留置人员写信范文 第一篇
尊敬的老师同学们：
大家好！
大家好！我叫金xx，是xx天瑞律师事务所律师，代表xx省司法厅参加本次比赛。今天我演讲的题目是“承诺”。
什么是法治？全社会都严格遵守法律、信奉法律，把法律当作最高的行为准则；这样的社会状态，我们称之为法治。法治，对于在座的各位来说，也许只是一个普通的词汇；但是，对于我们法律人来说，它却是那么神圣而又沉重！
几年前，我办理过一个公安局副局长涉嫌贿的案件。在看守所会见时，当事人跟我说：“我绝对没有收贿赂！我就是因为办案件太较真，得罪人才走到了这一步。但是，我不后悔！”他还说：“他们打我，我就用头撞墙；他们怕出事儿，就不敢再打。所以，我在笔录中没有认可贿。”
作为律师，我当然不可能轻信当事人，我需要认真研究卷宗内容。卷宗笔录中居然有这样的记载：“贿人”和其他证人坐在面包车里，“贿人”说我一会儿到局长家送钱去，同时，撩开裤脚把捆在腿上的钱给大家看了看；下车进了局长家中后，回到车里又把裤腿卷了起来，说钱已送。
明眼人一看，就知道所谓的“贿人”和其他证人的陈述不合常理。于是，我向法院申请，要求“贿人”和证人出庭，接受辩护律师的询问；结果遭到拒绝，理由是“关于案件事实，笔录写得很清楚，证人出庭作证没必要”。
开庭当天，这些证人竟然自己前往法院，要求出庭作证。他们说：“我们要上法庭把事情讲清楚；我们的笔录是受到压力才这么做的。我们实在过不了良心这一关；我们不愿意冤枉好人。”结果，仍然遭到法院拒绝，理由还是“没有必要”。
即使这样，这位警察在法庭上仍然表现得铁骨铮铮，不但把有关事项说得清清楚楚，还坚决不同意检察院关于他立功的主张。他说：“我举报违法犯罪行为，绝不是为了立功；因为，我从来不认为我的行为构成犯罪，所以，不存在立功这一说。我在看守所内举报违法犯罪行为，只是把我作为警察的本职工作延续到看守所内，不枉我入行时的承诺。”
什么是诚信？对于法律人来说，对得起当初学习法律时心中的那一份理想，就是诚信；对得起法学老师的谆谆教诲，就是诚信；对得起入行时追求公平正义的初衷，就是诚信。
有人说：“法律人讲诚信？哼哼，那是说着好听的。还能当真啊？”这是对的吗？也许，也许这是对的。也许对于那些刑讯逼供的人来讲，这是对的`；也许对于那些故意违反法定程序审理案件的人来讲，这是对的；也许对于那些认为“法律不过是有钱人玩弄的工具”的人来讲，这是对的；但是，在法律人心中，我们不能认为这是对的，我也绝对不敢站在这里，告诉大家这是对的！我知道一个基本的道理：连法律人都不讲诚信，法治何谈实现！
一审有罪判决还是如期而至，但被告人没有埋怨我。看守所中会见时，他说：“你尽力了！我感谢你！”十分幸运的是，二审判决，最终认定无罪。
人生，本来就充满了不确定性，坎坷和艰辛在所难免；同样道理，实现法治的道路，注定也不会是坦途！
也许，就算我们这些法律人努力一辈子，最终还是实现不了法治。那又怎样，等我们年老时，就算梦想还是没有实现，我们回顾这一生，拼搏本身，不也是精彩的人生吗？！人生苦短！我们就是愿意选择去做那种既热情又努力的“傻子”，就像《阿甘正传》中的阿甘一样，一直一直努力地往前跑，去追求心中的那一份法治理想！
这就是我们法律人庄严的承诺！
给被留置人员写信范文 第二篇
今年以来，某某县看守所在局党委和业务部门的关心支持下，紧紧围绕公安中心工作，认真贯彻落实监管会议精神，以等级化管理为主导，监所安全为核心，监所基础工作为重点，打牢监管工作基础，努力增强民警综合素质和战斗力，提高执法水平，全面提升监管工作水平，确保了监所安全。
一、收押及处理情况：
二、主要工作：
一、加大基础设施投入，增强技防能力
我所紧抓“三基”工程建设千载难逢的历史机遇，把监所的基础设施建设摆在重要位置，积极向县委、县政府和上级公安机关作专题汇报，经多方筹措资金，加大基础设施建设力度，构筑牢固的阵地防线。一是投入15万元拆除了监区围墙内外的违章建筑物，加固了武警岗哨，增加了武警巡视通道，消除了武警监控视线的盲区范操作。三是加强业务技能培训，进一步提高民警的业务水平。主要是加强民警对监管业务工作的了解和基本技能的掌握，使民警能够熟练运用各种工作流程和规范，确保工作中不发生任何问题。四是加强民警对计算机知识的掌握和应用。多次组织监管民警进行信息系统与监管技术应用培训，着重抓好民警计算机操作技能的提高工作。民警电脑应用“四会”达标率100%，对在押人员的管理教育等以及各类台帐的填写，保证各项数据录入齐全，符合入库标准，能够熟练利用数字证书查询信息。五是加强体能、警务技能训练。关心民警的身体健康，提供工作餐和休息室，增强民警的身体素质。今年我所着重建立健全岗位目标量化考核机制，制定和完善了《民警目标管理实施细则》，将每个民警的工作量化考核，奖惩挂勾。所领导和全体民警签订了“五条禁令”责任书，把用制度管理和约束人落到实处。
三、全面落实安全管理措施，确保监所安全
“监所安全是看守工作的生命线”。为此，我们采取多项措施，切实加强各项管理工作。一是安全检查常抓不懈，严格坚持收押、提讯、会见各个环节必搜身制度，坚持每月与武警联合大清监制度。二是积极开展监内秩序大整顿，突出重点预防和打击“牢头狱霸”， 一方面对违反监规行为给予严肃处理，另一方面加大集体教育力度，促使每名在押人员都能自觉遵守监规。三是坚持每月狱情研判工作，在全面分析狱情的同时，对重刑重案对象和重病人员逐人落实，明确了责任民警，制定了重点人员稳控方案。 四是严格落实新收押人员入监教育、跟踪教育和诉讼环节变更教育，对所有在押人员坚持每月3次谈话教育制度。五是加大力度抓好教育转化工作，根据不同的案情以及在押人员的思想动态，有针对性、有目的地开展形势教育、法制教育、道德教育、遵守监规和行为规范教育，还把集体教育和个别谈话教育有机的结合起来，帮助其分析犯罪的原因和危害，指明前途，促进其从思想上消除对立情绪，最后达到教育转化的目的。
四、深入开展“整治突出执法问题 促进公正廉洁执法xxx专项活动，推进执法规范化建设。
为贯彻落实“”全省公安机关“整治突出执法问题 推进公证廉洁执法”电视电话会议精神，根据省厅、市局的要求看守所针对工作实际，严密组织，积极采取有效措施，全面深入开展此项整治专项活动。三个月来，通过全体监管民警的认真学习，共同努力细致排查，认真整治，进一步增强了民警责任意识和执法安全意识，同时完善监所安全管理制度和防范措施，有效地预防和杜绝各类事故的发生，整治专项活动取得明显成效。
五、深入开展执法过程中涉案人员非正常死亡问题专项整治工作。
xxx“”电视电话会议后，我所高度重视，狠抓落实从思想上、措施上、制度上和机制上入手，确实防止涉案人员非正常死亡事件。一是加强民警的教育，我所通过传达学习“”、“”电视电话会议精神及上级文件精神，进一步统一大家的思想认识。
给被留置人员写信范文 第三篇
尊敬的强老大，亲爱的狱友兄弟们：
今天是我们相识的第八年，我不知道这封信你们能不能看得到，但我谨以此信表达我对故友的期盼与思念。
亲爱的狱友们，都说在一起战斗过的才是最亲最可爱的弟兄，我们志同道合谈不上，但也算是臭味相投吧。很荣幸也很不幸的认识你们，回想起失去自由的日子，我现在仍感慨万千。
沧海横流，方显英雄本色，曾经你们因为我对女狱警的爱慕而笑话我异想天开，其实，大牢之中又何尝不可以有美丽的邂逅呢?人呐，走到这个地步也不是一个境界，如果因为被圈养了，就人浮于世，摁下个葫芦漂起个瓢，就天真单纯，火烧眉毛而不自知，就因为环境的无奈而失去憧憬，放弃追求自由的心，就泯然动物矣!
老骥伏历，志在千里，说的就是这个意思，强奸易躲，意淫难防，说的也是这个意思。
想当年，纵使我吃了不少苦头，纵使我受到非人的屈辱，但是我不曾放弃对自由美好的向往，面对茫茫的铁窗生涯，兄弟们要振作起来，不为别的，就因为我们是男人。
亲爱的狱友兄弟们，你们还记得么?曾经，我们羡慕海上的弄潮儿，我们羡慕街头的流浪者，我们羡慕刺向天穹的鸟鹰，我们畅想自由，我们优雅的远离被圈养的屈辱，远离个体生命痛苦与不幸的呻吟，我们鄙视逃世的秃驴和尚。那是一段多么青春且猥琐的生活呀。
亲爱的狱友们，有一句话说得好，什么伤好不了?什么痛忘不了?是的也许多年后，我身上的伤好了我心中的痛忘了，但我不会忘记，许多年我们一起吃苦的幸福，我不会忘记，是谁陪我度过了人生中最美好也最艰辛的岁月，或许多年后双鬓花白的我们再见之时，有一种东西会让我们泪流满面，我甚至都不知道你们中的某些人能不能活着出来，不过没关系，等将来我的儿子长大了，当我跟他讲起我辛酸的铁窗生涯时，我会告诉他，孩子呀，那高墙下还有咱们的亲人，无论什么时候，咱都不能忘了，在你爹最困难的时刻，他们待你爹不错，给了你爹重新做人的勇气。。。。。。。
好了，就说到这里了。真的很想怀念和你们在一起的日子，真的很想念美丽的她，但是，我不会，永远不会再回去了。。。。。
你们永远的兄弟，阿三
给被留置人员写信范文 第四篇
为做好新型冠状病毒肺炎疫情防控工作，打赢防控疫情阻击战。左权县公安局辽阳派出所全体民警放弃节假日，闻令而动、全警备战、全力以赴，充分发挥职能作用做好各项防控工作。
一、切实增强疫情防控工作的责任感，强化巡逻防控提升县城区社会面管控能力和水平。
稳定是做好疫情防控工作的前提。春节期间县城区内人流量一时间倍增，加之新型冠状病毒肺炎疫情的蔓延，社会面管控的责任和压力空前。工作中辽阳派出所严格贯彻落实派出所民警、巡警、武警建立的联勤反应机制，采取民警与巡警、武警搭班，车巡与步巡结合，确保对县城区24小时的巡逻守护，实现了屯警街头、快速反应，实现了“白天见警察，晚上见警灯”，实现了巡逻防控和警情处置的有效结合。并根据疫情防控工作的需要，积极主动进行了打击销售假冒伪劣口罩、哄抬物价、造谣、传谣等违法犯罪行为的宣传调查工作，随时做好依法严厉打击此类违法犯罪行为的准备工作。有力提高了春节期间、疫情防控期间社会面的管控能力和水平，确保了社会政治大局稳定。
二、切实增强疫情的防控工作的针对性，重点做好武汉返乡等重点区域、重点人员核查稳控隔离工作。
做好武汉返乡人员的摸排核查和稳控隔离工作是这次疫情防控工作的重中之重。工作中辽阳派出所充分发挥职能作用，多渠道摸排、获取、研判可能涉及的武汉返乡人员信息，并积极与辽阳镇、城区管委会、卫生、社区等部门对接，责任到人、闻令而动，做到了早发现、早核查、早报告、早稳控、早隔离。对已经核实的武汉返乡人员配合相关部门在居住处张贴警示标志，严格监督检查居家隔离等工作落实情况，并根据疫情实际发展防控需要，对平遥返乡及相关人员也进行核查关注。截止目前，辽阳派出所共摸排、核查、稳控隔离武汉返乡人员91人，平遥返乡及相关人员4人，其他返乡人员22人。目前涉及的相关人员未发现异常。
三、切实增强疫情防控工作的主动性，积极主动配合相关部门做好餐饮、娱乐等公共场所的监督检查及关停工作。
居家隔离是防控疫情进一步蔓延最有效的措施。为切实落实好居家隔离的要求，最大可能减少人员聚集的可能，工作中辽阳派出所提高政治站位，积极主动配合文化、卫生、市场监督管理等部门对县城区内餐饮、酒店、娱乐等容易聚集的各类公共场所进行了监督检查，符合关停条件的当场劝解责令其关停。目前，县城区内宾馆、餐饮、娱乐场所一律进行了关停，特别是对分布在各个小区内众多的棋牌室也严格进行了关停，并不定期对关停执行情况进行检查。
辽阳派出所全体民警，将始终站在讲政治、讲大局的高度，进一步强化责任、细化措施，严格按照县局党委的要求和部署，为打赢新型冠状病毒肺炎疫情防控阻击战作出我们应有的贡献！
给被留置人员写信范文 第五篇
__年的脚步即将停止，这已是本人在财务部工作的第三年。在这一年的光阴里，本人认真学习、尽力钻研、扎实工作，以勤勤恳恳、兢兢业业的态度观待本职工作，在财务岗位上也施展了相应作用，取得了必然的造诣，总结如下：
一、主要工作
1、反应，是财务工作的基础职能之一。财务工作人员必须对公司发生的每一笔经济业务经过不合的方法、措施进行规范记录，反应在凭证、帐簿和报表中，以备随时查阅。我公司财务部已经对日常工作流程纯熟控制，能做到层次清晰、帐实贴合。从原始发票的取获得填制记帐凭证、从管帐报表编制到凭证的装订和保存都到达正规化、标准化。做到全面、实时、精确的反应。
2、核算，这也是财务工作的基础职能。核算包括本钱核算、工资核算、费用核算等等。在本钱核算上能够或许结合我公司特点，在生产本钱上，按实际发出原资料盘算本钱，按先进先出法进行结转，对照得当本公司的生产产品。在工资核算上，采纳计件制，有效的加快了生产率和员工的工作绩效。在费用核算上，采取分部门核算，随时都能够查出每个部门每个月实际发生的费用，增强了费用的治理，节省了开支。
3、监督，是财务工作的另一项基础职能。首先是每个部门每笔经济业务的正当性、和理性进行监督，包管企业不受不需要的经济损失，更不能无意的为一些工作人员创造犯差错的气氛。在这方面，财务部严格按有关制度执行，铁面无私从不放过任何分歧理事情;其次是对公司整体资产进行监督，按期进行固定资产盘点、存货盘点、库存现金余额盘点等，以包管公司家当不受侵害。
4、报表，对不应时期或阶段的经营成果及财务状况进行评价和阐发。财务部能够或许按着月、季和年经过管帐报表和财务帮忙阐明进行阐发和评价。
5、治理，是财务工作的一项紧张职能。首先是为领导治理和决策供给精确靠得住的财务数据，公司财务部能够或许随时完成公司领导和其他部门要求供给的数据材料;其次是介入公司治理和决策，对公司存在的分歧理现象，财务部已经提出合理化提议，大部分已被采用。
二、其它工作
1、经过__年度一般纳税人年检和工商年检工作。
2、经过__年度税务汇算清激工作，无分歧理费用列支。
3、清理盘点公司资产，对原资料报废进行了合理的处置惩罚。
三、存在问题
1、有关制度和规定执行力度不敷;
2、财务大家员综合素质和业务程度一般;
3、财务部的治理职能没有充分施展。
4、治理高层对财务知识对照欠缺。
四、办理措施
1、首先肯定制度和规定的适用性和可执行性，如有障碍，向执行部门提出，然后果断执行到底;
2、财务人员设定学习目标，经过考试取得职称和学历，并与绩效挂钩，逐步提高自我。
给被留置人员写信范文 第六篇
亲爱的哥哥：
你好!你在xxx里过的还好吗?我真的好想你啊，我们整整两年没有见面了，不知道你的样子是否有变化?
哥哥，你知道吗?小妹妹长大了，会走路，也会说话了。你快回来吧，难道你就不想小妹妹叫你一声哥哥吗?妈妈老了，面容不在红润，变得憔悴了，皱纹悄悄爬上了眼角，白发偷偷地从黑发里钻了出来。妈妈的心结始终打不开，我想就是因为你违法判刑的缘故吧，你被抓走的那天，妈妈整整哭了三天三夜，几次昏迷不醒，我和爸爸妹妹都哭了，一家人陷入极度悲伤之中。
过年的时候，一家人围着桌子，饭菜和往年一样，但缺少了往年的欢笑，妹妹用手抓菜，我们大家都笑了。其实，我们都在伪装。妈妈都笑是从悲伤的缝隙里强挤出来的，爸爸的笑是从哀叹与无奈里拧出来的，我的笑是从思念的长河里流露出来的，小妹妹也笑了，她的笑是天真的、纯朴的、幼稚的。我是多么想拥有妹妹的笑啊!可是，这种笑，不知何时从我脸上消失了。我们互相装笑无非是想彼此安慰，忘却一缕烦恼罢了。
哥哥，昨天，别人家有打麻将的，有猜灯谜的，有看春节联欢晚会等-----可是，再看看我们家，冷冷清清，妈妈在床上偷偷落泪，爸爸想用烟雾遮掩自己的悲伤和泪珠，我在哄妹妹开心，强装一副伪笑，这究竟是为什么?
哥哥，我想你，爱你，又恨你!你为什么和别人打架?为什么伤害别人?你在伤害别人的同时，其实也伤害了你自己和我们全家!你说你是冤枉的，可为什么涉足这个环境。为什么不好好工作呢?
哥哥，为了自己和别人，为了自家和别家，你出狱后，千万不要再做傻事了。我们一家人都在等你、盼你、想你、念你。你还年轻，路还很长，不要再次失足成为千古恨了，请你切记“浪子回头金不换”。
祝你早日平安归来
妹妹：孙桠楠
4月20日
给被留置人员写信范文 第七篇
按照*****的统一部署和要求，通过集中“六查六掌握”相关培训和自我学习，对照党章党规党纪及上级机关有关纪律规定，通过自查自纠工作进一步提高了自己辅助执法素质和纪律作风水平，让自己在思想上、辅助执法质量上、纪律上、作风上都有很大的改进和提高，现自我剖析如下：
一、存在的问题
一是思想上。通过集体学习和培训并深入的剖析自己，理想和信念是坚定的，但一直因为自己身为辅警，还不是正规民警而未以饱满的热情和更强烈的责任心对待工作，执法为民的思想应在内心扎根，服务观念还有待进一步加强。
二是辅助执法业务方面。参加工作近两年来，通过不断的业余学习和实际工作中积累经验，执法行为趋于规范化，但专业法律相关知识还是有所欠缺，对有些看守所的业务水平有待提高。
三是在纪律方面。尽管无违反警纪警规的行为，但工作中产生一些纪律涣散的问题，主要体现在夜班时偶有迟到现象，开会时不专心现象。
四是作风方面。尽管能按时落实上级交给的任务与工作，刚参加工作的时候，工作积极性有所减弱，在一些关系不大的事情上体现出一定的不耐心，偶有带着情绪工作的情况。
二、问题存在的原因
上述问题存在的原因是多方面的，新形势下，警务工作多，警力少，工作难度大，另一方面上级政策不配套和政策体质不健全，辅警薪资水平过低，造成工作积极性有所下降，但主要原因还是主观上的原因，一是为人民服务的意识不够深入。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，没有深刻领会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质。公仆意识不够深刻。二是警纪警规牢记在心，但工作纪律意识有一点淡薄。尽管在监管支队工作近一年多了，工作中还是有一定的情绪出现，工作的积极性有所减弱，出现纪律涣散问题。
三、整改措施
1、树立严格执法理念，准确定位，正确对待权和责、苦与乐、义与利。把人民赋予我们的权利用到实处，竭尽全力履行职责，看守所的工作中我很大程度上还局限于旧的思维定势和工作模式。工作中更因该严格依法执法，严格要求自己，自觉用法律和制度约束自己的行为，决不能以任何借口搞特殊，坚决落实服务于执法并重的方针。树立以苦为乐，以干为荣的崇高思想境界，勇于开拓，苦干实干。自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义。
2、加强业务学习、夯实理论基础。理论的模糊必然导致行动上的盲目，政治上的先进源于理论上的坚定，而理论上的坚定要靠系统的刻苦学习，在工作之余，加强相关业务学习，加强对法律法规的学习，提高看守所业务水平的同时，提高自己的执法水平和执法质量。争取早日考取成为正式人民警察。
3、端正工作态度。提高工作积极性，主动性。认真的做好干一行爱一行，在工作中积极主动，完成上级交予的任务的同时，自己要利用好时间，积极主动的解决工作中的问题。
通过学习教育、自我剖析反省，把“忠诚、为民、公正、廉洁”的核心价值观牢牢根植于心，按照人民警察廉洁自律规定加强自身修养，以高度的政治责任感和高尚的道德情操，正确对待自己的职务，正确行使手中的权利，时刻把人民的冷暖安危记在心上，让自己真正做一个高尚的、纯洁的、有益于人民的人。
给被留置人员写信范文 第八篇
山西省创建安全文明开放监所现场会
11月19日，山西省创建安全文明开放监所现场会在我市举行，省xxxxxx局长赵春光，吕梁市 全省各县市公安系统哦能够负责人，以及《警方周刊》等省内新闻媒体参加了此次会议。
参会代表观看了长治等监管部门工作的视频片段同时实地观摩了孝义市看守所创建安全文明开放监所的成果。
孝义市看守所按照省局公安厅的安排，积极开展创建安全文明开放监所的活动很显著，这也是我们把这次现场会开在孝义的一个主要原因
孝义市看守在山西省公安局党委和吕梁市公安局监管支队的坚强领导下，紧紧围绕“抓规范、促管理、保安全、创和谐”的总目标，严格管理，大胆创新，积极探索新形势下监管工作的新方法、新路子，推进监管工作逐步走上了制度化、规范化、人性化的健康发展轨道，连续13年被省厅评为“二级看守所”，2010年被省厅评为“深挖犯罪先进集体”。
田永斌工作总结
山西省公安监管部门以“两方一推”为目标，在全省范围内开展了创建安全文明开放监所活动，各级监管部门立足实际，因地制宜，各自做了工作总结汇报。孝义市看守所的创新机制得到了普遍认可。
孝义市看守所立足于打造全省一流看守所为目标，加强了监所基础设施。对提审室，禁闭室，接见室等墙体全部实行软包装 ，室内无硬质棱角，无突出物体，无电路外露，把监区玻璃全部更换成为了钢化玻璃，这些细节方面的改造消除了在押人员逃跑，自残的隐患，也在细微之处体现了看守所对在押人员的人文关怀，保障了在押人员的人身安全。实行了全方位监控，对在押人员报告装置、讯问指挥系统、应急报警系统、周界控制系统进行了升级改造，使监管工作实现了信息化管理，加强了警区防控能力，同时保障了监所的安全管理。
采访临汾代表
我觉得孝义作为全国的百强县之一，从硬件设施来看确实好，整体来讲就是看守所属于按xxx的要求，然后正规划，规范化建设，我觉得管理包括人性化管理确实做的非常好。
在坚持软件倒逼硬件的同时，孝义市看守所着力于打造文明监所，不断进行制度改革，创新勤务机制。一创造学习机制：对在押人员实行军事化管理，集体化劳动，集中化学习，组织在押人员进行文化以及法律知识的学习，有效的提高了在押人员的法制观念以及纪律观念。二 实行奖惩机制：制定了在押人员和留所服刑罪犯考核办法，对在羁押期间的表现，服从管理等方面进行考核打分，对遵守监规、有立功表现的人员进行奖励，对于牢头狱霸等行为严厉打击，充分体现了孝义市看守所宽严相济的政策以及除恶扬善的决心。三促进激励机制：在监管场所墙壁张贴名言警句，名言名言及标语口号，定时在监区播放高雅音乐，开展图书阅览，适时组织在押人员开展象棋、书法、拔河等文体比赛活动，进一步愉悦在押人员身心，缓和在押人员情绪，调动在押人员改造积极性，对在押人员起到有效的激励作用。
运城代表：
孝义这个软硬性属于全省一流的，软件建设我看了以后，我们管理各方面都是到位的，特别是街区走到哪里都是干干净净，一尘不染的，在案人员都是整整齐齐的。
严格执法，却不失温情。孝义市看守所全面进行看守所规范化执法，制度化管理，全面铺开“阳光行动”，主动接受全社会的监督，开展开放日活动，让全社会更多的参与到看守所的监管之中，有效的加强了与社会各界的沟通与联系。xxx大力推进公安监管场所对社会开放，让执法权力在阳光下进行，让全社会对公安监管场所保障被监管人员权利的状况有直接的感知，以消除社会对监管场所的误解，也显示了公安监管部门开门接受监督的勇气和真诚。
采访记者男：
公安xxx局长 赵春光
由于多年以前看守所实行的是封闭式管理，社会包括群众对看守所的工作是朦胧的，性质不不了解的，也可能有些误解，那么通过我们这个实行警务开放，看守所对社会开放，社会各界和人民群众走进看守所，实地地来看我们看守所对在押人员的管理，能够真实看到我们国家实行人性化管理带来的效果。
会议对今年以来公安监管工作做了全面的概括与总结，肯定了已经取得的好成绩，同时厅党委领导对全省下一步的公安监管工作进行了部署，提出了明确要求。会议中强调各级公安机关领导必须摒弃过去的陈旧思想认识，深刻认识公安监管工作的社会性、政治性和时代特征，把公安监管放在了社会主义法制大平台上来研究，提高到了公平正义保障人权的宪法高度，充分说明了监管工作在构建社会主义和谐社会中的重要性。会议中指出山西省公安监管工作之所以能够取得良好成绩既是有各级公安党委高度重视和正确领导的结果，也是有关部门大力支持和紧密配合的结果，更是全省广大监管民警奋发有为，顽强拼搏，辛勤工作的结果。
创建安全文明和谐监所是这次会议的主题，它体现了我国构建社会主义和谐社会的要求;体现了公安监管工作的民意导向;体现了国家法制文明建设的需要；体现了当前面临新形势新任务的准确把握。只有把会议精神落实好，理解好才能有效的开展监管工作。孝义市看守所结合实际，在安全管理，人权保障，服务诉讼，监督制约等方面不断探索，以上岗一分钟，敬业六十秒的执法精神，最大限度的消除了监管工作中的消极因素，使在押人员能够在看守内进行自我反省，在服刑期间真切的感受到国家没有抛弃他们，社会和人民在帮助他们。
xxxxxx局长 赵春光
我们参加山西省孝义市召开安全文明开放这个现场会，刚才我也去看守所进行了实地检查，总得看，孝义市看守所严格按照新时期关于加强和创新监管工作的一系列要求，关于建设安全文明开放看守所的一些工作部署，做了大量的认真细致的工作。严格执行国家宪法和法律规定的前提下，细化看守所的管理，真正做到保障在押人员的合法权益，保障刑事诉讼活动的顺利进行，效果是非常好的。
警方周刊记者
我觉得这次这个现场会，开在孝义意义非常重大，孝义市看守所连续13年来被咱们省厅评为二级看守所，这个可圈可点可学的东西非常多，我们警方周刊的记者们，很多次来到这个地方采访报道他们，见证了他们的付出与收获，也希望孝义的经验得到推广，使我们全省这个监所工作能够上一个更高的台阶。
会议中省公安xxx局长赵春光对监管部门下一步的工作做了部署，并提出要求，他要求各级公安监管部门要在公安机关的领导下，在“真抓”上做文章，围绕“实干”想办法，以“抓铁有痕、踏实留印”的工作作风，努力促进山西省监管事业的新发展。我们也希望孝义市看守所在省xxx党委的领导下，继续努力，为我市创建和谐社会做贡献，为我市创建法治文明做贡献。
给被留置人员写信范文 第九篇
按照深入贯彻落实现代化看守所建设指导方针，从服务实战需要出发，广泛调研，创新思路，积极探索，在-市公安局各级领导的支持下，我们组织科技人员，解决了传统监区广播、对讲、音视频监控各自为战的问题，在资源充分利用的基础上，开发了监室广播对讲视频联动系统，进一步提升了监管人员对监室的控制能力。
经过技术人员的努力，该系统于-年3月完全研发成功并投入使用。经过半年来的实际使用情况来看，系统运行稳定、可靠，操作简便，符合监管工作实际，达到了预期目的。现将监控工作总结如下:
一、系统的开发背景
现代化的监区管理，离不开科技的支持。如何使现代化的科技产品在提高监管人员对监室的控制能力、加强领导对监管情况的全面掌控、减轻监管人员的工作量等方面发挥充分的作用，成为-市公安局科技人员攻关的目标。
目前各相关单位使用的分区广播、对讲和音视频监控基本上都是作为各自独立的系统，既浪费资源，又重复施工，且不能协同高效的发挥全方位的作用。经过我局技术人员的广泛调研和充分论证，提出了开发一套实用、高效的综合管理系统，使监区监管实现音频、视频、信息控制xxx三位一体xxx，保证现代技术对监管工作全方位的支持。
随着当前信息技术的广泛应用，使用先进信息技术架设广播、对讲、音视频监控综合系统的条件已经成熟。功能强大的单片机的广泛应用，使分区广播、对讲的共用和相互转换成为可能;大路数音视频矩阵的推出，使各监区的音频、视频的自由切换、报警联动、轮巡等成为可能;数字dvr的推广，普及了音视频24小时同步录像;计算机软件技术和通讯技术的发展，使软件控制整个系统的需求成为现实。
二、系统的研制
鉴于看守所监管工作的实际需要，
-市公安局在统筹规划、统一部署的基础上，开发了《监室广播对讲视频联动系统》，该系统具有前瞻性强、兼容性高、技术稳定、操作简单、实用有效、可以任意改造升级的技术特点。开发过程中，充分利用了各种设备的功能，圆满解决了分区广播、对讲和音视频监控相结合这一重大难题。
三、系统的开发、测试
系统开发前，我局技术人员积极向监管大队领导做了开发设想，听取了看守所、拘留所、通信科等有关部门的意见和建议，争取了工作支持和指导。技术开发人员根据监管工作要求，明确了系统功能需求，最终确定了通过采取自主研发广播、对讲控制板，设计对讲与音视频矩阵接口，开发计算机软件控制系统的方案，并且内含6个子系统19种设备，具有分区分组广播、双向对讲、计算机软件控制、同期录音录像、自动联动监控视频等多项功能，从根本上解决了监管工作手段单一、声音图像分离、控制效率低下的传统问题。-年2月，系统各模块陆续开发完成，在-市公安局看守所进行了试使用，提出了宝贵的意见和建议，使系统得到不断的完善和改进，达到全面推广使用的要求。
四、推广应用情况
监室广播对讲视频联动系统试研成功后，首先在-市公安局看守所安装使用，并根据使用情况不断修改完善，最终达到功能强大、性能稳定、使用方便的设计目标。自-年6月以来，烟台各县市区的相关部门多次来实地考察学习，对我局的先进做法给予了充分肯定。初步显现的作用有：
1.提高监管人员对监室的控制能力。通过对各监室情况的实时监视和监听，可以及时发现问题和隐患，通过对讲系统及时给予警告和纠正，使监管人员在足不出户的情况下，可以同时掌控所有监室的状况。
2.减轻监管人员的工作量。传统的监管方式是监管人员需要操作切换矩阵、广播、对讲、录像机等多个系统，现在可以在一台计算机上完成所有动作，并且具有快速、准确、直观的特点。
给被留置人员写信范文 第十篇
7月11日上午，副区长、公安局长周德兴到看守所检查指导台风“玛莉亚”防抗工作，驻局纪检组长、区局党委委员饶宇梁陪同检查。
周德兴实地查看了看守所的地势环境，要求加强排查可能存在的危险点，及时部署措施落实管控，同时强调：
一是要高度重视，加强值班备勤。台风期间带班领导必须24小时坚守岗位，同时确保充足警力在岗在位，时刻做好抗台防汛工作。
二是要认真排查安全隐患，及时启动抗台防汛应急预案。对电路设备以及监所基础设施要进行全面检修，配备好应急发电机。同时检查疏通排水设备、通道，储存足够的水资源和食品、药品、应急灯等物品；
三是要做好风险管控，加强对在押人员的管理，特别是对重点人员要密切关注，切实掌握其思想动态，确保台风期间监所的安全稳定。
给被留置人员写信范文 第十一篇
亲爱的爸爸：
我是雪儿，你的女儿，还记得吗?爸爸，身体还好吧!要好好保重，我和爷爷奶奶都 等着你回来呢!
爸爸，记得你走的时候我还不知事，你走了十年了，我也长大了，雪儿真的好希望见 到你!你走了过后，婆婆爷爷一直细心照顾我，如今他们年纪也大了，经常给我说：他们最 希望的就是见到你回来，这样他们死也瞑目了。每当婆婆爷爷嘴巴念叨着你，他们都泪流满 面，刚开始我不懂，可是我逐渐长大，看到别人上学放学有爸爸接，而我没有，我就只会一 个人走回去，然后躲在被窝里面哭。爸爸，你在里面一定要好好的，我们等着你!
爸爸，记得你走的时候我还是很小，还没有上学，而现在我已经是五年级的学生了， 而且还是少先队员呢，在学校里面我一直表现得很好，很争气的。虽然我是女孩，但是我在 心里面已经下定决心要好好读书，将来一定做一个有用的人，不给老爸丢脸，要给我们邓家 争光。学校老师都夸我，说：你老爸教你教得真好，没到听到他们这样说，我的面前就浮现 你的身影，老爸，真的好希望你能早点回来，好像见到你!
爸爸，这是我第一次给你写信，其实我心里早就想给你写信了，只是怕自己写不好， 所以一直不敢写，其实我已经写了好几封了，一直放到床脑壳上的，就是没敢寄给你，今天 下午放学婆婆爷爷叫我给你写一封信，我就鼓起勇气写了，他们说明天就寄过去，还叫我要 叫你好好保重，他们等着你回来!
爸爸，你肯定知道08 年地震吧，家里面一点事情都没有，婆婆爷爷说叫你放心，那时 候他们还说要去看你，但是由于那时候交通不方便，就没有来成。但是他们说有机会一定会 来看你的，到时候还有我呢!他们说只要你在里面好好表现，出来的机会就会很大，婆婆爷 爷叫我写这封信就是要我告诉你在里面一定要好好保重身体，好好改过自新，重新做人，到 时候出来我们一家团聚。
爸爸，家里一切都好，只是婆婆爷爷年纪大了，身体不怎么好了，他们唯一的愿望就 是希望你早点出来，我们好一家人团聚，这样他们也就心满意足了。
你的女儿：XXX
20XX月18日下午
猜你感兴趣：
给被留置人员写信范文 第十二篇
今年是我在xx工作的第x年。一年来，在各位领导和同事们的指导、关心和帮助下，我认真践行xx，以“严谨务实、扎实高效、敬业奉献、追求完美”的标准严格要求自己，迅速地适应了新了进的工作岗位，较好地完成了各项任务，自己的思想认识、工作能力和综合素质都得到一步的提升。下面我分四个方面将一年来的工作和学习情况向各位领导和同事做个简要的汇报。
一、收获
这一年，是我开阔眼界、熟悉情况、积累经验的阶段。20xx年到xx以后，自己先后参与了xxx、xxx工作。这一年的磨练，使我真正进入了**工作角色。自己对**工作的认识更加深入了，思路更加清晰了，能力也更加全面了。
一是强化三个环节，切实提高文字工作效能。
把握规律。文字工作的规律来自于日常的分析、判断、思考，更重要的来自于经常性的总结。在这方面，自己一直坚持记录工作感悟，坚持办文之后的归纳和整理，坚持定期回看和总结，把握各种文体在结构、内容、篇幅、语气等方面不同的要求，把握各类材料在总结、认识、形势、部署等段落的不同写法。努力做到心中有数、驾轻就熟。
沟通协调。自己办文过程中不断揣摩和体会，我感觉良好的沟通协调往往可以起到事半功倍的效果。与领导沟通时，做到“底数清、情况明”，准确掌握数据、提法的出处，熟知文字修改的来龙去脉;与上级单位沟通时，做到“两个明确”，明确文字材料的具体要求，明确具体联系人;与基层单位沟通协调时，做到“坚持原则，注重技巧”，在确保文字任务完成的基础上，争得基层的理解，保持良好的关系。
二是统筹三个关系，合理把握文字工作节奏。
主与次的关系。面对纷繁复杂的文字工作，自己通过旁听区委的各种会议，关注领导主要活动，研究各类文字材料，牢牢抓住不同阶段的中心工作，分清主要与次要，分清重点和一般，做到突出重点，兼顾全面，有主有次，有张有弛，忙而不乱。
轻与重的关系。坚持“轻文快办、重文稳办”的原则，对于“会议通知”、“简短致辞”、“函”等一般性的、不牵动大局或工作量较小的材料，速来速办，来则即办，突出一个“快”字，用最短的时间抓紧完成;对于全会报告、重要讲话、汇报材料等涉及全区或在一定时期内对全局有重大影响的文字工作，做到快中有慢，紧中有缓，在提纲构思上多下功夫，待思考成熟再迅速成文。
急与缓的关系。坚持“缓中求快，急中求妥”，对于时间上要求并不急的材料，不等不拖，重点加强对核心内容及相关背景的分析研究，做好相应的基础工作，待条件充分具备，再快速形成初稿，征求领导意见，不断完善修改;对时间要求比较紧的材料，自己首先保持头脑冷静，尽可能开动脑筋调动平日积累的资料和掌握的一些具体情况，搞好文字运筹，再抓住核心行文，努力做到重点突出、事理清楚，避免粗技大叶、急中出乱。
三是增强三个意识，始终保持文字工作状态。
搞好文字服务必须具备良好的精神状态和饱满的工作热情，说到底就是让自己始终处于最佳状态，时刻能够贡献出最有效的文字成果。在这方面自己重点强化了三种意识。
责任意识。一方面是敬业，脚踏实地，扎实锻炼，干文字，爱文字，钻文字，不断增强主动性，积极改进文字工作;一方面是进取，时刻牢记自己是区委办秘书科的一员，时刻以秘书科的标准要求自己，不断强化积极进取、争创一流的精神动力。
和谐意识。用辩证的观点和乐观的心态看待文秘工作，正确认识自己的工作和价值，积极克服急功近利的浮躁情绪，克服爱慕虚荣的不良作风，克服怕吃苦、得过且过的错误思想，始终保持一名xxx员的本色。
团队意识。在思想上讲团结，做到思想统一，步调一致;在工作上讲团结，拾遗补缺、协调配合、形成合力;在生活上讲团结，主动关心同事，帮助同事，增强工作的凝聚力和向心力。
借这个机会，要特别感谢在过去的一年中，各位领导和同志们给予我的帮助，大家的支持和鼓励让我心中倍感温暖，让我更加珍惜与大家一起共事的情谊。
二、体会
自己工作一年来的体会可以概括成一个词，那就是：坚持。得到这点体会主要是源于我结合区委办“科学服务观”要求以及秘书科具体工作，对自己进行了一个新的定位。
工作进步来自锲而不舍地努力。作为一名文秘战线的新人，自己并不缺少危机感和恐慌感，开始着手工作的时候比较急，恨不得一夜之间成为“文秘达人”，感觉自己下了很大的功夫，但短期内成效并不明显，相反问题却表现得很突出。经过这一年秘书科的工作，我切身感受到，要想真正提高文字工作水平，不能靠短期突击恶补，必须扎扎实实，一步一个脚印，循序渐进的量变积累，才能最终实现厚积薄发的质变升华。这是个长期的过程，中间不能有任何的急躁、犹豫和迟疑，必须一刻也不放松的坚持。
能力提高来自坚持不懈地学习。想做好文字工作，必须将学习作为一种习惯。学习是文秘人员的生命线，靠学习获取各种知识提升能力，就像植物汲取养分不断生长，不坚持学习，知识就会枯萎、能力就会滞后。特别是文字工作服务的领导，获取信息的渠道很多，掌握的信息量很大，了解的信息面很广，各种前沿问题，新理论，新概念、新知识层出不穷。在这种形势下，学习容不得一丝一毫的松懈。放松了对自己的要求，就跟不上经济社会发展的步伐，就会产生文字工作与领导之间的信息不对称，自己写出的材料质量必然降低，必然达不到领导的要求。
境界提升来自持之以恒地修炼。我感觉，个人的境界对做好文字工作十分重要。境界反映的是一个人在精神方面的高度，反映着个人的品质和价值。作为文秘人员，经常要面对繁重
三、不足
对照“科学服务观”以及当前新形势对办公室文秘人员的要求，我感觉自己还存在以下三点不足：
第一，在大局的把握上还不够成熟全面。有时领会领导意图、把握领导思路不够准确，起草涉及区域经济社会发展全局的文件时，对于各个方面内容的摆布还不到位，文章内部各块多与少、重与轻、大与小的处理尚显不足，导致有些文字材料的重点不突出，甚至丢点落项。
第二，在细节的处理上还需要精益求精。对于不同领导的思维逻辑、语言风格、表述习惯等研究不够深入，文字工作的个性化、精细化服务水平还有待提升。特别是面对急、难、重、大的文字材料，行文思路的严谨性和用词标点的准确性还需进一步提高。
第三，在知识的学习上还有待深度拓展。与领导要求相比，对所学内容的分析、研究、理解、运用还只停留在相对较浅的层次，更多的只是完成了知识的采集和梳理，缺少加工利用制作成形的过程。突出表现在，起草一些文字材料时，虽然照顾到了“面”，但对具体问题的阐述不够深入够透，达不到应有的高度。
四、展望
在今后的工作中，我会按照区委办“科学服务观”的要求，不断加强学习和锻炼，全面提升自身的素质和能力，克服来自各方面的困难，优质、高效的完成好各项工作任务。具体来讲，就是要在以下四个方面进一步完善、提升自我。
一是勤于思考。一方面，思考事关全局的重大问题。关注国内外、北京市和区内政治经济生活中的大事，研究宏观形势和上级大政方针可能给顺义带来的机遇和影响，提高从大的方面分析把握和统筹谋划的能力。一方面，思考高端服务业发展、新城建设、社会服务管理创新等我区发展面临的新情况新问题。更全面、深入地掌握顺义区经济社会发展实际情况，确保起草文字材料时对各种素材进行游刃有余的取舍，对各类问题进行准确透彻的剖析。
二是善于把握。充分利用讨论材料、旁听会议、陪同调研等各种机会，体会领导的一言一行，及时捕捉领导的思想火花、准确领会领导的工作意图、科学延伸领导的发展思路;认真研读领导的报告、讲话以及各类署名文章，对不同时期、不同场合的材料进行横向对比、纵向分析，通过对比分析，发现领导关注的重大问题，把握领导在思想轨迹上、工作思路上的发展和变化。
三是精于实践。养成一丝不苟、精益求精的办文习惯，立足精品写文稿。认真对待每一份材料，无论规格高低、篇幅长短、缓急轻重，都细致入微，严格把关，在每一个细节上都倾注自己的心血和精力，努力使每一篇文稿都经得起推敲、让领导满意，不让一份不符合要求的文件发出，保证材料的高质量、高水平，维护区委决策的严肃性、权威性。四是勇于创新。努力在文字工作的理论上、思路上和语言表述上谋求创新。特别是深入研究不同领导的讲话风格和语言习惯，因时制宜、因地制宜地创新材料的表述方式，不断增强文秘工作的针对性和实效性。
给被留置人员写信范文 第十三篇
在全市武警装备“四配套”建设座谈会上的发言
领导和同志们：
今天，市委、市政府召开这次全市武警装备“四配套”建设座谈会，专题研究部署全市武警装备“四配套”建设问题，这对于加强我市武警部队的后勤和装备建设，提高全市武警装备水平，必将起到重要的促进作用。下面，把我区近年来加强武警中队装备建设情况和下步工作打算作以简要汇报。
武警部队担负着维护国家安全和社会稳定，保障改革开放和现代化建设顺利进行的重任。近年来，驻x武警中队视驻地为故乡，积极参与地方建设，服务经济社会发展，特别在看守看押犯人和维护社会稳定等方面做出了积极的贡献，驻x武警中队成为全区经济建设的一支重要依靠力量。区委、区政府一直重视驻x武警中队建设发展，认真贯彻落实省、市“双拥”工作指示精神，深入开展军地共建活动，大力支持驻x武警部队建设。每年春节和“八一”节前夕，区委、区政府主要领导都带领区直有关部门负责人到驻x部队、武警中队走访慰问，同他们进行座谈讨论，现场帮助解决实际困难和问题；动员社会力量为驻薛武警中队服务，千方百计为他们办实事、办好事，受到了驻x广大官兵的好评。特别在区财政比较困难的情况下，区里每年都拿出一部分资金用于武警中队建设。仅去年以来，区财政就拿出近10余万元资金，帮助武警中队加固了中队武器库，安装了指纹门，提高了武警装备水平；粉刷整修了武警值勤哨位，更换了中队门窗和平房房顶，粉刷了营房和营院，绿化美化了营区，为武警中队建设创造了良好的工作环境。
我们在重视支持武警中队建设上做了不少工作，取得了一定成就，但也存在不少问题和不足，主要是：近年来随着xx城市建设的东扩南移，xx看守所及武警中队营区居城区中心越来越近，周围被部分居民楼及企业包围，加之地势低洼，发展空间小，已经不适宜看押工作的需要，看守所及武警中队的搬迁已迫在眉睫；对武警中队资金投入上同部分兄弟区市相比有一定的差距，后勤装备建设在某些方面还没有完全达到上级要求，对这些问题，我们一定高度重视，采取有力措施，认真加以解决。
下步，我们一定认真贯彻落实这次会议精神，学习借鉴兄弟区市加强武警中队建设的好经验、好做法，进一步加强领导，强化措施，加大投入，搞好武警装备配套建设，努力提高驻x武警中队装备水平。工作中，着力抓好以下几点：
一是进一步重视支持武警中队建设。坚持把武警中队建设作为“双拥”共建活动的一项重要内容，经常听取武警工作汇报，帮助他们办实事、解难题，做到政治上关心，生活上帮助，工作上支持，为武警部队建设发展创造良好的外部环境。
二是积极做好看守所及武警中队营区的迁建工作。按照上级党委、政府有关精神和武警部队“四个发展”的要求，着手进行研究论证，积极做好准备工作，力争尽快实施看守所、武警营区的新建和搬迁，使武警中队的后勤和装备建设实现一个新的跨越。
给被留置人员写信范文 第十四篇
看守所和谐警民关系初探
近年来看守所死亡、脱逃事件频频发生，媒体对有些事件也进行了跟踪报道，如云南的“躲猫猫”、河北的“喝凉水”、上吊自缢事件等缕缕发生，使看守所民警的形象在老百姓心目中披上了阴影，警民关系遭遇严重挑战，缓解警民关系，构建和谐执法环境已经迫在眉睫。改善警民关系，规范执法与“人性”化管理，加强看守所民警与社会公众之间的理解和沟通，建立和完善长期有效的激励机制。
一、引言
2009年发生的云南的“躲猫猫”河北的“喝凉水”事件等，，从不同层面反映出我国羁押场所转型期，看守所管教民警管理、教育面临着严峻形势及执法难度不断加大等问题。上级领导多次提出通过严格执法、科技强警、人性化管理、以人为本、内强素质、外塑形象等途径，来改善执法环境和构建监管和谐的警民关系。
二、看守所目前现状及形成原因 (一)看守所设施陈旧
目前我国许多地方的看守所特别是县一级看守所设施陈旧，基本上是上世纪
六、七十年代修建，基础设施破旧落后，硬件跟不上，在押人员的生活、卫生条件低于国家规定的标准。首先，各地应尽快改善看守所的硬件设施和在押人员的生活卫生条件。按照刑事诉讼法“未经人民法院依法判
1 决，对任何人都不得确定有罪”的原则，关押在看守所的犯罪嫌疑人、被告人并不一定就是罪犯，他们应该享有其他公民应有的各种权利。例如，《看守所条例实施办法（试行）》规定在押人员“居住的监室面积平均每人不得少于二平方米”，但是目前大部分看守所都达不到这一标准，许多地方都是拥挤的大通铺。再如，目前许多地方看守所在押人员的伙食给养费基本维持在每月110-150元之间，而随着粮食、肉蛋等食品物价的高涨，用这些钱所购买的伙食实物量大部分都达不到法定的标准。在押人员伙食更是达不到国家规定标准，造成在押人员营养不良、身体虚弱等问题。从心理学角度分析，当人处在不确定状态时，精神最紧张，情绪最容易失控。看守所里众多人挤在一个狭小的监舍空间里，很容易产生生存竞争，滋生“牢头狱霸”。其次，看守所的监控系统等硬件设施固然要完善，但是更重要的是看守所的监管执法要规范，监管民警的责任心要到位。否则，看守所即使有世界上最先进的设施、一流的监控系统，都可能成为花瓶一样的摆设。
(二)公安机关内部的原因
队伍素质参差不齐。一是随着公安队伍不断扩大，部队转业参警和刚出校门的警校生、社会招的警察人员大量增加，岁数大多数在三十来岁，他们思想活跃，干劲足，是公安工作的主力军和希望所在。但他们对公安工作的优良传统
2 和作风了解不多，缺乏群众工作经验和能力，工作方法简单粗暴，引起群众反感，与群众的要求还有距离。二是少数民警思想政治觉悟不够高，党性观念、公仆意识不强，遇事不能从维护党和人民的根本利益出发，而是私心膨胀，贪小利、图享受，与人民群众对人民警察的期望和要求形成明显反差。三是少数民警职业道德差。有的民警执法不严、执法不公；有的民警纪律松懈、言行不当、警容不整，甚至打人骂人、滥用警械。四是极少数害群之马为警不廉、以权谋私、贪赃枉法、徇私舞弊，甚至发展到与犯罪分子同流合污。现实中，一些干不了刑事侦查、治安等工作的、犯了错误的甚至是老弱病残的民警调到看守所工作，有的主观上觉得矮人一等，可能就在工作上怠惰马虎，乃至知法犯法。这些问题虽然发生在极个别民警身上，但性质恶劣，后果严重，影响极坏，严重败坏了看守所整体形象，破坏了警民关系。
(三)来自群众方面的原因
1、社会教育薄弱。现时期，很多公民要自由不要纪律，要民主不要集中，要权益不要义务的现象和公安执法形成了明显的对立。
2、行业隔阂、阶层偏见。警察队伍是武装性质的治安行政力量和刑事司法力量，是人民民主专政的工具，既然是专政工具，就免不了对敌对分子和违法犯罪分子实施强力，这种执法强力和政府提供的亲民政策、人性化管理、服务性
3 政府等精神的表象不统一，使社会各阶层，特别是那些亚政治人物对公权提出非分的要求。
3、社会风气欠佳，警民配合困难。目前社会处于转型时期，各阶层利益大调整，各种社会矛盾积聚，在押人员出现死亡现象得不到这些群众的理解，上访事件情形增多，导致群众对警察的信任感降低。
三、改善警民关系，重建良好执法环境的途径 (一)加强警察与社会公众之间的沟通
公安工作群众路线，是公安工作实行的一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去的工作路线。至去年开始看守所民警开展帮扶社会孤寡、伤残、生活自理困难等群体人员以来，在一定程度上缓解了警民关系的紧张境况。今年继续开展亲民、爱民、为民活动，访贫问苦、访疾问难、访外（外来人员）问弱（弱势群体），使群众对民警看见、敢见、愿见、想见。
(二)进一步加强规范管理，宽严相济
对在押人员实行单纯的人性化关怀是不够的，毕竟他们的整体素质偏低，初中以下文化程度占85%以上，农民、无业者也占八成以上，暴力型犯罪占一半以上，确保监所管理离不开严格、科学、文明的规范化管理，看守所结合自身实际，积极勇于创新，以落实在押人员行为规范和看守所有关规定为重点，严格落实一日生活制度，走进监室，就能看到
4 他们整洁的内务，墙上张贴着每周一换的“三固定”表格，在押人员在哪个地方吃饭睡觉，什么时候值班，都一目了然，监室秩序有条不紊，整洁有序。执法以公，廉威自生。只有公正严格文明执法才能较好地确保监所安全。
(三)管教民警的行为必须文明
教育者先受教育，正人必先正已。管教民警用自己一身正气，两袖清风，带头遵纪守法的模范行为，去感染教育对象。管教民警在管理中语言要文明。语言是思想交流的工具，管教在日常的工作，离不开语言，而这种文明的语言将直接对教育对象产生影响。管教的这种公正、廉洁、勤政、文明的执法者形象，为受教育者树立了典范。
(四)加强人性化管理 营造和谐监所
在押人员是一个特殊的群体，是一个容易被歧视的群体，在高墙之内，也是一个“弱势”群体，关键时刻，给他们一个笑脸，给他们一片阳光，给予人性化关怀，不戴着有色眼镜看人，坚持公正对待他们，融化他们心中的坚冰。但人性化不是放任不管，而是一种更具人性的执法与管理，所谓人性化，是说在严格管理前提下的人性化，而不是无原则的自由化的宽松管理或不在管理工作中，管教要始终围绕“严格、依法、科学、文明”开展监管工作。坚持“打击与保护”两手抓，严格与文明并举原则，尊重和保障法律赋予的在押人员的合法权益。建立在押人员家属接见制度，开展
5 亲情团聚会，借用亲情教育感化在押人员，使其改过自新，重回社会。坚持严格管理、依法管理、科学管理、文明管理，围绕安全抓管理抓教育。因人施教，按监管工作的法律法规，对在押人员实行人性化管理，充分尊重在押人员人格、尊严、权利，注重以情感人、以理服人、以法治人。努力化解监管与被监管工作的矛盾，减少对抗。通过人性激励、亲情感化、爱心沟通和一年四季防护，节假日、生日、有病人员的优待举措感动在押人员。按照《在押人员行为规范》相关条例要求在押人员从早晨起床、洗漱、整理内务、就餐以及生产劳动、文娱活动等都严格按照“作息时间表”执行，做到统一服装、统一被褥、统一摆放洗漱用具等，促使在押人员养成良好行为习惯，奠定看守所安全和谐。
四、把执法权力臵于阳光之下
过去，由于看守所主要羁押犯罪嫌疑人，为防止串供影响办案，按照规定在押人员不能会见亲属。监管场所习惯以“法律规定或者没有明文规定”为理由，把自己臵于“犹抱琵琶半遮面”的状态和环境中，致使公安监管工作变得十分神秘。
在押人员家属担心或猜疑家人在所内受到不公正待遇，往往会想方设法寻求关照。长此以往，极易诱发影响队伍管理和监所安全等问题。同时，由于社会各界得不到正面、真实的信息，也容易对公安监管工作提出猜测、质疑，一定程
6 度上也会损害公安监管部门的执法公信力。
“只有把执法权力臵于阳光之下，才能最大限度地消除误解和偏见。”实施开展“阳光工程”，向社会揭开公安监管场所的神秘“面纱”。在这当中，最重要的一项，就是向社会开放监管场所，包括：对社会公开监管工作的法律、法规、规章和可以公开的制度规定；监管场所依法保障在押人员合法权益情况；监管场所执法监督情况；监管场所设施情况，如看守所接待大厅、收押室、提讯室、会见室、医务室、食堂等。
五、开门纳谏，监督透明
看守所对于社会群众来说，披着一层神秘的面纱，因为看守所是一个特殊的场所，高墙挡住了社会群众的视线，非公务人员非经批准是不能进入看守所的。看守所为了提高执法和管理水平，本着改进工作、确保安全为目的，采取发放调查问卷、设臵所长信箱、公布检举电话、走访座谈、“走出去、请进来”等多种形式，向在押人员亲属、社会群众、出所人员、办案人员征求意见，收集看守所在执法和管理中存在的问题，集中进行整改提高。在走访中，深入群众广泛征求群众对监管工作的意见和建议，重点了解对民警的看法与反映，从中发现执法、管理、服务群众等方面存在的问题；回访刑满释放人员及其家属，重点了解监管工作中民警是否有违法、违纪、违规行为。为了提高留所服刑罪犯的xxx效
7 果，也为了让在押人员亲属了解看守所的管理情况，增强人民群众对监管场所的亲和力。
结语：
总之构建新型的监管警民关系，重建良好的监管执法环境需要警方、公众两个方面的共同努力。虽然管教与在押人员是一对管理者与被管理者的矛盾体，但他们和千家万户百姓的心联系在一起，管教和老百姓有着希望创造一个管理和谐，以人为本的共同目标和愿望。这是双方最大的利益共同点和价值取向，是在看似对立的矛盾中实现统
一、和谐的最大基础条件。建设新型的警民关系，需要每一个监管民警下大力气解决好自身存在的问题，用自身的努力和变化来影响公众、感动公众、改变公众，努力形成一种警爱民、民拥警、警民一家亲的良性互动的警民关系，最终重建一个安全、和谐、以人为本的环境。从而达到共同维护监所稳定无责任事故，努力构建和谐社会之目的。
